En als je vervolgens per ongeluk een medewerker koppelt aan een vervallen functie dan gaat de export van YF naar BF fout en komt de medewerker nooit in BO4.
... Meer weergeven
Een start- en einddatum zou fijn zijn, maar wat nog fijner zou zijn een importmogelijkheid. Wij hebben ongeveer 1200 wijzigingen per jaar in onze organisatiestructuur van meer dan 2400 actieve organisatorische afdelingen. Allemaal met het handje en neemt heel veel tijd in beslag ivm ook de traagheid van het aanpassen van de organisatiestructuur. Wellicht dat een importmogelijkheid het vele handwerk weg kan nemen, zeker ook als je met meerdere rollen wilt gaan werken, dan alleen MGR.
... Meer weergeven
Ook wij vinden het vreemd dat er op deze manier zomaar gevraagd wordt om privé-emailadressen van werknemers door te geven aan Gemal. Ook wij zijn benieuwd naar de welke toekomstige ontwikkelingen er zijn waarvoor het privé-emailadres gebruikt kan worden. Zijn er naast, waarschijnlijk het pensioenfonds, nog andere organisaties die belang hebben bij de privé-emailadressen? Er zullen ook vast medewerkers zijn die nooit een privé-emailadres hebben doorgegeven of er staat in BO4 nog een oud (=niet actueel) privé-emailadres.
... Meer weergeven
@FBB Zorgboog Ook wij maken gebruik van SSO. We hebben er voor gekozen om de jaaropgave ook nog op papier te verstrekken aan alle (ex-) medewerkers. Ik begrijp de AVG overwegingen van VISMA|Raet, maar alles is nu ingericht op actieve medewerkers bij een organisatie. Wellicht dat niet-actieve medewerkers via VISMA|Raet ondersteund kunnen worden in het benaderen van hun digitale salarisspecifaties en jaaropgaven?
... Meer weergeven
Wat mensen/organisaties met informatie doen laat ik even in het midden 😉 Met 'intelligentie' doelde ik hier op data-intelligentie. Wij doen dit nu op dezelfde manier als jij beschrijft maar dan via de API/IBU.
... Meer weergeven
@Chris van den Berg Hoe maak ik in Reporting onderscheid tussen Zwangerschapsverlof en ziek als gevolg van zwangerschap? Beide vallen onder Zwangerschap bij Type Verzuim. En beide vallen onder Zwangerschapsverlof bij indicatie vangnet. In de standaardrapportage komen beide voor, waardoor het lijkt alsof er sommige medewerkers sprake is van 2 zwangerschappen. Bij de berekening van de verzuim cijfers zie ik dat alleen het verzuim als gevolg van zwangerschapsverlof wordt meegenomen. Zwangerschapsverlof zelf niet. In HR Core Online is een Vinkje opgenomen als er sprake is van een zwangerschapsverlof. Maar ik kan hier geen veld van vinden in Youforce Reporting.
... Meer weergeven
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika