CAO Informatie YouServe

In de maand januari 2025 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen worden doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie januari 2025 Kunsteducatie 3,00% per 1 januari 2025 Nederlandse Universiteiten 1,00% per 1 januari 2025 Sociale Werkvoorziening 3,20% per 1 januari 2025 Waterbedrijven (aangesloten bij WWB) 2,50% per 1 januari 2025     Minimumuurloon per 1 januari 2025: Per 1 januari 2025 geldt een wettelijk minimumuurloon van € 14,06 per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het afgeronde indexeringspercentage bedraagt 2,75% Het minimumloon per maand is afhankelijk van het overeengekomen aantal uren per maand. Het minimumloon kan dus per cao verschillen. Meer informatie kun je lezen op de website van de Rijksoverheid.    Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.  

UPDATE Donderdag 05 december 2024   Onderstaande wijziging is zojuist doorgevoerd.   Vooraankondiging aanpassing Salarisschalen voor CAO 0750 (Contractcatering branche)   De CAO voor de Contractcatering branche is algemeen bindend verklaard. De loontabellen voor de bedrijfscatering, institutionele catering en inflight zijn hierin per 1 april aangepast. Komende donderdag, 5 december, worden de salarisschalen per 1 april aangepast in Payroll Business; ook wordt de wijziging in de minimumlonen per 1 juli meegenomen.   Opmerkingen: De aanloopschaal (trede 29) is niet meer in gebruik en vanaf 1 april gevuld met 0,00.

Vooraankondiging wijziging minimum vakantiegeld CAO 359 Zoetwarenindustrie   Op donderdag 5 december, zal er een aanpassing gedaan worden van het minimum bedrag vakantiegeld: Met ingang van 1 mei 2023 wordt het bedrag Eur 2332,- Met ingang van 1 mei 2024 wordt het bedrag Eur 2365,- 

UPDATE 28-11-2024 Donderdag 28-11-2024 zijn onderstaande wijzigingen doorgevoerd.   Vooraankondiging wijziging pensioenpremie CAO 1547 Bloemen en planten groothandel   Op donderdag 28 november, zal er een aanpassing gedaan worden van de pensioenpremie. Met ingang van 1 oktober 2024 wordt de premie gewijzigd van 8% naar 8,3% (waarvan 50% wn / 50% wg).

Aanpassing maximum loon SAZAS premie voor CAO's 243, 1944 en 1945   Op 21 november 2024 is voor de CAO's 243 Hoveniersbedrijf in Nederland, CAO 1944 Open teelten en CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij met ingang van 1-1-2024 een aanpassing gedaan van het maximumbedrag voor de SAZAS premie (van 100.000,- naar 125.000,-). Deze aanpassing heeft alleen een doorwerking in de premie wanneer de medewerker meer verdiende dan het oude maximumbedrag.

Vooraankondiging aanpassing maximum loon SAZAS premie voor CAO's 243, 1944 en 1945   Voor de CAO's 243 Hoveniersbedrijf in Nederland, CAO 1944 Open teelten en CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij zal er met ingang van 1-1-2024 een aanpassing gedaan worden van het maximumbedrag voor de SAZAS premie. Het maximumbedrag zal op donderdag 21 november worden aangepast.

Aanpassing referentietabel pensioenen voor CAO 233 Houthandel   Met ingang van 1-1-2024 zijn voor de CAO 233 Houthandel het aantal CAO uren aangepast naar 2096 uur. Bij de berekening dient namelijk uitgegaan te worden van de werkelijke dagen van het kalenderjaar.   Door deze aanpassing kunnen er kleine herberekeningen ontstaan bij medewerkers die in de loop van de maand in of uitdienst zijn gekomen.

Aanpassing CAO 487 Metalektro   Voor de CAO 487 Metalektro hebben wij een aanpassing gedaan voor de minimum vakantietoeslag:   Per 1-6-2024 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 2.845,16 Per 1-1-2025 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 2.938,56 Per 1-6-2025 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 3.026,76

Aanpassing CAO 359 Zoetwaren   Maandag 23 september 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business: Voor CAO 359 Zoetwaren zijn de nieuwe salarisschalen met ingang van 01-10-2024 ingelezen.

Aanpassing CAO Metalektro (487) en Metalektro hoger personeel (488) Op maandag 29 juli 2024 is met ingang van 1-1-2024 de volgende aanpassing gedaan in de pensioenregelingen voor de WGA verzekeringen. Voor de regelingen WGA hiaatverzekering 09 487 en WGA hiaatverzekering uitgebreid 10 487 werd rekening gehouden dat deze verzekeringen 24 maanden voor de AOW-leeftijd eindigen. Uit aanvullende informatie blijkt dat dit via een andere verzekeraar 48 maanden voor de AOW-leeftijd kan zijn. Om dit te ondersteunen kan nu in het bedrijfsscherm van beide regelingen de velden WIA hiaat extra variant en AOP variant gevuld worden. Indien deze gevuld worden, dan zal als eindleeftijd 48 maanden voor de AOW-leeftijd aangehouden worden. Wanneer uit de polis blijkt dat deze verzekeringen 48 maanden voor de AOW-leeftijd stoppen, kan dit aangepast worden, dit moet ingericht worden per begin van het kalenderjaar. Bij geen aanpassing loopt dit op de oude wijze door. Let op: bij de variabele pensioenregelingen (benoemde regelingen) zijn er geen mogelijkheden om een variant te selecteren in het bedrijf scherm van de arbeidsvoorwaarde.  

Aanpassingen salarisschalen 1-7-2024   Op dinsdag 25 juni 2024 hebben we, per 1-7-2024, de volgende CAO's de salarisschalen aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen:     21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)  

Aanpassing minimum vakantietoeslag   Op vrijdag 14 juni 2024 hebben wij voor de volgende CAO's met terugwerkende kracht per 2023 de bedragen van de minimum vakantietoeslag aangepast:   487 Metalektro 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)   De bedragen zijn jaarbedragen gebaseerd op het minimum vakantietoeslag bedrag per maand.   Voor 4-weken verloningen zal dit eventueel op klantniveau aangepast moeten worden. Het is mogelijk dat deze aanpassingen tot herberekeningen leiden.

CAO 592 Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten    Sociaal Fonds 2024/2029     Voor deze CAO is het onderdeel over het sociaal fonds algemeen verbindend verklaard. Dit heeft tot gevolg dat per 1 juni 2024 een sociaal fonds premie berekend wordt, op basis van een percentage van totaal 0,75% (waarvan 0,05% voor rekening van de medewerker).

CAO 487 en 488 (Metalektro en Metalektro hoger personeel) Update Donderdag 30 mei 2024:   Zoals aangekondigd op 28 mei 2024, hebben wij vandaag met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen van de eenmalige uitkering doorvoeren op basis van het onderhandelingsresultaat. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro   Dinsdag 28 mei 2024: Voortzetting eenmalige uitkering op basis van het onderhandelingsresultaat van 13 mei 2024.   Op donderdag 30 mei 2024 zullen wij met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen eenmalige uitkering doorvoeren. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro.  

CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer over de weg   Voor medewerkers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, was de salarisschaal niet helemaal goed ingericht.   Er was een klein verschil mogelijk van maximaal 8 eurocent.   Dit is met ingangsdatum 1 januari 2024 aangepast. 

CAO 43 Architectenbureaus   Wijziging verplichtstelling van deelneming in het pensioenfonds.    Vandaag, woensdag 29 mei 2024, hebben wij met ingang van 1 juni 2024 de verplichtstelling van de deelneming in het pensioenfonds gewijzigd.  Vanaf 1 juni 2024 vangt de verplichting van deelneming aan op de datum waarop de medewerker in dienst treedt. Om die reden is de beginleeftijd van 18 jaar voor deelneming weggehaald. 

Woensdag 20 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 218  (Besloten Busvervoer) is het percentage voor  Fonds Scholing en Ordening aangepast naar 0,99% met als ingangsdatum 01-05-2024.

Dinsdag 11 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 0043 zijn de salarisschalen per 1-7-2024 aangepast. 

Update 18-01:   De salarisschalen van CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer zijn aangepast per 1-1-2024.      

Op donderdag 11 januari voeren we de volgende aanpassingen uit: De salarisschalen van CAO 182 Horeca  zijn per 1-1-2024 aangepast. Het betreft o.a.: Functiegroep Stijgingspercentage II 9,5% IIII 10,5% IV 12% V 12% VI 9% VII-XI 8% De loontabel voor niet-vakkrachten en leerlingen BBL zijn aangepast. De jeugdloonstaffel is met 5% naar beneden bijgesteld. De staffel komt er als volgt uit te zien: Leeftijd % basisloon functiegroep I 21 jaar 100% 20 jaar 85% 19 jaar 75% 18 jaar 65% 17 jaar 55% 16 jaar 45% 15 jaar 35% Wij adviseren je, om een vervolgverwerking uit te voeren voorafgaand aan de definitieve afsluiting als je al een salarisverwerking hebt uitgevoerd vóór 12 januari. Op die manier worden de salarissen automatisch herberekend met de nieuwe salarisschalen.