Kennisbank Visma.net HRM

Normuren 2025 Afgelopen jaar hebben we een schrikkeljaar + een wijziging in de berekening van de salarissen (berekening per uur) gehad. Er zijn klanten geweest die de normuren hebben aangepast per 1 januari 2024 om een uurloonberekening conform CAO te krijgen. Aangezien 2025 geen schrikkeljaar meer betreft dienen de normuren weer aangepast te worden. Mocht je dus in 2024 de normuren hebben aangepast dan dient er nu een nieuwe waarde te worden opgevoerd conform jullie CAO. Dit gaat als volgt: Vraag de normuren voor januari 2025 op bij jullie CAO organisatie. Navigeer naar Talent → Applicatiebeheer → Organisatie → Normuren Open de normuren optie Klik met de rechtermuisknop op de meest recente versie, en kies voor Versie kopiëren Geef vervolgens de correcte normuren op per 01 januari 2025. Belangrijk 1: Het aanpassen van de normuren zal een aanpassing in de uurlonen creëren, zeker als dit afgelopen jaar niet goed heeft gestaan. Dit geldt ook voor werknemers die meer dan het minimum uurloon verdienen. Houdt er dan ook rekening mee dat hier vragen over kunnen komen.   Belangrijk 2: Als er in het afgelopen jaar voor gekozen is om de controle op het minimumloon uit te zetten (sectie Persoonsgegevens → Contract → Periode salaris), omdat de normuren niet correct waren, vergeet de controle dan niet weer aan te zetten voor de betreffende werknemers. Mocht deze controle uit zijn gezet bij een grote groep medewerkers dan kan dit eventueel ook via een massamutatie worden aangepast.