Casus: medewerker is langdurig ziek geweest en is inmiddels hersteld gemeld. We zien nu dat er een fout is gemaakt bij het invoeren van de verschillende verzuimpercentages. Hierdoor klopt de correctie op het bovenwettelijk verlof niet (de opbouw stopt na 26 weken, in dit geval in april 2025).  Omdat medewerker al is betergemeld kan ik de verzuimpercentages niet corrigeren. Ik kan wel de hele verzuimmelding verwijderen en opnieuw invoeren als historisch verzuim. Maar vindt er op deze wijze wel een juiste herbereking plaats van het bovenwettelijk verlof?  Of is er een betere manier om dit goed te herstellen? We werken niet met een workflow.  ... Skatīt vairāk

Een van onze managers had een niet-werknemer account in Visma omdat hij zzp-er is.  Nu is hij per 1 januari in dienst en heb ik hem als nieuwe medewerker opgevoerd. Zijn oude profiel is in Talent voorzien van een einddatum en ontkoppelt.  In Visma.net heb ik hem verwijderd en weer toegevoegd. Hij gebruikt hetzelfde emailadres en ik zie dat het account meteen al ingeschakeld is. Maar hij verschijn in Talent niet in de lijst om te koppelen als gebruiker.  Wie weet welke stap ik over het hoofd zie?  ... Skatīt vairāk