En el siguiente articulo veremos como crear una licencia por maternidad y luego un periodo de excedencia. LICENCIA POR MATERNIDAD Vamos a ingresar en: People > Colaboradores > Ingresar al legajo > Ausencias > “Cargar”: Cargamos en principio una licencia por Maternidad de 90 días: Aclaración importante: La ausencia por maternidad debe ser continua y no debe exceder un total de tres meses. PERIODO DE EXCEDENCIA El periodo de excedencia es de 3 (Mínimo) a 6 meses (Máximo). Podremos cargar el periodo de excedencia siempre que previamente tengamos cargada una licencia por maternidad y sea continua a esta. Siguiendo con nuestro caso de ejemplo, ya tenemos la licencia por maternidad que cargamos en el punto 2: Por lo tanto, procedemos a cargar la ausencia por excedencia (de 6 meses – máximo) y a partir del 31/03/2024 (Fecha posterior a la finalización de la licencia por maternidad): Finalmente, veremos cargadas de esta forma ambas licencias:
Sabías que, si tienes nuestros productos de TuRecibo y Visma People y estas usando los modulos de licencias y vacaciones de este, podes activar la integración entre ambos? En este tercer encuentro, te dejamos un breve resumen y paso a paso de la integración que podés activar. Si tenés dudas de como hacerlo dejanoslo saber y podemos orientarte.
En este apartado, veremos aquellas ausencias en People, que realizan una distribución automática de días en 2 conceptos, a partir de la cantidad informada en días totales, dentro de la licencia general, considerando su tope. Nos centraremos en su forma correcta de carga, y como luego se ve reflejado el desglose interno de los días en los conceptos correspondientes, según el tope. Caso Licencia/Ausencia por Accidente (en Argentina)