Deze wens is ook ingediend door de Almeerse Scholen Groep en aangekaart bij CSM & HRM Consultant   ons voorbeeld is vrijwilligersvergoeding  declaratie toont enkel aantallen en ontbreekt tarief en waarde loonstrook toont wel aantal x tarief = waarde @Mireille Werring  ... Meer weergeven

Ik kan nog steeds geen overzicht nulverzuim vinden in overzicht verzuim. Zie ik het over het hoofd of is de wens om nulverzuim te kunnen genereren nog niet ingevuld? gr. Martina van Regenmortel ... Meer weergeven

In de generieke rapportages bestaat al sinds juli 2024 de optie TWK verschillen in oorspronkelijke periode. Dit maakt een aparte loonstaat herbereking overbodig. Zie Release notes Visma.net Payroll v.247  ... Meer weergeven

Hallo, ik ben benieuwd naar de status van bovenstaand, zowel de handleiding als de geautomatiseerde koppeling. Kunnen jullie hier iets over zeggen? Dankjewel alvast!   ... Meer weergeven

Naar aanleiding van dit idee en nader onderzoek kunnen we bevestigen dat de gevraagde functionaliteit al mogelijk is binnen de huidige versie van Visma.net Payroll. Er is geen specifieke nieuwe parameter voor, maar je kunt het inrichten met de bestaande mogelijkheden.   Het doel is om "extra" componenten (die niet van het uurloon zijn afgeleid) correct te korten bij (deels) onbetaald verlof of ziekte, zonder de officiële uurloongrondslag aan te passen.   De oplossing voor onbetaald verlof richt je als volgt in: Ga naar het component dat je wilt laten korten. Selecteer bij het veld Factor het volgende factorscript:  General.ParttimeFactorContractExclUnpaidLeave . Wat doet dit script? Dit script vermenigvuldigt de waarde van het component met de deeltijdfactor van het contract. Deze deeltijdfactor wordt automatisch verlaagd door uren onbetaald verlof en verhoogd door extra gewerkte uren. Het resultaat is dat het component pro rata wordt herberekend.   Belangrijke voorwaarde: Voor een correcte berekening is het cruciaal dat het te korten component een hoger volgnummer (volgnr) heeft dan het component(en) voor onbetaald verlof. De software moet namelijk eerst het onbetaald verlof verwerken voordat het de korting op het andere component kan toepassen.   Als het volgnummer van je component lager is, is het advies om: Het volgnummer aan te passen naar een hoger nummer, bijvoorbeeld 20000. Let op, het volgnummer zal vanaf de startdatum van het component worden aangepast. Het is niet mogelijk het volgnummer aan te passen in de loop der tijd. Als dit een door ons onderhouden salariscomponent is, dan kan het volgnummer niet worden aangepast. Wanneer dat het geval is maak dan een nieuw component aan. Heb je hier hulp bij nodig, neem dan contact op met ons support centre.   Hartelijk dank voor het aankaarten van dit scenario en het meedenken. We passen de status van dit idee aan naar "Bestaat al". ... Meer weergeven

Goed nieuws! Het idee om cafetariacomponenten te kunnen koppelen aan een specifiek verrekeningsmoment in de toekomst is gerealiseerd. Deze functionaliteit is beschikbaar gemaakt in release 193 via de module "Uitruil arbeidsvoorwaarden".   Met deze nieuwe, uitgebreide module is het mogelijk om diverse "bronnen" (zoals salaris, vakantiegeld, of een eindejaarsuitkering) en "doelen" (zoals een fiets, vakbondscontributie of de aankoop van verlof) met elkaar uit te ruilen.   Dit lost het oorspronkelijke verzoek op: u kunt nu bijvoorbeeld in een vroege periode een uitruiltransactie vastleggen (het "doel"), die pas verrekend wordt op het moment dat de gekozen "bron" daadwerkelijk tot uitbetaling komt (bijvoorbeeld de eindejaarsuitkering in december).   De functionaliteit biedt veel flexibiliteit, waaronder het instellen van prioriteiten tussen doelen en hoe om te gaan met een ontoereikende bron. Voor een volledige uitleg van de inrichting en alle mogelijkheden verwijzen we je graag naar de release notes van versie 193.   Hartelijk dank voor het waardevolle idee dat heeft geleid tot deze mooie uitbreiding in Visma.net Payroll! ... Meer weergeven

Goed nieuws! Het idee om een parameter in te stellen voor het doorbetalen van reis- en onkostenvergoedingen bij ziekte is gerealiseerd en uitgeleverd in release 271 van Visma.net Payroll.   Met deze update is het nu mogelijk om op bedrijfsniveau in te stellen dat de reis- en onkostenvergoeding automatisch en naar rato wordt hervat zodra een werknemer gedeeltelijk herstelt. U kunt een drempelwaarde voor het ziektepercentage instellen. Zodra het ziektepercentage van de medewerker onder deze drempel komt, kan de vergoeding automatisch volledig of gedeeltelijk worden hervat.   Deze nieuwe functionaliteit is in te stellen via de parameter Hervat onkostenvergoeding gedeeltelijk hersteld in Tabel 50000 CAO.   Voor een uitgebreide uitleg over de werking, de interactie met bestaande parameters en duidelijke voorbeelden, verwijzen we je graag naar de release notes van versie 271.   Bedankt voor het aandragen van dit waardevolle idee en het meedenken over de verbetering van Visma.net Payroll! ... Meer weergeven

@Mireille Werring dank voor je bericht. We begrijpen de wens, helaas kan ik geen nieuwe update geven over de realisatie hiervan. ... Meer weergeven

VHERNL-3812 ... Meer weergeven

Zie Rapportages - Nieuwe rapportage Premiepercentages  ... Meer weergeven

Sorry voor late reactie.  Zou al mooi zijn als er puur een signalering komt na die 1 of 2 jaar. Maar de optie van een potje die op de achtergrond bestaat is ook een goed idee. Uiteindelijk is het de bedoeling dat een medewerker een deel gaat terugbetalen. Medewerker betaalt pas terug bij uit dienst treding binnen een bepaalde termijn. Dus in dit geval moet 'het potje' op de achtergrond dan minder worden. En gebeurt bij de medewerker niets zolang hij in dienst is, pas bij eerdere uitdiensttreding zou dan restant van het potje moeten worden ingehouden.  Zou mooi zijn als dat ook ingericht kan worden. ... Meer weergeven

Zou inderdaad fijn zijn als taken zelf verwijderd kunnen worden (niet door iedereen, maar daar kan je met het toekennen rechten kritisch naar kijken) ... Meer weergeven

Bij ons is dit ook een belangrijke wens! Er zijn onderdelen binnen onze organisatie waarin 2 managers rechten nodig hebben. Daarnaast is dit tijdens vakantie/afwezigheid ed ook erg praktisch. ... Meer weergeven

Zelfde vraag, hoe zit dat met Raet Verzuimmanagement en ziek uitdienst medewerkers?  ... Meer weergeven

@ronvlee @Rene van Jole Helaas heeft het insturen van een ticket niet geresulteerd in een oplossing voor dit idee. Het zou zoveel prettiger zijn als de bruto-netto berekening bovenaan komt te staan, zodat het op één pagina komt te staan. Dan kan je het ook aan medewerkers verstrekken als zij een aantal herberekeningen hebben gekregen, waar ze niet uitkomen. Heel jammer!   Dit is het antwoord van de servicedesk op  mijn ticket: Het is gecommuniceerd met productontwikkeling. Een verdere aanpassing van dit rapport staat niet gepland. Kan de aanvraag gesloten worden?         ... Meer weergeven

Inmiddels ben ik erachter dat ik via Applicatiebeheer - Algemene definities - Keuzelijsten bij Omschrijving indicatie contract een nieuwe omschrijving kan toevoegen.   Onder Persoonsgegevens - Contract komt het er nu zo uit te zien (zie printscreen). Heel jammer, dat niemand van Peple mij hier eerder op heeft gewezen. 🤔     ... Meer weergeven

Is wel een idee dat al 2 jaar openstaat en waar helaas nog niets mee gedaan is. ... Meer weergeven

Ook vanuit ons een hele grote wens om dit te realiseren! ... Meer weergeven

@Rene van Jole wij hebben bij support een ticket aangemaakt voor de melding dat de lijst te lang is (ticket 60797645). Zij verwijzen ons door naar de community. Willen jullie dit s.v.p. oppakken. B.v.d.! ... Meer weergeven

@Rene van Jole is er al een update te melden?  ... Meer weergeven

Klopt, super vervelend, erger nog als je het later zou willen aanpassen verandert het andere contract gewoon mee 🙈 ... Meer weergeven

Zie verdere toelichting in dit idee  ... Meer weergeven

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder VHPCNL-4832, en zal naar verwaching in een van de komende releases worden opgeleverd  ... Meer weergeven

@Rene van Jole is het nog een mogelijk dat dit toch gerealiseerd kan worden omtrent zzpers. ... Meer weergeven

@John Bouwman Ik weet niet meer of ik nog iets bij het UWV moest corrigeren, maar dat zou zo maar kunnen. In ieder geval stond het in Visma wel goed geregistreerd. ... Meer weergeven

@Rene van Jole  Ik kom ook nog onderstaande melding tegen: Diensttijden jubileumoverzicht uitbreiden met volgend jaar ‎07-10-2021 15:22  door Cynthiaaben  Status: Gerealiseerd Deze wens is gerealiseerd - ik snap dan niet zo goed waarom je de berekening wel met 1 jaar kan uitbreiden maar niet over een langere periode. ... Meer weergeven

Bedankt Rene ... Meer weergeven

Ik sluit me bij bovenstaande collega's aan. Het is totaal onbegrijpelijk dat hiervoor geen functionaliteit aanwezig is. Wil de medewerkers van Peple dan ook vragen om hier opnieuw aandacht aan te schenken. Dit is een must en we kunnen hier niet buiten. ... Meer weergeven

Hallo, We zijn ondertussen bijna 2 jaar verder en vraag me, gezien onze nadrukkelijke wens vanuit de organisatie om via HelloID de gebruikersaccounts in Visma HRM aan te laten passen op basis van de autorisatie matrix, af of er op dit moment meer vraag cq. behoefte is naar een dergelijke koppeling. Graag zie ik dan ook een reactie op dit bericht tegemoet.   Met vriendelijke groet,   Stefan van Keijsteren Functioneel applicatiebeheerder Savant Zorg ... Meer weergeven

met de introductie van Ontdek & Check is gerealiseerd  ... Meer weergeven