CAO Informatie YouServe

Maandag 6 mei 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   In vervolg op het cao bericht van 20 maart 2024 is voor CAO 218  (Besloten Busvervoer) het percentage voor  Fonds Scholing en Ordening aangepast. Per 01-05-2024 is de premie van 0,99% verdeeld naar 0,33% werknemersdeel en 0,66% werkgeversdeel.

CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer over de weg   Voor medewerkers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, was de salarisschaal niet helemaal goed ingericht.   Er was een klein verschil mogelijk van maximaal 8 eurocent.   Dit is met ingangsdatum 1 januari 2024 aangepast. 

In de maand mei 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:    Cao Salarisverhogingen in productie mei 2024 UMC 4,00% per 1 mei conform nieuwe cao.     Cao Eenmalige uitkeringen in mei 2024 Rijk Voor werknemers indienst op 1 mei 2024, een bruto eenmalige uitkering van € 1200,00 op basis van fulltime dienstverband.     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

Woensdag 20 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 218  (Besloten Busvervoer) is het percentage voor  Fonds Scholing en Ordening aangepast naar 0,99% met als ingangsdatum 01-05-2024.

In de maand april 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie april 2024 Kinderopvang 2,00% per 1 april 2024     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging    

Dinsdag 11 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 0043 zijn de salarisschalen per 1-7-2024 aangepast. 

Donderdag 22 februari 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 1296 is het maximumloon voor Pensioen vast benoemd aangepast naar Eur 77313 met als ingangsdatum 01-01-2024.

In de maand februari 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie februari 2024 Huisartsenzorg Afhankelijk van inschaling volgt een salarisverhoging van 4,00% of 5,00%. Ook is de eenmalige uitkering over 2024 in februari verwerkt.       Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

In de maand maart 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie maart 2024 VVT 2,50% met een bodem van € 75,00 vanaf 1 maart 2024. Ziekenhuizen/AMS regeling TWK 01-02-2023 5,00% , gevolgd door TWK 01-12-2023 5,00% met maximum bruto € 300,00 per maand.     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.  

Update 18-01:   De salarisschalen van CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer zijn aangepast per 1-1-2024.      

Komt jouw organisatie in aanmerking voor loonkostenvoordelen over het kalenderjaar 2023? Dan krijg je uiterlijk 14 maart 2024 van het UWV een voorlopige berekening van de loonkostenvoordelen LIV (Lage Inkomens Voordeel), Jeugd LIV of LKV (Loonkostenvoordeel). Die berekening is gebaseerd op de aangiften en correcties over aangiftetijdvakken van 2023, die tot en met 31 januari 2024 zijn ingediend.   Waarom is controle van dit overzicht zo belangrijk?  Controleer goed of alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen, in het overzicht van het UWV zijn opgenomen. Voor het begrip ‘verloonde uren’ kun je uitgaan van de hoofdregel dat elk ‘beloond uur’ een ‘verloond uur’ is. In Salarisdossier Online kun je met Signaleringsoverzicht 31 ‘Overzicht tegemoetkomingen loonkosten UWV’, het overzicht van UWV controleren.    Tot wanneer kunnen nog correcties over het jaar 2023 verwerkt worden?  Correcties kunnen nog tot en met 1 mei 2024 in de loonaangifte over 2023 verwerkt worden. Informeer dus tijdig je salaristeam als je correcties hebt op dit voorlopig Wtl overzicht 2023.   De Belastingdienst zal de definitieve berekening uiterlijk voor 1 augustus 2024 naar de werkgever sturen. De betaling volgt uiterlijk 12 september 2024.    Link: voorwaarden Wtl Handboek LH 2023 (zie hoofdstuk 27)  

De salarisschalen van CAO 182 Horeca zijn per 1-1-2024 zijn aangepast

Update 6-02-2024: Voor CAO 725 (Groen, grond en infrastructuur) is per 1 januari 2024 de PAWW premie niet meer aftrekbaar voor de grondslag variabel pensioen.   Als je de PAWW premie wel aftrekbaar wilt houden voor de grondslag variabele pensioenen dan moet je op het scherm Stichting PAWW, het veld PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) op Ja zetten.   Dit scherm is te vinden onder Instellingen \ Berekening \ Stichting PAWW   Update 22-01-2024: De Franchise in de refeberentietabellen CAO 218 besloten busvervoer waren niet goed en hebben we nu  correct aangepast.   Update 18-01-2024:   De volgende CAO's zijn zojuist geüpdatet:   CAO NR CAO omschrijving 0041 Houthandel 3335 Productie van elektriciteit; transmissie en distributie Update 16-01-2024: CAO Metalektro (0487)  en CAO Metalektro Hoger Personeel (0488) De percentages in de referentietabellen voor de WGA hiaatverzekering uitgebreid waren verkeerd. In 2023 was de premie voor WGA hiaatverzekering uitgebreid de som van de regeling WIA-hiaat Extra ( Alt. Omschrijving: WGA hiaatverzekering) plus de premies van de regeling AOP (Alt. Omschrijving: WGA hiaatverzekering uitgebreid). Per abuis hebben we voor 2024 geen rekening mee gehouden met de percentage verdelingen. Dit hebben we nu aangepast. Ook voor 2024 geldt dat beide regelingen (WIA hiaat extra en AOP) aan moeten staan voor het berekenen van de premie voor WGA hiaatverzekering uitgebreid   Update 15-01-2024: De volgende CAO's zijn zojuist geüpdatet.    CAO NR CAO omschrijving 35 Textielverzorging 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth   Update 12-01-2024: De volgende CAO's zijn zojuist geupdate. We verwachten maandag de laatste paar ook nog te kunnen publiceren:   CAO NR CAO omschrijving 10 Bouw en intra 26 Vleessector 43 Architectenbureaus 83 Betonproductenindustrie 152 Baksteenindustrie, Nederlandse 190 Drankenindustrie en groothandel in dranken 233 Houthandel 306 Kaaspakhuis, Particliere 316 Levensmiddelenbedrijf 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaak en glazenwassersbedrijf 463 Binnenscheepvaart 465 Banden- en wielenbranche 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel 557 Slijterijen 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie 592 Bloemen en planten detailhandel 623 Optiekbedrijven 633 Uitzendkrachten 650 Groenten en fruit, groothandel in 683 Elektrotechnische detailhandel 709 Vleeswarenindustrie 727 Retail Non-Food 819 Bereide verf en drukindustrie 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 833 Woondiensten 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf 884 Kantoorvakhandel 924 Reisbranche 1165 Recreatie 1285 Tankstations en wasbedrijven 1287 Grafimedia 1496 Bakkersbedrijf 1547 Bloemen en planten groothandel 2297 M&T Technisch installatiebedrijf 3855 Zwembaden     Update 11-01-2024: De volgende CAO's zijn zojuist geupdate:   CAO nummer CAO omschrijving 20 Goederenvervoer Nederland 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 41 Bouwmaterialenhandel 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie 148 Graanbe- en verwerkende industrie 156 Ziekenhuizen 157 Zuivelindustrie 1 182 Horeca en aanverwante bedrijf 187 Bos en natuur raam CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk 317 Gehandicaptenzorg 359 Zoetwarenindustrie 427 Tandtechniek 487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel 679 Taxivervoer 721 Huisartsenzorg 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 748 Slagersbedrijf 750 Contractcatering branche 1291 Nederlands Horeca Gilde 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang 1639 Doe-het-zelfbranche 1644 Textiel Grootwinkelbedrijven 1841 Bloembollen Groothandel in 1944 Open teelten 1945 Productiegerichte Dierhouderij 2493 Golf branche 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg 3854 Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL)   Beste klant,   Vanaf donderdag 11 januari zullen wij dagelijke een update doen van de referentietabellen voor de pensioenen Dagelijks vanaf 15.00 uur zullen we nieuwe referentietabellen importeren en publiceren via dit bericht.

Op donderdag 11 januari voeren we de volgende aanpassingen uit: De salarisschalen van CAO 182 Horeca  zijn per 1-1-2024 aangepast. Het betreft o.a.: Functiegroep Stijgingspercentage II 9,5% IIII 10,5% IV 12% V 12% VI 9% VII-XI 8% De loontabel voor niet-vakkrachten en leerlingen BBL zijn aangepast. De jeugdloonstaffel is met 5% naar beneden bijgesteld. De staffel komt er als volgt uit te zien: Leeftijd % basisloon functiegroep I 21 jaar 100% 20 jaar 85% 19 jaar 75% 18 jaar 65% 17 jaar 55% 16 jaar 45% 15 jaar 35% Wij adviseren je, om een vervolgverwerking uit te voeren voorafgaand aan de definitieve afsluiting als je al een salarisverwerking hebt uitgevoerd vóór 12 januari. Op die manier worden de salarissen automatisch herberekend met de nieuwe salarisschalen.

In de maand januari 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie januari 2024 Gemeente / SGO 4,75%  Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) 2,00% met een bodem van bruto € 60,00 Jeugdzorg 8,00% (definitief akkoord nieuwe cao) Kinderopvang 2,00%  Kunsteducatie 3,50% (onderhandelingsakkoord) Rijk 1,50%  Sociaal Werk 4,00%  Waterbedrijven (aangesloten bij WWB) € 50,00 op fulltime basis, daarna + 4,25% (onderhandelingsakkoord)     Cao Eenmalige uitkeringen in januari 2024 Kunsteducatie Eenmalige uitkering bruto € 100,00 ongeacht omvang van het dienstverband (of netto € 100,00 via WKR werkgever).     Wet- en regelgeving 2024 Minimumuurloon per 1 januari 2024 Cao's met minimumloon schalen Per 1 januari 2024 geldt een wettelijk minimumuurloon van € 13,27 voor werknemers vanaf 21 jaar. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het minimumloon per maand (of 4 weken) is dan afhankelijk van het overeengekomen aantal uren per maand (of per 4 weken). Het minimumloon kan dus per cao verschillen vanaf 1 januari 2024.   In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2024 (onderwerp 11) en de cijferbijlage bij tabel 8, vind je alle informatie over het wettelijk minimumuurloon vanaf 1 januari 2024.  Lees ook het ‘Kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024’ van de Rijksoverheid.     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging  

Donderdag 7 december 2023 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Per 1-1-2024, zijn de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405  Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2297 M&T Technisch installatiebedrijf     Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) zijn er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024). Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).

Donderdag 7 december 2023 worden de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Per 1-1-2024, worden de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405  Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2297 M&T Technisch installatiebedrijf      Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) worden er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024).  Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) worden per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).

Vandaag, donderdag 30 november 2023 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business: CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf  De salarisschalen zijn per 1-11-2023 met 3,5% verhoogd. Per 1-1-2024 zijn de volgende tredes verwijderd: Trede 23 ( 0 dienstjaren) van de basis uurloonschalen D-I (loongroep 1 – 6) Trede 21 van de vakantiekracht salarisschalen S-X ( Loongroep 1 – 6 vak. Kracht), categorie A en B

CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf :   Op donderdag 30 november voeren we de volgende aanpassingen uit: De salarisschalen van CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf per 1-11-2023 met 3,5% verhogen. Per 1-1-2024 vervallen de volgende tredes: Trede 23 ( 0 dienstjaren) van de basis uurloonschalen D-I (loongroep 1 – 6) Trede 21 van de vakantiekracht salarisschalen S-X ( Loongroep 1 – 6 vak. Kracht), categorie A en B

In de maand december zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie december 2023: Gehandicaptenzorg (GHZ) 3,00% per 1 december met een minimum van bruto € 80,00 per maand per salarisschaal. Ziekenhuizen 5,00% per 1 december, met een bodem van bruto € 150,00 per maand per salarisschaal en een aftopping vanaf inpasnummer 62 van bruto € 300,00 per maand per salarisschaal. Sociale Werkvoorziening en Aan de Slag Afhankelijk van de datum waarop de tussentijdse cao-afspraken definitief worden goedgekeurd, volgt een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 oktober 2023.     Cao Eindejaarsuitkering 2023 Gehandicaptenzorg (GHZ) Eenmalige verhoging van de EJU-uitkering met 0,50% naar 8,83% voor werknemers die in de maand december 2023 in dienst zijn.     Aanvullende informatie: Eindejaarsuitkering (EJU) en Individueel Keuzebudget (IKB)   In diverse cao’s wordt in de maand december de vaste eindejaarsuitkering (EJU) betaald.   In cao’s waarbij werknemers bruto IKB rechten opbouwen, zullen de resterende saldo’s in de maand december worden uitbetaald     Algemeen CAO   Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen, verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging