Eigenlijk is het vreemd om documenten te moeten printen. De UWV-aanvraag wordt digitaal gedaan. Waarom dan ook niet de mogelijkheid om de documenten op een simpele manier digitaal uit het dossier te halen en deze te koppelen aan de UWV-aanvraag. ... View more

Vandaag zitten worstelen met het printen van een verzuimdossier. Echt een ramp. Dat zou toch simpeler moeten kunnen. ... View more

Zie mijn bijlage. Ik hoop je hiermee voldoende te hebben geinformeerd. Met vriendelijke groet, Mw. C.M. (Karin) de Breuk Personeel & Organisatie Sophia Revalidatie Delft 015-2780 295 (ma en di tot 14.30/ do hele dag) k.debreuk@SophiaRevalidatie.nl NB: Deze mailomgeving is niet beveiligd. Bent u zich hiervan bewust als u met ons e-mailt. [onbekend.png] Sophia Revalidatie Vrederustlaan 180 2543 SW Den Haag http://www.SophiaRevalidatie.nl Op dit e-mailbericht en eventuele bijlagen is een disclaimer van toepassing, die is opgenomen op onze website: http://www.SophiaRevalidatie.nl/e-maildisclaimer [cid:image002.png@01D04C4E.C7DB4320] .[cid:image003.png@01D04C4E.C7DB4320].[cid:image004.png@01D04C4E.C7DB4320].[cid:image005.png@01D04C4E.C7DB4320] [cid:image006.png@01D04C4E.C7DB4320] Van: Raet [mailto:fd7186ad6ca8fcea340d35eb@mailer.aha.io] Verzonden: dinsdag 13 september 2016 10:21 Aan: Aha! Onderwerp: Pauline Sietses - le Blanc (Raet) responded to idea PFMN-I-24 Duidelijkere schermweergave bij scherm 'zelfscore geven' ... View more

Of een andere optie zou zijn: bij herzenden een nieuwe aangepaste datum meegeven, zodat de link weer geldig is c.q. wordt. ... View more

Ook het toevoegen van acties die in Performance management klaar staan is wenselijk. ... View more

Ja graag. De opmaak is nu wel heel knullig. Zelfs het lettertype wijzigen of vet maken lukt niet. Ook een beetje fatsoenlijk uitlijnen en bullits gebruiken is niet mogelijk. ... View more

Helemaal mee eens. Nu hou ik een apart excel lijstje bij van deze uitzonderingen. ... View more

Goed idee. Het zou dan ook fijn zijn dat je medewerkers die ziek uit dienst gaan en waarvoor je na een tijdje niet meer verantwoordelijk bent (bijv. omdat ze hersteld zijn en een andere werkgever hebben) weer uit deze lijst kunt halen. Nu kun je het 'ziek uit dienst' lijstje niet meer corrigeren/aanpassen. ... View more

Het is in het kader van de privacyregels soms juist niet wenselijk om bij te houden wie een document heeft geraadpleegd. Het is namelijk voldoende om aan te kunnen geven welke gebruikers rechten hebben om bepaalde documenten van bepaalde medewerkers te raadplegen, en binnen die rechten hebben ze alle vrijheid om dat te doen. Deze informatie kan namelijk tegen de raadplegende gebruiker worden gebruikt, terwijl deze gewoon de rechten heeft om dit te doen. Pas als er wordt gemuteerd dan moet bewezen kunnen worden wie dat heeft gedaan op welk moment om onwenselijke situaties te verklaren. Voor raadplegen is het wettelijk echter voldoende (en vanuit het perspectief van de gebruiker wenselijk) om alleen het recht tot raadplegen op basis van de ingerichte autorisaties te kunnen 'bewijzen'. Je hoeft aan de betrokken medewerker niet te kunnen bewijzen of een gebruiker documenten heeft geraadpleegd, maar alleen dat deze het recht heeft om deze documenten te raadplegen. ... View more

Twee regelmatig voorkomende situaties: 1. De medewerker bereidt zich voor op het gesprek en leest het huidige gesprek en sluit deze niet af als hij naar de leidinggevende gaat voor het gesprek. De leidinggevende opent het gesprek en voegt gegevens toe. 2. De medewerker en leidinggevende voeren het gesprek en hebben beiden het gesprek op de tablet geopend. Ondanks uitleg aan medewerkers om de formulierweergave te gebruiken, is dat vaak niet duidelijk (begrijpelijk als je maar 2-3 keer per jaar het programma gebruikt) en wordt ook het gesprek geopend. In beide gevallen leert de praktijk dat PM de nieuw ingevoerde gegevens niet goed bewaart. De leidinggevende of medewerker komt hier vaak pas later achter. Dit ondanks het gebruik van de knop bewaar en ga door naar volgende tab. Indien PM niet kan omgaan met twee gelijktijdige gebruikers, zou PM een waarschuwing (of blokkering) moeten geven om dataverlies te voorkomen. ... View more

Vandaag contact gehad met Helpdesk en er is gevonden waarom het niet werkte bij ons. Wij hadden een formuliertype VO en dat moest VM zijn. Aangepast in formulier en nu werkt het juist. ... View more

Het gaat niet zozeer om velden die jullie standaard zouden moeten inrichten, maar meer de mogelijkheid om een soort van workflow in te richten binnen HRCore. Als je het de eerste stap van een invoer hebt gedaan, moet je nu zelf nadenken over de volgende stap, en deze zoeken in het navigatiescherm. Het zou mooi zijn als je dan gewoon op een "pijltje" kunt klikken, en dat je dan vanzelf komt in het volgende veld waarvan wij intern hebben afgesproken dat dat de volgende stap binnen de invoer is. Je beheert als klant dan zelf de stappen van de invoer, en zo kun je ook geen stappen meer vergeten. ... View more