Er du i tvil om du har fått meldt ut en person korrekt er det lett å se av A07 rapporten (bestilles via A06 i Altinn). Du må da bare velge den måneden du vil kontrollere a-meldingen for. Du ser da en liste over alle arbeidsforhold identifisert på fødselnsummer og kan se om det står en dato i kolonnen for sluttdato. ... View more

Mener det skal gå helt fint! ... View more

Du finner info om de muligheter systemt gir om du søker på "Fravær" i brukerveiledningen og velger treffet med overskriften "Sette opp systemet". Tror nok ikke du kan få den løsningen du beskriver men en løsning der sykelønn automatisk overføres til en egen lønnsart basert på fraværet som er registrert i fraværsmodulen og som i ettertid da er overført til lønn. ... View more

Så bra! Bare hyggelig 🙂 ... View more

Kanskje du må ha henne med status "Aktiv" akkurat når a-meldingen sendes? Mener å ha opplevd at statusfeltet kan påvirke dette selv om det egentlig ikke skal ha noe å si for a-meldinger. ... View more

Du er klar over at datoene i disse feltene kopieres fra fane 2 for selve arbeidsforholdet? Du har vel siste versjon av programmet? ... View more

Send ny a-melding kun for vedkommende med korrekt sluttdato. Mener det skal fungere. Har arbeidsforholdet formelt sett opphørt melder du vedkommende som sluttet også i a-meldingen uavhengig av hva forsikringsselskapet krever. ... View more

Lønnsbeskrivelse: Annet - Lønn tenker nå jeg. Frilansere registeres ikke med et arbeidsforhold i arbeidstakerregisteret. Så en startdato og honoraret de har fått via denne lønnsbeskrivelsen tenker jeg blir bra. ... View more

Toppskatten er avviklet og erstattet av trinnskatt men du har et poeng som i visse tilfeller kan påvirke skatten litt. Det kan også skatteendringer fra år til år. Alle har krav på fullt sluttoppgjør når de slutter og når det også er det mest effektive adminstrativt sett er det min klare anbefaling! Strengt tatt skal man også skatte av inntekt det året man kunne ha fått den utbetalt vel? ... View more

Trekker man mer skatt enn nødvendig i 2016 får man dette igjen på skatteoppgjøret i 2017. Så hele 2 år skal godt gjøres men tilnærmet det kan selvfølgelig skje. Men ønsker man å være effektiv på vegne av sin arbeidsgiver gjør man seg helt ferdig med en gang arbeidsforholdet opphører er min klare anbefaling! Er generelt mot hele ordningen med treffritak 1,5 måneder i året men det er en helt annen skål 🙂 ... View more

Høres både fornuftig og korrekt ut! Men vi erfarer at mange tuller med utsatt utbetaling bare for å være snille eller fordi noen tror de sparer skatt på den måten.  ... View more

Du tar ingen sjanse her. Du plikter å melde et arbeidsforhold avsluttet i den a-meldingen det skjer. Statusfeltet har ingen betydning for a-meldinger så du velger selv om du vil ha de som aktive videre eller om du setter de som sluttet. Vi setter alltid til sluttet men opplever da noen ganger at ansatte faller ut av kjøringer dessverre. Dette er særlig aktuelt ved import av transer fra andre system, f.eks. reise/utleggssystem eller timesystem. Da blir man dessverre ikke varslet av systemet at det finnes personer med transer som ikke kommer med i lønnsberegningen pga. sin status som sluttet. Vi velger likevel alltid å sette de til sluttet for så å sette de som midlertidig aktive den måneden de skal ha feriepenger. Men anbefaler alle å praktisere fullt sluttoppgjør feriepenger med en gang! Ingen kann kreve en slik utsettelse og det er bare merarbeid med det. Det er så mange som tror at feriepengene da blir skattefri inntekt noe som selvfølgelig er helt feil! Feriepenger rapporteres alltid på samme måte til skatteetaten og er alltid skattepliktig ved ligningen, uansett om den er utbetalt trekkfritt. ... View more

Grunnen til at det sto slik i produktnotatet er at når man nå legger inn sluttdato settes også deltidsprosenten til null. Det var en konsekvens av omleggingen nå i høst med at datoer legges inn ifm. arbeidsforholdet på fane 2 i stedet som på toppen av fane 1 som før. Med null i stillingsandel får man ikke en automatisk beregning av fast månedslønn i sluttmåneden. Vi har valgt å likevel jobbe helt som før. Det vil si at vi legger inn sluttdato med en gang. Vi setter også den ansattes status som "Sluttet" og lagrer. Endrer så statusen med en gang til "Midlertid aktiv". Da går status automatisk tilbake til "Sluttet" ved godkjenning av kjøringen. For timelønnede er det altså ingen utfordringer i det hele tatt. Men for månedslønnede må månedslønnen legges inn manuelt i sluttmåneden. Vi mener fordelene med å kunne gjøre seg helt ferdig ifm. lønnskjøringen langt på vei oppveier ulempen ved å måtte huske på å gjøre en masse ting etter at a-meldingen er sendt inn.  ... View more

Ja, det blir passende lønnsart. Det er egne takseringsregler for utstyret ansatte overtar på denne måten. ... View more

Vi setter stadig ansatte som midlertidig aktive igjen pga. behovet for å få de med på en lønnskjøring, og opplever ingen av disse utfordringene. ... View more

Vet ikke. Har du ikke et avsluttet arbeidsfohold på vedkommende i systemet? ... View more

Mener du setter status til "Midlertidig aktiv"? Status feltet har ikke noe med a-meldingen å gjøre. ... View more

Ja, de settes senere som midlertidig ansatte som du skriver for å komme med på lønnskjøringen. Arbeidsforholden må du melde som opphørt i a-meldingen for den måneden det skjedde. Det er ikke riktig det som står i det produktnotatet. ... View more

Ja, IB legges inn under - Kartotek - Oppstartsverdier. Der er det ett felt for inngående balanse og ett felt for feriedager overført fra tidligere år. Praktiserer man fem ukers ferie og har avtalt overføring av 2 dager fra 2016 til 2017 (som det allerede er trukket i lønn for) legger man inn 25 i første felt og 2 i andre felt. ... View more

Se svaret til Wenche den 09.01. Følg lenken og klikk på "Produktnotat PDF" i lille skrift. Der ligger beskrivelsen av både hvordan lønnsartene må være satt opp og hvoran man til slutt lager koblingen under faste lønnsarter. ... View more

Lønns- og trekkoppgaver ble sist brukt for inntektsåret 2014. Nå er det A-melding oppsummering de ansatte skal motta. ... View more

Permiteringen legger du inn i fraværsmodulen. Tenker du på hvordan du skal beregnet korrekt lønn for perioden før permiteringen? ... View more

Det finnes en rapport som heter "Avstemmingsliste avsatte feriepenger" men den viser heller ikke grunnlaget for 2,3% eller markerer hvem på listen som har fått sitt sluttoppgjør i løpet av året. ... View more

Men du må sette de ansatte med status "Midlertidig aktiv" for å få de med på selve lønnskjøringen. ... View more

Du trenger ikke et aktivt arbeidsforhold for å sende inn a-melding på slike utbetalinger. Arbeidsforholdet meldte du nok som avsluttet på en a-melding i fjor. Nå skal du kun ha utbetalingen av feriepenger med i a-meldingen. Enkelt og greit altså 🙂 ... View more

Ja, det må dere. Feriepenger er alltid skattepliktig inntekt ved ligningen så det må innrapporteres på utbetalingsmåneden. ... View more

Godt å høre! Eks ansatte kan med fordel gjøres mindre dominerende enn de er i dag i systemet. Ønsker også mulighet for å skrive ut personalkort på kun ansatte som har jobbet eller fått utbetaling det aktuelle året eller personalkort på kun de som er aktive og som f.eks. da må legges inn i nytt system ved et bytte. ... View more

Helt enig! I forbindelse med lønnsregistrering burde det være mulig å åpne et stort skrivevindu der man kunne skrive ubegrenset med tekst for å forklare hva som egentlig skjer på denne lønnskjøringen. Denne forklaringen burde da bli med som et eget PDF vedlegg ifm. distribusjon av lønnsslippene. Ser at man ifm. distribusjon av årsoppsummeringen på e-post heller ikke kan velge ut å sende til et utvalg eller til en enkelt ansatt på nytt. Det kan jo skje endringer og dermed behov for å distribuere en korrigert oppgave til noen få. Også her burde det være mulig å skrive et eget vedlegg som da gikk ut likelydende til alle. ... View more

Takk for støtten! 🙂 Har hundrevis av andre utviklingsønsker og oppfordrer dere andre også til å lufte dem i dette forumet. Vi legger inn mange nyansatte hver måned og kunne helt klart gjort denne jobben vesentlig raskere med en mal per selskap i bunn for mange av valgene i personkartoteket. Hvorfor skal vi f.eks. velge "Ikke skift" og lønnsslipp på e-post for hver eneste person vi legger inn? Og har man pensjonsrapportering vil man jo at standardvalget for det er at de kommer med i filen. ... View more

Tenker du får den av leasingselskapet om det er leasing eller at du ser den på fakturaen om det er kjøp. ... View more