Dank je wel @Marcel Bouman . Mooie oplossing! ... View more

Goedemiddag,    Dit is een functionaliteit waarvan de technische mogelijkheden nog onderzocht worden, maar wat we wel graag mogelijk willen gaan maken. Over de hoe en wanneer kan ik nog niet zo veel zeggen. Maar ik weet dat dit voor meerdere klanten een grote wens is. Daarom pas ik de status aan naar realisatie waarschijnlijk.  ... View more

Ditzelfde idee is hierna nogmaals gemeld onder: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-App/Deelherstel-anders-registreren/idi-p/703967 Dit was mijn antwoord op dat idee en geldt ook voor deze: Wij herkennen ons in dit punt. Zoals jullie weten, vragen we regelmatig feedback uit na het uitvoeren van een actie in de App. Ook uit deze feedback is naar voren gekomen dat dit onduidelijk is. Wij zitten momenteel in de design fase van een verbetering hierop. Exacte planning kan ik nog niet afgeven.   ... View more

Hi @Erna Boxma-Kremer ,   Goeie vraag. We vergeten vaak dat de QRC nog worden gebruikt. We denken (en zijn overtuigd) dat de super eenvoudige Youforce instructie video's veel meer passen bij de meeste medewerkers en managers.    Maar natuurlijk helpen we je graag met up-to-date Quick Reference Cards. Een nieuwe versie is toegevoegd met daarin o.a. ook de uitbreiding: Inzicht eigen re-integratie dossier Aanvragen & uploaden Verlof   Hopelijk helpt dit in de verdere uitrol van verlof en alle andere functionaliteiten.   ... View more

Goedemorgen @Frank DOWR ,   Bedankt voor het aanmaken van het idee. Helaas wijzen we deze direct af. Dit heeft meerdere redenen: 1) Het is gebruikelijk/standaard dat Self Service de template voor de werkgeversverklaring genereert. Het meest logische is om de werkgeversverklaring dan door te zetten naar het personeelsdossier. 2) Als de Self Service workflow is afgerond krijgt de medewerker daarvan een notificatie. Deze is zichtbaar in Mijn Youforce en hij/zij ontvangt een push melding uit de Youforce App. De medewerker kan daarmee de werkgeversverklaring downloaden uit zijn/haar dossier. 3) Je kunt er inderdaad voor kiezen om óók een aanvullende mail te sturen. Dat is misschien wel fijn voor de medewerker. Maar vanwege alle privacy gevoelige informatie op een werkgeversverklaring zou ik het afraden om de daadwerkelijke werkgeversverklaring zelf als bijlage mee te sturen. Het is slimmer om de medewerker te attenderen dat hij/zij deze kan downloaden uit het dossier.   Hopende voldoende toegelicht te hebben waarom de huidige werkwijze (toevoegen aan dossier inclusief push-notificatie) de meest gebruikelijke inrichting is. ... View more

Dag @Remco te Ronde, Excuses voor de verlate reactie.   Hieronder de antwoorden: 1. Zou je het willen koppelen in het bestaande proces voor 'Uploaden BIG-(her)registratie? Of zou het een los proces moeten worden met 'Uploaden AGB'? [Thi] Mooiste optie is beide. AGB volgt namelijk vaak pas 6 weken na afgifte BIG(her)registratie. 2. Is alleen het vullen van de AGB-code voldoende? Of moet er een bewijs/bijlage worden toegevoegd? En zo ja, wil jij mijn (geanonimiseerd) enkele voorbeelden doorsturen? [Thi] Toevoegen van bewijs/bijlage is verplicht. Voorbeeld zullen we je toesturen. 3. Hoe vaak vult iemand de AGB-code? Is dat eenmalig (b.v. bij indienst), of krijgt iemand iedere x jaren een andere AGB-code? [Thi] AGB is functie afhankelijk. Er zit geen einddatum op. Wanneer de BIG vervalt, vervalt ook de AGB registratie. Het is tevens ook mogelijk om een AGB registratie te hebben zonder een BIG registratie. Bijv. Specialisten; BIG is niet verplicht tenzij ze geregistreerd zijn bij het KNGM. 4. Zou je de AGB-code willen vastleggen als 'persoon' of 'dienstverband'-gegeven? [Thi] Dienstverband gegeven.   ... View more

Hoi @Petra Koenders ,   Dat is inderdaad niet het verwachte gedrag. Voor de zekerheid net zelf direct getest. Deze medewerker (natuurlijk demo gegevens) heeft ook een loonbeslag.     En zowel in de Youforce App als in de desktop is de know ''wijzigen'' niet beschikbaar   Zou jij van jouw voorbeeld een ticket kunnen aanmaken? Dan doorlopen we het verder. Mijn enige suggestie is nu dat jullie wellicht in desktop niet de nieuwe processen gebruiken maar nog een Self Service workflow. Maar dat kijken we graag samen na via een ticket. ... View more

@jpoppe ,   Nee. Dit staat niet op de roadmap en komt zowel qua overkoepelende prioriteiten als qua aantal stemmen niet heel hoog op de lijst. Ik zal nog wel peilen hoeveel werk het is, maar ik zie ook een risico in termen van user interface als we het veel zouden oprekken. ... View more

Dank @Remco te Ronde Dat is de oplossing. Weer wat geleerd ;). ... View more

Hoi @Evander van Beek ,   Goed dat je het aangeeft. Mijn advies is: Los het ''concurrency eenheid'' probleem op in Self Service. Wellicht door de ''concurrency'' te verwijderen in de workflow en/of door de openstaande workflow te behandelen. Wacht nog één nachtje. Kijk morgenvroeg nogmaals op de pagina. Staat de melding er morgenochtend nog. Dan kunnen we via het ServiceCenter nog iets dieper analyseren of we toch nog op een andere manier kunnen helpen. ... View more

@Remco te Ronde chips... rol vergeten toe te voegen bij configuratie. Aangepast. Tx ... View more

Hallo @Remco ,   Ik had ook beter moeten kijken, het gaat wel goed, maar deze mw was nog ziek tgv zwangerschap. Het loopt dus allemaal wel goed. Excuses! ... View more

Hoi @Remco te Ronde @Jantina Drijfhout,   In onze situatie heeft het inderdaad te maken met de overgang van Performance Management naar de gesprekscyclus van Plusport in december. Wij hebben per 1-1-2025 een nieuwe overeenkomst met Visma en hierin is Performance Management niet meer opgenomen. We hebben hierover inmiddels ook contact gehad met onze Customer Succes Manager.   Groet, Bart Kok ... View more

Hoi @Erna Boxma-Kremer ,   De vergoeding voor woonwerk verkeer (zowel bedrag als eventueel maximaal aantal te vergoeden kilometers) leg je vast in Payroll Gemal. Waarschijnlijk vind je de gewenste informatie onder Reisksoten/auto / Algemeen.   Maar vermoedelijk is het maximum van 45 kilomter enkele reis nu ook al ingericht. En is er dus geen direct verband met het in gebruik nemen van ''gewerkte dagen''. Dus mogelijk hoef je helemaal niks extra's in te richten.   Kan je zo verder? ... View more

Goedemorgen @Evander van Beek ,   In de dagelijkse praktijk komt het gebruik van dergelijke toevoegingen als e/v, p/v steeds minder voor. Eigenlijk is het paspoort nog een van de weinige plekken waar je dit nog wel altijd ziet voorkomen.   Daarom hebben we bij de introductie van dit proces gekeken naar de meest logische en noodzakelijke rubrieken. De rubriek P00306 hoort daar, net zoals de roepnaam partner, niet langer bij. We gaan dat dus ook niet uitbreiden. ... View more

Ik wil nog een paar punten noemen ter aanvulling geven.   1. Ik vind de registratie van het verzuim niet de verantwoordelijkheid van een werknemer, maar de verantwoordelijkheid van de werkgever. Het registreren in het personeelssysteem hoort wat mij betreft pas plaats te vinden nadat er overleg heeft plaatsgevonden tussen werknemer en leidinggevende. Wanneer een werknemer beperkingen ervaart dan heeft hij overleg met zijn leidinggevende over aanpassingen van het werk die nodig zijn. Dat zelfde vind ik wanneer een werknemer na een periode (deel-)verzuim weer het volledige eigen werk kan doen. Ook dan bespreken de werknemer en de leidinggevende samen of er sprake is van volledig herstel. De registratie vindt daarna pas plaats. De werknemer en de leidinggevende bepalen in gezamenlijkheid wanneer de werknemer ziek is en wanneer de werknemer hersteld is.    2. Bij langdurig verzuim kan het nog wel eens zinvol zijn om voorafgaand aan de herstelmelding bij de bedrijfsarts te toetsen of de werknemer weer volledig duurzaam belastbaar is voor de bedongen arbeid. Als werknemers zelf de regie nemen over het hersteld melden kan deze toetsing nagelaten worden.   3. Werknemers zijn geneigd om zich pas hersteld te melden op de eerst volgende werkdag. Maar als een werknemer zich op vrijdagmiddag beter meldt en op maandag weer het werk aanvangt, meldt de werkgever de werknemer per zaterdag beter en niet op maandag. Ook met vakanties is dit nog wel eens het geval. Belangrijk is dat werknemer en leidinggevende  in gezamenlijkheid bepalen wanneer de werknemer volledig hersteld is.    4. Ik ben ook bang dat als een medewerker zich hersteld meldt en dat wordt daarna gecorrigeerd door de leidinggevende dit na de 42 weken gedoe geeft met het doorgeven van de juiste verzuimdata aan het UWV.   5. Bij kort verzuim kan ik me voorstellen dat een medewerker zich hersteld meld. Bij langdurige verzuim zou ik graag als leidinggevende daar grip op willen houden. Waar het kantelpunt moet liggen weet ik niet. Misschien bij 6 weken of bij 3 maanden.     ... View more

@Tracy Postma voor je laatste vraag aan aan Remco, verwijs ik je graag naar dit idee: Overzicht declaratie voor managers. Op het moment dat je buitenlandse adressen wilt gaan gebruiken, dan wil ik je vragen om even een ticket in te dienen bij ons ServiceCenter onder vermelding van de landen. We gaan op termijn het overzicht van de declaraties voor de beheerder, en de te controleren declaraties aanpassen. Er zijn diverse klanten die het ook fijn vinden als de datum van indiening een plekje krijg, daar ga ik rekening mee houden. Om het overzichtelijk te houden, attendeer ik je graag op deze twee community-onderdelen: 1. Het forum waarbij heel veel klanten elkaar helpen bij vragen. 2. Onze ideeën sectie waar je verzoeken voor verbeteringen kunt aanmaken. Daarmee help je ons om onze modules nóg beter te maken.   ... View more

@Remco te Ronde : dank je wel, dan is dit toch iets anders dan ik voor ogen had. Fijn dat het is opgehelderd. Deze gaan we niet in gebruik nemen. ... View more

@Remco te Ronde   Bedankt voor het bericht. Fijn dat de status naar realisatie waarschijnlijk gaat.  Altijd beter dan niet 😄  ... View more

@Remco te Ronde  Dank je wel! Wij hebben blijkbaar iets gemist...  Dit opent meer deuren dan alleen 'herstel melden persoonlijk' op OE-niveau! Wij zijn er blij mee!   ... View more

Hoi @TvanOudenaarden ,   Dat is vervelend. Ik zal even meelezen in het tickt en zorgen dat er een oplossing komt. ... View more

Met de livegang van Visma Connect in september, ja ik ben wat laat met mijn terugkoppeling, is dit idee ook gerealiseerd!    Je kunt in Autorisatiebeheer nu on de module User Management gebruikers alleen leesrechten geven voor een onyouforce account.  ... View more

@Remco te Ronde  Bedankt voor de info betreffende de rapportage. ... View more

Hoi @JF-KVK ,   Bedankt voor het aanmaken van het idee. Zoals je waarschijnlijk weet van onze roadmap (te vinden hier) dat we een nieuwe mooie oplossing gaan realiseren voor 'het goede gesprek'. Dit staat nader beschreven in 'Waar werken we nog meer aan?'.    Deze nieuwe oplossing krijgt steeds meer voor. Slechts ter inspiratie een gevoel hoe het invulveld er voor een medewerker uit kan zien:   In bovenstaande concept zie je dat we (op dit moment willekeurig) hebben opgenomen dat je 1000 tekens kwijt kan. Als we kijken naar andere onderdelen binnen Youforce, zoals Verzuimtaken zie je dat we het maximum op 8000 tekens hebben gezet. Zie dit voorbeeld met demo-gegevens:     Je zou ons enorm helpen als je kunt achterhalen van de recent ingevulde “Uploaden stukken Ontwikkeldialoog” kan achterhalen wat het maximaal aantal gebruikte tekens is bij het beantwoorden van één vraag.   Zou je dat met ons willen delen? Dan nemen we dat mee in de ontwikkeling van onze nieuwe oplossing voor 'het goede gesprek'. ... View more

Hoi @Hans Lelivelt2 ,   Iedere nacht (tussen 00.00 - 02.00) worden alle processen die vanuit de App --> Self Service die niet gelukt zijn (die waarschuwing status hebben) opnieuwe geprobeerd voor 60 dagen.  Dus als je morgenochtend zou kijken in Self Service zou deze er alsnog moeten staan.   Wil je even laten weten of het gelukt is? ... View more