In de proefloonstrook kun je alleen RSP factor invoeren en dan komt er een salaris uit. Graag wil ik dat het veld salaris ook invulbaar wordt. Want je spreekt nl bij een nieuwe medewerker een salaris af, geen rsp factor. Zijn er nog meer mensen die dit handig vinden?
Vorige week heb ik precies dezelfde vraag gesteld aan Visma.
Zelf zouden wij het ook erg op prijs stellen als wij zelf het salaris kunnen aanpassen, vaak wil een sollicitant weten wat het bedrag netto is bij salarisbedrag X.
Ook vanuit onze organisatie bestaat deze wens. De proefloonstrook kan niet omgaan met het minimumloon. Wanneer we hier handmatig zelf een bedrag kunnen invullen is dit probleem ook opgelost.
Ik heb dit eerder al eens aangekaart bij Visma. In ons geval: de cao Woondiensten kent 2 eindschalen waardoor de RSP vaak niet klopt. Daarnaast baseert de proefloonstrook zich standaard op de gegevens van de medewerker die geselecteerd stond, waardoor je goed moet opletten of die medewerker zelfde soort contract heeft (bepaalde of onbepaalde tijd anders staat het fout op de proforma) en of die persoon in de nieuwe of verlengde eindschaal ingedeeld is.
Hoop dat het nu wel snel mogelijk gemaakt gaat worden, want het kost onevenredig veel werk nu.
Hartelijk dank voor je wens. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je wens krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je wens al dan niet inplannen. We zullen je via deze wens op de hoogte houden.
Dit zal zeker niet op korte termijn opgepakt gaan worden, maar we willen tzt wel eens goed naar de verzoeken van de Proefloonstrook gaan kijken en ons hierin gaan verbeteren zal zeker niet het komende jaar gaan worden ( dit voor het managen van de verwachtingen )
Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen
De proefloonstrook gaat op termijn zeker nog onder de aandacht komen en we hebben de intentie om dit wel degelijk te verbeteren echter ik verwacht dit niet in de komende 2-3 jaar vandaar dat we dit voor nu niet opnemen op de backlog
Als we strategisch hier verbeteringen tzt op gaan aanbrengen gaan we zeker nog na welke Proefloonstrook ideeen er zijn ingediend
"De proefloonstrook gaat op termijn zeker nog onder de aandacht komen en we hebben de intentie om dit wel degelijk te verbeteren echter ik verwacht dit niet in de komende 2-3 jaar vandaar dat we dit voor nu niet opnemen op de backlog."
Inmiddels zijn we ruim 4 jaar verder. Volgens mij is het nog steeds niet mogelijk om zelf het salaris in te vullen.
Ik weet dat Rene inmiddels niet meer bij jullie werkt, maar ik ga ervan uit dat de toezeggingen door hem, met zijn vertrek niet zijn vervallen. Kunnen jullie aangeven of de mogelijkheid om zelf het salaris in te kunnen vullen is opgenomen in de roadmap en wanneer we deze kunnen verwachten. Wij lopen er wederom tegen aan dat we geen berekening mbt het minimumloon kunnen maken, zoals aangegeven op 26-4-2022.
Wij sluiten ons graag aan bij de vraag van Asha. Ook binnen onze organisatie lopen we regelmatig tegen beperkingen aan bij het maken van proefberekeningen.
Daarnaast zouden wij graag aandacht willen vragen voor de mogelijkheid om bij een proefloonstrook verschillende soorten dienstverbanden te kunnen selecteren. Denk bijvoorbeeld aan een medewerker die na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd blijft doorwerken. In die situatie gelden immers andere arbeidsvoorwaardelijke en fiscale uitgangspunten, waaronder het niet meer van toepassing zijn van pensioenafdracht.
Het zou daarom zeer wenselijk zijn als gebruikers zelf relevante parameters, zoals salaris en eventueel het type dienstbetrekking, kunnen aanpassen in een proefberekening. Op die manier kunnen diverse scenario's beter worden doorgerekend zonder dat hiervoor een feitelijke mutatie hoeft te worden vastgelegd.
Kunnen jullie aangeven of deze functionaliteiten inmiddels onderdeel zijn van de roadmap en, indien ja, of er een indicatie is van de planning?
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika