Aanpassen schalen CAO 182 Horeca en Aanverwante bedrijven
Vandaag zijn voor deze CAO de salarisschalen bijgewerkt vanwege de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 januari en 1 juli 2023.
Vooraankondiging wijziging SOOB premie
CAO’s:
20 Goederenvervoer Nederland
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg
Vanwege een schrijven van SOOB gaan wij een aanpassing doorvoeren voor deze CAO’s.
De SOOB-premie werd tot nu toe onbelast ingehouden. Uit dit stuk blijkt dat vanaf 2023 dit als belaste inhouding gedaan moet worden.
Op vrijdag 16 juni 2023 zullen wij hiervoor een aanpassing doorvoeren.
Vooraankondiging CAO-schalen CAO 35 Textielverzorging
Op donderdag 16 juni zullen wij een aanpassing in de salarisschalen van de CAO 35 Textielverzorging doorvoeren. De uurlonen behorende bij de leeftijd van 20 jaar zullen wij dan aanpassen naar de correcte uurlonen.
Vooraankondiging CAO-schalen CAO 182 Horeca en Aanverwante bedrijven
Vanwege de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 zal uiterlijk op maandag 19 juni de salarisschalen aangepast worden.
Vandaag, donderdag 20 april zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 2297 (Technisch Installatiebedrijf (M&T) is de salarisschaal als volgt aangepast. Per 1-1-2021 een aanpassing in de jeugdschalen; voor salarisgroep B tot en met E (16 tot 20 jaar) een loonsverhoging van 0,85%. Per 1-3-2023 een aanpassing in de salarisschalen van 3,25%.
Donderdag 20 april gaan we de volgende wijzigingen doorvoeren in Payroll Business.
Voor CAO 2297 (Technisch Installatiebedrijf (M&T) wordt de salarisschaal als volgt aangepast. Per 1-1-2021 een aanpassing in de jeugdschalen; voor salarisgroep B tot en met E (16 tot 20 jaar) een loonsverhoging van 0,85%. Per 1-3-2023 een aanpassing in de salarisschalen van 3,25%
Vandaag is de referentietabel salarisschaal voor CAO 433 (schoonmaak en glazenwassers) aangepast aan de nieuwe salarissen per 1 april 2023 (een verhoging van 2,75%). Deze verhoging was afgesproken in de CAO die in 2022 algemeen bindend is verklaard.
Aanpassing fondsen CAO’s Metaal & Techniek en Motervoertuigen & Tweewielersbranche of de Tank & Wasbranche
Per 2023 heeft Cometec voor de volgende CAO’s de administratie van de WIA verzekeringen, Sociaal fonds, Opleidingsfonds, SMMW verzekering overgenomen:
822
Carrosseriebedrijf (M&T)
823
Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
824
Metaalbewerkingsbedrijf (M&T)
826
Isolatiebedrijf (M&T)
1285
Tankstations en wasbedrijven
2297
Technisch Installatiebedrijf (M&T)
Met de overgang naar Cometec wijzigt ook het loonbegrip. Zij halen de loongegevens op uit de loonaangifte van de belastingdienst. Op basis van deze gegevens bepalen zij een jaarloon waarmee de premies berekend worden.
Er hoeft daarom geen aparte opgave meer gedaan te worden. Wel moeten sommige grondslagen (anders) worden ingericht, dat moet jij als klant doen. Dat kan niet vanuit CAO services.
Aanpassingen door CAO Services
Alle regelingen zijn ingericht onder een vaste pensioenregeling. In dit geval de regelingen 06, 07, 08, 10, 11, 12, 14 en 16.
De volgende regelingen worden gebruikt voor de volgende CAO’s.
CAO
WIA bodem
WIA Exc
SF
Opl
RVU
SWWM
822
08
07
11
12
14
06
823
08
07
11 of 16
12 of 16
06
824
08
07
11
12
14
06
826
08
07
11
12
14
06
1285
08
07
11 of 12
14
06
2297
08
07
11
12
14
06
Voor de betreffende regelingen wordt nu uitgegaan van het werkelijke loon en niet meer het loon per 1 januari. Daarom hebben wij met ingang van 2023 in de referentietabellen de peildag en peilmaand ingericht op 99, zodat hier iedere periode het werkelijke salaris gebruikt wordt voor de berekening. Ophogingspercentages zijn al correct vastgelegd. Standaard wordt er gerekend met het salaris van de werknemer. Eventuele extra elementen die meetellen moeten vastgelegd worden in de grondslagen:
Aanv. Grondslag (pens srt) vaste grsl
Looncomp. (pens srt) vaste grsl
Looncomponenten periode ((pens srt) vaste grsl)
Vaste toeslag (pens srt) vaste grsl
Vanuit CAO Services kunnen er geen grondslagen ingericht worden.
Acties voor de klant:
Om te zorgen dat de juiste bedragen over vorig jaar meegenomen worden in berekening van de grondslag van het huidige jaar zullen voor alle genoemde regelingen met ingang van 1-1-2022 de grondslag Aanv. Grondslag (pens srt) vaste grsl ingericht moeten worden. In dit geval zal er een geavanceerde berekening nodig zijn. Hierbij kan de servicedesk ondersteunen.
Of de aanvullende grondslag moet met ingang van 1-1-2023 in de arbeidsvoorwaarde van de betreffende pensioensoorten vastgelegd worden op het element op het scherm.
Wanneer er naast het salaris looncomponenten zijn die meetellen in het contractloon, dan dienen deze met ingang van 1-1-2023 te staan in de grondslagen Vaste toeslag (pens srt) vaste grsl en de grondslag Bruto contractloon loonaangifte. Deze 2 grondslagen moeten identiek ingericht zijn, met als enige kanttekening dat de grondslag Bruto contractloon loonaangifte ook looncomponent Salaris bevat.
Uitleg berekening:
Cometec maakt gebruik van de volgende loonattributen uit de loonaangifte:
PARAMETER
BESCHRIJVING
ATTRIBUUT LOONAANGIFTEKETEN
BEREKENING
LIG
Loon in geld
Bedrag loon in geld
-
CL
Contractloon
Bedrag contractloon
-
BBB
Bijzondere beloning
Bedrag belast volgens tabel bijzondere beloningen
-
VG
Vakantiegeld
Bedrag vakantiegeld
-
EPS
Extra periode salaris
Bedrag arbeidsvoorwaardenbepaling
-
OW
Overwerk
Bedrag loon uit overwerk
-
SBL
Standaard brutoloon
-
SBL = LIG - BBB
BBVJ*
Bijzondere beloning voorgaand jaar
-
BBVJ = BBB – VG – EPS - OW
ELVJ**
Extra loon voorgaand jaar
-
ELVJ = SBL – CL
*Deze component wordt berekend over de som van alle ontvangen inkomstenopgaves van het voorgaande kalenderjaar.
**Deze component wordt berekend over de som van alle ontvangen inkomstenopgaves van het voorgaande kalenderjaar.
Uitleg factor:
Op basis van de start- en einddatum wordt bepaald met welke frequentie de aangifte gedaan wordt. Op basis van de frequentie gebruiken wij de volgende factor:
Frequentie inkomstenopgave
Factor
Per maand
12
Per vier weken
13,05
Per kwartaal
4
Per half jaar
2
Per jaar
1
Op basis van de opbouw van het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand wordt de factor als volgt gecorrigeerd:
ATTRIBUUT LOONAANGIFTEKETEN
VERGELIJKING
CORRECTIE FACTOR
Opgebouwd recht vakantiegeld
Groter dan 0
x 1,08
Opgebouwd recht vakantiegeld
Gelijk aan 0
x 1
Opgebouwd recht arbeidsvoorwaardenbepaling
Groter dan 0
+ 1
Opgebouwd recht arbeidsvoorwaardenbepaling
Gelijk aan 0
+ 0
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen werknemers met normale contracturen en oproepkrachten.
Voor normale werknemers wordt het jaarloon bepaald op de volgende wijze:
(Contractloon x factor ) + Bijzondere beloning vorig jaar* en Extra loon vorig jaar**
*Bijzondere beloning vorig jaar bestaat uit de allen eenmalige beloning – uitbetaalde vakantietoeslag – Extra periode salaris (lees: 13 e maand) – Overwerk.
**Dit bedrag betreft het Loon in geld vorig jaar – Bijzondere beloningen vorig jaar – Contractloon vorig jaar
Voor meer informatie zie: https://www.cometec.nl/jaarsalaris
CAO 487 en 488 (Metalectro en Metalectro hoger personeel)
De referentietabel pensioenen benoemd (vast) is aangepast met de premiepercentages voor de WIA excedentverzekering (pensioensoort 06) van 2023.
CAO 218 (Besloten Busvervoer)
Deze cao is algemeen bindend verklaard, daarom zal op donderdag 9 maart de salarisschaal aangepast worden met de nieuwe salarissen per 1/1/2023.
22 februari 2023 - CAO 822, 824, 826 en 2297 RVUMT
Binnen de Metaal en Techniek is per 1-1-2023 een nieuw fonds van toepassing. Dit is de RVUMT en betreft een regeling voor vervroegd uittreden. De werkgever is daarover een bijdrage verschuldigd van 0,25%.
Dit nieuwe fonds is van toepassing voor de volgende CAO’s
822 M&T Carrosseriebedrijf
824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826 M&T Isolatiebedrijf
2297 M&T Technisch installatiebedrijf
Om deze nieuwe premie te kunnen berekenen en af te dragen is voor bovenstaande CAO’s de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd en ingericht. Extra fonds 2 benoemde variant (vaste grondslag). De alternatieve omschrijving voor deze arbeidsvoorwaarde is RVUMT.
De arbeidsvoorwaarde is opgenomen in het arbeidsvoorwaarden cluster welke voor deze CAO’s is ingericht en heeft de optie Auto select.
Dit betekent dat als u nieuwe medewerkers in dienst neemt deze arbeidsvoorwaarde automatisch wordt toegevoegd in het arbeidsvoorwaardenpakket voor deze nieuwe medewerker als u dit arbeidsvoorwaarden cluster selecteert.
Voor bestaand medewerkers dient u deze nieuwe arbeidsvoorwaarde toe te voegen bij het arbeidsvoorwaardepakket wat voor deze medewerker geldt. Menu keuze:
Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaardenpakket.
Dit moet u doen met ingangsdatum 1-1-2023.
Nadat u dat hebt gedaan wordt de premie werkgever voor dit nieuwe fonds door Payroll Business berekend.
15 februari 2023 - CAO 487 en 488 Aanvullende inrichting WIA verzekeringen
Voor de CAO’s 487 Metalektro en 488 Metalektro Hoger personeel hebben wij aanvullende inrichting gedaan voor de WIA verzekeringen.
Vanaf 2023 zijn de WIA verzekeringen overgegaan naar Centraal Beheer. Vooralsnog hebben wij deze regelingen op basis van een vaste pensioenregeling 08, 09 en 10 ingericht waarbij de inrichting gelijk is ten opzichte van 2022.
Echter is er met de overgang onduidelijk wat het exacte toe te passen loonbegrip is. Er wordt gesproken over een “verwacht bruto jaarloon”, waarbij bepaalde loonbestanddelen wel of niet meetellen. Op een ander moment wordt er gesproken over het werkelijke SV-loon, maar wordt er weer een uitzondering gegeven bij (deels) onbetaalde verlofsoorten.
Daarom hebben wij gekozen om deze verzekeringen naast de vaste, ook de variabele pensioenregelingen 08, 09 en 10 in te richten, zodat de klant hierin zelf de keuze kan maken.
De vaste regelingen blijven de standaard-regelingen die gekoppeld worden bij nieuwe medewerkers vanuit de CAO. Als hiervan afgeweken wil worden, dan zal onder (Instellingen > Algemeen > ) Arbeidsvoorwaardenclusters de auto selectie anders gevuld moeten worden voor de klant of het bedrijf.
Wij hebben ook de arbeidsvoorwaarden hernoemt met de nieuwe benaming:
WIA bodemverzekering 08 487 / 488 wordt WIA-Compensatieverzekering 08 487 / 488
WGA hiaatverzekering 09 487 / 488 wordt WGA Hiaatverzekering 09 487 / 488*
WGA hiaatverzekering aanvullend 10 487 / 488 wordt WGA Hiaatverzekering uitgebreid 10 487 / 488*
Aandachtspunten voor de klant:
Bij de variabele pensioenregelingen wordt uitgegaan van het SV-loon als basis voor de berekening.
Hierbij zijn enkele aandachtspunten die vanuit CAO-services niet gedaan kan worden:
Uitzonderen van elementen:
(Instellingen > Berekening > Grondslag )
Onder de grondslagen Uitzonderen (Wia-hiaat) var grsl, Uitzonderen (Wia-hiaat ext) var grsl en Uitzonderen (AOP) var grsl zullen m.i.v. 1-1-2023 de componenten die betrekking hebben tot de auto van de zaak verwijderd moeten worden.
In deze grondslagen moet toegevoegd worden de pensioeninhoudingen die plaatsgevonden hebben op de strook (zoals looncomponent Pens. premie (aftrek post alle heffingen))
Koppelen juiste arbeidsvoorwaarde variant bij de medewerkers:
Wanneer er nu gebruik gemaakt wordt van de vaste pensioenregelingen, dan zullen de arbeidsvoorwaardenvarianten 08, 09 en 10 voor de betreffende medewerkers omgezet moeten worden naar de benoemde variabele pensioenregelingen.
Dit kunt u eventueel doen door gebruik te maken van Exporteren Csv.
Wanneer er meer duidelijkheid is over het toe te passen loonbegrip zullen wij hierover verder communiceren en hier eventueel aanpassingen voor doen.
*Let op. Wanneer de WGA Hiaatverzekering uitgebreid van toepassing is, zullen zowel regeling 09 en 10 gekoppeld moeten worden bij de medewerker voor de totale premie.
Voor de volgende CAO's zijn de referentietabellen voor de pensioenen aangepast met de nieuwe gegevens van 2023:
Algemeen:
Wanneer er nieuwe pensioengegevens bekend zijn en onze controles hierop uitgevoerd zijn, worden deze meestal op dinsdag of donderdag in de betreffende week aangepast in onze productie-omgeving en zal dit bericht bijgewerkt worden.
Woensdag 25 januari 2023
Voor de volgende CAO is de referentietabel aangepast voor 2023:
819 Bereide verf- en drukinktindustrie
Maandag 23 januari 2023
Voor de volgende CAO is een aanvullende aanpassing van de premiepercentages gedaan voor 2023:
148 Graanbe- en verwerkende industrie
Dinsdag 17 januari 2023
Voor de volgende CAO is de referentietabel aangepast voor 2023:
CAO 1547 Bloemen en planten groothandel
CAO 41 Bouwmaterialen handel
Voor de volgende CAO's zijn er aanvullende aanpassingen gedaan:
CAO 233 Houthandel
Het percentage van het opleidingsfonds is gewijzigd naar 0,6%
CAO 306 Particuliere Kaaspakhuis
Voor de pensioenregeling is de franchise en het maximum aangepast
CAO 709 Vleeswaren industrie Bij de arbeidsvoorwaarde pensioen (U119-1038) bleek het percentage werknemer voor 2023 onjuist. Dit is aangepast naar 6,26% CAO 750 Contractcatering branche De premie FBA (arbeidsvoorwaarde Extra pensioen) is voor de eerste 4 maanden van 2023 op nul gezet. Vanaf 1 mei zal er wel premie worden berekend. CAO 823 M&T Motorvoertuigen en tweewielerbedrijf Voor de eerste 3 maanden van 2022 waren de premies werkgever voor het sociaal fonds en het opleidingsfonds op nul gezet. Deze premievrijstelling geldt voor de meeste Metaal cao's, maar niet voor cao 823. Wij hadden dit op 30 juni 2022 doorgevoerd waardoor er in juli 2022 een positieve boeking ontstond voor deze premies. Dit is nu hersteld.
Openstaande pensioengegevens:
Momenteel moeten wij alleen de pensioengegevens voor 2023 van CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie nog ontvangen.
Op dinsdag 10 januari 2023
35 Textielverzorging
157 Zuivelindustrie I
253 Houtverwerkende industrie
563 Zuivelindustrie, Hoger personeel
650 Groothandel in groente en fruit
2535 Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie
4202 SZS Hiswa
Op vrijdag 6 januari 2023
Voor CAO’s 822, 823, 824, 826, 1285, 2297 is er nog een aanpassing gedaan voor regeling 08. Deze premie werd niet correct berekend na het aanpassen van de tabellen vanwege een aanvullende tabel waar ook naar gekeken wordt bij de berekening.
Indien deze premie niet goed berekend is zal dit bij de eerstvolgende vervolg verwerking herberekend worden.
Op donderdag 5 januari 2023
182 Horeca en aanverwante bedrijven
569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie
750 Contractcatering branche
848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf
924 Reisbranche
Regeling 11 (Sociaal fonds) is vervallen per 2023 en verwijderd uit de pensioen referentietabel. Productkenmerk S0557-4001, variant RWSF zal vanaf 2023 niet meer aangeleverd moeten worden via de UPA aangifte.
Uw actie
Onder Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer moet in de tabel UPA - koppeling pensioenregelingen met ingang van 1-1-2023 de regel voor pensioensoort 11 verwijderd moeten worden.
1165 Recreatie
1287 Grafimedia
1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO)
3855 Zwembaden
Correctie:
487 Metalektro (aanpassing franchise pensioenregeling 01)
488 Metalektro Hoger Personeel (aanpassing franchise pensioenregeling 01)
Op dinsdag 03 januari:
721 Huisartsenzorg
822 M&T Carrosseriebedrijf
823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826 M&T Isolatiebedrijf
1285 Tankstations en wasbedrijven
1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. (alleen PNO media digitaal 5)
1496 Bakkersbedrijf
2297 M&T Technisch installatiebedrijf
Op donderdag 29 december:
10 Bouw en Infra
20 Goederenvervoer Nederland
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg
26 Vleessector
43 Architectenbureaus
83 Betonproductenindistrie
125 Groenten- en fruitverwerkende industrie
148 Graanbe- en verwerkende industrie
152 Baksteenindustrie, Nederlandse
156 Ziekenhuizen
190 Drankindustrie en groothandel in dranken
218 Besloten busvervoer
233 Houthandel
243 Hoveniersbedrijf in Nederland
301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
316 Levensmiddelenbedrijf
317 Gehandicaptenzorg
359 Zoetwarenindustrie
405 Kapperbedrijf
427 Tandtechniek
463 Binnenscheepvaart
465 Banden- en wielenbranche
487 Metalektro
488 Metalektro Hoger Personeel
526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel
557 Slijterijen
592 Bloemen en planten detailhandel
623 Optiekbedrijven
679 Taxivervoer
709 Vleeswarenindustrie
725 Groen, grond en infrastructuur
727 Retail Non-Food
748 Slagersbedrijf
791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth
833 Woondiensten
884 Kantoorvakhandel
1462 DIBEVO NPMB-VMN
1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639 Doe-het-zelfbranche
1644 Textiel Grootwinkelbedrijven
1841 Bloembollen, Groothandel in
1944 Open teelten
1945 Productiegerichte Dierhouderij
2493 Golf branche - 2493
3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)
Voor de volgende CAO's zijn onderstaande CAO wijzigingen uitgevoerd van 2023:
Algemeen:
Wanneer er CAO wijzgingen bekend zijn en onze controles hierop uitgevoerd zijn, worden deze op dinsdag of donderdag in de betreffende week aangepast in onze productie-omgeving en zal dit bericht bijgewerkt worden.
Aanpassing salarisschalen:
Woensdag 18 januari 2023
Voor CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg zijn de nieuwe salarisschalen per 1-1-2023 aangepast.
Aankondiging aanpassing salarisschalen
Dinsdag 17 januari 2023
CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg is inmiddels algemeen verbindend verklaard. Op woensdag 18 januari 2023 zullen wij de nieuwe salarisschalen per 1-1-2023 beschikbaar stellen.
Aanpassing salarisschalen:
Maandag 16 januari is voor CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf de volgende aanpassing doorgevoerd.
De referentietabel Salarisschaal is aangepast naar de salarissen die per 1-1-2023 van toepassing zijn.
Tevens attenderen wij U op het volgende.
Bij salarisschaal I zijn periodiek 2, periodiek 3, periodiek 4 en periodiek 5 vervallen. Salarisschaal I is ingericht als Salarisschaal A. Periodiek 2 is ingericht als Trede 42, periodiek 3 is ingericht als Trede 43, periodiek 4 is ingericht als Trede 44 en periodiek 5 is ingericht als Trede 45.
Bij salarisschaal II zijn periodiek 4, periodiek 5, periodiek 6 en periodiek 7 vervallen. Salarisschaal II is ingericht als Salarisschaal B. Periodiek 4 is ingericht als Trede 44, periodiek 5 is ingericht als Trede 45, periodiek 6 is ingericht als Trede 46 en periodiek 7 is ingericht als Trede 47.
Bij salarisschaal III is periodiek 7 vervallen. Salarisschaal III is ingericht als Salarisschaal C. Periodiek 7 is ingericht als Trede 47.
Bij die medewerkers waarbij dit voorkomt moet u de juiste nieuwe schaal en de juiste nieuwe trede selecteren.
Aanpassing minimum VT:
Dinsdag 10 januari 2023 is voor cao 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf de minimum vakantietoeslag aangepast.
Aankondiging aanpassing salarisschalen
Donderdag 12 januari 2023
Voor de volgende CAO's zijn de salarisschalen aangepast in verband met wijziging van het wettelijk minimumloon per 1-1-2023:
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405 Kappersbedrijf
Op donderdag 12 januari gaan we voor de volgende CAO's de salarisschalen aanpassen in verband met wijziging van het wettelijk minimumloon per 1-1-2023:
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg
218 Besloten busvervoer
359 Zoetwarenindustrie
405 Kappersbedrijf
Vandaag 8 december zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 650 Groothandel in Groenten en Fruit is de salarisschaal als volgt aangepast: Per 1-3-2022 een aanpassing in de salarisschalen A tot en met I. De schalen worden verhoogd met 2,5% en met +10,00 euro (op maandbasis). We wijzen je erop dat trede 18 bij de schalen A tot en met C niet meer voorkomt. Indien bij een medewerker deze schaal en trede nog voorkomt, moet je de trede wijzigen van 18 naar 19. Per 1-7-2022 een aanpassing in de salarisschaal participatiewet. De bedragen zijn aangepast conform de nieuwe CAO.
Donderdag 8 december gaan we de volgende wijzigingen doorvoeren in Payroll Business.
Voor CAO 650 Groothandel in Groenten en Fruit wordt de salarisschaal als volgt aangepast: Per 1-3-2022 een aanpassing in de salarisschalen A tot en met I. De schalen worden verhoogd met 2,5% en met +10,00 euro (op maandbasis). Per 1-7-2022 een aanpassing in de salarisschaal participatiewet. De bedragen zijn aangepast conform de nieuwe CAO.
UPDATE 13 november 2022
Op 4 november jongstleden postte wij onderstaand CAO bericht rondom de eenmalige € 60 betreffende de CAO Metaletkro. Hier zijn verschillende vragen en opmerkingen over gekomen.
Op basis hiervan hebben wij onderstaande oplossing intern nogmaals besproken en tot een andere oplossing gekomen.
Oplossing: Voor zowel de benoemde als eigen regeling (pensioensoort 01) is het mogelijk om de € 60,00 van het totaal aan premie van de werknemer af te halen en deze daarmee op te laten tellen in de werkgeversafdracht. Hiermee wordt de premie van de werknemer dus €60,00 lager ( op basis van deeltijdfactor waarmee in de pensioenregeling gerekend wordt ).
Wanneer de premie onder de € 60,00 is ( of pro rata gerekend ) dan zal automatisch de premie in zijn geheel worden uitgekeerd op een looncomponent. Per werknemer is hier op uit te zonderen voor het geval je niet wilt dat de werknemer recht heeft op deze regeling.
De premie zal dus ( pro rata ) in zijn geheel van de pensioenpremie worden gehouden, dan wel in zijn geheel worden uitbetaald.
Deze aanpassing zal nog steeds plaatsvinden met de release van december.
OUD BERICHT
CAO Metalekto
Met ingang van december 2022 zal er vanuit de CAO Metalektro sprake zijn van een eenmalige uitkering.
Vanuit Payroll Business zullen wij dit vanuit de CAO gaan ondesteunen door middel van optie 2: Eenmalige (vaste ) uitkering van € 60,00 bij een Fulltime dienstverband gedurende de afgesproken periode.
Hoe en wanneer komt dit beschikbaar in de Payroll?
Wij zullen deze aanpassing doorvoeren met de release van december die ingepland staat op zaterdag 26 november.
Hierin zullen wij een nieuwe arbeidsvoorwaarden voor gaan inrichten. Deze arbeidsvoorwaarden zullen we in het arbeidsvoorwaardencluster toevoegen per 1-12-2022.
Tevens zullen wij voor elke werknemer die op 1-12-2022 ( of alvast later ) in dienst is gemeld in het systeem de arbeidsvoorwaarden bij de werknemers koppelen. Dit zorgt er dus voor dat je een mutatie terugvindt op het mutatie verslag.
Wanneer je alleen gebruikt maakt van Payroll Business hoef je dan alleen in december dit nieuwe element nog te koppelen in de journalisering.
Maak je ook gebruik van externe systemen, profielen of HRSS dan zul je deze arbeidsvoorwaarden daar wellicht ook nog moeten toevoegen.
De exacte uitleg hoe wij dit hebben opgelost zal uitvoerig beschreven worden in de release notes van december die je op onderstaande pagina binnenkort kan terugvinden.
Releasenotes
Vandaag zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor de CAO Bakkersbedrijf (1496) zijn de volgende aanpassingen doorgevoerd:
De salarisschalen met ingang van 1-6-2022 aangepast. Ook zijn met ingang van 1-7-2022 de bedragen die onder het minimumloon kwam aangepast.
Met ingang van 1-10-2022 is de deelname aan PAWW beeindigd en vindt er geen premieberekening meer plaats.
Vandaag donderdag 29 september hebben we de volgende wijziging doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 4202 SZS Hiswa is de salarisschaal per 1-1-2022 (loon + 1,5%) en per 1-7-2022 (loon plus 1,5%) aangepast.
Donderdag 29 september gaan we de volgende wijziging doorvoeren in Payroll Business.
Voor CAO 4202 SZS Hiswa wordt de salarisschaal per 1-1-2022 (loon + 1,5%) en per 1-7-2022 (loon plus 1,5%) aangepast.
Vandaag, donderdag 22 september is de volgende wijziging doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 1639 Doe het zelf branche is de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen vanaf functiegroep 2 zijn verhoogd conform de nieuwe salarisschaal.