CAO Informatie YouServe

Vandaag zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor de CAO Bakkersbedrijf (1496) zijn de volgende aanpassingen doorgevoerd: De salarisschalen met ingang van 1-6-2022 aangepast. Ook zijn met ingang van 1-7-2022 de bedragen die onder het minimumloon kwam aangepast.   Met ingang van 1-10-2022 is de deelname aan PAWW beeindigd en vindt er geen premieberekening meer plaats.  

UPDATE 13 november 2022   Op 4 november jongstleden postte wij onderstaand CAO bericht rondom de eenmalige € 60 betreffende de CAO Metaletkro. Hier zijn verschillende vragen en opmerkingen over gekomen.  Op basis hiervan hebben wij onderstaande oplossing intern nogmaals besproken en tot een andere oplossing gekomen.   Oplossing: Voor zowel de benoemde als eigen regeling (pensioensoort 01) is het mogelijk om de € 60,00 van het totaal aan premie van de werknemer af te halen en deze daarmee op te laten tellen in de werkgeversafdracht. Hiermee wordt de premie van de werknemer dus €60,00 lager ( op basis van deeltijdfactor waarmee in de pensioenregeling gerekend wordt ). Wanneer de premie onder de € 60,00 is ( of pro rata gerekend ) dan zal automatisch de premie in zijn geheel worden uitgekeerd op een looncomponent. Per werknemer is hier op uit te zonderen voor het geval je niet wilt dat de werknemer recht heeft op deze regeling.   De premie zal dus ( pro rata ) in zijn geheel van de pensioenpremie worden gehouden, dan wel in zijn geheel worden uitbetaald.   Deze aanpassing zal nog steeds plaatsvinden met de release van december.   OUD BERICHT CAO Metalekto   Met ingang van december 2022 zal er vanuit de CAO Metalektro sprake zijn van een eenmalige uitkering.  Vanuit Payroll Business zullen wij dit vanuit de CAO gaan ondesteunen door middel van optie 2: Eenmalige (vaste ) uitkering van € 60,00 bij een Fulltime dienstverband gedurende de afgesproken periode.   Hoe en wanneer komt dit beschikbaar in de Payroll?     Wij zullen deze aanpassing doorvoeren met de release van december die ingepland staat  op zaterdag 26 november.   Hierin zullen wij een nieuwe arbeidsvoorwaarden voor gaan inrichten. Deze arbeidsvoorwaarden zullen we in het arbeidsvoorwaardencluster toevoegen per 1-12-2022. Tevens zullen wij voor elke werknemer die op 1-12-2022 ( of alvast later ) in dienst is gemeld in het systeem de arbeidsvoorwaarden bij de werknemers koppelen. Dit zorgt er dus voor dat je een mutatie terugvindt op het mutatie verslag.   Wanneer je alleen gebruikt maakt van Payroll Business hoef je dan alleen in december dit nieuwe element nog te koppelen in de journalisering.   Maak je ook gebruik van externe systemen, profielen of HRSS dan zul je deze arbeidsvoorwaarden daar wellicht ook nog moeten toevoegen.   De exacte uitleg hoe wij dit hebben opgelost zal uitvoerig beschreven worden in de release notes van december die je op onderstaande pagina binnenkort kan terugvinden.   Releasenotes     

Vandaag donderdag 29 september hebben we de volgende wijziging doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 4202 SZS Hiswa is de salarisschaal per 1-1-2022  (loon + 1,5%) en per 1-7-2022 (loon plus 1,5%) aangepast.

Donderdag 29 september gaan we de volgende wijziging doorvoeren in Payroll Business.   Voor CAO 4202 SZS Hiswa wordt de salarisschaal per 1-1-2022  (loon + 1,5%) en per 1-7-2022 (loon plus 1,5%) aangepast. 

Vandaag, donderdag 22 september is de volgende wijziging doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 1639 Doe het zelf branche is de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen vanaf functiegroep 2 zijn verhoogd conform de nieuwe salarisschaal.

Donderdag 22 september gaan we de volgende wijziging doorvoeren in Payroll Business.   Voor CAO 1639 Doe het zelf branche wordt de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen vanaf functiegroep 2 worden verhoogd conform de nieuwe salarisschaal. 

Vandaag 15 september is de volgende wijziging doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 26 Vleessector is de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen zijn met 3.30% verhoogd.

Donderdag 15 september gaan we de volgende wijziging doorvoeren in Payroll Business.   Voor CAO 26 Vleessector wordt de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen zijn met 3.30% verhoogd.

Vandaag, 8 september 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 405 Kappersbedrijf is de salarisschaal per 1-7-2022 aangepast.  De salarisschalen zijn met 4,5% verhoogd. De omschrijving "BBL" van de salarisschaal "K" is gewijzigd in "Junior Stylist 1-ste jaar" Er is een nieuwe salarisschaal "L" toegevoegd met de omschrijving "Junior Stylist 2-de jaar BBL".   Voor CAO 233 Houthandel is de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast.  de salarissen zijn met EUR 60 per maand verhoogd (bij 40 uur en 23 roostervrije dagen; bij ander roostervrije dagen is dit bedrag pro rata aangepast)   Voor CAO 633 Uitzendkrachten is de salarisschaal per 1-7-2022 aangepast.  het beginsalaris voor functiegroep 4, 5 en 6 is aangepast   Bij CAO 487 Metalektro en 488 Metalektro hoger personeel staat in de referentietabel  Pensioenen benoemd vast een onjuiste eindleeftijd bij pensioensoort 06 Vroegpensioen en beginleeftijd 18 jaar. Deze is gecorrigeerd per 1/1/2022.   Bij CAO 1496 Bakkersbedrijf is per 1 juni 2022 de premie voor het sociaal fonds op nul gezet in verband met een tijdelijk premiestop; dit betreft de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) bij pensioensoort 11

Donderdag 8 september gaan we de volgende wijzigingen doorvoeren in Payroll Business.   Voor CAO 405 Kappersbedrijf wordt de salarisschaal per 1-7-2022 aangepast.  De salarisschalen zijn met 4,5% verhoogd. De omschrijving "BBL" van de salarisschaal "K" is gewijzigd in "Junior Stylist 1-ste jaar" Er is een nieuwe salarisschaal "L" toegevoegd met de omschrijving "Junior Stylist 2-de jaar BBL".   Voor CAO 233 Houthandel wordt de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast.  de salarissen zijn met EUR 60 per maand verhoogd (bij 40 uur en 23 roostervrije dagen)   Voor CAO 633 Uitzendkrachten wordt de salarisschaal per 1-7-2022 aangepast.  het beginsalaris voor functiegroep 4, 5 en 6 is aangepast   Bij CAO 487 Metalektro en 488 Metalektro hoger personeel staat in de referentietabel  Pensioenen benoemd vast een onjuiste eindleeftijd bij pensioensoort 06 Vroegpensioen en beginleeftijd 18 jaar. Deze wordt gecorrigeerd per 1/1/2022.   Bij CAO 1496 Bakkersbedrijf wordt per 1 juni 2022 de premie voor het sociaal fonds op nul gezet in verband met een tijdelijk premiestop; dit betreft de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) bij pensioensoort 11.

Vandaag, 1 september 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.    Voor CAO 822 (M&T Carrosseriebedrijf) , 0826 (M&T Isolatiebedrijf) en 2297 (M&T Technisch installatiebedrijf) zijn de salarisschalen per 1-7-2022 en per 1-9-2022 aangepast. per 1-7-2022 verhoogd met 42,50 euro per maand dan wel 39,09 euro per vierweken. per 1-9-2022 verhoogd met 2,75%.

Donderdag 1 september 2022 zullen de volgende wijzigingen worden doorgevoerd in Payroll Business.    Voor CAO 822 (M&T Carrosseriebedrijf) , 0826 (M&T Isolatiebedrijf) en 2297 (M&T Technisch installatiebedrijf) wordt de salarisschaal per 1-7-2022 en per 1-9-2022 aangepast.   1-7-2022 verhoogd met € 42,50 euro per maand dan wel € 39,09 euro per vierweken. 1-9-2022 verhoogd met 2,75%.

Donderdag 18 augustus 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   CAO's 487 (Metalektro) en 488 (Metalektro Hoger Personeel) is de referentietabel voor de WIA excedent per 1-1-2022 aangepast. Een sleutelveld van de referentietabel was niet juist waardoor voor medewerkers van 30 tot 35 jaar niet de juiste percentage werd  gekozen (1,6 % i.p.v. 1,9%).  CAO 709 (Vleeswarenindustrie) is de referentietabel voor Pensioen vast (benoemd) bij de variant 4 weken verloning aangepast. De peildag is op 03 en de peilmaand op 01 gezet. Dit met ingangsdatum 3-1-2022. Het systeem peilt dan weer op de eerste afrekenperiode van 2022. CAO 1285 (Tankstations en Wasbedrijven) is de referentietabel voor Vroegpensioen vast (benoemd) aangepast. Het premiepercentage voor de werknemer op 0,00% gezet. Dit met ingangsdatum 1-7-2022. Op dit vroegpensioen is de SWWM ingericht en het vastgestelde percentage voor de werknemer is vanaf 1-7-2022 0%.    

Donderdag 18 augustus 2022 voeren we  de volgende wijziging door in Payroll Business.    Voor CAO 1285 (Tankstations en Wasbedrijven) wordt bij de referentietabel voor Vroegpensioen vast (benoemd) het premiepercentage voor de werknemer op 0,00% gezet. Dit met ingangsdatum 1-7-2022. Op dit vroegpensioen is de SWWM ingericht en het vastgestelde percentage voor de werknemer is vanaf 1-7-2022 0%.    

Donderdag 18 augustus 2022 voeren we de volgende wijziging door in Payroll Business.    Voor CAO 709 (Vleeswarenindustrie) wordt bij de referentietabel voor Pensioen vast (benoemd) bij de variant 4 weken verloning de peildag op 03 en de peilmaand op 01 gezet. Dit met ingangsdatum 3-1-2022. Het systeem peilt dan weer op de eerste afrekenperiode van 2022.

Donderdag 4 augustus 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business:   0592 (Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten) - Het salarisgebouw is per 1 juli 2022 aangepast. Deze salarisverhoging staat beschreven in de CAO 2020-2022 en de VBW heeft de nieuwe schalen gepubliceerd.  

Donderdag 28 juli 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Het max dagloon is per 1 juli 2022 gewijzigd naar 232,90.   Wijzigingen in de referentietabel  Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldende minimumloon.  0823 (Motorvoertuigen- en tweewiekerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldende minimumloon.    Overige wijzigingen 0157 (Zuivelindustrie I) - deze CAO is algemeen bindend verklaard: De percentages voor diverse toeslagen en voor de eindejaarsuitkering zijn per 1 januari gewijzigd. De minimum vakantietoeslag is per 1 juni aangepast. De salarisschaal was al eerder aangepast.

Donderdag 28 juli 2022 voeren we in Payroll Business de volgende wijzigingen door.   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon aangepast naar het op die datum geldende minimumloon. 0823 (Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldend minimumloon. 

Vandaag donderdag 21 juli 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd worden in Payroll Business (YouPay).   Wijzigingen in de referentietabel Salarisschaal:   0083 (Betonproductenindustrie) - deze CAO is op 12 juli algemeen bindend verklaard en de salarissen zijn bijgewerkt met ingangsdatum 1 januari 2022.

Donderdag 21 juli 2022 zullen de volgende wijzigingen doorgevoerd worden in Payroll Business.   Wijzigingen in de referentietabel Salarisschaal:   0083 (Betonproductenindustrie) - deze CAO is op 12 juli algemeen bindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 januari 2022.