Loopbaan Wet- en regelgeving

De Wet verbetering poortwachter heeft als doel om een zieke medewerker, indien mogelijk, zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen, en indien dit niet mogelijk is na 2 jaar naar een WIA-uitkering te begeleiden.   De werkgever en werknemer hebben via de Wet Verbetering poortwachter een aantal verplichtingen om dit te realiseren. Voldoet de werkgever niet aan de verplichtingen dan kan UWV een verlenging van de verplichte loondoorbetaling opleggen van maximaal 52 weken.  

werknemers vragen het aanvullend geboorteverlof aan bij hun werkgever, voor de periode nadat het geboorteverlof is opgenomen; de werkgever vraagt namens de werknemer een uitkering aan bij UWV, hij kan dit doen via de verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort, en verstrekt de volgende gegevens: de geboortedatum van het kind; het aantal weken dat de werknemer het verlof wil opnemen; de ingangsdatum; de verklaring dat hij al het standaard geboorteverlof heeft opgenomen; aan wie de uitkering moet worden betaald; UWV controleert de aanvraag aan de hand van de Basisregistratie Personen;  UWV betaalt de uitkering aan de werkgever, hoewel betaling rechtstreeks aan de werknemer ook een (ongebruikelijke) optie is; UWV betaalt de uitkering elke 4 weken aan de werkgever, ook als de werknemer het verlof gespreid opneemt; de werkgever geeft de uitkering door aan de werknemer; de uitkering die aan de werknemer wordt verstrekt bedraagt 70% van het dagloon (tot aan 70% van het gemaximeerde dagloon); het loon wordt dus niet volledig gecompenseerd door de uitkering; afwijking bij cao in het nadeel van de werknemers is niet mogelijk; bij cao of anderszins kunnen wel aanvullende afspraken worden gemaakt over verlenging van het geboorteverlof of verhoging van de vergoeding van het aanvullende geboorteverlof.   Publishing Date : 4/8/2020

Algemeen Als een werknemer zich ziek meldt rondom haar zwangerschap dan gelden daarvoor verschillende regels: De oorzaak van haar ziekte: gevolg van zwangerschap of bevalling andere oorzaak Het moment van ziekmelden: Voor de zwangerschap Tijdens de zwangerschap Tijdens het zwangerschapsverlof Na het zwangerschapsverlof Ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling De werknemer is ziek als gevolg van haar zwangerschap of bevalling. Dan is het van belang op welk moment haar ziekte is begonnen. Dat bepaalt welke uitkering zij krijgt en wat de werkgever en werknemer moeten doen. Doorbetaling van loon door de werkgever Ziektewetuitkering door UWV Zwangerschapverlof start eerder Het moment van ziekmelden is gerangschikt in 5 opeenvolgende periodes: Voor de verlofperiode: eerste 24 weken zwangerschap Voor de verlofperiode: na 24 weken zwangerschap Tijdens de 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum tot ingang verlof Tijdens de verlofperiode Na de verlofperiode In onderstaand schema een uitleg en de uitkering die daarbij hoort Ziek, maar niet door zwangerschap of bevalling De werknemer is ziek als gevolg van haar zwangerschap of bevalling. Dan is het van belang op welk moment haar ziekte is begonnen. Dat bepaalt welke uitkering zij krijgt en wat de werkgever en werknemer moeten doen. Hiervoor gelden vier opeenvolgende periodes: Voor de verlofperiode Tijdens de 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum tot ingang verlof Tijdens de verlofperiode Na de verlofperiode In onderstaand schema een uitleg en de uitkering die daarbij hoort. Aanhoudend ziek, dezelfde ziekte In onderstaand schema een uitleg als de werknemer zich voor, tijdens of na haar zwangerschapsverlof ziek meldt Aanhoudend ziek, andere ziekte In onderstaand schema een uitleg als de werknemer zich voor, tijdens of na haar zwangerschapsverlof ziek meldt Doorlopend of nieuw ziektegeval Werknemer is ziek voordat ze zwanger is. na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof kan ze haar werkzaamheden niet hervatten, oorzaak dezelfde als voor zwangerschap. Het betreft in dit geval een doorlopend ziektegeval vanaf de eerste ziektedag onder aftrek van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. De werkgever dient dit aan UWV kenbaar te maken middels de melding voortdurende ziekte na onderbreking WAZO verlof. Werknemer is ziek voor haar zwangerschap. Direct na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof is ze opnieuw ziek vanwege een andere oorzaak waardoor ze haar werkzaamheden niet kan hervatten. In dit geval is er sprake van een nieuw ziektegeval en de ziekteperiode begint vanaf dat moment opnieuw te tellen. Werknemer wordt ziek in of na  de eerste 24 weken van de zwangerschap ten gevolge van de zwangerschap, zij heeft dan recht op een ziektewetuitkering. Na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof kan ze haar werkzaamheden niet hervatten, nog steeds ten gevolge van de zwangerschap. De eerste ziektedag in of na de 24 weken is bepalend voor de ziekteperiode van 2 jaar onder aftrek van haar  zwangerschaps- en bevallingsverlof Werknemer wordt ziek tijdens de flexibiliseringsperiode tengevolge van de zwangerschap, Na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof kan ze haar werkzaamheden niet hervatten, nog steeds dezelfde oorzaak. De dagen tijdens de flexibiliseringsperiode worden toegekend aan het zwangerschapsverlof en tellen niet mee voor de ziekteperiode van max 2 jaar. Het is een nieuw ziektegeval dat start na afloop van het verlof.   17-02-2021/FA  

We kunnen verzuim splitsen in: Kort verzuim Er is sprake van kort verzuim als een werknemer gedurende een korte periode uitvalt (< 4 weken), bijvoorbeeld door griep. Langdurend verzuim Er is sprake van langdurend verzuim als de werknemer 4 weken of langer uitvalt door ziekte.  

Geboorteverlof voor partners De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) gaat over partners. Partner is de werknemer waarvan de echtgenote,  de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, is bevallen van een kind. Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werk- of contracturen per week. Vanaf 1 juli 2020 komt daar het aanvullend geboorteverlof bij. Gewoon geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof worden op verschillende wijze gefinancierd.  Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd. De WIEG wijzigt de Wet arbeid en zorg (Wazo). Op grond van deze wet heeft de partner recht op verschillende vormen van verlof. Kort verzuimverlof / calamiteitenverlof De werknemer van wie de partner bevallen is van een kind heeft in ieder geval op de dag van de geboorte recht op calamiteitenverlof. In de Wazo (art. 4:1) staat dat de werknemer recht heeft op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens “...zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden…“. Het verlof kan dus ook langer dan een dag duren. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen “…de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont...”.  Geboorteverlof Sinds 1 januari 2019 hebben werknemers recht op geboorteverlof ter grootte van eenmaal het aantal werkuren per week zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Als een partner op 4 dagen 8 uur werkt, dan bedraagt het geboorteverlof 32 uur. De werkgever betaalt tijdens het verlof het loon volledig door. Ouderschapsverlof wordt niet in mindering gebracht op de werkuren per week. Geboorteverlof kan worden opgenomen gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling. In het geval van een meerling blijft het verlof één werkweek. De werknemer kan het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen. Aanvullend geboorteverlof Met ingang van 1 juli 2020 kunnen werknemers maximaal 5 weken - dat wil zeggen 5 keer het aantal werkuren per week - aanvullend geboorteverlof opnemen. Werkgevers hebben gedurende dit verlof geen loondoorbetalingsverplichting. Anders gezegd, het aanvullend geboorteverlof is in principe onbetaald. Partners hebben recht op het aanvullend geboorteverlof als het kind op of na 1 juli 2020 geboren wordt. Het aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. Maar eerst moet het gewone geboorteverlof zijn opgenomen. Opname is in principe naar wens van de werknemer. De werknemer kan het verlof achter elkaar opnemen, maar ook spreiden over 6 maanden. In de praktijk zal de werknemer in overleg met zijn werkgever het aanvullend geboorteverlof inroosteren. Echter op grond van zwaarwegend organisatiebelang kan de werkgever hiervan afwijken tot twee weken voor aanvang van het verlof. Gedurende het aanvullend geboorteverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van UWV. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het dagloon, en maximaal 70% van het maximum dagloon.  De uitkering wordt overgemaakt naar de werkgever, die het vervolgens doorstort naar de werknemer. Omdat het gaat om een uitkering van 70% en de werkgever geen doorbetalingsverplichting heeft kan dat voor werknemers met lonen op of net boven het minimumloon, tot gevolg hebben dat zij onder het minimumniveau komen.  Cao of personeelshandboek kunnen afspraken bevatten omtrent een aanvulling door de werkgever. Het aanvragen van de uitkering bij het UWV gebeurt door de werkgever (zie hieronder). De verruiming van het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof leveren  volgens het Kabinet een positieve bijdrage aan de ontwikkeling van de band tussen de partner en zijn of haar kind. Een ruimer kraamverlof vergroot tevens de kansen van vrouwen op de arbeidsmarkt, omdat er minder verschil zit in de duur van verlof voor beide ouders. Tevens draagt het wetsvoorstel bij aan het ontstaan van een meer evenwichtige balans in de verdeling van arbeid en zorgtaken tussen de partners in het huishouden, waardoor vrouwen  meer ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en hun arbeidsduur op peil te houden. Als de partners, veelal mannen, meer deelnemen aan de zorg, bevordert dat hun band met het kind. Ouderschapsverlof Naast het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof kunnen beide ouders vervolgens gebruik maken van ouderschapsverlof totdat hun kind 8 jaar is. Het ouderschapsverlof duurt maximaal 26 keer het aantal uren dat de partner per week werkt en is in principe onbetaald tenzij in de cao of personeelshandboek anders is bepaald. Ook de mogelijkheden voor adoptie- en pleegzorgverlof worden verruimd. Om de band met het kind te versterken wordt dit verlof uitgebreid van vier weken onbetaald verlof naar zes weken. Met betrekking tot ouderschapsverlof is Europese wetgeving in voorbereiding. Voor wat betreft de lengte van het verlof zal dit wetsvoorstel binnen het kader van de Wazo vallen. De verwachting is dat voor een deel van dit ouderschapsverlof, n.l. 2 maanden, een uitkering zal worden verstrekt. Nieuwe wetgeving zal niet eerder van kracht worden dan medio 2022.   Publishing Date : 4/8/2020

Op 1 juli 2020 trad de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) in werking. Partners hebben na de geboorte van hun kind recht op extra verlof. In deze kennisbank vind je informatie over de wet zelf, over de aanvraagprocedure bij het UWV en - voor iedere product-marktcombinatie apart - over de aanpassingen in de software van Visma. Productspecifieke informatie vind je in de kennisbank van het product.

De Wet Arbeid en Zorg is een Nederlandse wet waarin het recht op verschillende verlofsoorten geregeld is. De WAZO heeft als doel om het voor werknemers eenvoudiger te maken om werk en prive te combineren. Verlof soorten Verlof Artikel Zwangerschaps- en bevalingsverlof 3:1 Adoptieverlof 3:2 Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof 4:1 Geboorteverlof 4:2 Aanvullend geboorteverlof (Wieg) 4:2a Kortdurend zorgverlof 5:1 Langdurend zorgverlof 5:9 Ouderschapsverlof 6:1 Levensloopregeling 7:1

Medewerkers moeten voldoende de gelegenheid krijgen om ertussenuit te gaan. Door even los te komen van hun werk, kunnen zij hun batterij weer opladen. Dit kan een positieve uitwerking hebben op de werkstress die sommige medewerkers ervaren. In Nederland hebben we twee soorten verlof: de wettelijke verlofdagen en  de bovenwettelijke verlofdagen. In onderstaand filmpje meer informatie over de opbouw, het opnemen en vervallen van verlof. Bekijk de video...