De opbouw van het flex benefit budget wordt als 1 bedrag op 1 regel aan de medewerker getoond. Graag ziet de medewerker waaruit de opbouw bestaat oftewel de vaste en de variable opbouw apart tonen  Aanvraag: splitsing kunnen maken van vaste componenten bijv. vakantiegeld / 13e maand opbouw splitsing in de opbouw variable componenten bijvoorbeeld Overwerk / eenmalige uitkering / correcties  ... View more

Maandelijks moet via een import bestand alle variable flex benefit vergoedingen en inhoudingen worden teruggeboekt naar flex benefits om dit op de salarisstrook neutral/ saldo 0 te laten zien. Graag dit automatiseren zodat dit in een vervolgrun automatisch wordt geboekt zie "Storting in PKB saldo" op loonstrook ... View more

Hoi, Zou het mogelijk zijn om handmatig een begroting op te voeren per kostenplaats zodat op totaalniveau per kostenplaats in de gaten kan worden gehouden of begroting wordt overschreven. Het per poppetje opvoeren in de prognosemodule en het aanpassen naar de gewenste situatie is erg bewerkelijk en foutgevoelig. Uiteindelijk wil men snel zien of een school de begroting overschrijdt. Met vriendelijke groet, Raymond ... View more

Wij zijn een bedrijf met meerdere BU's, waarbij het met enige regelmaat voorkomt dat men binnen de organisatie wisselt van BU. Hierbij moeten wij de dienstverbanden verplaatsen, echter het historische verlof van het voorgaande als het ingediende verlof van het huidige jaar zijn niet zichtbaar. In mijn ogen een groot mankement, aangezien je met dit system vertrouwt op een correcte registratie van verlof. Dit zouden wij dan ook heel graag verandert willen zien! ... View more

In de keuzelijst "Type dienstverband" is op dit moment voor onbepaalde tijd alleen de waarde "Vast contract, onbepaalde tijd" te kiezen. Binnen de overheid spreekt men echter van een aanstelling en niet van een contract. Om verwarring voor de kandidaat te voorkomen graag de waarde "Onbepaalde tijd" toevoegen in de keuzelijst. ... View more

Medewerkers moeten hun uitruil reiskosten woon-werk opnieuw invullen voor 2018. Is er een mogelijkheid om de instellingen vanuit vorig jaar vast te houden? Dan is er een basis voor de medewerker die (eventueel) aangepast kan worden. ... View more

Om 2-factor authenticatie te kunnen gebruiken, is voor elke Youforce gebruiker een mobiel telefoonnummer nodig, waar de 6-cijferige toegangscode per SMS aan toegestuurd wordt bij het inloggen. Het mobiele telefoonnummer wordt geregistreerd in rubriek P01036 bij de bereikbaarheidsgegevens in Beaufort). Voor Self Service wordt deze rubriek netjes meegenomen in de export. Voor Youforce gebruikersbeheer gebeurt dit echter niet. De rubriek komt simpelweg niet voor in het dienstverbandenbestand dat gebruikt wordt voor het gebruikersbeheer van Youforce. Dit veroorzaakt extra werk om 2 factor authenticatie voor gebruikers in te regelen. Het mobiele telefoonnummer moet nu handmatig vastgelegd worden via Youforce gebruikersbeheer. Wens is om het mobiele telefoonnummer op te nemen in de dienstverbanden export, zodat het ook in Youforce gebruikersbeheer gevuld wordt. ... View more

Hieronder de aanvraag van de betreffende melding: Vraag/verzoek zie conclusive (onderin)   Afgehandeld #6503016 Bo4/Gemal Mutatie opgeven mbt uitdienstdatum van 31 oktober Aangevraagd door: E. Hagemeijer, ongeveer 29 dagen geleden Service instance: HR Core Beaufort in-huis Cure Care Toewijzing Status: Afgehandeld, ongeveer 5 dagen geleden Afhandel reden: OpgelostEvaluatie niet noodzakelijk Team: SD HR Core (Beaufort) Cure Care Notities BJ Ben Jakobsenongeveer 29 dagen geleden U dient voor het niet afrekenen van de eju en de vt de code 2362 en 2375 met de waarde 1 op te geven herrekend naar oktober toe EH E. Hagemeijerongeveer 27 dagen geleden Helaas is het wederom niet gelukt, toch weer VT en Eju uitgekeerd. Omdat VT en EJU is opgenomen in IKB moet hier mogelijk (nog) iets mee gebeuren? E. Hagemeijer heeft de aanvraag heropend ongeveer 27 dagen geleden EH E. Hagemeijerongeveer 27 dagen geleden Ik denk dus dat we niet de codes 2362 VT en 2375 Eju met waarde 1 moeten gebruiken maar de codes voor IKB. HK Hans Klompongeveer 7 dagen geleden Budgetcodes kunnen niet met terugwerkende kracht worden vastgelegd. Zowel een cumulatieve correctie als de code waarmee kan worden aangegeven wat er met het saldo budget bij uitdienst moet gebeuren. Nadat een werknemer uitdienst is gegaan, kan er dus niet meer anders worden gemuteerd. Dit is nu niet anders te realiseren, door de uitbetaalde bedragen op een bruto diversencode tegen te boeken. Situatie zal wel worden voorgelegd aan afdeling productontwikkeling, maar er zal zeker op korte termijn geen aanpassing verwacht kunnen worden. HK Hans Klompongeveer 5 dagen geleden Er is een code om aan te geven wat er bij uitdienst met budget moet gebeuren en HK Hans Klompongeveer 5 dagen geleden     Bij beide mogelijkheden om het openstaande saldo te corrigeren, of om aan te geven wat er met het saldo moet gebeuren bij uitdienst, ontbreekt de mogelijkheid om vast te leggen met terugwerkende kracht, terwijl dit wel wenselijk is, omdat dit bij VT en EJU wel mogelijk was. Met de invoering van het budget kan dat nu niet meer. U kunt nu het bedrag dat is afgerekend als budget, met een bruto diversencode negatief variabel herrekenen naar de periode waarin de uitbetaling is gedaan. Dat is een work-around voor deze situatie. Besproken dat u de mogelijkheid om cumulatieve correctie op budget met twk te kunnen doen, of de code afrekenen saldo bij uitdienst met twk vast te kunnen leggen als idee via het serviceplein gaat vastleggen. Hans Klomp heeft deze aanvraag afgehandeld ongeveer 5 dagen geleden   CONCLUSIE: Het betreft hier een dubbel dvb waarvan er in November 1 (12841) is ontslagen per 1-11-2017(ontslagdatum 31-12-2017). Loopbaanbudget en ikb pg en npg zijn netjes overgeheveld naar het nog bestaande hfddvb. OP HET 2E DVB IS NU ONTERECHT IKB PG EN NPG VERWERKT ONDANKS DE I.O.M. RAET UITGEVOERDE HANDELINGEN IN BEAUFORT. VOLGENS DE HEER kLOMP IS HET VOORALSNOG ALLEEN MOGELIJK OM MET BRUTO DIVERSEN DEZE ONTERECHTE POST WEER OP NIHIL TE STELLEN, DIT IS NATUURLIJK PRUTSWERK WANT DE MEDEWERKER HEEFT DEZE IKB GELDEN NOOIT UITGEKEERD GEKREGEN EN WIL DEZE DUS OOK NIET OP DE STROOK. TOEN HET NOG GEEN IKB WAS MAAR VT EN EJU WAS DIT ALLEMAAL WEL MOGELIJK. IK VERZOEK RAET DAAROM VRIENDELIJK OM EEN EN ANDER AAN TE PASSEN, WE ZIJN ER BEIDEN NIET BIJ GEBAAT OM DIT ALS PRUTSERS OP TE LOSSEN. HET ZOU ERG FIJN ZIJN ALS DIT OP KORTE TERMIJN WORDT AANGEPAST IVM JAARAFSLUITING(2017). Edwin Hagemeijer.   ... View more

De mogelijkheid krijgen om bij een vacature de kandidaat te vragen een video te uploaden i.p.v. een motitvatiebrief. ... View more

Is voor HR interessant om vergelijk te kunnen maken tussen ingevulde targets en scores per onderdeel, per medewerker en per afdeling. Ook voor manager interessant om op afdelingsniveau een overzicht te kunnen downloaden. ... View more

Graag zouden wij een standaard sjabloon willen zien in Self Service waarbij de cafetaria gegevens automatisch landen in HRCore - salarisadministratie - Administratie - Cafetariastelsel - Bron-doelregeling variabel. ... View more