Kennisbank Youforce API & bestandsuitwisseling

Bestandsuitwisseling Test file type is gedefinieerd in Bestandsuitwisseling voor test doeleinden. Het bestandstype kan worden gebruikt om de upload en download van dummy-bestanden te testen. Dit file type kan al geautoriseerd worden via Autorisatiebeheer.   Doorloop de volgende stappen om dit file type te gebruiken:   1 - Voeg het rechten “Zend testbestanden naar Bestandsuitwisseling” en “Ontvang testbestanden van Bestandsuitwisseling” toe in Autorisatiebeheer, onder de Applicatie “Bestandsuitwisseling”.   2 - Ga naar de Bestandsuitwisseling applicatie en klik op “Send Files”. 3 - Selecteer het nieuwe bestandstype uit de keuzelijst, selecteer een dummybestand door op "Select Files" te klikken en activeer vervolgens het verzenden door op de "Upload" knop te klikken. 4 - Als het bestand succesvol is ingestuurd verschijnt het in de “Sent Files” lijst.   5 - Een paar seconden later zal het bestand ook verschijnen in de "Receive Files" sectie.  6 - klik op het download-icoon om het te downloaden.    

De basic api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De Basic API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een extern systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API.  Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden. Scope Omschrijving Endpoints Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé   Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

De Recruitment api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De Recruitment API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een recruitment systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API.  Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.     Scope Omschrijving Endpoints Invitation_only Scope noodzakelijk om de API te kunnen activeren. Tijdens het activering proces wordt de contractafspraken gecontroleerd en vastgelegd.  Deze scope geeft nog geen toegang tot enige vorm van data maar is noodzakelijk voor de onboarding van klanten op de API of applicatie - Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé   Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

Note: De Recruitment api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet.   Artikel inhoud   Domein model  De Recruitment api bevat uitsluitend de basis medewerker- en organisatiegegevens. Middels deze API heeft de recruitment system inzicht in de organisatiestructuur en de huidige medewerker als mogelijk potentiële kandidaten binnen het recruitment proces.   Note: De vacature en het onboarden van de nieuwe medewerker maken nog geen onderdeel uit van deze API.   Het model   Entiteiten en velden   Person (Persoon) Id / personId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is owned by the core system and can not changed by a user P01001 - Persoonsnummer PersonCode The logical code or number of the employee. P01001 - Persoonsnummer Initials The initials of the employee. Format depends P00303 - Voorletters firstNames The official given names of the employee as stored in the HR Core system P01002 - Voornamen KnownAs The name which is used by the employee as his first name P01003 - Roepnaam lastNameAtBirth The last name at birth of the employee. Also known as the family name P00301 - Geboortenaam lastNameAtBirthPrefix The prefix of the last name at birth P00302 - Geboortenaam-voorvoegsels lastName The last which is currently used by the employee as his last name P01008 - Samengestelde naam lastNamePrefix The prefix of the last name as used currently P01009 - Samengestelde naam-voorvoegsels nameAssembleOrder Code of the assemble order that the core system uses for the last Name. The assemble order is depending on the core system and the logic behind it. P00304 - Gebruik achternaam partnerName The partner last name P00390 - Partner-naam partnerNamePrefix The prefix of the partner last name P00391 - Partner-voorvoegsels titlePrefix The formal title which will be used as a prefix before the name like Doctor, Professor, et cetera P00305 - Titulatuur voor de naam titleSuffix The formal title which will be used as postfix after the name like MSc or Master of Science P03937 - Titulatuur achter de naam gender Gender of the person conform the ISO/IEC 5128 standard (0) Not known (1) Male (2) Female (9) Not applicable P00330 - Geslacht M = Man / Male V = Vrouw / Female dateOfBirth Date of Birth P00321 -Geboorte datum deceased Indicated if the employee deceased Note: most core systems have a date field. In the API this will be translated to boolean P01005 - Datum overlijden UserUID Digital Identity of the user from the portal PORTAL : Ping ID emailAddresses List of the email addresses of the employee. The fields are: type like Business, Private, etc. address Business: P01035 - E-mail adres werk Private: P01034 - E-mail adres prive phoneNumbers list of phone numbers of the employee type like Business, Home, Mobile, et cetera number Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel Business :P01037 - Telefoonnr werk FaxBusiness : P01039 Faxnr werk FaxHome : P01038 Faxnr prive Addresses list of addresses of the employee. The address fields are: addressType like Home, Post, etc. streetName Number streetNumberAdditional postalCode city country Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land     Employment (Dienstverband) Id / employmentId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. Object Id = "PersonCode" + ContractCode PersonCode / PersonId Person code to which the employment is related P01001 - Persoonsnummer employmentCode / ContractCode / ContractId Code of the contract P01101 - volgnr dienstverband PayrollClientCode Logical code of the payroll client. Filter option for Row Authorisation (configuration API) [P01103 Opdrachtgever] PayrollInstitutionCode Logical code of the payroll Institution. Filter option for Row Authorisation (configuration API) [P01104 Instelling] hireDate The hire date of the employment P00322 - Datum in dienst dischargeDate The end date or discharge date of the employment. This is always an "up to and including" date. In unknown the field will not be visible in the API P00830 - Datum uit dienst originalHireDate The first hire date of original hire date of an employee within the organization. This date is important for the tenure or working anniversary of an employee P00834 -Datum in dienst CAO employmentType Type of employment like Internal employee, contractor, "Wachtgelder" Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01102 - Soort arbeidsrelatie contractType Type of the contact like indefinite period ('Onbepaalde tijd') or given time ('bepaalde tijd') P08259 - Code contract (on)bepaalde tijd jobProfile Official job title or job profile of the employment. The Job profile contains the following details: shortName: Code or short name of the job profile P01107 - Primaire functie classification group or classification of the employment. Generic field Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01110 - Code doelgroep organizationUnit organization unit Id of employment. The Id is a reference to the entity org units P01106 - Hierarchische org. eenheid workingAmount Work amount of employment. amountOfWork: the amount of work unitOfWork: Unit of work that specifies the amount of work like "hours", "days", et cetera periodOfWork: Period of work like "week" or "month" parttimePercentage P01109 - Uren per week P00404 percentage deelbetrekking   Organisation unit (Organisatie-eenheid) id Technical and unique id of the organization Unit. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. ID shortName Code or short name of the organizational unit OE Code fullName Name of the organization unit OE naam parentOrgUnit reference to the parent organizational unit. Empty means that it is organizational unit on the highest level in the company ParentID organisationUnitTpe Type of the organization Unit   address Address of the organisation Unit - Address - street - number - numberAdditional - postalCode - city OE Adres costCenter default cost center of the organisation unit. Kostenplaats IsBlocked Indicates if the Organization unit is block for adding new employees. note: it is possible there are still employee referring to this Org Unit. blocked/inactive   Role assignment (roltoewijzing) id Technical and unique id of the role assigment. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. object ID PersonID / personCode Technical ID of the Person Persoonsnummer shortName Short name of the role the person will have for this organization, like Manager, HR Professional, Director. P01062 - Rol organisationUnit Id of the organisation Unit P01061 - Operationele org.eenheid startDate Start date from which the role assignment is valid for that employee P01063 - ingangsdatum roltoewijzing endDate end date until when the role assignment is valid P01064 - einddatum roltoewijzing   Job profile (functie) id / shortName Unique id of the Job profile. the Id is unique within the entity and tenant. P02301 - Code functie fullName Name of the Job Profile P02302 - Omschrijving functie jobFamily Job family to which the job profile belongs P02305 - Code Functiegroep   User (Youforce user account) Id / UserUID Ping Id or User Id which be used for the SSO solution of Visma Raet Ping ID SourceId Youforce user name Gebruikersnaam IdentityId Identity of the user on the local network Identity

Note: De MLM api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De MLM api is een tijdelijke oplossing die op termijn vervangen wordt door de Sivi standaard en specifiek door het Sivi medewerker bericht.  Zodra het Sivi medewerker bericht beschikbaar is, moet overgestapt worden op deze marktstandaard en komt de MLM api te vervallen. De MLM API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een Medical Leave Management systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API.  Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.     Scope Omschrijving Endpoints Invitation_only Scope noodzakelijk om de API te kunnen activeren. Tijdens het activering proces wordt de contractafspraken gecontroleerd en vastgelegd.  Deze scope geeft nog geen toegang tot enige vorm van data maar is noodzakelijk voor de onboarding van klanten op de API of applicatie - Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET employmentTimelines GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé   Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

Note: De MLM api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De MLM api is een tijdelijke oplossing die op termijn vervangen wordt door de Sivi standaard en specifiek door het Sivi medewerker bericht.  Zodra het Sivi medewerker bericht beschikbaar is, moet overgestapt worden op deze marktstandaard en komt de MLM api te vervallen. Artikel inhoud   Domein model  De MLM api bevat uitsluitend de basis medewerker- en organisatiegegevens. Voor de verzuimgegevens wordt verwezen naar het SIVI bericht Verzuimmeldingen. De SIVI oplossing wordt separaat van deze MLM api aangeboden. Het model Entiteiten en velden Person (Persoon) Id / personId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is owned by the core system and can not changed by a user P01001 - Persoonsnummer PersonCode The logical code or number of the employee. P01001 - Persoonsnummer Initials The initials of the employee. Format depends P00303 - Voorletters firstNames The official given names of the employee as stored in the HR Core system P01002 - Voornamen KnownAs The name which is used by the employee as his first name P01003 - Roepnaam lastNameAtBirth The last name at birth of the employee. Also known as the family name P00301 - Geboortenaam lastNameAtBirthPrefix The prefix of the last name at birth P00302 - Geboortenaam-voorvoegsels lastName The last which is currently used by the employee as his last name P01008 - Samengestelde naam lastNamePrefix The prefix of the last name as used currently P01009 - Samengestelde naam-voorvoegsels nameAssembleOrder Code of the assemble order that the core system uses for the last Name. The assemble order is depending on the core system and the logic behind it. P00304 - Gebruik achternaam partnerName The partner last name P00390 - Partner-naam partnerNamePrefix The prefix of the partner last name P00391 - Partner-voorvoegsels titlePrefix The formal title which will be used as a prefix before the name like Doctor, Professor, et cetera P00305 - Titulatuur voor de naam titleSuffix The formal title which will be used as postfix after the name like MSc or Master of Science P03937 - Titulatuur achter de naam gender Gender of the person conform the ISO/IEC 5128 standard (0) Not known (1) Male (2) Female (9) Not applicable P00330 - Geslacht M = Man / Male V = Vrouw / Female socialSecurityNumber Dutch social security number of the employee P00320 BSN nummer dateOfBirth Date of Birth P00321 -Geboorte datum deceased Indicated if the employee deceased Note: most core systems have a date field. In the API this will be translated to boolean P01005 - Datum overlijden UserUID Digital Identity of the user from the portal PORTAL : Ping ID emailAddresses List of the email addresses of the employee. The fields are: type like Business, Private, etc. address Business: P01035 - E-mail adres werk Private: P01034 - E-mail adres prive phoneNumbers list of phone numbers of the employee type like Business, Home, Mobile, et cetera number Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel Business :P01037 - Telefoonnr werk FaxBusiness : P01039 Faxnr werk FaxHome : P01038 Faxnr prive Addresses list of addresses of the employee. The address fields are: addressType like Home, Post, etc. streetName Number streetNumberAdditional postalCode city country Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land P01012 Adres m.i.v. Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land P01011 Adres m.i.v.   Employment (Dienstverband) Id / employmentId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. Object Id = "PersonCode" + ContractCode PersonCode / PersonId Person code to which the employment is related P01001 - Persoonsnummer employmentCode / ContractCode / ContractId Code of the contract P01101 - volgnr dienstverband PayrollClientCode Logical code of the payroll client. Filter option for Row Authorisation (configuration API) [P01103 Opdrachtgever] PayrollInstitutionCode Logical code of the payroll Institution. Filter option for Row Authorisation (configuration API) [P01104 Instelling] hireDate The hire date of the employment P00322 - Datum in dienst dischargeDate The end date or discharge date of the employment. This is always an "up to and including" date. In unknown the field will not be visible in the API P00830 - Datum uit dienst originalHireDate The first hire date of original hire date of an employee within the organization. This date is important for the tenure or working anniversary of an employee P00834 -Datum in dienst CAO employmentType Type of employment like Internal employee, contractor, "Wachtgelder" Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01102 - Soort arbeidsrelatie contractType Type of the contact like indefinite period ('Onbepaalde tijd') or given time ('bepaalde tijd') P08259 - Code contract (on)bepaalde tijd jobProfile Official job title or job profile of the employment. The Job profile contains the following details: shortName: Code or short name of the job profile P01107 - Primaire functie classification group or classification of the employment. Generic field Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01110 - Code doelgroep organizationUnit organization unit Id of employment. The Id is a reference to the entity org units P01106 - Hierarchische org. eenheid workingAmount Work amount of employment. amountOfWork: the amount of work unitOfWork: Unit of work that specifies the amount of work like "hours", "days", et cetera periodOfWork: Period of work like "week" or "month" parttimePercentage P01109 - Uren per week P00404 percentage deelbetrekking   Organisation unit (Organisatie-eenheid) id Technical and unique id of the organization Unit. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. ID shortName Code or short name of the organizational unit OE Code fullName Name of the organization unit OE naam parentOrgUnit reference to the parent organizational unit. Empty means that it is organizational unit on the highest level in the company ParentID organisationUnitTpe Type of the organization Unit   address Address of the organisation Unit - Address - street - number - numberAdditional - postalCode - city OE Adres costCenter default cost center of the organisation unit. Kostenplaats IsBlocked Indicates if the Organization unit is block for adding new employees. note: it is possible there are still employee referring to this Org Unit. blocked/inactive Role assignment (roltoewijzing) id Technical and unique id of the role assigment. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. object ID PersonID / personCode Technical ID of the Person Persoonsnummer shortName Short name of the role the person will have for this organization, like Manager, HR Professional, Director. P01062 - Rol organisationUnit Id of the organisation Unit P01061 - Operationele org.eenheid startDate Start date from which the role assignment is valid for that employee P01063 - ingangsdatum roltoewijzing endDate end date until when the role assignment is valid P01064 - einddatum roltoewijzing   Job profile (functie) id / shortName Unique id of the Job profile. the Id is unique within the entity and tenant. P02301 - Code functie fullName Name of the Job Profile P02302 - Omschrijving functie jobFamily Job family to which the job profile belongs P02305 - Code Functiegroep User (youforce user account) Id / UserUID Ping Id or User Id which be used for the SSO solution of Visma Raet Ping ID SourceId Youforce user name Gebruikersnaam IdentityId Identity of the user on the local network Identity  

Youforce Developer Portal gaat offline Onze producten en oplossingen worden beter wanneer ze verbinding maken met een ecosysteem van geweldige andere oplossingen. Mede daarom heeft Visma Raet besloten aan te sluiten bij het Visma Developer Portal.

Note: De WFM api  is controlled available en is nog niet beschikbaar voor algemeen gebruik. De WFM API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een Workforce Management systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API. Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.     Scope Omschrijving Endpoints Invitation_only Scope noodzakelijk om de API te kunnen activeren. Tijdens het activering proces wordt de contractafspraken gecontroleerd en vastgelegd.  Deze scope geeft nog geen toegang tot enige vorm van data maar is noodzakelijk voor de onboarding van klanten op de API of applicatie - Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET employmentTimelines GET assignments GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons GET Employees   Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé Get salaryDetails Lezen van de salarisgevens van medewerkers GET SalaryDetails GET SalaryDetailTimelines Get_maternitityLeave Lezen van zwangerschapverlof van medewerkers GET maternityLeave Get_sicknessLeave Lezen van ziekmeldingen van medewerkers GET sickLeave Get_leave Lezen van verlofrechten en verlofopnames van medewerkers GET leaveEntitlements GET leaveHours   Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  P05042 - Selectie rubriek Domain API - WFM  Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

De IAM API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een Identity & Access Management toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API. Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.   Scope Omschrijving Endpoints Invitation_only Scope noodzakelijk om de API te kunnen activeren. Tijdens het activering proces wordt de contractafspraken gecontroleerd en vastgelegd.    Get_Basic Deze scope geeft nog geen toegang tot enige vorm van data maar is noodzakelijk voor de onboarding van klanten op de API of applicatie. Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET Users GET persons GET employments GET employees GET assignments GET costAllocations GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles Update_Identity Update van het veld Identity in de Youforce portal bij de medewerker. PATCH users GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET Employees   Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres prive Write_Basic Update de HRCoreOnline-velden Email adres werk en of telefoonnummer werk. P01035 - E-mail adres werk P01037  - Telefoonnummer werk   Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  P05040 - Selectie rubriek Domain API - IAM  Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

De learning API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een learning systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API. Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.     Scope Omschrijving Endpoints Invitation_only Scope noodzakelijk om de API te kunnen activeren. Tijdens het activering proces wordt de contractafspraken gecontroleerd en vastgelegd.  Deze scope geeft nog geen toegang tot enige vorm van data maar is noodzakelijk voor de onboarding van klanten op de API of applicatie - Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET employees GET assignments GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles Upload_documents Upload van documenten zoals certificaten, diploma's, etc naar het Youforce personeelsdossier van de medewerker POST documents/xxxxx zoals  POST documents/diploma POST documents/certifcate ect GET documents/{ticketId}/status  GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons GET Employees   Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres prive   Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  P05041 - Selectie rubriek Domain API - Learning  Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.        

Visma|Raet maakt nu gebruik van de Developer portal van Visma, een portal waar u API-applicaties kunt aanmaken en beheren. Met deze portal heeft u niet alleen toegang maar hebben uw collega's ook toegang tot de aangemaakte applicaties.   Wat moet u doen om gebruik te maken van de nieuwe portal?

Artikel inhoud     Domein model  Het model   Entiteiten en velden Person (Persoon) Id / personId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is owned by the core system and can not changed by a user P01001 - Persoonsnummer PersonCode The logical code or number of the employee. P01001 - Persoonsnummer Initials The initials of the employee. Format depends P00303 - Voorletters firstNames The official given names of the employee as stored in the HR Core system P01002 - Voornamen KnownAs The name which is used by the employee as his first name P01003 - Roepnaam lastNameAtBirth The last name at birth of the employee. Also known as the family name P00301 - Geboortenaam lastNameAtBirthPrefix The prefix of the last name at birth P00302 - Geboortenaam-voorvoegsels lastName The last which is currently used by the employee as his last name P01008 - Samengestelde naam lastNamePrefix The prefix of the last name as used currently P01009 - Samengestelde naam-voorvoegsels nameAssembleOrder Code of the assemble order that the core system uses for the last Name. The assemble order is depending on the core system and the logic behind it. P00304 - Gebruik achternaam partnerName The partner last name P00390 - Partner-naam partnerNamePrefix The prefix of the partner last name P00391 - Partner-voorvoegsels titlePrefix The formal title which will be used as a prefix before the name like Doctor, Professor, et cetera P00305 - Titulatuur voor de naam titleSuffix The formal title which will be used as postfix after the name like MSc or Master of Science P03937 - Titulatuur achter de naam gender Gender of the person conform the ISO/IEC 5128 standard (0) Not known (1) Male (2) Female (9) Not applicable P00330 - Geslacht M = Man / Male V = Vrouw / Female dateOfBirth Date of Birth P00321 -Geboorte datum deceased Indicated if the employee deceased Note: most core systems have a date field. In the API this will be translated to boolean P01005 - Datum overlijden emailAddresses List of the email addresses of the employee. The fields are: type like Business, Private, etc. address Business: P01035 - E-mail adres werk Private: P01034 - E-mail adres prive phoneNumbers list of phone numbers of the employee type like Business, Home, Mobile, et cetera number Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel Business :P01037 - Telefoonnr werk FaxBusiness : P01039 Faxnr werk FaxHome : P01038 Faxnr prive Addresses list of addresses of the employee. The address fields are: addressType like Home, Post, etc. streetName Number streetNumberAdditional postalCode city country Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land P01012 Adres m.i.v. Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land P01011 Adres m.i.v.   Employment (Dienstverband) Id / employmentId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. Object Id = "PersonCode" + ContractCode PersonCode / PersonId Person code to which the employment is related P01001 - Persoonsnummer employmentCode / ContractCode / ContractId Code of the contract P01101 - volgnr dienstverband PayrollClientCode Logical code of the payroll client. Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01103 Opdrachtgever PayrollInstitutionCode Logical code of the payroll Institution. Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01104 Instelling hireDate The hire date of the employment P00322 - Datum in dienst dischargeDate The end date or discharge date of the employment. This is always an "up to and including" date. In unknown the field will not be visible in the API P00830 - Datum uit dienst originalHireDate The first hire date of original hire date of an employee within the organization. This date is important for the tenure or working anniversary of an employee P00834 -Datum in dienst CAO employmentType Type of employment like Internal employee, contractor, "Wachtgelder" Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01102 - Soort arbeidsrelatie contractType Type of the contact like indefinite period ('Onbepaalde tijd') or given time ('bepaalde tijd') P08259 - Code contract (on)bepaalde tijd jobProfile Official job title or job profile of the employment. The Job profile contains the following details: shortName: Code or short name of the job profile P01107 - Primaire functie classification group or classification of the employment. Generic field Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01110 - Code doelgroep organizationUnit organization unit Id of employment. The Id is a reference to the entity org units P01106 - Hierarchische org. eenheid workingAmount Work amount of employment. amountOfWork: the amount of work unitOfWork: Unit of work that specifies the amount of work like "hours", "days", et cetera periodOfWork: Period of work like "week" or "month" parttimePercentage P01109 - Uren per week P00404 percentage deelbetrekking   SalaryDetails (Dienstverband) Id Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user.   PersonCode Person code to which the employment is related P01001 - Persoonsnummer employmentCode Code of the employment P01101 - volgnr dienstverband GENERAL     typePaidWorkerCode type of paid or unpaid worker P00332 Code soort loner SALARY DETAILS     payrollSchemeCode payroll scheme related to the collective agreement P00314 Code salarisregeling payrollScale Salary scale P01151 Salaris payrollSeniority Salary step or seniority within the salary scale P00326 Ancienniteit salaris payrollAmountNo salary amount number P01152 Inpassingsnr salaris       GARANTEED SALARY DETAILS     GuaranteedPayrollScale Garanteed salary scale. P01157 Garantieschaal nummer GuaranteedSeniority Garanteed step or seniority within the garanteed scale P01158 Ancienniteit garantieschaal GuaranteedPayrollAmountNo salary amount number P00318 garantie salaris       CALCULATED SALARY DETAILS     CalculatedSalary calculated gross salary by Beaufort P01161 Berekend bruto salaris CalculatedHourlySalary calculated gross hourly salary by Beaufort P01162 Berekend bruto uurloon CalculatedGuaranteedSalary calculated gross garanteed salary by Beaufort P01159 Berekend garantiesalaris CalculatedGuaranteedHourlySalary calculated gross garanteed hourly salary by Beaufort P01160 Berekend garantie uurloon   Assignments (Inzet) assignmentID Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user.   PersonCode / PersonId Person code to which the employment is related P01001 - Persoonsnummer employmentCode / ContractCode / ContractId Code of the contract P01101 - volgnr dienstverband startDate/validFrom The date when the assignments start P01125 - Ingang inzet endDate/ValidUntil The end date of the assignment. This is always an "up to and including" date. In unknown the field will not be visible in the API P01126 - Einde inzet jobProfile Job title or job profile of the assignment. The Job profile contains the following details: shortName: Code or short name of the job profile P01122 - Operationele functie organizationUnit Organization unit id of the assignment. The Organization Unit Id is a reference tot the organization unit entity P01121 - Operationele org. eenheid workingAmount work amount of the assignment. amountOfWork: the amount of work unitOfWork : Unit of work that specifies the amount of work like "hours", "days", et cetera periodOfWork: Period of work like "week" or "month" P01124 - Uren inzet per week costCenter the cost center of the Assignment P01128 - Kostenplaats Inzet costUnit the cost unit of the Assignment P01129 - Kostendrager Inzet costType the cost type of the Assignment P01127 - Kostensoort Inzet type Type of assignment P01123 - Soort Inzet   Cost allocation (Loonverdeling) API Field Description (English) Beaufort field Example id Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant.   1000 1 0 PersonCode Person code to which the employment is related P01001 - Persoonsnummer 1000 employmentCode Code of the contract P01101 - volgnr dienstverband 1 sequenceNumber Row number or sequence number or the cost allocation within the employee P01131 - regelnr loonverdeling 0 costCenter the cost center of the cost allocation row P01134 - Kostenplaats loonverdeling 10000 - administratie costUnit the cost unit of the cost allocation row P01135 - Kostendrager loonverdeling 10000 - Aministratie costType the cost type of the cost allocation row P01133 - Kostensoort loonverdeling 41300 - Afdelingshoofd percentage Percentage of the cost allocation row P01132 - Percentage loonverdeling 100 Leave Entitlements (Verlofrechten) id Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. object id PersonCode Person code to which the employment is related Persoonsnummer employmentCode Code of the contract volgnr dienstverband leaveType leave type code, like WET for legal P01430 code verlofsoort werknemer leaveEntitlementYear Year of the Leave entitlement P01440 verlofjaar verlofrechten leaveEntitlementLastYear leave entitlement last year P01442 verlofrecht vorig jaar in uren leaveEntitlementThisYear leave entitlement this year P01443 verlofrecht huidig jaar in uren   leave hours (Opgenomen verlof in uren) id Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant.   PersonCode Person code to which the employment is related Persoonsnummer employmentCode Code of the contract volgnr dienstverband leaveEntitlementYear Year of the Leave entitlement P01466 - verlofjaar verlofrecht leaveType leave type code, like WET for legal P01465 - code verlofsoort leaveSequence leave request Id P01460 - Volgnummer verloftijdvak leaveDate leave date P01470 - Datum verlof leaveHours hours leave on specific leave P01471 - uren verlof   Sickleave (Ziekte algemeen, uitgezonderd zwangerschapsverlof) id Technical and unique id of the sickness case. The Id is unique within the entity and tenant.   PersonCode Person code to which the employment is related Persoonsnummer employmentCode Code of the contract volgnr dienstverband startDate first day of the sickness of the employee P01600 Datum eerste ao-dag recoveryDate recovery date or first working day of the employee P01606 Datum herstel expectedRecoveryDate Expected recovery date P01605 Datum verwacht herstel toevoegen Partial recovery     periodId technical id of the partial recovery period   periodStartDate The start date from which the new Illness percentages is valid P01640 - Ziektetijdvak vanaf percentage The percentages the employee is still sick. the percentage is always related to the total amount of working hours of the employee itself P01642 - Percentage ziek     Maternity leave (ziekte zwangerschapsverlof) id Technical and unique id of the Maternity leave. The Id is unique within the entity and tenant.   PersonCode Person code to which the employment is related Persoonsnummer employmentCode Code of the contract volgnr dienstverband startDate first day of the maternity leave of the employee P01600 Datum eerste ao-dag recoveryDate recovery date or first working day of the employee P01606 Datum herstel  

Veel arbodiensten gebruiken een eigen systeem om terugkoppelingsdocumenten op te stellen. Deze documenten zijn bedoeld voor betrokkenen binnen de klantorganisatie. Om deze terugkoppelingsdocumenten ook in Verzuim Management beschikbaar te krijgen, is het nodig om deze documenten handmatig in te voeren. Dit leidt echter tot dubbele invoer van de documenten en is bovendien foutgevoelig. Om deze dubbele invoer én eventuele fouten te voorkomen, is de SIVI documenten interface ontwikkeld. Bij gebruikmaking van SIVI documenten leveren de arbodiensten de bestanden geautomatiseerd aan Visma Raet, via een beveiligde verbinding. Deze bestanden worden gekoppeld aan in Verzuim Management bestaande acties die zijn ingericht met een verwijzing naar de Identificatie document soort van SIVI.   Het aanleveren van de bestanden aan Visma Raet gebeurt via onze File API, de werking van de File API is hier gedocumenteerd. De pagina Getting Started beschrijft hoe je een access token opvraagt en via Publishers/Multipart upload staat de API call beschreven die zorgt voor de upload.   Het bestand is het door SIVI voorgeschreven (XML)format versie 2020, de XML-bestandsnaam moet bij insturen via de File API voldoen aan het volgende formaat:   DO-XXXXXXXXXXXXXXX_YYYYMMDDHHMMSSFFF.xml of DO-XXXXXXXXXXXXXXX_YYYYMMDDHHMMSSFF.xml of DO-XXXXXXXXXXXXXXX_YYYYMMDDHHMMSS.xml   Toelichting: Onderdeel inhoud DO- Vaste waarde XXXXXXXXX Vrij in te vullen waarde. Variabel, minimaal 1 positie, maximaal 160 posities. Toegestane waarden:  alfa numeriek: A-Z, a-z, 0-9. punten. spaties _ Vast waarde, scheidingsteken YYYY Jaar, 4 posities MM Maand, 2 posities dd Dag, 2 posities HH Uur, 2 posities MM Minuut, 2 posities SS Seconden, 2 posities FF of FFF Milliseconden 0, 2 of 3 posities .xml Vaste waarde, extensie   Voorbeelden:  DO-Tussentijdse evaluatie_20180622010203444.xml DO-Evaluatie n.a.v. gesprek 1_20180622010203444.xml   Om het bestand via een File API-call te versturen naar Visma Raet dient businessTypeID 124000 gebruikt te worden in de call. Dit businessTypeID staat in Youforce voor de SIVI Documenten en dient samen met de bestandsnaam als metadata worden toegevoegd aan de API call. Een voorbeeld van de API-call:       Je kan de upload testen door gebruik te maken van onderstaande API-credentials  API Key: VRA_fileapi_4001401_uploadsivi Secret Key: F0m9N5kbdXB4xEPQTkQRpd76H4JZw6CYoJQbskQ9zAJDdtu8WalC687ozkjoZ6tm TenantID: f556855c-a0c4-42c7-88f1-98bf5b209393   Met onderstaande variabelen in het SIVI document-XML-bestand: Hoofd tag Tag Inhoud Opmerking Voor FileAPI test <BrAlg> <IdOntvngr> “Visma Raet” Statische waarde Visma Raet <Wrkgvr> <HndlsnmOrg> [naam arbo dienst]  Door arbodienst in te vullen. Zelf in te vullen <Wrkgvr> <IdWrkgvrArbdnst> [identificatie van klant] Verschilt per klant-omgeving. test12345test <Document> <SrtDocumentCd> Identificatie document soort Statische lijst zoals in het SIVI format beschreven. 999 staat voor 'Overig' 999 <Document> <DatDocument> Creatie datum van het document   Zelf in te vullen <Document> <Bestandsnm> Bestandsnaam   Zelf in te vullen <Document> <Datastring> Document inhoud gecodeerd in Base64 formaat   Zelf in te vullen <Document>   <Wrknmr> <IdWrknmr> Personeelsnummer van werknemer   1945 <Document>   <Dnstvbnd>     <Vrzm> <DatEerstVrzmdg> Eerste verzuimdag van het verzuim waar het document aan gekoppeld wordt   2022-05-24   Wanneer de File API een 201 (Created) teruggeeft dan is de upload succesvol geweest, neem met Visma Raet contact op om samen te controleren of het document daadwerkelijk is toegevoegd aan het verzuimdossier van de betreffende medewerker (persoonsnummer 1945, verzuimdossier 24-05-2022), een specifieke bestandsnaam van het document (<Bestandsnm>) helpt bij de controle.    Voorbeeld van het Sivi document XML-bestand: <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <Documenten xmlns="http://www.sivi.org/Verzuimmanagement/Documenten/2020" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"> <BrAlg xmlns="http://www.sivi.org/Verzuimmanagement/Documenten/2020"> <BrCd>00001</BrCd> <VnrBrCd>00004</VnrBrCd> <AandatBr>2022-03-17</AandatBr> <AantijdBr>11:22:09</AantijdBr> <IdInzndr>ArbodienstX</IdInzndr> <IdOntvngr>Visma - Raet</IdOntvngr> <Berrefnr>39989003</Berrefnr> <TestJN>J</TestJN> <OntvngstbevJN>N</OntvngstbevJN> </BrAlg> <Wrkgvr xmlns="http://www.sivi.org/Verzuimmanagement/Documenten/2020"> <HndlsnmOrg>RAET SIVI TEST</HndlsnmOrg> <IdWrkgvrArbdnst>test12345test</IdWrkgvrArbdnst> <AansltnrGeguitwlngArbdnst>6431</AansltnrGeguitwlngArbdnst> <Lhnr>999999999999</Lhnr> </Wrkgvr> <Document xmlns="http://www.sivi.org/Verzuimmanagement/Documenten/2020"> <IdDocument>39989003</IdDocument> <DatDocument>2022-03-17</DatDocument> <SrtDocumentCd>999</SrtDocumentCd> <SrtDocumentOms>Overig</SrtDocumentOms> <StatDocumentCd>01</StatDocumentCd> <KenmerkZendPartij>ArbodienstX</KenmerkZendPartij> <BestandTypCd>06</BestandTypCd> <Bestandsnm>Inzetbaarheidsadvies.pdf</Bestandsnm> <AdresseringCd>01</AdresseringCd> <Datastring>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</Datastring> <Wrknmr> <IdWrknmr>1945</IdWrknmr> </Wrknmr> <Dnstvbnd> <IdDnstvbnd>252</IdDnstvbnd> <PersNr>1945</PersNr> <Vrzm> <VrzmgvlId>1945 1 1809</VrzmgvlId> <DatEerstVrzmdg>2022-05-24</DatEerstVrzmdg> </Vrzm> </Dnstvbnd> </Document> </Documenten>              

Eigen rubrieken toevoegen aan de API, wat is er mogelijk, wat moet je vooraf afstemmen en hoe vraag je het aan.

A step-by-step guide that helps you to select and test an API and after that how to get support and access to data of a Youforce customer.

  Q: How can I receive only changed records? A:  The From and To filter is available to receive changes in a given time range. The From and To filter option is available on most endpoints, except valueLists. Example employees: Returns (active) employee records that have changed within the provided date-time range.   https://api.youforce.com/iam/v1.0/persons? from=2021-01-01T09:00:00.000Z &to=2022-01-10T14:00:00.000Z   Q: What does the 90 day retention policy signify? A:  At current, the retention policy on the data stored in for the IAM API is 90 days. Based on the following properties a record will be removed when the date defined for these properties is greater than 90 days in the past: dischargeDate  - employments, employees endDate  - role assignments, assignments Q: Why do I see records with the with dischargeDates or endDates in the past? A: We support the notion of retroactive changes i.e. when a dischargeDate for an employment or endDate for an assignment is defined today for a date is set in the past. This can be the result of an administrative mistake. In this scenario, the record will remain available for 90 more days based on the mutation date (date when the change was made).   Q: Why do I not see all the properties mentioned in the data mapping document in my response? In the IAM API properties that do not have values defined in the core systems are hidden. For this reason there might be a different amount of properties available per record.

The File API allows you to download or upload files directly from Youforce, over HTTPS using the tool of your choice.    This API is controlled available and has consumption limitations. See API statuses   Concepts Concept Description File API Public endpoint to upload/list/download the files. In the request to File API, application id, business type and tenant are being identified. Once the files are uploaded to File API by a publisher application, the authorized subscriber application can list, download and delete the files. Business Type The files which are related to the same “business” are functionally grouped in File types called “Business types”. File types are represented by an integer called Business Type Id. Client Application Client Applications are the users of the system. They are identified by an application Id. Client Applications are also authorized to tenantId(s).Client application needs to obtain a authentication token by using credentials (client id and client secret).The token includes application id, tenant and permission of the application. Client Applications could be authorized either as publisher or subscriber of a business type. Publisher Publisher is a Client Application that can upload files of authorized business types and authorized tenants. Subscriber Subscriber is a Client Application that can download/list the files of authorized business types and authorized tenants. Tenant HR Core Client. Tenants are represented by tenant ids. Authentication We follow current industry standards and best practices. Authentication/authorization is not an exception. As part of the Identity and Access Management Strategy for system-to-system integrations, the File API is based on OAuth 2.0 and the authorization grant Client Credentials. Every API consumer system will be provisioned in our API Gateway as a Client Application (App). Client ID and Client Secret will be provided to be used by Apps as credentials. Thus, Apps will be able then to authenticate and get an access token (JWT) within the response payload. Subsequent requests authorization will be based on that access token previously retrieved.   Tenant Authorization Client Applications (apps) need to be authorized to the corresponding Tenant (HR Core Client) in order to consume the API. By default, the applications are authorized to TenantId: sandbox.   File Type Authorization Client applications (apps) need to be authorized as publisher or subscriber of business types By default,sandbox apps are authorized to the Sandbox File Types.   Supported File Types The File API has been designed to support a specific set of use cases. This may be extended over time, based on customer feedback. See list of Supported File Types.   Retention Period The files will be physically deleted from Storage automatically after the retention period expires (1 month). The metadata of the files (FileName, tenantId , BusinessTypeId, etc) is deleted after 6 months.   Samples Here is an example of downloading a file using curl, available on most operating systems:  curl.exe https://api.raet.com/mft/v1.0/files/%fileid%?role=subscriber ^ --header "Authorization: Bearer eyJhbGciOiJSUzI1NiIs..." ^ --header "x-raet-tenant-id: 1234567" ^ --header "Accept: application/octet-stream"  ^ --output @C:\Youforce\somefile.xml   See complete examples for curl (Batch), Powershell and .Net in Github. Getting started See the File API documentation to get started  

  General Access to the Visma|Raet support desk When Partner first starts using the Youforce API’s, Visma|Raet will create one end-user (hereinafter: Administrator) for Partner, who is given access to the Ticket system of Visma|Raet. An Administrator is an authorized person by Partner who uses the Youforce API’s and subsequently is able to create new Administrators.  The Visma|Raet Ticket system is accessible through this link: Log Support Ticket Service Support Questions about the functioning of Youforce API’s s are answered by Visma| Raet’s Service Center. We also process reports about malfunctions and deal with it adequately and ensure proper feedback. We offer these services to the registered, professional contact persons of Partner. The designated contact persons of Partner, are able to report detected incidents to Visma Raet’s Service Center. This is possible via accessing the Visma|Raet Ticket system.  In the case of escalation, you can contact us by telephone  The ticket system of Visma|Raet grants access and information about the progress of submitted questions and the offered solutions. Contact persons are during the support process able to add information and react to the offered solutions by Visma|Raet. Access by telephone of the Service Center  Access by telephone of the Service Center is meant for those situations where direct contact is needed to provide a solution or in case of escalation. The Service Center can be reached by telephone on workdays between 8:00 am and 6:00 pm.  We kindly ask you to enter your partner number and to choose between the Service on which the question is related to. Our Stand-by Service can be reached by telephone outside work hours, for reports with respect to the availability of the Youforce APIs. The Stand-by Service is available on workdays between 6:00 am and 8:00 am and between 6:00 pm and 10:00 pm and during weekends between 6:00 am and 10:00 pm.   Note: The Stand-by Service is only for reports on malfunctions in the availability of the Youforce API’s applications and is not meant for substantive questions or for reporting other malfunctions.  FAQ Who can get support? Partners only. See How to become an Access Partner How can I log a ticket on an API on login? You will receive instructions for this as part of your access partner contract. How long does it take before my ticket is picked up? Visma | Raet applies four Support Level Codes to give the right priority to the malfunction and the corresponding response time. The distinction in Support Level Codes is based on the type, severity, the corresponding initial response time and the expected recovery time of the reported malfunction.  Code Meaning Description 1 High The malfunction has a far-reached and immediate effect on the activities in the organization of the customer: activities cannot continue. There is no alternative solution that offers similar results.  2 Medium The malfunction has a significant effect on the activities in the organization of the customer: An alternative solution is available, whether or not with some limitations. 3 Low The malfunction has limited or no effect on the activities in the organization of the customer The following resolution times relate to the Service Level Code, depending on the Service Code Meaning Maximum duration 1 High Solution by means of a workaround 90% within 24 hours 100% within 48 hours Structural solution: Within 30 calendar days 2 Medium Structural solution: Between 30-90 calendar days 3 Low Solution The solution shall be included in the release calendar How do get a login to the support tool? You will receive instructions for this as part of your access partner contract.

Dit document beschrijft de 'Ubeeo ATS - Visma Raet Learning API’-connector. Een koppeling gebaseerd op de Visma Raet Learning API.

Dit document beschrijft de ‘UMRA - Visma Raet IAM API’-connector. Een koppeling gebaseerd op de Visma Raet IAM API.