De Roadmap thema's zijn inderdaad opgemaakt voor de rode draad voor 2022. We weten niet in detail wat we kunnen en gaan realiseren in 2022. Wij werken 1 kwartaal vooruit binnen development met wat we voor welk thema in detail gaan oppakken. Als een kwartaal is gestart gaan we in de eerste maand van dat kwartaal na wat we voor de thema's in het volgende kwartaal gaan doen. Zo gaan we zoals in de publicatie vermeld met name aandacht besteden aan :
- Rapportages met introductie van een nieuwe reporting tool ( gedurende 2022 )
- Koppelen met de Visma Raet Flex Benefits applicatie tbv het ondersteunen van het uitruilen van Arbeidsvoorwaardes
- Doorontwikkelen van de API om data te kunnen transporteren naar klanten die een eigen DWH en reporting tool hebben
- Koppelen met meerdere partijen door gebruik te maken van deze API met HRM en Payroll data
- Betaal bestand aanmaak voor Belasting betalingen
- Verbeteren van Sjablonen
- Payroll UI look en feel en usability verbeteren
- Usability van Visma HRM verbeteren
- Verlof verbeteren dan met name Ouderschaps verlof en geboorteverlof flow
- Contract aanmaak verbeteren
- Optimaliseren IKV aanmaak en usability verbeteren
- Mutatie formulieren uitbreiden van functionaliteit
- Verbeterde koppeling met Digitale onderteken applicatie Intradata maken
- Duurzame inzetbaarheid ( voor nu voor onderwijs ) later gaan we onderzoeken of we dit breder kunnen inzetten voor andere markten
- Payroll foutmeldingen verbeteren - nagaan of dit eerder in het proces kan
- 30 % regeling
- Reiskosten verbeteringen
Dit zijn hoog over de onderwerpen voor 2022 aangevuld met jaarwerk, CAO onderhoud, Pensioen werkzaamheden
Dit zijn de hoofd topics van 2022 details zijn niet bekend, die lees je tzt terug in de release notes
De CSM managers zjjn op de hoogte van de plannen en deze worden ook in de gebruikersoverleggen gepresenteerd
Ik hoop dat dit jullie wat meer inzicht geeft
... View more