Search
Turn on suggestions
Auto-suggest helps you quickly narrow down your search results by suggesting possible matches as you type.
Sign In
My Products
Help
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
User Profile
Former Member
4577
Posts
11273
Kudos
0
Solutions
‎01-09-2016
06:48
Het zou handig zijn als toelages met een ingangsdag en tot en met datum kunnen worden ingevoerd. Dit scheelt een hoop handmatige mutaties.
... View more
‎31-08-2016
09:27
1 Kudo
In het onderwijs hebben we te maken met diploma's en bevoegdheden. Deze en andere codes kunnen we op dit moment nog niet op de medewerkerkaart zetten.
... View more
‎31-08-2016
09:10
Er zit geen controle op het veld. Alles nagekeken maar niks kunnen vinden.
... View more
‎31-08-2016
08:52
Doe ik ook al zo veel mogelijk, maar soms lukt dit niet..
... View more
‎31-08-2016
08:50
1 Kudo
In de CAO VVT is de referteperiode voor uitbetalingen ziekengeld bij Min-Max contracten afwijkend van andere contracten (namelijk 3 maanden tov 6 maanden).
Gemal kan nu nog onderscheid maken tussen min-max contracten en overige contracten betreffende de ziekengeldberekening, waardoor deze handmatig berekend moeten worden.
... View more
‎31-08-2016
08:46
4 Kudos
Bij een medewerker met een contract voor (bijv) 1 uur per week, word voor de betaling van ziekengeld meerwerk en ziekengeld ORT gerekend met het aantal contractuele ziektedagen. (die in Beaufort gevuld worden bij de werkdagen).
Het zou mooi zijn als er gerekend kan worden met een gemiddelde van de werkelijk gewerkte dagen. (uitvoercode 01606)
ZIEKENGELD VOORBEELD.xls
... View more
‎31-08-2016
08:42
Bij ons is dit ook een probleem omdat de medewerker na het intrekken gelijk een nieuwe periode aanvraagt en dan niet de uren aanpast in de aanvraag. De medewerker vraagt dan van de overlappende dagen te weinig verlof aan. Dit is ook heel moeilijk om in rapportages naar voren te krijgen en dat betekent dat het er met regelmaat et weinig uren worden geboekt. Wanneer dit niet wordt opgemerkt kost het ons geld.
Verder geeft de onlogica veel ergernis
... View more
‎31-08-2016
08:37
Helemaal mee eens het is zeer tijdrovend. Met name omdat je in de brieven alle velden opnieuw moet koppelen en alle email instellingen, bij ons soms 20 stuks opnieuw moet opvoeren. Dit is foutgevoelig en frustrerend
... View more
‎31-08-2016
07:16
2 Kudos
Het zou fijn zijn als de letters in Beaufort wat groter worden. Een andere mogelijk is dat bij het oprekken van het scherm de lettergrootte ook vergroot.
... View more
‎30-08-2016
11:42
Vooral met deze laatste opmerking van T van Son zijn wij het eens (opleiding als persoonsgegeven en niet als gegeven dat gekoppeld is aan één dienstverband)
Met vriendelijke groet,
Tessa Koster
Beleidsondersteuner/projectmedewerker Friese Poort Academie
Aanwezig:
Maandag, dinsdag, donderdag & vrijdag
tel 058 2849375
( tel:0582849352)
tkoster@ROCFriesePoort.nl
ROC Friese Poort
Badweg 2
8934 AA
Leeuwarden
Postbus 140
8900 AC Leeuwarden
tel 058 2849340
( tel:0582849340)
www.rocfriesepoort.nl
>>> Raet 30-8-2016 14:41 >>>
... View more
‎30-08-2016
06:45
Onze 'opleidingscoördinatoren' die meekijken in de workflow van opleidingsverzoeken in Opleidingsmanagement, vragen om de kostenplaats zichtbaar te maken in het betreffende scherm.
Dit omdat afdelingen op diverse locaties dezelfde naam voeren en het dan niet duidelijk is van welke locatie de betreffende medewerker/afdeling is. Op die manier kan de leidinggevende sneller achterhaald en aangesproken worden.
... View more
‎29-08-2016
06:27
Dat leek mij ook. Ik heb Raet gebeld of dit mogelijk was en zij zeiden van niet. Vandaar mijn wens dit mogelijk te maken.
... View more
‎26-08-2016
09:22
17 Kudos
De time out van W&S staat op ongeveer 15 minuten. Professionals die in dit pakket werken moeten daardoor regelmatig opnieuw inloggen.
Graag de time out flexibel inregelen zoals dit ook voor het Youforce portaal gaat. Of de time out periode hoger instellen.
... View more
‎25-08-2016
12:14
12 Kudos
Wij zouden graag de rapportagemogelijkheden in Selfservice uitgebreid zien. Wij willen bijvoorbeeld een lijst uit kunnen draaien welke mutaties zijn ingevoerd voor de huidige verwerkingsperiode. Voor controledoeleinden naar HR Core en Gemal is dit erg handig. Het zou ons al helpen als de Selfservice database beschikbaar komt in Ad Hoc rapportages.
... View more
‎25-08-2016
11:15
3 Kudos
Het zou fijn zijn als de kolommen op alle plekken binnen Self Service aan te passen zijn qua breedte. Op dit moment kijk ik in een kolom en past de omschrijving er niet helemaal in. Juiste het einde van de omschrijving geeft vaak de duidelijkheid qua versie ed. Het zou fijn zijn als de kolombreedte handmatig aan te passen is ,of dat er automatisch gekeken wordt naar de breedste kolom en dat de breedte hierop wordt aangepast.
... View more
‎25-08-2016
11:10
2 Kudos
Als ik controles heb toegevoegd aan een formulier, zie ik alleen de naam van de controle. Ik zou ook graag zien, wat deze controle doet. Voorkeur heeft om het meteen te zien als ik vanuit het formulier een controle open, maar ik vind het ook prima om erop te klikken en dan de inhoud van de controle zelf te kunnen zien.
Nu moet ik de naam van de controle iedere keer opschrijven/onthouden en dan weer uit het menu, naar beheer, en dan naar controles. Dit is erg omslachtig.
Alternatief of daarbovenop zou ik het fijn vinden als ik bij een controle in de controlelijst zou kunnen zien, op welk formulier dat deze wordt toegepast. Zo is in 1 opslag duidelijk of er ongebruikte controles bij zijn en om welke controle het gaat als ik erop zoek. Ik zou dan zoeken op formulier.
... View more
‎25-08-2016
10:57
14 Kudos
‎25-08-2016
09:06
over punt 5, maak een activiteitenprofiel aan met alleen raadpleegrechten. dan kunnen ze alle mutaties via het archief benaderen en alleen lezen. als het gaat om het opzoeken van de huidige persoons en dienstverband gegevens dan kan dit via de medewerkerskaart prima. je kan zelfs verschillende kaarten aanmaken met verschillende gegevens wel/niet zichtbaar. en zoals AJ Boon al voorstelde, per punt 1 idea te plaatsen.
... View more
‎24-08-2016
13:09
2 Kudos
Wanneer er een verplichte opleiding in het systeem staat, wordt er gerekend vanaf de datum dat de opleiding is aangemaakt. Wij zien dat nieuwe medewerkers gelijk de melding krijgen dat ze veel te laat zijn met het volgen van de opleiding. Graag zouden we zien dat het systeem zou tellen vanaf datum in dienst of ingang nieuwe functie.
... View more
‎24-08-2016
08:51
Mee eens
... View more
‎24-08-2016
07:27
1 Kudo
Hierop zit echter een begrenzing van 24 uur. Dus indien je over een periode van een maand 50 extra hebt gewerkt en deze als verlof wilt opnemen, dien je 3 x dit in te dienen. 2 x 24 en 1 x 2. Er zit namelijk een ingebouwde maximum in het systeem van 24 uur. De redenering van Raet is dat er niet meer dan 24 uur in een dag zit, echter je kunt over een periode boeken en dit hoeft dus niet persé 1 dag te zijn. Onze organisatie zou graag zien dat deze begrenzing van 24 uur komt te vervallen.
... View more
‎23-08-2016
10:56
Nee, hebben wij nog nooit problemen mee gehad. Wij vullen altijd de verklaring in in Word en ondertekenen de print dan met een blauwe pen en stempel. We hebben zo al honderden verklaringen gemaakt.
... View more
‎23-08-2016
10:34
ja, hoor, hebben wij ook problemen mee. Regelmatig komt er werknemer met een verklaring terug, die moet dan door ons met de hand worden overgeschreven...shit happens....we kunnen wel weigeren, maar duperen dan de werknemer.
... View more
‎23-08-2016
09:18
In de FAQ de mogelijkheid om links op te nemen waardoor je bijvoorbeeld kunt verwijzen naar elders geplaatste handleidingen.
... View more
‎23-08-2016
09:07
Oke top, we gebruiken nog geen Docs, maar dat klinkt wel heel handig. Dank voor de tips!
... View more
‎23-08-2016
08:27
Wanneer je Docs hebt kun je dit heel mooi inrichten. Wanneer er bij ons een medewerker via Self Service een aanvraag doet voor een werkgeversverklaring komt de aanvraag in onze te doen lijst met een ingevulde werkgeversverklaring. De verklaring moet alleen nog even gecontroleerd worden en soms een kleine aanpassing.
... View more
‎23-08-2016
08:20
Aha, klinkt goed. Ik zal dat eens navragen. Ik kan mij voortellen dat alle HR afdelingen hier profijt van zouden hebben en dat het dus mooi zou zijn als RAET dat standaard voor iedereen beschikbaar stelt.
... View more
‎23-08-2016
08:08
Uitsluiten niet betaalde arbeidsrelaties bij periodieke verhoging Merged Bij de procedure "Toekennen periodieke verhoging" in beaufort worden standaard alle arbeidsrelaties meegenomen in dit proces en op het verslag gepresenteerd. Aangezien wij een grote lijst met vrijwilligers, detachering, freelancer en andere externen in beaufort hebben staan is het verslag elke maand onnodig lang. Je kunt dit ondervangen door alleen de arbeidsrelaties op te geven die meegenomen moeten worden bij het uitvoeren van de procedure. De lijst met arbeidsrelaties is in ons geval redelijk lang waardoor dit een foutgevoelige handeling is. Mooier zou zijn wanneer beaufort standaard de niet betaalde arbeidsrelaties uitsluit van dit proces.
... View more
‎23-08-2016
07:54
Wij hebben zo een verklaring al jaren. gebouwd in Officelink, werkt prima..
... View more
‎23-08-2016
06:31
Erica, werk jij met HR Core Education? Want volgens mij werkt het daar nu net niet.
... View more
Activity Feed for Former Member
- Got a Kudo for Mogelijkheid documenten verwijderen in Intradata omgeving (SLSR-I-407). ‎20-11-2024 16:51
- Got a Kudo for Meerdere Managers op kunnen nemen in de organieke structuur in beaufort (MLM-I-71). ‎14-11-2024 07:46
- Got a Kudo for Verlofaanvraag met negatief saldo weigeren (SLSR-I-495). ‎24-10-2024 15:52
- Got a Kudo for Maximale lengte tekstveld oprekken (SLSR-I-183). ‎22-10-2024 11:43
- Got a Kudo for Terugknop bij inhoud formulier, dialoog en rubriek (SLSR-I-65). ‎09-10-2024 08:28
- Got a Kudo for Wens is om, direct vanuit de RVM door de bedrijfsarts een uitnodiging voor het spreekuur aan de medewerker te kunnen mailen.Nu doen we dat nog per brief. (MLM-I-36). ‎06-09-2024 09:18
- Got a Kudo for Wens is om, direct vanuit de RVM door de bedrijfsarts een uitnodiging voor het spreekuur aan de medewerker te kunnen mailen.Nu doen we dat nog per brief. (MLM-I-36). ‎05-09-2024 09:40
- Got a Kudo for Eindheffing wisselend gebruik auto van de zaak, opnemen als vaste werkgeverrubriek (PRG-I-77). ‎16-08-2024 11:42
- Got a Kudo for Wijzigingen verzuimprotocol doorvoeren in lopende dossiers (MLM-I-6). ‎14-08-2024 13:50
- Got a Kudo for Overal in de regel klikken ipv alleen op het poppetje (MLM-I-148). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Postadres opnemen in RVM (en dus in de koppeling) (MLM-I-12). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Gebruikers kunnen zelf vervanging inregelen (MLM-I-5). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for RVM: Bij wijziging van leidinggevende oude openstaande acties overgaan naar nieuwe leidinggevende (MLM-I-55). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Wijzigingen verzuimprotocol doorvoeren in lopende dossiers (MLM-I-6). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Medewerker inzage geven in eigen verzuimdossier (MLM-I-2). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Idee: Dubbelklikken in RVM geeft geen foutmelding meer. Nu geeft dubbelklikken in RVM vaak verwarring bij gebruikers doordat er dan een melding komt van "onvoldoende rechten voor deze actie". Het zou fijn als dubbelkli... (MLM-I-35). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Verzuimmanagement: dossier printen enorm tijdrovend (OTHR-I-33). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Terugknop bij inhoud formulier, dialoog en rubriek (SLSR-I-65). ‎30-07-2024 15:54
- Got a Kudo for Eindheffing wisselend gebruik auto van de zaak, opnemen als vaste werkgeverrubriek (PRG-I-77). ‎30-07-2024 12:32
- Got a Kudo for Terugknop bij inhoud formulier, dialoog en rubriek (SLSR-I-65). ‎22-07-2024 13:08
Kudos from
Useful pages
Contact us
Copyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America