Goedemorgen,   Bij ons stond de automatische afwijzing ook opeens aan. In de huidige arbeidsmarkt kan ik dit intern niet verkopen... ... Meer weergeven

Dank voor de update @Remco te Ronde, ik kijk er naar uit! ... Meer weergeven

Hoi @Remco te Ronde ,    Dank voor je snelle reactie en toelichting. We gaan zien of hier vanuit meer klanten vraag naar is en dan hoop ik dat het in productie kan worden genomen😀   ... Meer weergeven

Goed idee, gedaan: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Reporting/Verversingsdatum-tijdstip-in-analytics/idi-p/670026#M885 ... Meer weergeven

Hallo allemaal,   Ik sluit mij volledig aan bij de comments van Gea en Timo. Het is voor managers cruciaal om te kunnen zien of ze een declaratie al eerder hebben goedgekeurd om dubbele uitbetalingen te voorkomen. Daarnaast verwachten managers bij HR voor anderen een overzicht van de declaraties voor anderen, niet hun eigen declaraties. Dat zou je eigenlijk uitsluitend via persoonlijk moeten kunnen zien, net zo goed als dat verzuim gescheiden is voor anderen en voor jezelf. Ik hoop dat dit idee met spoed kan worden ingepland en gerealiseerd kan worden. Met 45 kudo's staat het voor ons bovenaan het wensenlijstje.   Dank!   Groeten Martijn ... Meer weergeven

Wij hebben ook interesse en ontvangen graag meer informatie! ... Meer weergeven

Fijn, goede ontwikkeling! ... Meer weergeven

Hallo Elmer,   Bij ons ook lijkt het. ... Meer weergeven

Wij hebben hier ook last van sinds afgelopen vrijdag. Helaas nog geen inhoudelijke reactie vanuit support. Dit is een groot probleem voor ons. ... Meer weergeven

Hallo Elmer, wij ervaren hetzelfde probleem. Ik heb ook al een ticket ingeschoten. ... Meer weergeven

Beste @Lotte van Dijk ,   Dit idee heeft inmiddels 6 kudo's. Geeft dat nog de mogelijkheid tot heroverweging. Om nog wat context mee te geven. Een groot deel van de (semi)publieke organisaties volgt de verzuimvisie van Falke en Verbaan. Daarin wordt het woord 'ziek' vermeden en 'verzuim' gebruikt, omdat je op ziekte geen invloed hebt, maar verzuim wel. Nu hebben we intern de situatie waarbij we leidinggevenden stimuleren om het woord verzuim te gebruiken i.p.v. ziek, en vervolgens zelf deze module online zetten waarin we het wel 'ziek' noemen. ... Meer weergeven

Hoi @Chris van den Berg , het ziet er al beter uit. Als ik ze bij elkaar optel kom ik meer in de buurt, maar nog niet helemaal. Zou jij ook eens mee willen kijken? ... Meer weergeven

Dank voor je snelle reactie @Chris van den Berg , hopelijk staat het morgen weer goed dan.👍 ... Meer weergeven

Hallo @Lotte van Dijk,   Ik denk dat we elkaar niet goed begrijpen. Zwangerschapsverlof is in mijn ogen iets anders dan verzuim. Ik heb het echt over verzuim als ander woord voor ziekmelden, omdat er tussen ziekte en afwezigheid een groot verschil is. Ziekte overkomt je (je hebt last van hoofdpijn) en verzuim kies je (je gaat wel of niet naar je werk). Zie ook het stukje hieronder. Om deze visie te laten slagen is het belangrijk dat we overal in de organisatie dezelfde taal gebruiken, namelijk verzuim in plaats van ziekte.   Verzuim lijkt zo’n simpel begrip: iemand verzuimt van zijn werk omdat hij ziek is en als hij weer beter is komt hij weer werken. In de praktijk blijkt het niet zo eenvoudig te zijn. De keuze om al dan niet te verzuimen wordt in een belangrijke mate bepaald door de sociale omgeving. Een belangrijke component van deze sociale omgeving is werk; factoren als arbeidstevredenheid, aanwezigheidsmotivatie en de verzuimgelegenheid binnen de organisatie spelen dan ook een belangrijke rol bij verzuim. Falke & Verbaan beschouwt verzuim dan ook als een uitkomst van keuzes die door de werkgever en medewerker worden gemaakt. Verzuim zien wij om die reden als een vorm van beïnvloedbaar gedrag; gedrag van de medewerker en gedrag van de organisatie.  ... Meer weergeven

Hoe wordt de gemiddelde verzuimduur berekend? ... Meer weergeven

Hi @Chris van den Berg,   Is er al een update? Wij zijn in afwachting van een toelichting / oplossing om live te kunnen gaan met de verzuimcijfers. ... Meer weergeven

Hi @Sven en @Chris van den Berg,   Ik heb een tijdje gepuzzeld, maar heb met twee berekende kolommen het gewenste resultaat bereikt. Zie de formules hieronder. Nu zou ik de uitkomst als filter op een analytics rapport willen zetten (in en uitstroom), waarbij ik true eruit filter. Nu heb ik de berekende kolom toegevoegd aan reporting online, maar ik kan deze niet zien vanuit een analytics rapport, klopt dat? En is er een manier om dit wel voor elkaar te krijgen?   @VorigeEinddatum = VAR _start_date = 'Contract History'[Date_in_service] VAR _id = 'Contract History'[Person_BK] VAR _t = FILTER('Contract History', 'Contract History'[Person_BK] = _id && 'Contract History'[Date_in_service] < _start_date) VAR _next_date = MAXX(_t, 'Contract History'[Date_in_service]) RETURN MAXX(FILTER(_t, 'Contract History'[Date_in_service] = _next_date), 'Contract History'[Date_out_of_service]) @IsAansluitendDienstverband = IF ( NOT ( ISBLANK ( 'Contract History'[@VorigeEinddatum] ) ) && DATEDIFF ( 'Contract History'[@VorigeEinddatum], 'Contract History'[Date_in_service], DAY ) <= 1 && DATEDIFF ( 'Contract History'[Date_out_of_service], 'Contract History'[Date_in_service], DAY ) <= 1, IF ( 'Contract History'[EmploymentType_BK] IN { "OPR", "POO", "T", "TO", "V" }, TRUE (), FALSE () ), FALSE () ) ... Meer weergeven