@Inna_K  Labdien!   Sākumā izveido rīkojuma papildlauku kā skaitlisku vērtību un pēc tam norāžu sadaļā to piesaista laukiem Slodze un Slodzes lielums.   ... Mostrar más

@Ildze Siliņa  Bēra pabalstu nenosaka pēc konkrētā darbinieka darba samaksas. Iestāde pati var lemt par summas apmēru, vienīgi jāņem vērā, ka līdz 250 eur pabalsts neapliekas ar nodokļiem, virs šīs summas apliekas. ... Mostrar más

Apraksts pieejams: https://community.visma.com/t5/Zinasanu-baze-Horizon/Ikgadejie-konfiguracijas-uzstadijumi-2024-gadam-Algu-moduli/ta-p/629104 ... Mostrar más

@Inessa  Labdien! Prombūtnes pieteikumiem nav iespējas norādīt vidējās izpeļņas periodu. Cik saprotu, tad ir domāts no pieteikuma uzģenerētā prombūtnes dokumentā. Periodu nofiksēt var tikai manuāli katrā dokumentā. Tā kā katram darbiniekam tas var būt atšķirīgs, tad arī katra darbinieka prombūtnes dokumentā to fiksē un norāda aprēķina periodu. ... Mostrar más

Piefiskēju arī šeit saiti uz rakstu kurā apkopota informācija par šiem jautājumiem.  https://community.visma.com/t5/Jaunumi/Svetku-diena-29-05-2023-un-saistitas-izmainas-darba-samaksa/ba-p/583475 ... Mostrar más

@Marika7  Labdien! Var izmantot atskaiti "Dinamiskais kopsavilkums pa samaksu un ieturējumiem". Filtra logā izvēlas intervālu "Pēc samaksas un ieturējuma veidiem" un Izskata laukā var izveidot savu izskatu, kur norāda kādā dalījumā vēlas šo atskaiti: pa darbiniekiem (tad izskatā jāuzrāda Personas kartītes vārds/uzvārds, ja pa struktūrvienībām, tad izskatā izliek šie attiecīgie lauki. Pēc tam uz Excel var sūtīt, uz kolonnas (jebkuru) nosaukumu novietojot kursoru un peles labā poga Eksportēt uz Excel ... Mostrar más

@Sanita82  Labdien! Piekrītu @Ludmila_M_ par uzņēmuma politiku. Atvaļinājuma uzkrājumus var veikt 28 kal.dienas darba periodā, bet būtu labi noteikt cik no tām tiks apmaksātas, it īpaši ja uzņēmums ļauj ņemt pa vienai dienai. Noklusēti parasti ir 20 apmaksājamās dienas.  Šis dienu skaits var palielināties vai samazināties ņemot vērā pārceltās darba dienas dēļ svētku dienām un attiecīgi kā šajā periodā tiek ņemti atvaļinājumi. Tāpēc pie prombūtnes dokumenta izveides ir brīdinājums, ja ir pārsniegtas apmaksājamās dienas un tad jāskatās - ja tas ir objektīvi, tad ok, ja dēļ tā, ka ir ņemtas atsevišķas dienas, tad par šo darba gadu vairs nepienāktos atvaļinājums. Ja darba dienas ir iztērētas, bet kalendārās dienas vēl ir palikušas, ir iespēja kalendārās dienas dotā darba gadā samazināt ar korekciju (piem., korekcijā nomaina no 28 uz 27 dienām) un piezīmēs norāda iemeslu. Tad darbinieks sāks tērēt nākamā darba gada perioda dienas. ... Mostrar más

Paldies par uzvedni, tiešām bija Dokumenta tips pie vainas- nevis Izmaksu saraksts avansam bankā, bet Izmaksu saraksts bankā. Tagad viss kārtībā. ... Mostrar más

@VIESTURS  Jā, atvaļinājums jāsadala 2 prombūtnes dokumentos. Otram prombūtnes dokumentam - lappusē Aprēķins ir iespēja atzīmēt Periods fiksēts. Periodu nomaina uz vajadzīgo un vēlreiz spiež zibenīti. Tad aprēķins nav jāfiksē.     ... Mostrar más