Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6099 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Ter info:  deze wens is op de backlog geplaatst onder nummer 4766. ... View more

dank voor uw idee Deze taakomschrijvingen zijn door Visma.net HRM gedefinieerd en niet aanpasbaar door de klant  Het wijzigen is daarmee ontzettend veel werk wat in alle modules aangepast moet worden wat we niet kunnen gaan doen  ... View more

@Laurent4 ik heb een aanvullende vraag naar aanleiding van dit ingediende idee. Je geeft aan dat niet altijd alle documenten worden aangeleverd via het formulier. Het is mogelijk om de stappen voor het toevoegen van officiele documenten als verplicht in te stellen. Daarmee zou de stap dus niet overgeslagen moeten kunnen worden. Wellicht hebben jullie dit op optioneel staan met een goede reden. Dan kan het natuurlijk wel overgeslagen worden en missen jullie dus gegevens. Ook kan ik me voorstellen dat, ook als het formulier is ingevuld, later blijkt dat er nog extra documenten nodig zijn. Maar per medewerker kan het verschillen welk type officieel document mist. Als je een medewerker wilt uitnodigen om een aanvullende actie uit te voeren dan kan dit dus per keer een andere actie zijn. Zijn dat acties die jullie allemaal apart zouden willen configureren? Ook geef je aan dat je dan zelf een tekst mee wilt kunnen geven aan het bericht. Het huidige uitnodigingsbericht is een standaard bericht die voor alle uitnodigingen wordt gebruikt. Hier is dus momenteel geen mogelijkheid voor om eigen tekst mee te geven aan dit bericht. De oplossing die gevraagd wordt moet dus heel flexibel zijn: - kan per nieuwe medewerker wel of niet nodig zijn dat dit gestart wordt - per medewerker verschillend wat de aanvullende documenten zijn - de bijbehorende tekst in het emailbericht verschilt per medewerker Voor elke smaak een aparte actie maken zou leiden tot een wildgroei aan acties in jullie inrichting. Dat lijkt mij niet wenselijk. Op basis van deze informatie is het lastig om een passende oplossing te bedenken in Visma.net HRM. Mocht je hier toch ideeen over hebben of ik heb de vraag niet goed geinterpreteerd, dan hoor ik het graag van je! Even sparren kan altijd. Je kunt dan mailen naar marinka.eweg@visma.com! ... View more

Dank je voor je verzoek wij kunnen dit verzoek helaas niet realiseren en zal daarmee niet op de backlog worden opgenomen  ... View more

Goedemiddag   Dit is geen vraagstuk voor product ontwikkeling maar meer een vraag voor de Service Desk die jullie hiermee verder kunnen helpen. Dit is een HRM vraagstuk  ... View more

Dank je voor je idee   Dit kan al in HRM worden ingericht  Voor vragen omtrent de inrichting mogelijkheden verwijs ik naar de Service Desk om die vraag daar te stellen ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Dit is een handig signaal! Ga dit meteen aankaarten bij onze beheerder. Bedankt voor de tip 🙂 Els   ... View more

Is de door jou @john Bouwman ,op 21 december 2021 aangedragen oplossing, een door de Belastingdienst en PFZW geaccepteerde methode? En zo ja, hoe kom je aan de aan te vullen uren per maand? Aangezien wij er nu voor het eerst mee te maken krijgen, ben ik op zoek naar een goede verwerking van het Generatiepact. Of is er inmiddels een handleiding voor? ... View more

Goede dag,   We kunnen dit zeker weer eens onder de aandacht brengen, echter dit heeft niet onze hoogste prioriteit irm andere markt brede verzoeken waar we mee bezig zijn zoals Verlof - Takenlijst - Autorisatie - Nieuwe medewerker en E-Dossier.  Tevens verwacht ik dat dit een extra belasting zal zijn op ons huidige proces.   Ik kan uiteraard dit verzoek op de backlog plaatsen. De backlog is echter al zo'n 1000 items groot ik verwacht daarmee niet dat we dit op korte of middellange termijn kunnen gaan oppakken vandaar dat ik hem destijds ook irm de beperkte kudo's op afgewezen heb gezet.    Mocht er tzt tijd ontstaan dan is dit idee niet 'weg' en kunnen we het tzt altijd nog heroverwegen      ... View more

hoi Ramon,   Dit zou realiseren zou inderdaad veel ontwikkel werk en controles gaan vergen. We zien met de huidige prioriteiten geen kans om dit op te pakken, maar dat neemt niet weg dat ideeën verdwijnen , we kunnen als we tijd en mogelijkheden zien dit altijd weer eens beoordelen en nagaan hoe we dit goed kunnen oplossen    Op dit moment heeft onze backlog bijna 1000 verbeter onderdelen staan we proberen daarmee de in onze ogen belangrijkste verzoeken op de pakken, vooralsnog is deze daar geen onderdeel van.  ... View more

Zeker met de nieuwe takenlijst met de nieuwe filter mogelijkheden lijkt mij dit een hele belangrijke aanvulling voor alle AK's en gebruikers. Voor ons is dit ook een erg belangrijke wijziging. ... View more

Dank je Asha,   Dat komt dan doordat de Kostenplaatsen in Finance niet in sync zijn met de kostenplaatsen in HRM. In HRM weten wij niet wat de kosten plaatsen in Finance zijn, en die moeten wel altijd 1;1 overeenkomen    Wij hebben wel verbeteringen op de backlog staan irm de integratie met Visma Financials en dat houd dan in dat voor bv de kostenplaatsen er 1 systeem leidend is en dat het andere systeem automatisch ge-update wordt.   Als we dat gaan realiseren is volgens mij dit issue opgelost, tot aan die tijd is het benodigd om de kostenplaatsen van HRM en Finance hetzelfde te houden als dat is komt mijn inziens dit issue niet voor  ... View more

Graag zou ik me aansluiten bij deze dialoog. Ik zie dat het onderwerp inmiddels 3 jaar lopend is, en ik vraag me af wat de vertraging bij dit onderwerp is. Het kunnen uploaden van meerdere documenten tegelijkertijd moet anno (bijna) 2025 toch de normaalste manier van werken zijn?  De efficiëntieverbetering is denk ik voor iedereen wel duidelijk. Excuses voor mijn directheid wellicht, want misschien heb ik niet voldoende kennis van "achter de schermen", maar het lijkt mij niet dermate ingewikkeld dat dit 3 jaar moet duren, zelfs met andere prioriteiten.   Graag ontvang ik ook updates! ... View more

ik snap dat er verschillend over wordt gedacht👍 ga het neerleggen bij de service desk nogmaals bedankt voor het antwoord ... View more

Wij lopen hier ook tegen aan bij de actie Persoonsgegevens - Actie - Nieuw contract - Soort aanstelling "Vervanger". Voordat het veld "Vervangen werknemer" is gevuld, wordt bij Functie de functie van de vervanger getoond, en dat moet volgens ons ook want dat is degene die een contract krijgt, en die functie moet in het contract komen te staan. In het onderwijs houdt/werkt de vervanger volgens de eigen arbeidsvoorwaarden.   Zodra je het veld "Vervangen werknemer" vult met de naam van afwezige, dan vult het veld functie zich opeens automatisch met de functie van de afwezige, waardoor (wanneer je dat niet ziet en alsnog aanpast) die functie van de afwezige (via het sjabloon) in het contract van de vervanger komt te staan, wat niet de bedoeling is.      ... View more

Hartelijk dank voor uw idee  Dit idee hangt samen met een aantal vergelijkbare verzoeken op het idee portaal :  https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-Payroll/Loonstroken-op-volgorde-van-achternaam-sorteren/idi-p/547907 Salarisstroken op alfabetische volgorde achternaam - Visma Community   Deze zijn op de backlog opgenomen onder nummer 5775 ... View more

Fijn, dankjewel @Rene van Jole ! ... View more

Ha Asha hoog over heb ik daar een beeld bij : We zijn nog steeds heel hard aan het werken om onze rapportage tool meer live te krijgen, de verwachting is dat dat in het 2e deel van 2025 zijn uitwerking zal opleveren en daarmee kunnen we een dergelijk overzicht daarna gaan inplannen.  ... View more

@René van Dijk hebben wij niet over hetzelfde? Zoals ik het nu heb ingericht, moet ik minimale gegevens invullen en gaat er ook niks naar Payroll, maar dan nog vind ik dat we nog te veel gegevens moeten vullen die we eigenlijk niet nodig hebben, zie ook de opsomming in mijn idee. Nu maken we de externen alleen als gebruiker aan om deze vervolgens als manager te koppelen. Mocht jij een andere manier hebben, waarbij we minder gegevens van de externen nodig hebben dan hou ik mij aanbevolen voor tips jdeursen@obt.nl  ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6093 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6092 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

@Nico vander Bent  Op mijn request kreeg ik het volgende antwoord (was iets andere situatie):      Volgens mij moet jij het ziektepercentage (dat doe je per contract) voor het beëindigde contract per 1-8-2024 op 0% zetten. Als de medewerker op een later moment is hersteld, dan wordt het ziekteverlof voor alle contracten automatisch afgesloten. ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer VHPX-1579  Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more