Sabías que?

En este artículo veremos cómo agregar evaluadores en un ciclo de evaluación de desempeño. Para permitir la incorporación, es fundamental preparar correctamente la configuración antes del lanzamiento de la evaluación. A continuación, se detalla el proceso completo.   1.Configuración previa del ciclo: habilitar revisores   Antes de lanzar el ciclo, es necesario definir qué tipos de revisores podrán participar. Para seleccionar los tipos de revisores deben ir a: Desempeño > administrar evaluaciones de desempeño > Ciclo de evaluaciones de desempeño y desde la configuración del ciclo seleccionado acceder a Descripción del ciclo. En la sección Seleccionar evaluadores, se habilitan los roles que podrán intervenir, incluyendo el gerente alternativo y grupos de interés.     Solo los roles configurados aquí podrán agregarse manualmente cuando la evaluación esté activa. Una vez configurado, cualquier usuario perteneciente al grupo de interés podrá ser incorporado como evaluador adicional desde la propia evaluación de desempeño.   2. Agregar evaluadores después del lanzamiento del ciclo   Una vez lanzado el ciclo de evaluación de desempeño, es posible agregar evaluadores de forma manual desde cada evaluación individual. Para realizar esta acción, ingresamos con usuario administrador a la evaluación correspondiente del evaluado y seleccionamos Ver detalles:     Se abrirá una ventana emergente y desde los 3 puntos a la derecha seleccionamos la opción Participantes.     Dentro de esta sección, en la pestaña Revisores, podremos agregar nuevos revisores utilizando el buscador:       De esta forma podemos agregar evaluadores en un ciclo de evaluación de desempeño, siempre que el rol correspondiente haya sido configurado previamente en la estructura del ciclo.

¿Sabías que se pueden utilizar comentarios sugeridos al evaluar una habilidad?   Los comentarios sugeridos se utilizan exclusivamente cuando se trabaja con Niveles de Habilidad. Estos comentarios se configuran previamente y permiten:   Facilitar la evaluación. Mantener coherencia en el lenguaje entre evaluadores. Ahorrar tiempo al insertar frases predefinidas según el nivel correspondiente.   Por ejemplo:   Tenemos la habilidad Agilidad que cuenta con 5 niveles de habilidad. Cada nivel tiene 3 comentarios sugeridos configurados, sumando un total de 15 comentarios.       Durante la evaluación, estos comentarios estarán disponibles para ser insertados de forma rápida y sencilla.       En cambio, si una habilidad no tiene niveles de habilidad o no tiene comentarios sugeridos configurados, no se mostrarán opciones para insertar.   Por ejemplo:  La habilidad 1. Liderazgo no cuenta con comentarios sugeridos,       Por lo tanto, en la evaluación no se podrán insertar frases predefinidas.       🔔 Importante: Los comentarios sugeridos solo están disponibles cuando se trabaja con Niveles de Habilidad. Si se evalúan indicadores de comportamiento, no se podrán utilizar comentarios sugeridos.