Refusjon av sykepenger for fravær som skyldes korona

[#1]

Vi gjør oppmerksom på at dette er en eldre artikkel.

Vanligvis betaler arbeidsgiveren sykepenger i arbeidsgiverperioden, som er de første 16 dagene av et sykefravær. For sykefravær som skyldes korona, vil arbeidsgivere få dag 4-16 refundert av NAV.

I hvilke tilfeller har arbeidsgiver rett til refusjon fra dag 4?
Arbeidsgiver har rett til refusjon dersom sykefraværet skyldes korona. Det innebærer at den ansatte enten er smittet, mistenkt smittet eller i lovpålagt karantene.
Arbeidsgiver kan få refusjon for fraværsdager fra og med 16. mars.

Hva gjør du som arbeidsgiver?

Du utbetaler sykepenger for de første 16 dagene som vanlig.
Etter at de 16 første dagene har gått, søker du om refusjon for dag 4-16.
Ta vare på referansenummeret. Du vil trenger dette og den ansattes fødselsnummer dersom du kontakter NAV om saken.

Hvordan vet arbeidsgiver om fraværet skyldes korona?
NAV vil refundere sykepenger til arbeidsgiverne basert på skriftlig egenmelding, og NAV krever ikke sykmelding som dokumentasjon. Det holder at den ansatte begrunner egenmeldingen med at det gjelder koronaviruset.

Ansatte som har fått sykmelding fra lege, må også opplyse arbeidsgiver om at det gjelder koronaviruset for at du som arbeidsgiver kan kreve refusjon. Taushetsplikten gjelder som vanlig, derfor kan arbeidsgiver ikke kreve å få se sykmelding med diagnose eller få opplysninger fra NAV, men den ansatte oppfordres til å oppgi om det skyldes korona.

Refusjon

Dersom arbeidstakeren ikke opplyser skriftlig om fraværet skyldes korona, kan du ikke søke om refusjon for korona-fravær dag 4 til 16.

Når du skal søke om refusjon for dag 4 til 16, skal du IKKE benytte inntektsmeldingen. Det skal søkes på eget skjema. Her er lenke til NAV sine sider, hvor du finner søknadsskjema.

Går sykefraværet utover 16 dager, så sender de inntektsmelding som vanlig med 16 dagers arbeidsgiverperiode.

Kan du vente?

Det kommer en mulighet for å sende samlekrav om noen dager. Akkurat nå må man sende ett krav for hvert tilfelle. Har dere anledning til å vente noen dager, kan det være besparende å sende kravene samlet.

Her er også lenke til artikkelen "Coronaviruset - nye regler for permittering, sykepenger og omsorgspenger"

[Anonymous]

Vi bruker personalsystemet 4 Human og har laget en egen registrerings kode for Egenmelding Korona relatert fravær. Den ansatte benytter denne koden ved registrering av fravær. Er det dokumentasjon god nok ?