regelmatig constateren wij dat een aantal standaard keuzes in de workflow worden vergeten door de vacature eigenaar. Graag zien wij deze als standaard ingesteld en eventueel workflow onderdelen dan op niet tonen kunnen selecteren.   standaard instellen: - kandidaat/ contact persoon mailen (anders geen contactpersoon vermelding op Meesterbaan) - keuze sollicitatie formulier (anders geen doorverwijzing Meesterbaan naar Easycruit) -regio (anders geen plaatsing op linkedIn Jobs)   voor ons is overbodig en dus op niet tonen zetten in workflow - screening -emails -keuze sollicitatieformulier indien standaard ingesteld kan worden     ... View more

onderscheid interne en externe kandidaten Vanaf aanname moet de keuze gedefinieerd worden interne of externe kandidaat. Enerzijds moet de Easycruit koppeling met Visma.net HR bij een interne kandidaat de mutatie overplaatsing starten ipv van de mutatie nieuwe medewerker. Daarnaast moet in de Easycruit rapportage "werknemers"  de werknemer  de classificatie toegevoegd worden in de richting van intern/overplaatsing en extern/nieuwe medewerker.   momenteel is er geen onderscheid te maken terwijl dit 2 verschillende processen zijn en moet de automatische taak in Visma.net HR verwijderd worden en overplaatsing alsnog handmatig opgevoerd worden ... View more

ASG en DWE lopen momenteel een pilot voor de Educonnector. Om o.a. het automatisch laten genereren van Inlog en autorisatiegegevens voor het ASG netwerk is het dataveld  hoofdcontract essentieel. momenteel kunnen wij enkel over dit dataveld beschikken in de export, maar de Educonnector wordt juist aangesloten op de API.   Wanneer mogen wij dit dataveld verwachten in de API?       @Caroline Schaap @Mireille Werring  ... View more

Vanaf aanname moet de keuze gedefinieerd worden interne of externe kandidaat. Enerzijds moet de Easycruit koppeling met Visma.net HR bij een interne kandidaat de mutatie overplaatsing starten ipv van de mutatie nieuwe medewerker. Daarnaast moet in de rapportage "werknemers"  de werknemer  de classificatie toegevoegd worden in de richting van intern/overplaatsing en extern/nieuwe medewerker.   momenteel is er geen onderscheid te maken terwijl dit 2 verschillende processen zijn   @all @Bastiaan Fidder  @Mireille Werring  ... View more

Als een vacature lang openstaat en er geen kandidaten of niet de juiste kandidaten zijn gevonden. dan wil je een vacature verlengen of als hij al offline staat weer publiceren.    Door deze actie behoud de vacature zijn unieke vacature ID en zien de jobboards dit niet als als nieuwe vacature zodat potentiële kandidaten ook geen alert krijgen. Indien je een nieuwe vacature ID wilt hebben voor een gelijk blijvende vacature moet je eerst de gehele workflow doorlopen en je vacature template hergebruiken en alle categorieën per website  doorlopen. Het zou mooi zijn als je enkel de vacature hoeft te kopiëren zoals dit ook mogelijk is bij de jobboards rechtstreeks zie voor technische details de mail gericht aan onze consultant  @Bastiaan Fidder @ALL  ... View more

Onze organisatie heeft de taken verdeeld HR adviseur: aanmaken/publiceren vacature Afdelingsleider: beoordelingen en interviews Secretariaat: uitnodigen sollicitatiegesprekken en afwijzen kandidaten HR adviseur: uitnodigen arbeidsvoorwaardengesprek en bevestigen & aanname.   De afdelingsleider moet een actie/signaal/mail via easycruit kunnen uitzetten naar het secretariaat of HR adviseur @Bastiaan Fidder @Maurice Eppenga @ALL  ... View more

graag deze bug herstellen @ALL @Anonymous    ... View more

Bij afdelingsadmin (afdelingsleider VO) hebben wij voor deze rol status wijziging uitgezet. Dit reageert niet, want het blijkt toch mogelijk te zijn na live test. waarschijnlijk is dit ontstaan bij de laatste release? graag herstellen of mogelijk maken.     @ALL  @Anonymous  ... View more

Het uitzetten van een groepsbeoordeling is te herkennen aan een blauw icoon, maar de status van een kandidaat blijft te lang op nieuw, ondanks hij al in behandeling is genomen met een groepsbeoordeling   @Anonymous @ALL  ... View more

Inloggen doen wij via Visma.net en met de tegel Easycruit gaan wij buiten dit domein. Easycruit kent een innactiviteit signalering op de hoofdschermen, maar niet als je bezig bent met een vacature template, vacature aanmaken, of bij instellingen bezig bent met inrichting. Easycruit gaat je dan vrij snel uitloggen en als je weer wilt inloggen sta je voor de verkeerde voordeur namelijk Visma connect  rechtstreeks naar Easycruit ipv Visma.net. Onze Easycruit gebruikers begrijpen dit niet. Ook moet je een bedrijsnaam ingeven en gebruikers weten niet of dat de afkorting is of de volledige naam of dat er spaties inzitten.   Graag Easycruit onder Visma.net domein brengen (of koppeling verbeteren) en inactiviteit signalering verbeteren.   @ALL @Anonymous  ... View more

Duplicaat matching is pas te zien in een kandidaat kaart op een laatste tabblad.   Het is fijn om dit al eerder te signaleren in het kandidaat overzicht met een teller, dan kan je vervolgens naar de detail kijken in de kandidaat kaart. Dit is ook de wijze waar op jobboard Meesterbaan signaleert.   @Anonymous @ALL  ... View more

ASG heeft met consultant 2 opties getest. automatisch aanpassen aan beeldscherm, dan gaat veel van de afbeelding verloren (hoofden eraf) en bij afbeelding vastzetten dan is totale afbeelding te zien maar weer in verhouding met het scherm en de vacature weer veel te groot. Het moet dus een oplossing zijn, die altijd het juiste formaat toont. Jobboard Meesterbaan laat het juiste formaat zien, maar wij gebruiken Easycruit intranet voor de interne sollicitaties   @ALL @Anonymous  ... View more

ASG wil met grote spoed gebruik maken van de nieuwe worklow uitnodigen van kadidaten. Wanneer is dit beschikbaar? Een voorwaarde is wel dat niet gebruikers van Easycruit die wel bij het sollicitatie gesprek deel uitmaken van het selectie team niet als gebruiker opgevoerd dient te worden in Easycruit. Dit is niet efficient en grote handmatige beheerslast. Selectie team is altijd 1 gebruiker en vaak 1 of 2 niet gebruikers. Het emailadres van de niet gebruikers zou afdoende moeten zijn om de uitnodiging in outlook vast te leggen bij sollicitant een gebruiker en een niet gebruiker (inclusief de bevestiging tekst die naar de kandidaat gaat).     ... View more

Een Admin of recruiter/HR die de totale organisatie kan zien, ziet niet in 1 oogopslag van welke school (afdeling) de vacatures zijn. In het kandidatenoverzicht is dit wel gerealiseerd maar de vacature staat altijd op 1 afdeling dus daar eigenlijk overbodig. Nu moeten wij voor het inzicht de schoolnaam toevoegen in titel van de vacatureoverzicht (interne vacature titel)   @Anonymous @ALL    ... View more