Binnen de CAO VVT-generatieregeling (ook wel de 80-90-100 regeling genoemd), waarbij je 80% gaat werken en een toeslag van 10% ontvangt, worden vakantiegeld en eindejaarsuitkering gewoon opgebouwd over het loon dat je ontvangt tijdens deelname aan de regeling dus inclusief de 10% aanvulling in de CAO-VVT. Pensioenopbouw PFZW, zonder vrijwillig voortzetting, grondslag is (80%+10%) 90% daar komt vakantiegeld en eindejaarsuitkering nog bij. onderstaand een voorbeeld CAO-VVT Grondslag tbv van het PFZW:       ... View more

Generatieregeling van de COA-VVT sluit hier op aan: Ik moet de generatieregeling zoals bedoeld in de CAO VVT (80-90-100) uitvoeren zodat het salaris juist wordt uitbetaald bij deelname aan deze regeling,  80 = 80% van het huidige contract verwerken m.a.w. een contract van 28 uur wordt teruggebracht naar 22,4 uur dit wordt het nieuwe contract, hierover worden dan automatisch de vakantie-uren berekend.  90 = is een 10% toeslag op het salaris i.v.m. deelname garantieregeling, deze toeslag moet worden bijgeteld bij de grondslag, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen, op het moment van deelname 👍 ​100 = is een situatie waarin de medewerker er voor kiest om 10% aan te vullen d.m.v. "vrijwillige voortzetting" van deze "vrijwillige voortzetting" vergoed de werkgever de helft. Daarnaast zijn er in het IKV geen mogelijkheden (Kode J) zoals PFZW aangeeft, door te geven.   Vakantie uren etc moeten worden berekend op basis van de nieuwe arbeidsduur Via een Case: 00104569  =>  bovenstaande verzoek ingediend om dit d.m.v. componenten goed in te voeren en te berekenen naar de medewerker en overige instanties toe, helaas is hier nog niet adequaat op gereageerd met een oplossing🙈     ... View more

kudo's  of niet als al leest hoeveel collega's hier problemen of last van hebben dan zou het wel erg zijn als alleen op kudo's afgaat 🙈 ... View more

Ik dacht dat ik de enige was maw ik heb er ook enorm veel last van met name als je vaak moet wisselen tussen programma's ook al zit er maar een paar minuten tussen 🙈 ... View more

Blijft een domper op beide CAO's 🙈 eigenlijk onbegrijpelijk dat de CAO partijen dit hebben laten gebeuren met zulke grote gevolgen zoals    Niek Grupstra  ook al aangeeft 👍   ... View more

CAO VVT heeft miv 1-12026 ook deze uitvoering in de CAO staan wat eigenlijk erg vreemd is een oproepkracht ontvangt op basis werk bijv. een medewerker die 18 uur per week heeft gewerkt een ander salaris ontvangt, (uren x uurloon) dan een  medewerker die 18 uur werkt en een vast salaris heeft, (%DVB x maand salaris) maw zodra je uurloon wijzigt (156,5 ipv 156) heel veel gerelateerde uren die gekoppeld zijn aan het uurloon allemaal lager uitkomen t.o.v. 2025 in geval van de CAO GGZ t.o.v. 2024.   Deze uitvoering is eigenlijk een domper op beide CAO's    ... View more

@ptheunissen Hoe hebben jullie eea opgelost nu oproepkrachten, medewerkers met extra uren uitbetaling etc (uurloon op basis van 156,5 ipv 156) in 1x een lager uurloon hebben, tov 2024, wat tevens gevolgen heeft  een lager vakantiegeld en eindejaarsuitkering 🙈       ... View more

Even een algemene vraag:  @rachidahaddou  Nu alles via SALESFORCE moet worden gemeld hoe is dan met "jullie" bereikbaarheid geregeld en zoals wat is het telefoonnummer om te kunnen bellen omtrent een CASE!!! kan helaas hier nergens iets van terugvinden. ... View more

ik heb eea zelf kunnen oplossen, geen aktie meer nodig 👍 ... View more

Helaas heb ik ook geen mail ontvangen en kon Peple nog gewoon gebruiken voor een Blokkerende fout graag mail met link versturen zodat ik alles weer opnieuw kan aanmelden 🙈 ... View more

Ik sluit me hier ook helemaal bij aan. Het werkt gewoon niet om alle releasenotes door te spitten  ... View more

Top, dankjewel voor de upgrade  ... View more

Kan ik dit dan niet beter doen IN PEPLE  (VISMA HRM/PAYROLL) Xurrent heb ik geen inlog voor of heb ik iets gemist kun je mij dan een link sturen 👍 ... View more

 Helaas komt dit elke keer voor 🙈   ... View more

Storingen Visma Online Zoals u misschien heeft gemerkt zijn er de afgelopen dagen een aantal storingen geweest in het Visma Online-platform. Wij bieden hiervoor onze oprechte excuses aan. We zijn momenteel bezig om de oorzaak van deze storing te onderzoeken. Dit betekent helaas ook dat de storing opnieuw kan optreden. Als er een storing optreedt melden we dit op status.visma.com. Daar kunt u via de knop 'Subscribe' per e-mail of sms op de hoogte worden gehouden. Uiteraard werken wij hard aan een oplossing. Zodra deze is gevonden zullen wij u opnieuw informeren. storing ... View more

Ik en mijn collega's hebben hier ook erg veel last van ... View more

@NvdB  Mee too, maar vindt het vervelend, al jaren, dat je hiervoor weer naar iets anders toe moet wat eigenlijk standaard in een salarispakket aanwezig moet zijn👍 ... View more

Het vervelende is dat je hiervoor moet betalen, terwijl VISMA dit, alle gegevens zijn bekend, zo zou kunnen toevoegen ... View more

Helemaal mee eens, niet normaal hoe traag het gisteren was, medewerkers hebben maar vrij genomen viel niet mee te werken🙈 ... View more

Fijn als je iets kunt vinden van zorg en welzijn/cao vvt   ... View more

Is de release doorgevoerd van 10 mei op 11 mei? in payroll ontstaan de volgende fouten   ... View more

Ik zie ook geen reden dat dit op een jaaropgave hoort wie heeft hier eigenlijk iets aan! ... View more