User Profile
abatejulian1
151
Posts
95
Kudos
0
Solutions
06-03-2024
18:25
1 Kudo
🤝 Recientemente hemos compartido virtualmente un webinar, que contó con una gran convocatoria de profesionales de toda Latinoamérica, en donde se abordó la siguiente temática: ▶️ "Cultura de Compañerismo: Estrategias de RRHH para un Equipo Unido", con la participación de Marisa Piñeiro y Lorena Aspiros. ¡Gracias a todos por sumarse! 🙌 💡 Encuentra el video completo en nuestro canal de YouTube ➡️ https://lnkd.in/eu4gdrit #VismaLatam #Visma #VismaWebinar #webinar #webinars #talentos #RH #HR #RecursosHumanos #employerbranding #liderazgo #employeeexperience
... View more
26-10-2023
21:55
Cómo adaptar las políticas de RH a esta nueva realidad.
La Gig Economy llegó para quedarse. En las organizaciones ya conviven trabajadores de
nómina con colaboradores eventuales.
La Gig Economy (Economía Gig o colaborativa) ya es un hecho. En las organizaciones conviven colaboradores de nómina con talentos gig: personas que proveen servicios temporales o profesionales que brindan asesoramiento en forma independiente.
El crecimiento de la Gig Economy plantea un nuevo desafío a los líderes de Recursos Humanos (RH): repensar roles y funciones, precisar cuáles deben ser realizados por personas dentro de la organización y cuáles por externos; cómo hacer que convivan los equipos de colaboradores de nómina con los “gig”; definir nuevas políticas de RH para una convivencia armoniosa y eficiente.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID, la Gig Economy surge en Latinoamérica y Caribe a partir de la necesidad de obtener más fuentes de ingreso. Al principio la gente buscaba trabajos temporarios para complementar los ingresos de sus trabajos formales.
Con el surgimiento de plataformas digitales colaborativas, esa búsqueda de ingresos extra se volvió más eficiente y escalable, proporcionando un lugar de encuentro “virtual” entre clientes y proveedores, una dinámica colaborativa que sigue en expansión. Así surgieron y crecieron oportunidades de entregas (Pedidos Ya), viajes (Uber), alquileres temporarios (AirBNB), etc.
Según datos del BID sobre América Latina y Caribe, “en el peor momento de la pandemia, con más de 31 millones de personas que se quedaron sin trabajo, las plataformas digitales surgieron como una fuente de ingresos o una alternativa similar a la de un seguro de desempleo”, lo que ayudó a atravesar la situación de la falta o disminución de ingresos.
A esos nuevos talentos de trabajos temporales se suman los profesionales o emprendedores independientes (freelance), que con sus conocimientos especializados contribuyen al desarrollo del negocio como proveedores externos. Tal es el caso de programadores, especialistas en marketing, comunicaciones, organizadores de eventos, etc.
Cambio de mindset en el mercado laboral global
La Gig Economy plantea el reto de determinar una serie de definiciones para estos colaboradores gig a nivel de mercados, países y organizaciones:
¿Cómo está dada la protección laboral de los colaboradores gig? ¿Hay algún tipo de compensación por lesiones mientras desarrollen tareas para la empresa? (cobertura de riesgos del trabajo o similar)
¿Qué actor social debe estar involucrado en estimular los ahorros para su retiro?...
Por otra parte, según KPMG, hay ciertos principios básicos que las empresas deben tener en cuenta al buscar atraer e involucrar talento gig (eventual):
- Abordar el trabajo gig como parte de un ecosistema de talento más amplio. Los talentos eventuales provienen de distintos lugares: agencias de contratación, redes de contactos, exalumnos, subcontratistas. Esto invita a eliminar barreras de contratación para involucrar rápidamente a los mejores candidatos.
- Dar la bienvenida a los colaboradores circunstanciales. Estas personas deben conocer el canal que tiene la organización para cuando necesita mano de obra; hay que facilitarles (comunicar) que se enteren cuando existe una oportunidad laboral en la empresa. - Mejorar el aumento de la productividad. Evaluar si la incorporación de estos colaboradores gig es ágil y facilita la productividad. No se puede perder tiempo en el caso de tener que brindarles herramientas para cumplir su función (notebooks, credenciales de acceso, conectividad, etc.). Para agilizar la operatoria deben trabajar en equipo RH, IT, instalaciones, finanzas y los sectores que corresponda según las tareas a desarrollar. Hay que mejorar los procesos para lograr mayor eficiencia desde el primer momento.
El desafío para RH
Actualmente, las organizaciones ya trabajan con proveedores y profesionales de la Gig Economy. La relación dura mientras exista la necesidad por parte de la empresa, que los contrata de común acuerdo sin pertenecer a la nómina de colaboradores.
Ante la proliferación de estos colaboradores gig el rol de Recursos Humanos (RH) debe evolucionar. RH debe encontrar herramientas efectivas para gestionar eficazmente el ciclo de vida laboral tanto de los talentos de tiempo completo como de los eventuales, optimizar estructuras y procedimientos de la organización.
Hay que repensar la definición de roles de trabajo de la empresa, cuáles pueden ser externos y cuáles deben ser internos (colaboradores de nómina), determinar qué tareas pueden ser compartidas entre colaboradores internos y gig en función de lograr mayor agilidad y eficiencia.
Los líderes de RH precisan entender lo que está sucediendo, cómo conviven el modelo de trabajo tradicional y el nuevo, las necesidades de la empresa que los gig pueden cubrir, cómo capitalizar las ventajas de ambos tipos de talentos para eficientizar el logro de objetivos y el crecimiento de toda la organización.
RH tiene un rol fundamental en este cambio de paradigma laboral, debe tomar la iniciativa de definir nuevas políticas inclusivas que proporcionen un sustrato armonioso y eficiente para el trabajo en equipo de esta nueva fuerza laboral mixta. Para esto necesita: Redefinir y redesignar roles. Identificar roles que pueden reestructurarse para aprovechar talentos gig, lo cual puede ser útil para estar preparados si alguien decide abandonar la organización o cuando se necesite mano de obra extra en un momento de rápido crecimiento.
Definir indicadores de desempeño (KPIs) para los colaboradores gig. Para RH es un desafío plantear cómo medir su performance y progreso según sus tareas y funciones, lo que ayuda a determinar la compensación, y a la vez identificar talentos y oportunidades de crecimiento junto a ellos. Detectar qué colaboradores gig fittean con la cultura de la organización, de modo de poder establecer una relación de largo plazo, más estratégica y con objetivos que contribuyan al crecimiento de la compañía. Ayudar a los equipos, líderes y colaboradores de nómina a comprender la estructura, las políticas y los flujos de trabajo óptimos que funcionan mejor con el mix de colaboradores. Periódicamente, habrá que revisar estructuras y políticas para ajustar procesos y procedimientos, así como garantizar el cumplimiento de regulaciones de la industria.
La tecnología digital es la principal aliada de RH para gestionar la fuerza laboral de colaboradores de nómina y gig (eventuales y profesionales/asesores), monitorear KPIs y resultados, ajustar estrategias o replantear objetivos. El ideal es contar con una plataforma de
RH mixta integrada que permita cotejar los resultados de unos y otros, y medir su impacto en la organización.
... View more
12-09-2023
16:18
1 Kudo
En Visma siempre buscamos mejorar tus procesos y esta vez te traemos una guía paso a paso para construir una propuesta de valor para tus equipos 💘
¿Quieres mejorar tus procesos de Employer Branding? ¿Aún no cuentas con un plan adecuado? ¿No sabes por dónde empezar?
📖 Descarga el ebook debajo y empieza a marcar la diferencia con tus colaboradores desde el inicio.
... View more
10-08-2023
23:07
1 Kudo
🐾 Las mascotas se han convertido en parte importante de la vida de muchos colaboradores. La presencia de estos compañeros peludos puede representar una estrategia de bienestar que impacta sobre el desempeño laboral y employee engagement. 🤗 Hoy ocupan un lugar especial debido al soporte emocional que nos ofrecen y el vínculo que construimos día a día. Por ello, diversas empresas se han aventurado a trasladar esas sensaciones que surgen al interactuar con ellos al espacio laboral. ✅ Crear un ambiente pet friendly es una estrategia que impacta sobre la salud mental, bienestar y el employee engagement. ¿Quieres saber algunos beneficios? ¡Mira este carrusel! 💡 Si quieres saber más sobre este tema, puedes visitar nuestro #VismaBlog: https://lnkd.in/eU-FP4Ft ¿Llevaste a tu mascota a la oficina? ¡Cuéntanos en los comentarios! 💬 #gestiondetalentos #talento #RH #RRHH #culturaorganizacional #petfriendly #mascotas #engagement
... View more
01-08-2023
16:50
Estamos felices de poder acompañar nuevamente a la comunidad HR de la mano de ADRHA, como main sponsors del #CongresoAdrha2023 Llega una nueva edición del tradicional congreso de gestión de talentos de Argentina y este año nos propone descubrir cómo la IA y las emociones pueden sumar valor sin prescindir una de Ia otra 🦾🧠 🗓 ¿Cuándo? Jueves 10 de agosto 🕘 9 hs Para conocer la agenda, más información del evento y participar desde cualquier lugar de forma remota 👉 https://lnkd.in/dbBJ6KKf
... View more
06-07-2023
14:17
1 Kudo
Y los ganadores son...
Felicitaciones @CESAR URGILES, @mteruel, @Agustina Martinez, @GTorres, @Sabrina-Coffee, @Bernie Chacon, @analuciamarin, @Jacky Blácido, @Ana Montagna, y @Eliana Pascua
Les pedimos que envíen un correo a info.latam@visma.com indicando nombre, apellido, correo, empresa y país para poder otorgarles los tickets virtuales.
¡Muchas gracias a todos por haber participado!
... View more
05-07-2023
19:33
Hola @Maria Sanchez. Claro, están disponibles en nuestro canal de YouTube
... View more
03-07-2023
15:31
2 Kudos
Visma_LatAm te invita a una nueva edición de HR Summit de BenchClub 🙌 ✔️ 5 países en simultáneo ✔️ Escenarios virtuales y presenciales ✔️ +50 speakers internacionales Llega uno de los eventos HR más importantes del año y queremos que seas parte. Por eso, estaremos regalando tickets virtuales para poder acceder a las distintas charlas 😱 ¿Cómo participar? Déjanos un comentario debajo y cuéntanos por qué deberías ganar tu ticket virtual 💬 El próximo jueves 6 de julio anunciaremos a los ganadores. ¡A participar! 💪
... View more
22-06-2023
19:48
1 Kudo
¡Llega una nueva semana de webinars en Visma_LatAm! Esta vez es el turno de conversar sobre Employee Experience: tendencias, experiencias, casos de éxito y más. ✔️ 3 sesiones (27, 28 y 29 de junio) ✔️ 6 speakers de lujo ✔️ Formato webinar Regístrate GRATIS aquí 👉 https://lnkd.in/dtRXb2Cx Los esperamos junto a Keiber Mendes (Alsea Cono Sur), Alicia Fayad (Coesco Colombia), Gabriela Chitarroni (Federada Salud), Mauricio G. 🚀 (Cinépolis), Isabel Andrea Cárdenas Pacheco (Banco de Crédito BCP) y ®Nelli Aca. ¡No te lo pierdas!
... View more
16-05-2023
15:17
En un mundo en constante cambio, globalizado y en un entorno VUCA (siglas en inglés de: volátil, incierto, complejo, ambiguo), el desafío de aprender es lo que nos hace progresar.
En el ámbito laboral el compromiso con el crecimiento y el desarrollo profesional es esencial. Las industrias cambian, permanentemente surgen novedades que hacen cuestionar lo anterior; aparecen nuevas formas de hacer las cosas, nuevos gustos y preferencias por parte de usuarios y consumidores... Todo esto nos lleva a estar alerta, escuchar y aprender todo el tiempo, para ganar en proactividad, productividad y eficiencia.
La organización -a través de la alta dirección- debe estar convencida de que el aprendizaje continuo significa “capitalizarse en talento” para lograr el éxito en el negocio. Los principales beneficios de promover una cultura de aprendizaje continuo son:
Mayor agilidad en la adaptación a nuevas situaciones.
Generación de ideas innovadoras.
Mayor preparación para afrontar demandas futuras.
Mejor respuesta a las necesidades de los clientes.
Mayor productividad.
Cuando la organización fomenta la capacitación y diseña planes de carrera para su gente, se percibe como un valioso estímulo que invita a asumir otras responsabilidades y aceptar nuevos desafíos, se logra mayor identificación y engagement por parte de los colaboradores. Se trata de una cultura que genera:
Mayor compromiso de los equipos.
Talentos felices que eligen quedarse.
Negocios exitosos.
La oportunidad de aprender nuevos temas para sumar conocimientos y habilidades siempre es muy bienvenida, especialmente por los mejores talentos. Principalmente después de la pandemia de COVID 19, en todo el planeta nos hemos acostumbrado a capacitarnos de forma virtual, con el ahorro de tiempos y costos que esto significa tanto para las empresas como para los colaboradores.
Existen excelentes herramientas de e-Learning que permiten acomodar espacios dentro del horario laboral, lo cual disminuye el estrés del talento que va a capacitarse, además, se siente reconocido -que la empresa invierte en él o ella- y con el compromiso de demostrar lo aprendido, eleva su autoestima y la confianza en sí mismo.
En la promoción de una cultura de aprendizaje continuo el área de RH tiene un rol clave, debe definir un modelo y determinar un plan de acción teniendo en cuenta ciertos aspectos esenciales:
Elaborar un plan de aprendizaje: Un documento que explique la estrategia y las distintas actividades a desarrollar para la implementación de iniciativas de aprendizaje de los colaboradores. Se debe establecer objetivos claros y asequibles, así como definir los procesos para alcanzarlos.
Asignar recursos y tiempo al modelo de aprendizaje continuo: Especialmente al principio de este cambio de “cultura”, habrá que dedicar más tiempo y recursos, esto es, definir un equipo que se encargue del desarrollo del modelo y asignar un presupuesto tanto para generar y encaminar el modelo en general como para proveer efectivamente las capacitaciones a los colaboradores.
Asegurar la disponibilidad y la simplicidad de los contenidos: Éstos deben ser fáciles, accesibles, flexibles, por eso es recomendable utilizar herramientas de e-Learning, con la consecuente libertad de horarios para “tomar” o “recuperar” clases, según las obligaciones laborales y las prioridades del negocio. Deben ser cursos de operación sencilla, intuitivos, atractivos, con reglas claras sobre los requisitos de asistencia/cursada y los requerimientos para evaluaciones y aprobaciones.
Proponer contenidos relevantes: Los temas de las capacitaciones deben ser realmente importantes, mostrar que obtener ciertas habilidades significa un salto cualitativo en la carrera del colaborador dentro de la organización (promociones de puesto, aumento de salario, sumar puntos para el bonus, etc.); esto promoverá el interés y contribuirá para obtener mayores niveles de performance.
Fomentar el microaprendizaje: Las capacitaciones no necesariamente tienen que plantearse como cursos de semestres o años; se pueden ofrecer módulos cortos con la administración de conocimientos bien precisos sobre diversas materias con cierta correlatividad, lo que permite un avance -planeado- en el entendimiento (más sofisticado) de temas variados que contribuyen a comprender mejor el negocio, el mercado, la competencia, así como conocer lo que quiere el cliente, etc.
Más allá del país o la industria en la que nos desempeñemos, todo cambia -y cada vez de forma más acelerada. Los equipos deben estar preparados para transitar y adaptarse a esos cambios, a nuevas tecnologías, nuevos mercados, a los nuevos requerimientos de las jóvenes generaciones de clientes y usuarios. El aprendizaje continuo es fundamental en el tercer milenio, los talentos deben estar permanentemente actualizados para dar su mejor versión y contribuir al éxito del negocio.
“Lo único constante es el cambio”
(Heráclito de Éfeso – siglo VI a.C)
... View more
09-05-2023
18:11
Te invitamos a un nuevo #VismaWebinar organizado en conjunto con la Universidad Austral y con la participación de Walter Zárate, experto en Gestión de Proyectos y Coaching:
✔️ Importancia de potenciar las competencias en los profesionales de Operaciones y Supply Chain ✔️ Mejora de procesos con el fin de reducir costos
✔️ Coaching como herramienta clave para gestionar cambios en las compañías
✔️ Construcción de confianza en los equipos de trabajo
¡No te lo pierdas!
... View more
21-04-2023
17:09
¿Es posible abordar la salud mental, cuestiones personales, y más, en el ámbito laboral? ¡Claro que sí! ✅ 🗣 Tradicionalmente, se indicaba no hablar de las diferencias salariales (siempre que no se deban a motivos de género), intimidades personales, la salud mental y hasta de política con nuestros compañeros. ¡Tampoco criticar a la empresa o a otro colaborador! Sin embargo, en términos de la salud institucional y bienestar de los empleados, ¡los beneficios de tener estas charlas suelen ser muchos! Las empresas pueden generar y favorecer espacios de contención para brindar herramientas y hasta fidelizar a los talentos, promoviendo su retención. 👐 💡 En este blog te contamos más sobre esta temática tan interesante. Léelo aquí 👉 https://lnkd.in/dqq9Xs2v #empresas #saludmental #trabajo #salud #tabus
... View more
05-04-2023
18:02
2 Kudos
🙌 Ser un buen líder es el factor clave de la felicidad en el trabajo. ¡Así de importante es! 🗣 La relación que tiene un colaborador con su líder marca sus experiencias dentro de la organización e impacto sobre su compromiso y desempeño. ✅ Un liderazgo efectivo influye directamente en la toma de decisiones, la conexión con los colaboradores, la eficacia de los procesos y, finalmente, en el crecimiento de las organizaciones. 💡 Si quieres saber más sobre el tema, mira esta infografía donde te compartimos algunos tips para ser un mejor mentor. 👉 Y recuerda: siempre puedes encontrar más información valiosa en latam.visma.com ¿Qué otros rasgos crees que se necesita para ser un líder efectivo? ¡Cuéntanos en los comentarios! ⬇️ . #Liderazgo #Tecnologia #GestionDeTalentos #RecursosHumanos #RRHH #TalentoHumano #Infografía #liderefectivo #tips
... View more
22-03-2023
16:46
A mediados de 2022 emprendimos un nuevo desafío único e innovador en la región para la comercialización de soluciones SaaS para Recursos Humanos.
Así nació nuestro e-commerce, una tienda online para la compra de nuestros productos mediante un modelo de suscripción 💳
Hoy, a menos de un año del inicio de este proyecto, ya son más de 100 las compañías que utilizaron este método de compra para digitalizar su área de RRHH 🚀
📽 Uno de estos casos es el de Assekuransa, compañía líder de seguros para mercancías en tránsito, que nos cuenta su experiencia de compra.
🙌 Gracias Asse y gracias a todos nuestros clientes por apoyar nuestras iniciativas y permitirnos innovar para acompañarlos en su camino de transformación digital.
... View more
03-01-2023
18:47
1 Kudo
¿Playa, montaña, relax hogareño? ¿Ya sabes cómo disfrutarás de tus próximas vacaciones? 🌄🏖 Hay un paso previo...saber cuántos días tienes disponible 🕑 En este nuevo #VismaBlog te contamos cómo se calculan los días de vacaciones según las leyes y normativas de Argentina, Perú y México. 💬 Cálculo de días, remuneraciones, leyes y otros tips de cada país. Te invitamos a leer la nota completa aquí 👉 https://lnkd.in/dgRMBRE5
... View more
06-12-2022
14:55
1 Kudo
#VismaTip Mucho se ha redefinido en el ámbito laboral, en los últimos tres años. Pero, aun en un nuevo contexto, la fiesta de fin de año empresarial no solo conserva su vigencia, sino que podría haberse convertido incluso, en un evento organizacional clave para los equipos 🥂🍹 En este #VismaBlog te contamos las principales tendencias para este fin de año, te adelantamos qué haremos junto con nuestros equipos en Visma_LatAm y también qué están preparando algunos de nuestros clientes 👀 👉 https://lnkd.in/djUBNA35
... View more
06-12-2022
13:37
2 Kudos
Te traemos las últimas novedades de Visma People para que puedas verlo de forma simple en este video:
Acceso a soporte desde la pantalla de inicio
Vacaciones: solicitudes de pago y descuento de forma masiva
Ausencias: nuevas mejoras en la vista de tipos de ausencia
Reportes: nueva herramienta de reportería
... View more
06-12-2022
13:35
3 Kudos
Te traemos las últimas novedades de Visma People para que puedas verlo de forma simple en este video:
Acceso a soporte desde la pantalla de inicio
Vacaciones: solicitudes de pago y descuento de forma masiva
Ausencias: nuevas mejoras en la vista de tipos de ausencia
Reportes: nueva herramienta de reportería
... View more
15-11-2022
16:26
1 Kudo
Como sponsors del Comité de Innovación de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, te invitamos a esta semana de webinars.
Innovación en entrenamiento de competencias
Te compartimos esta "neuro-charla" de la mano del Dr. Lucas Canga.
La tecnología y la ciencia al servicio del entrenamiento de liderazgo
¿Cómo entrenamos las competencias midiendo parámetros cerebrales?
Revive la charla aquí:
... View more
10-11-2022
12:25
¡Nuevo episodio de #HRExpress! 🙌🏻 Este mes conversamos con Karol Heilbron sobre 👉 EX: cultura corporativa y liderazgo ⚡💡 ✨ Dialogamos acerca de la importancia de pensar en el Employee Experience o experiencia de los colaboradores dentro de las compañías. Karol es psicóloga, coach y mamá. Cuenta con más de 15 años de experiencia trabajando en distintas áreas de RH de diversas compañías en Latinoamérica. 🌿 Actualmente, brinda asesoramiento en talento y liderazgo con especial foco en coaching de carrera y para mamás que buscan seguir desarrollándose profesionalmente después de una pausa por la maternidad. ¿Estás list@? Ve por un café y disfruta la charla completa de forma... exprés 😄 💬 https://lnkd.in/d6gsSWqZ #Podcast #visma #vismalatam #gestiondetalentos #talentoit #it #EX #ExperienciaTalentos #employeeexperience #liderazgo #talento
... View more
02-11-2022
12:00
1 Kudo
Y los ganadores son...
@Anonymous y @Anonymous 🥳🥳
¡Felicitaciones para ambos! Nos pondremos en contacto con uds para hacerles llegar las entradas.
¡Muchas gracias a todos por haber participado!
... View more
17-10-2022
17:19
1 Kudo
¡Llega el XVIII Congreso ADRHA #REevolucionRH 🥳!
Una jornada a puro HR con más de 15 expertos y especialistas que compartirán su experiencia y las últimas tendencias en Recursos Humanos ✔️
Y Visma te lleva...GRATIS. Gana tu entrada aquí 🚀🚀 Deja un comentario en este posteo y cuéntanos por qué quieres asistir de forma presencial a este tradicional encuentro. Sortearemos los tickets entre todos los participantes.
¡APÚRATE! 🏃🏻🏃🏻♀️ No te quedes afuera. Este año el formato será híbrido por lo que si te interesa participar de forma virtual, puedes registrarte aquí.
... View more
11-10-2022
16:59
1 Kudo
📅 Se acerca la tercera edición virtual de Expo Capital Humano, el ya tradicional encuentro online de la comunidad RH para conocer las últimas tendencias en gestión humana. ✔️ Novedades y tendencias ✔️ Webinars ✔️ Stands virtuales ✔️ Videollamadas con los expositores Te esperamos del 25 al 27 de octubre para vivir nuevamente este evento desde la comodidad de tu casa u oficina y sin restricciones de horario 💻 🖊 Regístrate GRATIS aquí
... View more
05-10-2022
13:26
¿Tienes algún problema en la gestión de tu área de RRHH? 🤔
Encuentra la solución aquí 🔗
💡 Recursos Humanos ya no es solo el departamento que recibe currículos, paga sueldos, autoriza licencias y vacaciones. Ahora, el área de las personas es un nuevo protagonista del negocio, un miembro clave del C-suite y un consejero estratégico que trabaja codo a codo con los jefes de finanzas, tecnología, transformación, e incluso, con los directores médicos de las empresas. O al menos se espera que así sea 🚀
Te compartimos esta nueva guía para ayudarte a encontrar una solución para cada problema. Descubre cómo la tecnología puede ayudarte a enfrentar cada uno de los desafíos de tu empresa.
Descárgalo gratis desde aquí 🔗
... View more
22-09-2022
17:24
Hola @Anonymous 👋
Visma Payroll es nuestra solución digital de pago de nóminas que se adapta a las disposiciones y leyes de cada país, y a las necesidades de cada organización. En cambio RHPro (actualmente llamado Visma People) es el sistema ADP que permite llevar adelante la gestión del ciclo de vida de los colaboradores en la empresa.
A tu disposición.
Saludos!
... View more
15-09-2022
21:34
¡Llegó #HRExpress el #podcast de Visma_LatAm! 🎧 Esta vez charlamos con Rocío Azparren profesional con más de 12 años de experiencia en el mundo HR y actual Jefa de Operaciones en Webstarted. 🔋 En este episodio analizamos "La guerra por el talento IT" y las principales tendencias del mercado laboral en el mundo tecnológico. 🎚 El episodio completo te espera aquí ▶️ https://lnkd.in/dS82Hxqd ¡Cuéntanos qué te pareció! 😉
... View more
07-09-2022
20:49
2 Kudos
¡Nuestro equipo de Mesa de Ayuda trae novedades! 🔔
Te presentamos la nueva base de conocimiento de Tu Recibo 🔨, un espacio para que puedas consultar las distintas funcionalidades de nuestro software y resolver problemas comúnes.
Accede haciendo click aquí.
Si aún no cuentas con un usuario, puedes crearlo en simples pasos aquí.
Recuerda que también puedes buscar artículos sobre todos nuestros productos en Visma Community.
¡Esperamos que disfrutes de este nuevo espacio!
... View more
05-09-2022
17:35
1 Kudo
¿Cómo contribuir al bienestar de nuestros equipos de trabajo? ¿Qué es el burnout y cómo prevenirlo? Te invitamos a disfrutar de este nuevo #VismaWebinar.
Junto con Mariano Nieto Romero, especialista en gestión de talentos con amplia experiencia en compañías de distintos países, te ayudaremos a reflexionar sobre:
👉 Problemáticas actuales: ansiedad, depresión, burnout, desmotivación 👉 El impacto sobre los resultados de una organización 👉 Consejos útiles para poner en práctica
¡Click aquí para ver! 👇
... View more
31-08-2022
19:59
3 Kudos
¿De qué forma llevas adelante tus evaluaciones de desempeño?
Te presentamos el módulo de Performance de Mandü, una herramienta digital que agiliza los procesos de evaluaciones de desempeño creando flujos sencillos para tus líderes y fomentando el feedback continuo.
Descarga el infosheet y conoce más acerca de esta solución.
... View more
31-08-2022
19:56
1 Kudo
Te presentamos el módulo de Engagement de Mandü, una solución digital que te permite medir el clima laboral y el compromiso de tus colaboradores a través de encuestas personalizadas a la medida de tus necesidades.
Además, puedes elaborar planes y acciones estratégicas para mejorar el bienestar organizacional.
Descarga el infosheet informativo y conoce más.
... View more
Activity Feed for abatejulian1
- Got a Kudo for ¿Tener una mascota en la oficina? 🐕 ¡Sí, por favor! 🙏. 04-04-2024 19:05
- Got a Kudo for Semana de webinars: Employee Experience. 04-04-2024 19:04
- Got a Kudo for Ebook - Propuesta de Valor para el Empleador. 04-04-2024 19:04
- Got a Kudo for ¡Revive nuestro último #VismaWebinar! 💻. 06-03-2024 18:36
- Posted ¡Revive nuestro último #VismaWebinar! 💻 on Novedades. 06-03-2024 18:25
- Got a Kudo for Re: ¡Sorteo tickets virtuales HR Summit!. 29-12-2023 19:32
- Posted Gig Economy, un nuevo desafío para RH on Novedades. 26-10-2023 21:55
- Kudoed Comparte, inspira y sé parte de la comunidad en línea for Christian Perez. 23-10-2023 22:00
- Kudoed Lo nuevo de Visma People - Septiembre 2023 🎥 for Yuli Gómez. 12-09-2023 22:02
- Posted Ebook - Propuesta de Valor para el Empleador on Novedades. 12-09-2023 16:18
- Got a Kudo for ¿Superhéroes en las empresas? ¡Los líderes efectivos! 🦸🏻. 30-08-2023 21:34
- Kudoed Lo nuevo de Visma People - Agosto 2023 🎥 for Yuli Gómez. 22-08-2023 23:09
- Posted ¿Tener una mascota en la oficina? 🐕 ¡Sí, por favor! 🙏 on Novedades. 10-08-2023 23:07
- Posted Congreso ADRHA 2023 🦾🧠 on Novedades. 01-08-2023 16:50
- Kudoed Descubre #Gen: Potencia el talento de tu compañía for Christian Perez. 13-07-2023 16:05
- Kudoed Información importante para usuarios de Internet Explorer for avendanomar. 12-07-2023 23:07
- Kudoed POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE LA PLATAFORMA VISMA for avendanomar. 12-07-2023 23:07
- Kudoed Corporate | Vistas for Martin Millán. 07-07-2023 23:13
- Kudoed Seguridad en Usuarios [Autenticación multifactor (MFA)] for Juan Ignacio Maure. 06-07-2023 20:03
- Posted Re: ¡Sorteo tickets virtuales HR Summit! on Novedades. 06-07-2023 14:17