Goedemorgen,   Bij ons stond de automatische afwijzing ook opeens aan. In de huidige arbeidsmarkt kan ik dit intern niet verkopen... ... View more

Dank voor de update @Remco te Ronde, ik kijk er naar uit! ... View more

Hoi @Remco te Ronde ,    Dank voor je snelle reactie en toelichting. We gaan zien of hier vanuit meer klanten vraag naar is en dan hoop ik dat het in productie kan worden genomen😀   ... View more

Goed idee, gedaan: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Reporting/Verversingsdatum-tijdstip-in-analytics/idi-p/670026#M885 ... View more

Hallo allemaal,   Ik sluit mij volledig aan bij de comments van Gea en Timo. Het is voor managers cruciaal om te kunnen zien of ze een declaratie al eerder hebben goedgekeurd om dubbele uitbetalingen te voorkomen. Daarnaast verwachten managers bij HR voor anderen een overzicht van de declaraties voor anderen, niet hun eigen declaraties. Dat zou je eigenlijk uitsluitend via persoonlijk moeten kunnen zien, net zo goed als dat verzuim gescheiden is voor anderen en voor jezelf. Ik hoop dat dit idee met spoed kan worden ingepland en gerealiseerd kan worden. Met 45 kudo's staat het voor ons bovenaan het wensenlijstje.   Dank!   Groeten Martijn ... View more

Wij hebben ook interesse en ontvangen graag meer informatie! ... View more

Fijn, goede ontwikkeling! ... View more

Hallo Elmer,   Bij ons ook lijkt het. ... View more

Wij hebben hier ook last van sinds afgelopen vrijdag. Helaas nog geen inhoudelijke reactie vanuit support. Dit is een groot probleem voor ons. ... View more

Hallo Elmer, wij ervaren hetzelfde probleem. Ik heb ook al een ticket ingeschoten. ... View more

Beste @Lotte van Dijk ,   Dit idee heeft inmiddels 6 kudo's. Geeft dat nog de mogelijkheid tot heroverweging. Om nog wat context mee te geven. Een groot deel van de (semi)publieke organisaties volgt de verzuimvisie van Falke en Verbaan. Daarin wordt het woord 'ziek' vermeden en 'verzuim' gebruikt, omdat je op ziekte geen invloed hebt, maar verzuim wel. Nu hebben we intern de situatie waarbij we leidinggevenden stimuleren om het woord verzuim te gebruiken i.p.v. ziek, en vervolgens zelf deze module online zetten waarin we het wel 'ziek' noemen. ... View more

Hoi @Chris van den Berg , het ziet er al beter uit. Als ik ze bij elkaar optel kom ik meer in de buurt, maar nog niet helemaal. Zou jij ook eens mee willen kijken? ... View more

Dank voor je snelle reactie @Chris van den Berg , hopelijk staat het morgen weer goed dan.👍 ... View more

Hallo @Lotte van Dijk,   Ik denk dat we elkaar niet goed begrijpen. Zwangerschapsverlof is in mijn ogen iets anders dan verzuim. Ik heb het echt over verzuim als ander woord voor ziekmelden, omdat er tussen ziekte en afwezigheid een groot verschil is. Ziekte overkomt je (je hebt last van hoofdpijn) en verzuim kies je (je gaat wel of niet naar je werk). Zie ook het stukje hieronder. Om deze visie te laten slagen is het belangrijk dat we overal in de organisatie dezelfde taal gebruiken, namelijk verzuim in plaats van ziekte.   Verzuim lijkt zo’n simpel begrip: iemand verzuimt van zijn werk omdat hij ziek is en als hij weer beter is komt hij weer werken. In de praktijk blijkt het niet zo eenvoudig te zijn. De keuze om al dan niet te verzuimen wordt in een belangrijke mate bepaald door de sociale omgeving. Een belangrijke component van deze sociale omgeving is werk; factoren als arbeidstevredenheid, aanwezigheidsmotivatie en de verzuimgelegenheid binnen de organisatie spelen dan ook een belangrijke rol bij verzuim. Falke & Verbaan beschouwt verzuim dan ook als een uitkomst van keuzes die door de werkgever en medewerker worden gemaakt. Verzuim zien wij om die reden als een vorm van beïnvloedbaar gedrag; gedrag van de medewerker en gedrag van de organisatie.  ... View more

Hoe wordt de gemiddelde verzuimduur berekend? ... View more