User Profile
Maarten VB
142
Posts
144
Kudos
22
Solutions
30-11-2022
12:32
@Marianne Marsman Indien je de toggle niet op "Volledig hersteld" zet kun je elke aanpassing in het verzuimpercentage. Je kunt dus ook gewoon een deelherstel registreren waarbij het percentage hersteld lager is geworden.
Dit werkt hier exact op dezelfde manier zoals het deelherstelschema nu werkt als je naar de details van een specifiek ziektegeval gaat (deze wijze blijft ook gewoon beschikbaar).
@Anonymous Bedankt voor je meedenken hier. Uit de gebruikerstesten bij het ontwikkelen van deze functionaliteit werd de toggle als duidelijk ervaring. We nemen je suggestie mee en zullen ook even kijken of het veel "likes" krijgt of dat we soortgelijke feedback krijgen van gebruikers bij organisaties die deze manier al geactiveerd hebben.
... View more
29-11-2022
15:16
Deze functionaliteit is nu beschikbaar op productie.
Meer informatie is te vinden in dit nieuwsbericht.
... View more
29-11-2022
14:51
2 Kudos
Op basis van dit idee hebben we samen met een aantal gebruikers gekeken naar hoe we de processen rondom deelherstel nog eenvoudiger kunnen maken in de Youforce app. Deze nieuwe methode is vanaf nu beschikbaar op productie.
Vanuit een open ziekmelding kun je via de knop (Deel)herstel nu zowel een volledig herstel melden of deelherstel toevoegen, aanpassen of verwijderen.
In het (Deel)herstel scherm kun je via een "toggle" nu bepalen of je volledig of deelherstel wilt registreren. Indien de toggle "Volledig hersteld" actief is registreer je net zoals nu het volledig herstel van de medewerker.
Indien de toggle "Volledig hersteld" uit staat kun je deelherstel toevoegen, aanpassen of verwijderen. Na het doen van de wijziging keer je terug naar het hoofscherm.
Omdat dit een redelijk grote verandering is hebben we besloten deze nieuwe methode eerst op basis van aanvraag te activeren. Wil je dus graag gebruik kunnen maken van deze functionaliteit laat het dan zeker weten en dan activeren we het met veel plezier voor jullie.
Om jullie te helpen in het toelichten van deze verbetering hebben we een korte infosheet gemaakt die jullie kunnen gebruiken in de communicatie naar jullie leidinggevenden. Je vind deze infosheet in bijlage bij dit nieuwsbericht.
De oude manier om deelherstel te registreren blijft voorlopig ook nog gewoon beschikbaar.
... View more
Categories:
22-11-2022
15:28
@Martijn den Brok
Ik denk dat je wat dingen door elkaar haalt inderdaad. Verlof in HR core blijft gewoon bestaan en dit gaan we daarom ook gewoon beschikbaar stellen via de Youforce app zoals aangegeven door Bastiaan in dit nieuwsbericht: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-APP/Vervolgstappen-verlof/ba-p/509447
Voor wat betreft ziek- & herstel melden door de medewerker zelf zitten we momenteel in een lastige situatie. Zoals jullie weten ligt onze focus nu eerst op het volledig ondersteunen van ziekmeldingen richting de Arbodiensten volgens het SIVI formaat. Hier gaat de meeste capaciteit naar toe. We zijn nog in staat om tegelijkertijd verder te werken aan verbeteringen van ziekteregistratie, maar dit onderwerp is simpelweg te groot daarvoor. We hebben met vele van jullie hierover gesproken en het grootste probleem is dat er veel varianten zijn.
Medewerker mag alleen herstelmelden, Manager mag ziek & herstelmelden
Medewerker mag beide zelf
Medewerker mag beide zelf, maar de manager mag het ook
Medewerker mag beide zelf, maar manager moet "goedkeuren"
Medewerker mag beide zelf, maar een andere rol (bv. HR) moet "goedkeuren"
Weet dus dat we zeker nog de intentie hebben om dit te realiseren, maar het is te groot om nu samen met de integrate van SIVI verzuimberichten op te pakken.
Wellicht is er een mogelijkheid om een eerste versie op te leveren waarbij we alleen ondersteunen dat de medewerker alles zelf mag (dus geen "goedkeurings" stappen). Maar dan moeten we wel zeker zijn dat de meeste organisaties daar iets aan hebben.
... View more
14-11-2022
09:40
Het is voor ons allemaal zeer belangrijk dat de Youforce app stabiel is en werkt in lijn met de huidige beveiligingsstandaarden. Omdat oudere versies van iOS of Android geen beveiligingsupdates meer ontvangen vanuit Apple en Google is het daarom niet gebruikelijk deze nog te ondersteunen.
Vanaf Youforce app versie 1.8.1 is het minimaal ondersteunde besturingssysteem iOS 15 voor Apple iPhone en Android 8 voor Android telefoons.
Elke keer als er een nieuwe versie van iOS of Android besturingssysteem beschikbaar komt, testen we de Youforce app op compatibiliteit en besluiten of we oudere versies niet meer zullen ondersteunen. We zullen dit steeds op voorhand laten weten zodat jullie je medewerkers hiervan op de hoogte kunnen stellen.
... View more
Labels:
14-11-2022
09:39
De wereld van smartphones bestaat grofweg uit twee besturingssystemen en bedrijven:
Google met telefoons op basis van het Android besturingssysteem
Apple (iPhone) met telefoons op basis van het iOS besturingssysteem
De Youforce app ondersteunt uiteraard beide systemen.
Voor iPhone gebruikers raden we een telefoon aan die iOS 16 gebruikt (dit is momenteel de meest recente versie). Daarnaast ondersteunen we ook de twee vorige versies van iOS (iOS 15 & iOS 14).
Voor Android gebruikers ondersteunen we elk apparaat dat Android versie 8 of hoger gebruikt.
Als je telefoon momenteel een niet ondersteunde versie gebruikt, kun je hier meer lezen over hoe je je telefoon kunt updaten:
iPhone: https://support.apple.com/nl-nl/HT204204
Android: https://support.google.com/android/answer/7680439?hl=nl
Waarom ondersteunen we alleen bepaalde versies?
Het is voor ons allemaal zeer belangrijk dat de Youforce app stabiel is en werkt in lijn met de huidige beveiligingsstandaarden. Omdat oudere versies van iOS of Android geen beveiligingsupdates meer ontvangen vanuit Apple en Google is het daarom niet gebruikelijk deze nog te ondersteunen.
Op 28 november 2022 zal een nieuwe versie van de Youforce app beschikbaar zijn (versie 1.8.1). Deze versie zal verouderde besturingssystemen niet meer ondersteunen. De minimale versies die nog ondersteund worden vanaf dat moment zijn iOS 14 en Android 8.
Updaten naar de nieuwste versie van Android of iOS software zorgt ervoor dat je de nieuwste features, beveiligingsupdates en bug fixes ontvangt en je telefoon compatibel blijft met de Youforce app.
Vanaf nu zullen we ook elke keer als er een nieuwe versie van iOS of Android besturingssysteem beschikbaar komt, de Youforce app testen op compatibiliteit en besluiten of we oudere versies niet meer zullen ondersteunen. We zullen dit steeds op voorhand laten weten zodat jullie je medewerkers hiervan op de hoogte kunnen stellen.
Wat gebeurt er vanaf versie 1.8.1 als je besturingssysteem niet meer ondersteund is?
Als je telefoon een ouder besturingssysteem heeft dan we ondersteunen, zal je het volgende scherm te zien krijgen wanneer je de Youforce app opent.
De enige manier om de Youforce app te kunnen blijven gebruiken is je telefoon updaten naar een versie die wel ondersteund is. Hou er rekening mee dat het niet altijd mogelijk is om oudere telefoons te updaten (dit hangt sterk af van het merk en type telefoon). In zo’n geval is het enige alternatief een nieuwere telefoon te gebruiken voor de Youforce app.
Indien je nog vragen hebt over deze wijziging aarzel dan niet om het Youforce app team te benaderen via de gebruikelijke kanalen.
... View more
08-11-2022
14:46
Hallo @Annette Tiehuis ,
Ik heb dit idee even verplaatst naar de community van de Youforce app. Hier staan alle ideeen die specifiek zijn voor de Youforce app waaronder dus ziekteregistratie.
Ik ga het idee wel direct op "Afgewezen" zetten omdat we hier al exact hetzelfde idee hebben open staan.
Het betreft dit idee: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-APP/Vanuit-ziekmelding-een-e-mail-kunnen-sturen-naar-e-mailadres/idi-p/482968
Geef zeker dit idee ook dus een "duimpje" en je kunt ook altijd erop reageren om jullie specifieke situatie toe te lichten.
Het idee is in onderzoek momenteel en zal een van de aankomende verbeteringen zijn binnen ziekteregistratie via de Youforce app. Dus elke additionele input die jullie hierover hebben nemen we uiteraard daarin mee.
Met vriendelijke groet,
Maarten
... View more
03-11-2022
09:54
We gaan de geplande verbetering van de "flow" van deelherstel implementeren. Deze is met verschillende organisaties besproken en we hebben er vertrouwen in dat dit het duidelijker zal maken voor de meeste leidinggevende.
... View more
11-10-2022
11:41
@Sylvia Schilt
Bedankt voor het idee. We zijn al bezig met het onderzoeken of we bepaalde situaties (of alle ziektegevallen) met een goedkeuring kunnen doen. Als we veel stemmen krijgen op dit idee zouden we als snellere oplossing ook kunnen overwegen om verwijderen door de manager niet toe te laten (middels een aparte setting).
... View more
11-10-2022
11:36
@Anonymous
Bedankt voor het idee. Ik neem aan dat je hier de desktop versie van ziekteregistratie bedoeld. Als jullie receptie namelijk de ziekmeldingen doet voor de hele organisatie neem ik aan dat ze dit niet op hun mobiele telefoon doen.
Hoe werkt dit bij jullie als de receptie een vraag heeft voor de medewerker? Bijvoorbeeld: Medewerker Jansen belt en zegt "ik ben weer beter", maar men vergeet de datum door te geven. Hoe kan/mag de receptie zelf contact opnemen met de medewerker om de herstelmelding door te voeren?
We zullen even afwachten of er meer organisaties zijn die dit een goed idee vinden.
... View more
10-10-2022
10:33
3 Kudos
We zien regelmatig ziektegevallen die uit HR core komen met dubbele ziektetijdvakken. Soms betreft het een dubbel ziektetijdvak met hetzelfde percentage herstel, maar soms ook verschillende percentages. Omdat we in de Youforce app proberen data zo correct mogelijk te houden lieten we tot nu toe niet toe dat deze gegevens overgezet werden naar de Youforce app.
Deze stricte controleren zorgen echter voor handmatig werk voor het ontwikkel team en de beheerder om de situatie te analyseren en recht te zetten. Hierdoor hebben we er nu voor gekozen om deze gegevens wel door te laten gaan van HR core naar de Youforce app.
Indien je nu een ziektegeval hebt met dubbel deelherstel zal de gebruiker een melding krijgen en gevraagd worden de situatie te corrigeren. Hierdoor kan de manager of HR professional zelfs de correctie uitvoeren en is interventie van de beheerder niet meer noodzakelijk.
Hierboven zie je een voorbeeld van hoe zo'n situatie weergegeven is in de Youforce app. In dit geval vragen we de gebruiker op zijn minst 1 van de 2 deelherstellen op 7 oktober te verwijderen. Het is wel nog gewoon mogelijk om nieuwe deelherstel tijdvakken toe te voegen of wijzigen.
Let op: Enkel de controles voor gegevens die uit HR core komen zijn versoepeld. Het is dus nog steeds niet mogelijk om dubbel deelherstel te registreren via de Youforce app zelf.
... View more
Categories:
22-09-2022
13:20
Op basis van de feedback die we tot nu toe gekregen hebben lijkt de nieuwe "flow" om deelherstel te registreren een verbetering en zullen we deze waarschijnlijk gaan implementeren.
... View more
22-09-2022
13:18
@Sylvia Schilt @MdeBeer
Bedankt voor jullie suggesties. Momenteel hebben we niet direct iets in deze richting op onze planning staan. Je kunnen deze suggesties zeker als idee toevoegen zodat we kunnen zien of er meer vraag is naar functionaliteit in die richting.
Een extra goedkeuring is momenteel echter iets waar we niet echt veel toegevoegde waarde in zien. Ofwel moet je het zo specifiek bouwen voor die paar uitzonderingssituaties (zoals het verwijderen van een openstaand ziektegeval met vangnetsituatie) ofwel heb je een generieke goedkeuringsstap waarbij je in 95% van de gevallen niets moet doen. Ik zou eerder denken in de richting die @Sylvia Schilt ook aangeeft van het niet toelaten dat zo'n actie mogelijk is door de leidinggevende. Momenteel betekent dit dan dat je ervoor zou kiezen om leidinggevende niet zelf ziekmeldingen te laten verwijderen middels de daarvoor bestemde instelling. Het enige nadeel hiervan is dat ze ook niet kunnen voor "normale" ziektegevallen en hiervoor naar de HR professional moeten.
... View more
06-09-2022
09:41
@RG van Zuuk
Bedankt voor het overleg gisteren. Om duidelijkheid te geven aan iedereen over dit idee: de primaire reden voor het fiateren ligt vooral in het afvangen van bijzondere situaties waarbij een handmatige controle of actie noodzakelijk is.
Hierbij kun je denken aan:
Deelherstel bij ziekte tgv zwangerschap
Een arbeidsongeval (waarbij mogelijk een 3e partij betrokken is)
No-risk (hiervoor bestaat reeds een alternatief via "Registratie Arbeidsgehandicapten". Zie hiervoor ook dit idee.)
Als oplossingsrichting denken we richten het op de hoogte stellen van HR in geval van bijzondere situaties. Hier is ook al idee voor geopperd de we momenteel onderzoeken (idee).
Een alternatieve oplossing zou liggen in het ziek- & herstelmelding door de medewerker. Wanneer deze functionaliteit beschikbaar is zou het ook een mogelijkheid zijn om een "goedkeuringsstap" voor de HR administratie toe te voegen. Maar eigenlijk zijn we het er over eens dat dit een minder goede oplossing is aangezien de overgrote meerderheid van ziekteregistraties niet gefiatteerd moet worden door HR.
... View more
05-09-2022
15:20
5 Kudos
Push notificaties zijn korte berichten die weergegeven worden op je telefoon zelfs wanneer de betreffende app gesloten is. Apple (iOS) noemt dit Berichten, Google (Android) heeft het over Meldingen.
Super handig om geïnformeerd te blijven over dingen die voor jou belangrijk zijn, vandaar deze uitbreiding van de Youforce app. HR is immers ook belangrijk voor jullie medewerkers. Vanaf versie 1.7.0 van de Youforce app zullen medewerkers een push notificatie ontvangen wanneer een declaratie is afgekeurd. De melding is kort, bondig en actiegericht.
Klik je op de notificatie dan openen we direct de afgekeurde declaratie zodat je deze kunt verbeteren en opnieuw kunt indienen. Uiteraard passen we tijdens het openen van de Youforce app de authenticatie toe (biometrisch of PIN).
Hoe kan ik push notificaties ontvangen?
Zoals eerder vermeld is deze functionaliteit beschikbaar vanaf versie 1.7.0. Installeer (of update naar) deze versie als dat nog niet gebeurt is.
De volgende keer dat je de Youforce app opent, vragen we je om toestemming om notificaties te ontvangen.
En dat is het! De volgende keer dat iemand een declaratie van jou afkeurt, wordt je actief geïnformeerd zodat je weer snel actie kunt ondernemen om de declaratie toch vergoed te krijgen.
Voor de beheerders
We starten met een push notificatie voor afgekeurde declaraties omdat deze als meest belangrijk werd ervaren tijdens onze onderzoeken.
Samen met een groep klanten gaan we ervaren wat het voor gebruikers (medewerkers, managers,SA, etc.) betekent als we meer soorten notificaties gaan versturen.
We willen er met de push notificaties immers voor zorgen dat je goed geïnformeerd bent; niet te weinig, maar zeker niet teveel.
Zowel Apple als Google hebben de laatste tijd allerlei verbeteringen aangebracht als het gaat om push notificaties. Naast het uit- en aanzetten, kun je bepalen waar ze worden weergegeven, in welke vorm (kort of lang) en wanneer ze worden weergegeven bijvoorbeeld.
Kortom, heel veel mogelijkheden die de gebruiker in staat stelt om de optimale balans in te richten tussen gestoord worden en geïnformeerd worden.
Wil je daar nog meer over weten, bezoek dan eens deze pagina’s:
Android: https://support.google.com/android/answer/9079661?hl=nl#zippy
iOS: https://support.apple.com/nl-nl/guide/iphone/iph7c3d96bab/ios
... View more
30-08-2022
11:09
Hallo @Astrid Mulder,
Voor wat betreft de "no-risk" situatie adviseren we inderdaad de functionaliteit omtrent "Arbeidsgehandicapten" te gebruiken zoals aangegeven door @Paul Wevers Consultancy . Wanneer een persoon die aan deze voorwaarden voldoet in dienst komt kun je middels de HR Core procedure "Registratie Arbeidsgehandicapt" de situatie vastleggen. Dit is een eenmalige actie en nadien zullen bij elke ziekteregistratie automatisch de relevant gegevens ingevuld worden en automatisch doorgegeven worden aan het UWV via de EDI koppeling. Dit is hoe wij het momenteel adviseren via Self Service en we trekken deze lijn door naar de Youforce app.
Voor de compensatie regeling bestaat zoiets niet en dit moet je dus inderdaad handmatig vastleggen, maar vanwege het feit dat dit zeer weinig zal voorkomen plannen we dit momenteel niet in. Is er een specifieke reden voor jullie waarom dit belangrijker is ? Hebben jullie veel medewerkers die aan deze basisvoorwaarden voldoen?
Geboren voor 1962
Indienst gekomen tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020
Als er iemand anders nog input heeft over deze twee specifieke vangnet situaties of andere laat het dan zeker weten hier, maar momenteel gaan we dit niet verder oppakken.
... View more
23-08-2022
15:06
Hallo @Bas Menken - Gemeente Leiden,
Dit is historisch een discutabel onderwerp geweest waar vele verschillende meningen over bestaan. Momenteel (huidige best practice in Self Service) ondersteunen we dit niet. We willen deze lijn voorlopig doortrekken naar de Youforce app en het daar ook niet ondersteunen.
Met vriendelijke groet,
Maarten
... View more
23-08-2022
08:13
@Lieke Sterk Huis Ik heb je idee verplaatst naar de Youforce Verzuim Management community. Zoals je misschien weet gaan we hier ook verbeteringen in doorvoeren en als onderdeel daarvan kijken we ook naar welke zaken (waaronder bv. het toevoegen van notities) we kunnen toevoegen aan de Youforce app.
Vanuit de Youforce app zelf willen we dus niet aparte functionaliteit toevoegen om dit te ondersteunen, maar kiezen we echt voor het beter integreren van de gehele verzuimoplossing.
... View more
17-08-2022
15:59
@Anonymous @Anonymous @Paul Wevers Consultancy
We hebben een concept over hoe deelherstel anders geregeld zou kunnen worden. Vul zeker de enquete in en deel je mening. Stuur het ook gerust door naar de managers die aangaven de huidige manier lastig te vinden om te kijken of dit voor hen wel duidelijk is.
Link naar het nieuwsbericht
... View more
16-08-2022
13:50
Dit idee is inmiddels gerealiseerd. Zie dit nieuwsbericht voor meer informatie.
In de opmerkingen was ook een vraag met betrekking tot een soortgelijke implementatie voor declaraties en ook deze functionaliteit zal binnenkort beschikbaar zijn, maar vermits dit idee oorsponkelijk over ziekteregistratie ging zullen we het afsluiten.
... View more
16-08-2022
13:47
4 Kudos
Het is vanaf nu mogelijk om bepaalde medewerkers op basis van hun arbeidsrelatie uit te sluiten van ziekteregistratie. Deze functionaliteit is vaker genoemd als mogelijke verbetering en is onder andere naar voor gekomen in dit idee op de community.
Configuratie ziekteverzuim De beheerder kan eenvoudig kiezen welke arbeidsrelaties toegelaten zijn om ziekgemeld te worden en doet dit door naar de instellingen van ziekteregistratie te gaan via de tegel op het portaal.
Indien je deze tegel nog niet hebt lees dan zeker dit nieuwsbericht eens om te weten hoe je dit voor elkaar krijgt, maar alternatief kun je ook altijd rechtstreeks naar https://admin.sickleave.youforce.com/ navigeren.
Op de pagina zie je onder het kopje "Ziekteregistratie" een nieuwe instelling om de arbeidsrelaties die ziekgemeld kunnen worden te markeren.
Let op: Je selecteert dus welke WEL ziekgemeld mogen worden en niet de arbeidsrelaties die je wilt uitsluiten van ziekteregistratie. Door een bepaalde arbeidsrelatie dus niet te selecteren kunnen medewerkers met deze arbeidsrelatie niet ziekgemeld worden via de Youforce app.
Het aanpassen en opslaan werkt hetzelfde als de andere instellingen. Indien je veel arbeidsrelaties hebt kan de lijst vrij lang en onoverzichtelijk worden. We zullen kijken of we dit in de toekomst nog kunnen optimaliseren, maar willen in ieder geval nu gewoon de functionaliteit beschikbaar stellen.
Wat als je de Youforce app al gebruikt voor ziekteregistratie?
Aangezien je de app bent gaan gebruiken zonder deze functionaliteit zorgen wij ervoor dat standaard alle arbeidsrelaties toegelaten zijn. De beheerder is verantwoordelijk om hierin aanpassingen aan te brengen indien noodzakelijk.
We zullen binnenkort ook een nieuwe versie van de handleiding uploaden waarin deze functionaliteit ook beschreven is en als je nog vragen, opmerkingen of verbeterpunten ziet horen we het natuurlijk graag.
... View more
21-07-2022
13:09
4 Kudos
Op verzoek van een aantal klanten (o.a. door dit idee) hebben we de rechten voor de beheerderpagina's van declaraties iets specifieker gemaakt. Op de beheerderpagina kunnen grofweg drie zaken gedaan worden:
Alle declaraties inzien, behandelen of verwijderen
Alle declaraties exporteren
Categorieën beheren
Aangezien het aanmaken en aanpassen van categorieën eerder een aparte functionaliteit is en het soms niet wenselijk is dat de persoon die alle declaraties kan behandelen ook de categorieën kan aanpassen is deze functionaliteit in een apart recht gezet.
In "Policy Management" zijn nu twee rechten beschikbaar met betrekking tot het beheren/configuratie van declaraties.
Configuratie declaraties
Met dit recht heb je toegang tot de beheerderspagina en kun je dus alles doen behalve categorieën aanmaken of wijzigen. Je kunt wel de categorieën inzien en bekijken.
Categorieën beheren
Met dit recht kun je declaratie categorieën beheren (aanmaken, wijzigen of op inactief zetten). ⚠️Let op: Dit recht werkt niet op zichzelf, je hebt altijd het recht "Configuratie declaraties" nodig. Dit recht is een additioneel recht dat je daar bovenop kunt toekennen aan specifieke gebruikers.
De rechten zijn uiteraard gewoon op de voor jullie bekende manier te beheren via "Policy Management". (Zoals jullie in het screenshot kunnen zien zit er nog een klein typefoutje in de benaming, maar dat lossen we zo snel mogelijk op).
Indien een gebruiker niet dit nieuwe recht heeft zal een melding op de pagina zichtbaar zijn om aan te geven dat het niet mogelijk is om categorieën aan te passen.
Met het beschikbaar komen van deze functionaliteit hebben direct alle bestaande autorisaties van jullie aangepast. In iedere autorisatie waar het recht Configuratie declaraties toegekend was hebben we nu automatisch ook het recht Categorieën beheren. Zo garanderen we dat er geen impact is op bestaande gebruikers. Uiteraard kunnen jullie zelf nu beslissen om deze rechten aan te passen aan de hand van de verschillende rollen die jullie hanteren binnen de organisatie.
... View more
14-07-2022
11:04
@Anonymous
Het was inderdaad een kleine "bugje" dat als het goed is nu opgelost is en beschikbaar op productie. Probleem was exact zoals ik hierboven beschreef. Als je nu een delegatie instelt bijvoorbeeld van 14-juli t/m 14-juli dan werkt het alleen vandaag en morgen niet meer zoals je ook zou verwachten.
... View more
13-07-2022
11:14
1 Kudo
@Anonymous Het lijkt erop dat dit een foutje is. Normaal gesproken zou het vervanging "van X tot en met Y" moeten zijn, maar het lijkt er inderdaad op dat het zich nu gedraagd als "van X tot Y". We gaan dit bekijken en zullen jullie informeren als het opgelost is.
... View more
12-07-2022
10:17
Deze functionaliteit staat gepland om in de aankomende maand (ongeveer) opgeleverd te worden. Zodra het beschikbaar is op productie zullen we een update posten op de community en dit idee afsluiten.
Voor de duidelijkheid: dit gaat over het van bepaalde arbeidsrelaties voor ziek & herstelmelden.
... View more
12-07-2022
06:31
Update 9:46
Het onderliggende netwerk probleem is opgelost door onze partner. De Youforce app & desktop software werken weer zoals normaal. Gebruikers die tijdens dit probleem probeerde in te loggen in de Youforce app zullen helaas weer opnieuw moeten inloggen.
Origineel bericht 06:30
Er lijkt een algemene storing te zijn die impact heeft op het inloggen. Ook de Youforce app & desktop software hebben hier last van en zijn daardoor momenteel niet goed te bereiken.
Op de algemene community staat ook een bericht met betrekking tot deze storing:
https://community.visma.com/t5/Nieuws-Visma-Raet/Storing-inloggen-Youforce-en-Youforce-App/ba-p/508767
In de Youforce app kunnen gebruikers door dit probleem uitgelogd worden. Nadien zien ze dit scherm als ze weer proberen in te loggen:
Wanneer een gebruiker de desktop software probeert te bereiken zal een foutmeling zoals de onderstaande zichtbaar zijn:
Je kunt updates over de storing altijd vinden op: https://status.visma.com/
... View more
Labels:
06-07-2022
15:41
Beste @Anonymous
Zoals je wellicht gelezen hebt op de algemene Visma|Raet community zijn we bezig met het opschonen van de ideeen.
Het verzuimproces willen we vooral doorontwikkelen binnen de Youforce app & desktop software. Momenteel ondersteunen we daar niet nog het registreren van zwangerschapsverlof, maar bij wijzigen van "gewoon" verzuim rondom dit zwangerschapsverlof zal er wel rekening meegehouden en kunnen ook gewoon wijzigingen van bv een ziekte voor een aankomend zwangerschapsverlof gedaan worden.
Ik zal dit idee afsluiten met status "Bekend probleem" omdat we dit niet direct gaan oplossen in Self Service. Aangezien we wel focus hebben op doorontwikkelen van dit proces in de Youforce app, mag je zeker op die community een idee toevoegen met deze wens.
Met vriendelijke groet,
Maarten van Beveren
... View more
06-07-2022
15:26
Beste @Anonymous ,
Zoals je wellicht gelezen hebt op de algemene Visma|Raet community zijn we bezig met het opschonen van de ideeen. Het is al mogelijk om extra rubrieken met betrekking tot Arbogegevens door te sturen vanuit HRSS naar HR Core. Indien je niet precies weet hoe je dit moet inrichten kun je het beste contact opnemen met je Customer Success Manager.
Het ziekteregistratieproces willen we vooral doorontwikkelen in de Youforce app & desktop software. Ook hierin is deze functionaliteit al beschikbaar en kun je als beheerder zelf inrichten welke additionele Arbogegevens doorgestuurd moeten worden bij een Ziekmelding, herstelmelding of deelherstelmeling.
Met vriendelijke groet,
Maarten van Beveren
... View more
Activity Feed for Maarten VB
- Posted Re: Medewerker woont in Landenkring en werkt voor Nederlandse werkgever on Forum Youforce Payroll Gemal. 08-05-2025 10:04
- Got a Kudo for Re: CAO GGZ. 07-05-2025 16:33
- Posted Re: CAO Ziekenhuizen on Nieuws Youforce Payroll Gemal. 06-05-2025 08:39
- Posted Re: CAO GGZ on Nieuws Youforce Payroll Gemal. 06-05-2025 08:33
- Posted CAO GGZ on Nieuws Youforce Payroll Gemal. 01-05-2025 12:57
- Posted CAO Ziekenhuizen on Nieuws Youforce Payroll Gemal. 01-05-2025 12:56
- Got a Kudo for CAO Gehandicaptenzorg. 30-04-2025 09:26
- Got a Kudo for CAO Gehandicaptenzorg. 29-04-2025 15:49
- Got a Kudo for CAO Gehandicaptenzorg. 29-04-2025 13:09
- Posted CAO Gehandicaptenzorg on Nieuws Youforce Payroll Gemal. 29-04-2025 12:53
- Posted Re: Release notes Payroll Gemal 2025-05 on Releases Youforce Payroll Gemal. 29-04-2025 09:39
- Posted Re: Release notes Payroll Gemal 2025-05 on Releases Youforce Payroll Gemal. 24-04-2025 16:17
- Posted CAO VVT - ORT bij verlof en ziekte on Nieuws Youforce Payroll Gemal. 24-04-2025 15:11
- Posted Re: FTE lijst kloppend met bezetting - Status gewijzigd in: Realisatie onwaarschijnlijk on Ideeën Youforce Payroll Gemal. 16-04-2025 09:14
- Got a Kudo for Tussentijdse aanpassing i.v.m. Herrekeningen uitvoercode 01339. 14-03-2025 08:39
- Got a Kudo for Tussentijdse aanpassing i.v.m. Herrekeningen uitvoercode 01339. 10-03-2025 21:14
- Got a Kudo for Tussentijdse aanpassing i.v.m. Herrekeningen uitvoercode 01339. 10-03-2025 19:01
- Got a Kudo for Tussentijdse aanpassing i.v.m. Herrekeningen uitvoercode 01339. 10-03-2025 15:13
- Posted Re: Release notes Payroll Gemal 2025-03 on Releases Youforce Payroll Gemal. 10-03-2025 15:04
- Posted Tussentijdse aanpassing i.v.m. Herrekeningen uitvoercode 01339 on Nieuws Youforce Payroll Gemal. 10-03-2025 15:02