Hoe werkt het, hoe richt ik dit in?
Het komt regelmatig voor, vooral in de zorg, dat er meerdere leidinggevenden zijn op 1 afdeling.
Of dat er 2 teams zijn waarvan de teamleiders elkaar moeten kunnen vervangen.
In die situaties is het belangrijk dat 2 gebruikers elkaars taken kunnen inzien en afhandelen.
Daarbij is het natuurlijk van belang dat ook hun eigen taken nog inzichtelijk blijven.
Lees bijgaand document.
In deze handleiding wordt beschreven hoe het overzicht Functieprofielanalyse gebruikt kan worden. Daarnaast vindt je een uitleg van de verschillende onderhoudsschermen die je nodig hebt.
Versie 2 van de definitieve release notes van Visma.net HRM versie 1.133.
In deze versie is paragraaf EDU Duurzame inzetbaarheid / Persoonlijk budget gedeeltelijk herschreven.
In de vorige versie was toegevoegd het artikel: Wijzigen aanvraag en beëindigen duurzame inzetbaarheid.
U kunt historische en toekomstige medewerkers inzichtelijk maken, indien u hiervoor geautoriseerd bent. De autorisatie voor het tonen van ex-werknemers en toekomstige werknemers vindt u onder de functie 'Opties hrm-boom'.
In de Metadata wordt bepaald welke velden en secties in gebruik, verplicht, muteerbaar zijn en meer .... Als velden en/of secties niet muteerbaar zijn kan dit verschillende oorzaken hebben.
Een nieuwe afdeling moet via afdelingsautorisatie (DAA: Department Authorisation Aware) worden geactiveerd. Om afdelingen te kunnen inzien dienen gebruikers daarvoor geautoriseerd te worden/zijn.
Deze vraag wordt in verschillende vormen en varianten gesteld: hoe zorg ik er voor dat de manager ook de subafdelingen ziet (die een andere manager hebben)? of: gebruiker moet toegang tot die en die afdeling krijgen, maar weer NIET tot afdeling X....etc.