Een update over dit verzoek is dat wij zoals ook in dit idee aangegeven contact hebben gehad met Validsign of ze kunnen en willen aansluiten op onze Digitale onderteken API die wij gebruiken bij een andere partij.   Validsign wil hier verder geen tijd in stoppen    Daarmee ligt dit onderwerp nu intern ter bespreking hoe nu verder  ... View more

Goede dag,   We kunnen dit zeker weer eens onder de aandacht brengen, echter dit heeft niet onze hoogste prioriteit irm andere markt brede verzoeken waar we mee bezig zijn zoals Verlof - Takenlijst - Autorisatie - Nieuwe medewerker en E-Dossier.  Tevens verwacht ik dat dit een extra belasting zal zijn op ons huidige proces.   Ik kan uiteraard dit verzoek op de backlog plaatsen. De backlog is echter al zo'n 1000 items groot ik verwacht daarmee niet dat we dit op korte of middellange termijn kunnen gaan oppakken vandaar dat ik hem destijds ook irm de beperkte kudo's op afgewezen heb gezet.    Mocht er tzt tijd ontstaan dan is dit idee niet 'weg' en kunnen we het tzt altijd nog heroverwegen      ... View more

hoi Ramon,   Dit zou realiseren zou inderdaad veel ontwikkel werk en controles gaan vergen. We zien met de huidige prioriteiten geen kans om dit op te pakken, maar dat neemt niet weg dat ideeën verdwijnen , we kunnen als we tijd en mogelijkheden zien dit altijd weer eens beoordelen en nagaan hoe we dit goed kunnen oplossen    Op dit moment heeft onze backlog bijna 1000 verbeter onderdelen staan we proberen daarmee de in onze ogen belangrijkste verzoeken op de pakken, vooralsnog is deze daar geen onderdeel van.  ... View more

Dank je Asha,   Dat komt dan doordat de Kostenplaatsen in Finance niet in sync zijn met de kostenplaatsen in HRM. In HRM weten wij niet wat de kosten plaatsen in Finance zijn, en die moeten wel altijd 1;1 overeenkomen    Wij hebben wel verbeteringen op de backlog staan irm de integratie met Visma Financials en dat houd dan in dat voor bv de kostenplaatsen er 1 systeem leidend is en dat het andere systeem automatisch ge-update wordt.   Als we dat gaan realiseren is volgens mij dit issue opgelost, tot aan die tijd is het benodigd om de kostenplaatsen van HRM en Finance hetzelfde te houden als dat is komt mijn inziens dit issue niet voor  ... View more

Daarom het beste om deze vraag aan de Service Desk te stellen dit om te borgen dat er een uniform antwoord wordt gegeven    ... View more

hoi Asha,   Krijgen jullie een foutmelding op het moment dat jullie de journaalpost willen versturen naar visma.net financials.   In die journaalpost zit dan een kostenplaats die daar niet voorkomt.     Hebben jullie  dan een nieuwe kostenplaats aangemaakt in HRM of een kostenplaats handmatig ingevoerd op een component, die nog niet is aangemaakt in visma.net financials. ?     Is dat het issue en verbeter verzoek ?  ... View more

Goedemiddag   Dit is geen ontwikkel verbeter voorstel voor Visma.net Payroll maar een vraag voor de Service Desk.    Voor nu zal ik het antwoord geven, maar volgende keer graag dit via de Service Desk aanvragen :  Als je de inhouding van het bedrijfsfitness instelt als Fiscaal → Bijzonder tarief dan zal de inhouding in die periode worden verrekend met positief bijzonder tarief loon. Als dat er niet is zal er worden verrekend met het tabel inkomen.   Ik hoop je voldoende antwoord te hebben gegeven  ... View more

Hartelijk dank voor uw idee  Dit idee hangt samen met een aantal vergelijkbare verzoeken op het idee portaal :  https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-Payroll/Loonstroken-op-volgorde-van-achternaam-sorteren/idi-p/547907 Salarisstroken op alfabetische volgorde achternaam - Visma Community   Deze zijn op de backlog opgenomen onder nummer 5775 ... View more

Ha Asha hoog over heb ik daar een beeld bij : We zijn nog steeds heel hard aan het werken om onze rapportage tool meer live te krijgen, de verwachting is dat dat in het 2e deel van 2025 zijn uitwerking zal opleveren en daarmee kunnen we een dergelijk overzicht daarna gaan inplannen.  ... View more

Ik krijg door dat dit idee toch als heel belangrijk wordt ervaren Ik zal dit opnieuw met de Teams bespreken  ... View more

Ik krijg door dat dit idee toch als heel belangrijk wordt ervaren Ik zal dit opnieuw met de Teams bespreken  ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6093 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Ondanks dat het niet veel kudo's heeft willen we nagaan of we dit kunnen combineren met een ander verzoek mbt Contact in Nood    Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6093 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6092 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

We gaan dit bekijken en nagaan of we een verbetering hiervoor kunnen vinden. Niet iedereen ( alle branches ) willen altijd alle vast componenten mee copieeren. Wat wellicht wel te realiseren is dat je een alles of niets aanbied dus of altijd copieeren of niet ? Zou dat voldoende zijn anders moeten we een configuratie scherm gaan maken waarbij je per case / situatie moet kunnen aangeven wat je wil dat is dan veel werk en opnieuw een configuratie scherm waar we er al veel van hebben en wat ook niet door iedereen gewaardeerd wordt  ... View more

Goedemorgen,   Als het goed is is er op het vermelde ticket gereageerd inzake dit verzoek.    Kort samengevat :    Ziekmelden per contract > kan al door dit in de defintie aan te geven Het automatisch beeindigen bij einde contract, dat gaan we niet ondersteunen, want in sommige gevallen heb je nog een nazorgplicht. Hier is een kennisartikel over gemaakt.  https://peple-sc.4me.com/knowledge_articles/145956    Ik ga daarmee dit verzoek afsluiten  ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer VHPX-1579  Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Bij navraag is alle data om dit voor elkaar te krijgen aanwezig voor Pluspoort    Wij zien daarmee met de kennis van nu niet dat wij, VIsma.net HRM  hiervoor iets zouden moeten aanpassen maar dat Pluspoort dit obv de beschikbare data zou kunnen regelen    Je zou hiervoor met Pluspoort contact kunnen opnemen, mochten die aanvullende vragen hebben dan kunnen die uiteraard met ons contact opnemen zodat een consultant wellicht hierbij kan ondersteunen  ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Dank je voor je idee    Helaas zien wij op middellange termijn geen mogelijkheid om de App functioneel uit te breiden Als we die mogelijkheid tzt wel zien wat wel onze ambitie op termijn is dan ga ik dit voorstel alsnog laten beoordelen    Vooralsnog ga ik dit niet op de backlog opnemen ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Dit idee wordt opnieuw besproken met het ontwikkel team zoals ook aangegeven door mij in dit idee Dit idee heeft in relatie met veel overige ideeën niet heel veel kudo's en heeft daarmee ook niet de hoogste prioriteit voor ons.   Ik wacht even de input van het ontwikkel team verder af en zal daarna beoordelen of ik dit op de backlog zal plaatsen      ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Hartelijk dank voor uw verbeter idee.   Ik heb de vraag uitstaan bij de Business Unit om na te gaan of wij dit kunnen realiseren Visma.net HRM of dat Pluspoort dit moet configureren / inregelen  ... View more