Na 4 maanden is er nog niet op deze wens gestemd. We nemen daarom aan dat de huidige fuctionaliteit voor andere werkgevers wel voldoet. Daarom geven we vooralsnog de voorkeur aan wensen waar we meer werkgevers mee kunnen helpen. ... View more

Na 5 maanden is er nog niet op deze wens gestemd. Wij nemen daarom aan dat het hier gaat om een incident en geven de voorkeur aan wensen waar we meer klanten mee helpen.   Een werknemer verlonen tegen een hoger salaris kan ook bereikt worden door een garantiesalaris of nominaal salaris toe te kennen. ... View more

MI is op dit moment nog niet flexibel. De resultaatgegevens van een salarisproduktie zijn pas na een dag beschikbaar in MI, als we geluk hebben. Dat is voor onze controle te laat. Daardoor beschikken we er niet meteen over, zoals bij een administratieoverzicht wel. Tevens zijn resultaatgegevens van een proefproduktie niet beschikbaar in MI. Hoe gaan we dan een proefproduktie meteen controleren op de resultaten?   Begreep dat er wordt gekeken of de resultaatgegevens realtime beschikbaar komen in MI, maar dat is nog lang niet het geval.   Pas de oude schoen weggooien als de nieuwe goed is ingelopen. Nu gooien jullie de schoen al weg, zonder een adequate alternatief. Is er een ander alternatief voor een administratieoverzicht in Payroll Gemal? Bijvoorbeeld variabel overzicht?   Voor nu zou ik pleiten om een administratieoverzicht te handhaven. ... View more

Uit navraag blijkt dat de stemmen op dit idee vooralsnog slechts van 1 of 2 werkgevers afkomstig zijn. Daarom geven we op dit moment voorrang aan andere wensen waarmee we meer werkgevers blij maken. ... View more

In het wensenoverleg dd 7/2/22 is deze wens beoordeeld: Omdat bijna alle stemmers zochten naar een oplossing voor de thuiswerkvergoeding gaan we deze wens helaas niet honoreren. De thuiswerkvergoeding (Nibud, 2 euro / dg) zit in 2022 in de vrije ruimte waardoor een netto/bruto oplossing voor dit doen niet meer nodig is.   In deze wens wordt gezocht naar een oplossing voor een eenheid voor de trouwambtenaar zodat daarmee het tarief per voltrekking kan worden gedaan. Dit wordt door de verschillende Gemeenten op verschillende wijze gedaan. Een eenheid per voltrekking (of uurtarief wat ook wordt gedaan) kan handig zijn, maar kunnen ook ongewenste effecten opleveren: een jaarloon van > 500.000 bij het ABP komt regelmatig voor (ABP weet wat de aanleiding kan zijn).   Dit wetende is de animo voor deze wens helaas te laag en gaan we dit niet honoreren. ... View more

In het wensenoverleg dd 7/2/22 is besloten dat een jaar na opvoer deze wens te weinig steun heeft en daarom nu helaas niet wordt gehonoreerd.  ... View more

Via het wensen traject van Payroll Gemal kan dit probleem niet worden verholpen. Deze wens is van 2020 toen we verhuisd zijn naar de eerste community en waar nog enige mogelijkheden hiertoe beschikbaar was. Per 2022-02 zijn we nogmaals verhuisd naar een nieuwe community waarover recent veel is geschreven; we zoeken daarbij aansluiting bij eenduidige aanpak van communiceren over de modules heen.   Ook al snappen we de noodzaak tot filteren aangezien Gemal altijd veel tekst in de Releasenotes heeft, hebben we geen invloed hierop. Wanneer je geen mogelijkheid hebt tot aanpassing geeft ik dit bij voorkeur het liefst meteen aan. Daarom sluit ik voor nu deze wens zonder dit te kunnen honoreren. ... View more

Via het wensen traject van Payroll Gemal kan dit probleem niet worden verholpen. Deze wens is van 2020 toen we verhuisd zijn naar de eerste community en waar nog enige mogelijkheden hiertoe beschikbaar was. Per 2022-02 zijn we nogmaals verhuisd naar een nieuwe community waarover recent veel is geschreven; we zoeken daarbij aansluiting bij eenduidige aanpak van communiceren over de modules heen.   Ook al snappen we de noodzaak tot filteren aangezien Gemal altijd veel tekst in de Releasenotes heeft, hebben we geen invloed hierop. Wanneer je geen mogelijkheid hebt tot aanpassing geeft ik dit bij voorkeur het liefst meteen aan. Daarom sluit ik voor nu deze wens zonder dit te kunnen honoreren. ... View more

Via het wensen traject van Payroll Gemal kan dit probleem niet worden verholpen. Deze wens is van 2020 toen we verhuisd zijn naar de eerste community en waar nog enige mogelijkheden hiertoe beschikbaar was. Per 2022-02 zijn we nogmaals verhuisd naar een nieuwe community waarover recent veel is geschreven; we zoeken daarbij aansluiting bij eenduidige aanpak van communiceren over de modules heen.   Ook al snappen we de noodzaak tot filteren aangezien Gemal altijd veel tekst in de Releasenotes heeft, hebben we geen invloed hierop. Wanneer je geen mogelijkheid hebt tot aanpassing geeft ik dit bij voorkeur het liefst meteen aan. Daarom sluit ik voor nu deze wens zonder dit te kunnen honoreren. ... View more

Deze wens die eerder de status had waarschijnlijk te worden opgenomen, is in het overleg van 7/2/22 alsnog  komen te vervallen en wordt helaas niet gerealiseerd. Dit vanwege andere opdrachten die voorrang vragen/eisen vanuit wetgeving of om andere reden.  ... View more

Aangezien er weinig stemmen op dit voorstel zijn uitgebracht in het afgelopen jaar, nemen wij aan dat dit probleem slechts bij enkele werkgever speelt. De functionaliteit voor verlofregelingen wordt reeds als erg complex ervaren  en deze complexiteit verhoogt het risico op fouten in de functionaliteit of bij de vastlegging. Om die reden hebben we helaas besloten deze wens op dit moment niet in behandeling te nemen. ... View more

De wens is van 160519 en nu 4/2/22 is er slechts 1 stem. Op basis daarvan gaan we deze wens helaas niet honoreren.. Wel het verzoek aan je gedaan via mail hoe deze ondersteuning dan gewenst zou zijn. ... View more

Vanwege voortschrijdend inzicht en de risico's van doorbetaling netto reiskosten terwijl dit fiscaal niet correct is, is reiskostenregeling 2 in 2021-12 gerealiseerd. Daarmee kun je een deel van de populatie met een vaste reiskostenregeling laten uitbetalen en en andere deel obv declareren.    Daarin is met name ook de youforce app geïntroduceerd die werkt voor Beaufort-On-Line (BOL) gebruikers. Medewerkers waarbij wisselend rooster van thuis/locatie werken van toepassing is, kiezen steeds meer de route om de gaan declareren zodat dit geen issue meer is.    Maar het declareren kan ook worden gedaan obv selfservice formulieren.   De voorgestelde route in deze wens wordt daarmee niet gehonoreerd maar obv veel aanloop van klanten is gekozen voor de boven beschreven oplossing. ... View more

Op het wensenoverleg 28/9/21 en vandaag 3/2/22 1 stem. Daarom gaan we dit niet honoreren. We zoeken naar een oplossing voro dit soort wensen door de APG levering vanuit het Generieke UPA domein te laten verlopen. Dat is een grote aanpassing en zeker nog niet beslist dit te doen, maar daar zit eigenlijk de oplossing hiervoor. ... View more

In het wensenoverleg van 280921 was er slechts 1 stemmer en nu op 3/2/22 nog steeds. Daarom gaan we deze wens niet honoreren.   Het blijft mogelijk de betaaldatum bij een spec.prod. te wijzigen en meerdere productie (bijv aanvullende corr.producties) samen te voegen voor de salarisbetalingen.   De betaaldatum van de afdrachten kun je alleen in de Betaalmanager aanpassen en niet in een speciale productie. ... View more

Wens van Gemal naar dossier verhuisd. ... View more

Op het wensenoverleg dd 28/9/21 en vandaag 3/2/22 is nog slechts 1 stem gegeven. Daardoor wordt deze wens niet gehonoreerd. Marja, jullie zijn een ABP klant; gewoonlijk zou ik het advies geven code 02360 te gebruiken, de code tijdvak, maar dat levert ook ABP signalen op en is er geen oplossing voor.  ... View more

We gaan dit verzoek honoreren; weliswaar nu maar 2 stemmen, maar dit verzoek is uit meerdere hoeken aan ons doorgegeven.  We dachten in eerste instantie aan een ontsluiting van de vorig jaar twk codes en berekeningen via een csv=excel. Maar we koersen vooral op ontsluiting MI (de people analytics route) waar Payroll Gemal op termijn ook de vorige-jaar terug werkende kracht codes gaat leveren. In MI wordt het mogelijk gemaakt om op 1066 te klikken waarna een uitsplitsing plaatsvindt van de codes. Dit kan dan op loonstaat-niveau worden gedaan, maar ook op realisatie-niveau met een downdrill mogelijkheid. Deze (en alle nieuwere) ontwikkeling(en) in MI te gebruiken voor Beaufort-Online-Line gebruikers.    Het kan dus zijn dat deze wens verhuisd naar MI; in MI is overhalen naar Excel eenvoudig. ... View more

In het wensenoverleg dd 28/9/21 is besloten dat er te weinig animo is voor deze wens.  Dank ervoor, maar we kunnen dit helaas niet honoreren. ... View more

Dat zou heel mooi zijn. ... View more

In de Releasenote van 2021-11 is deze wens gerealiseerd   - 2021-11/3 Procentuele toelagen met eigen grondslag Uit het wensenportaal is naar voren gekomen dat er behoefte is aan een procentuele toelage met een eigen grondslag. Hiervoor hebben we drie procentuele toelagenregelingen in Gemal opgenomen. Deze nieuwe regelingen zijn in de Gemal-handleiding opgenomen bij het onderwerp Toelagenregelingen, procentueel. Vast te leggen gegevens voor regeling 1 Per instelling geef je met werkgevercode 14061 Percentage procentuele toelagenregeling 1 het percentage op dat voor de hele instelling geldt. In de grondslag (werkgevercode 55471 Uitvoercodes in grondslag procentuele toelagenregeling 1) neem je uitvoercodes op waarover de toelage berekend moet worden. Met invoercode 01921 Code procentuele toelage regeling 1 activeer je voor de werknemer de toelage. Met invoercode 00631 Procentuele toelage 1 kun je eventueel een afwijkend percentage opgeven. Ook dan moet je invoercode 01921 vastleggen. Berekening en verwerking - regeling 1 De uitbetaling wordt gepresenteerd met uitvoercode 00631 procent. toelage 1. De inrichting van in- en uitvoercode 00631 is gelijk aan de inrichting van in- en uitvoercode 01499 Percentage toelage 25. Dit houdt o.a. in dat de uitvoercodes opgenomen zijn in de grondslagen ABP, toetsing minimumloon, brutoloon, norm topinkomen en loonkosten. De toelage is niet opgenomen in de grondslag voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. Vast te leggen gegevens voor regeling 2 Per instelling geef je met werkgevercode 14062 Percentage procentuele toelagenregeling 2 het percentage op dat voor de hele instelling geldt. In de grondslag (werkgevercode 55472 Uitvoercodes in grondslag procentuele toelagenregeling 2) neem je uitvoercodes op waarover de toelage berekend moet worden. Met invoercode 01922 Code procentuele toelage regeling 2 activeer je voor de werknemer de toelage. Met invoercode 00632 Procentuele toelage 2 kun je eventueel een afwijkend percentage opgeven. Ook dan moet je invoercode 01922 vastleggen. Berekening en verwerking - regeling 2 De uitbetaling wordt gepresenteerd met uitvoercode 00632 procent. toelage 2. De inrichting van in- en uitvoercode 00632 is gelijk aan de inrichting van in- en uitvoercode 01499 Percentage toelage 25. Dit houdt o.a. in dat de uitvoercodes opgenomen zijn in de grondslagen ABP, toetsing minimumloon, brutoloon, norm topinkomen en loonkosten. De toelage is niet opgenomen in de grondslag voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. Vast te leggen gegevens voor regeling 3 Per instelling geef je met werkgevercode 14063 Percentage procentuele toelagenregeling 3 het percentage op dat voor de hele instelling geldt. In de grondslag (werkgevercode 55473 Uitvoercodes in grondslag procentuele toelagenregeling 3) neem je uitvoercodes op waarover de toelage berekend moet worden. Met invoercode 01923 Code procentuele toelage regeling 3 activeer je voor de werknemer de toelage. Met invoercode 00633 Procentuele toelage 3 kun je eventueel een afwijkend percentage opgeven. Ook dan moet je invoercode 01923 vastleggen. Berekening en verwerking - regeling 3 De uitbetaling wordt gepresenteerd met uitvoercode 00633 procent. toelage 3. De inrichting van in- en uitvoercode 00633 is gelijk aan de inrichting van in- en uitvoercode 01499 Percentage toelage 25. Dit houdt o.a. in dat de uitvoercodes opgenomen zijn in de grondslagen ABP, toetsing minimumloon, brutoloon, norm topinkomen en loonkosten. De toelage is niet opgenomen in de grondslag voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. ... View more

@Ana Maria Nichitelea,    Could I get a reaction on my post on 16-11-2021. ... View more