Dank je Asha voor je feedback.
Ik begrijp je feedback volkomen, er zijn verschillende senario's die ik intern wil gaan bespreken.
Het feit blijft dat ideeen niet onze top prio zijn, dat we werken aan de meest belangrijke ideeen niet alleen gebaseerd op de Kudo's maar ook irm de technische staat van onderdelen, van trends, gebruik van secties, onderwerpen die we in oa het idee portaal terug zien etc ... vandaar dat onze focus nu ligt op de Takenlijst - Ouderschapsverlof - Workflow - etc ... daarmee komen op dit moment tal van andere onderdelen nog niet aan bod of heel beperkt. We proberen altijd quick wins ongeacht het onderwerp te realiseren.
Tevens besteden we onze ontwikkeltijd ook aan oplossen van Bugs , Performance verbeteringen , Overgang naar de Public cloud , toekomst vaste technische verbeteringen en innovaties , we willen stappen zetten in AI en Connectiviteit, daarmee moeten we ook keuzes maken in de ideeen die binnen komen.
In meer dan 4 jaar dat het idee portaal live is, zijn er 1300 HRM wensen ingediend, en iedere week hebben wij aandacht voor de nieuwe en bestaande ideeen, we bespreken alle wensen, en geven altijd een antwoord en status door, en realiseren ongeveer 50-60 HRM ideeen per jaar. Je kunt dan wel nagaan dat we daarmee niet kunnen voldoen aan de aanwas van wensen, vandaar dat we keuzes moeten maken. We zijn blij met alle ideeen want, daarmee hebben we een middel om na te gaan waar de meeste vraag naar is en wat er speelt aan verzoeken bij onze klanten.
Ongetwijfeld kunnen we dingen anders en beter doen, vandaar dat we je feedback waarderen en ik dit intern ook ga bespreken hoe we wellicht anders kunnen omgaan met het idee portaal en of de communicatie hieromtent
Groeten
Rene
... Meer weergeven