Wij hebben dit al een paar keer aan de hand gehad. Mail mij maar a.koelink@maasdelta.nl ... View more

Dan ben ik benieuwd welke info ik gemist heb. Ik hoop dan dat ik fout zit! Maar vooral ook dat de app per dag ingevuld kan worden. Dat missen wij vooral. Als een dagelijkse declaratie van kosten.  ... View more

Wat is de stand van zaken qua release? Ik heb dit namelijk nu aan de hand en kan de datum nog niet verwijderen.  ... View more

@Rene van Jole wat jammer dat dit gewoon nog steeds niet gerealiseerd is. Dit duurt nu echt al jaren! En is echt een flinke administratieve last voor de HR-afdeling. Het lijkt mij dat als er een extra veld wordt gemaakt in HR met oorspronkelijk aantal uren en generatiepacturen dit al voldoende is. Zo moeilijk hoeft het toch niet te zijn? Ik heb vaak het idee dat de payrollkant voor gaat op de HR-kant.  Dit is echt een enorm manco aan het systeem.  ... View more

Goed voorstel! en daarbij dan wel de kanttekening: dat dit in het 2e ziektejaar is?   @Eric Braat volgens mij kun je dit instellen dat er altijd verlof volledig ingehouden moet worden. De medewerker moet alleen zelf wel ook weten dat hij 100% verlof op moet nemen.  ... View more

Ik hoop dat je er inmiddels uit bent? Het is bij Aedes zo: eerst periodiek (met bedragen van de tabellen 2022) en dan de verhoging er overheen. Maar dat kan dus NIET met een massamutatie. Je kunt beter exporteren en daarna importeren. Maar vergeet daarbij dan niet om de RSP max in de gaten te houden. Die gaan namelijk niet goed.  Voor ons was dat uiteindelijk het grote probleem. Wij hebben ALLES handmatig ingevoerd. Joepie.  ... View more

Als het goed is springt hij dan zelf naar 2023. Zo niet? Dan een case aanmaken.  ... View more

Bedankt voor de tips. Marinda, die hebben we natuurlijk gebruikt. Maar het is toch van de zotte dat we niet met een paar drukken op de knop die verhoging kunnen doorvoeren?  Wat mij betreft zou er een optie moeten zijn: periodiek verwerken (want die heb je allemaal ingesteld staan) en daarna de 2,4%. Maar die optie is er toch niet?  Zelfs met de massamutatie en exporteren, moet je de RSP max aanpassen naar hoger dan 100% omdat anders de berekening niet klopt en het systeem een foutmelding geeft. En wij hebben een aantal medewerkers die hoger zitten dan 100% (vanuit overgang schalen naar Cats) en die moeten we dan ook allemaal aanpassen.  Het is echt enorm veel werk en foutgevoelig.  Laura, ook die hebben wij gebruikt. De tabellen staan allemaal prima ingericht.    ... View more

helemaal mee eens, ik moet nu in de agenda zetten wanneer de rechten over gaan. Heel bewerkelijk en foutgevoelig.  ... View more

Ja en daarbij ook heel graag de rechten in groepen of rollen! Zodat je deze namen niet tegen blijft komen.    ... View more

Daar ben ik inmiddels van op de hoogte. Alleen de API werkt nog niet helemaal goed vanuit Visma. Er komen teveel velden mee. Maar dat is iets tussen Reisbalans en Visma. Ik stap er tussenuit.  ... View more

Ik heb tijdens de klantendag begrepen, dat dan voorlopig de aankoop en verkoop verlof er nog niet in zit. Later dacht ik: in DBS was dit geen probleem. En het pakket is niet zo heel veel veranderd. Kun je mij vertellen waarom verlof er dan nog niet in zit?  ... View more

Ik heb dit meteen doorgespeeld naar mijn contactpersoon bij Reisbalans (Wout Zellenrath). Ik vraag bij hem vandaag een update op.  ... View more

Ik ben heel benieuwd naar de nieuwe stand van zaken rondom de mogelijke aanpassing van het Generatiepact. Kan iemand mij daar mee over vertellen?  ... View more

Nog een opmerking: wij hebben de 3% met de massamutatie doorgevoerd. In beide gevallen (zowel met de import als met de mutatiewizzard) hebben we heel veel handmatige aanpassingen moeten doen. Dat zit zo: - de rekentool van Aedes werkt prima. Je krijgt netjes 3% salarisverhoging en eventueel verrekening aanpassingsbedrag. Deze bedragen kloppen echt. - dan vervolgens start je met de upload in Visma. Daar gieren heel veel medewerkers uit de bocht vanwege een rare afronding en RSP factor. Die factor wordt nl door een afronding overschreden met 0,1%. Kun je alles met de hand gaan aanpassen. In ons geval waren dat er 42 van de 158. Kun je haast net zo goed een handmatige mutatie doen. - we hebben het ook geprobeerd via de mutatiewizzard. Precies hetzelfde probleem. Ook hier kregen wij medewerker die uitkomen op 99,99% ipv 100%. En bij een afwijkende RSP-max vanuit het verleden (overstap naar CATS) is er gedoe met de afronding. Die RSP-max staat nl door de 3% verhoging niet meer in verhouding met de nieuwe schalen. Ook hier scheelt het 0,1 tot 0,2%. En moet je die max aanpassen. Heb je dit ook? Let dan op dat je niet de RSP aanpast (dus verlaagt), maar de RSP-max verhoogt! je doet anders je medewerker bijvoorbeeld 1 euro tekort. Peanuts zou je denken, maar het klopt gewoon niet.    Zo hebben wij dus alle medewerkers aan moeten passen. En er blijven afrondingsverschillen in beeld.    Wij vinden dat Mijn Talent gewoon dit moet doen: - zit een medewerker aan het eind van de schaal, dan moet er 100% blijven staan en niet 99,99% - heeft een medewerker een afwijkende RSP max? dan moet die Max in verhouding blijven staan met het nieuwe verlengde einde. En niet dat je die allemaal zelf moet aanpassen.   Wij hebben echt enorm veel werk gehad aan deze verhoging. Er moet gewoon iets met die velden RSP en RSP max gedaan worden. Daarbij vinden wij ook het vinkje bij het Persoonsgegevens, Contract, Periode Salaris, en dan de optie Aanpassingsbedrag toepassen, te onduidelijk. Wij willen graag dit: - Aanpassingsbedrag toepassen veranderen naar Nieuwkomer ja of nee. Want Aanpassingsbedrag toepassen, is vinkje aan. En dan is het Nieuwkomer nee. Dat is tegenstrijdig. Of noem het "Recht op verlengd einde van de schaal"  ja / nee  - laat dit veld al in de sectie naar voren komen, niet pas als het het open geklikt hebt. - en laat dit veld makkelijker naar voren komen op overzichten. op die manier kun je beter controleren en in 1 oogopslag zien of iemand daadwerkelijk een nieuwkomer is of niet.        ... View more

@Rene van Jole zie hierboven mijn vraag  ... View more