Afgesloten vacatures willen wij een indicatie meegeven zoals; - externe kandidaat ingevuld - interne kandidaat ingevuld - externe inhuur ingevuld - interne oplossing - niet ingevuld - ingetrokken   Dit wordt door veel jobboards zoals Meesterbaan al meegegeven @Bastiaan Fidder @Maurice Eppenga @Ramon van de Weerd @ALL      ... View more

Status wijzigen wordt in zeer uitzonderlijke gevallen gedaan. In principe is een status wijziging altijd een gevolg van een actie die is uitgevoerd binnen het systeem, waar de kandidaat ook een reactie van ontvangt. - afwijzen - uitnodigen -aanbieding in de autorisatie is de button status wijzigen gekoppeld aan de button afwijzen, maar kan gelijk ook de status van het interview meegeven. Het is niet mogelijk om het onderdeel status wijziging apart aan te sturen. De rol directeur moet wel kunnen afwijzen en uitnodigen en kunnen aangeven dat de kandidaat zich teruggetrokken heeft, maar moet niet de status kunnen wijzigen zonder actie richting kandidaat.   opmerkelijk is dat uitnodigen interview zeer gedetailleerd is en de afwijzing autorisatie 1 autorisatie mogelijkheid is en tevens gekoppeld is aan een onderdeel dat eigenlijk los staat van afwijzen en alle statussen zonder actie kan aanpassen. @Bastiaan Fidder @Mireille Werring @Catharina    ... View more

momenteel wordt als sluitingsdatum van de publicatie de datum getoond die in de vacature template wordt meegegeven.   In de praktijk als je een publicatie verlengd doe je dat rechtstreeks bij het onderdeel websites.  Eigenlijk moet je vervolgens dan de vacature afkeuren en in de vacature template de sluitingsdatum aanpassen en vervolgens weer de vacature weer goedkeuren. Dit laatste wordt niet gedaan waar door je bij verlengde vacatures vaak ziet dat de sluitingsdatum voorbij is maar de vacature nog wel gepubliceerd is.   Graag zien wij toegevoegd de velden van publicatie website - Ingangsdatum publicatie  - sluitingsdatum publicatie  (wordt nu getoond vanuit de vacture template veld, dit gaat fout bij verlenging van de publicatie, dan ga je dat aanpassen bij publicatie website en niet in de vacature template)   @Bastiaan Fidder @Mireille Werring  ... View more

regelmatig constateren wij dat een aantal standaard keuzes in de workflow worden vergeten door de vacature eigenaar. Graag zien wij deze als standaard ingesteld en eventueel workflow onderdelen dan op niet tonen kunnen selecteren.   standaard instellen: - kandidaat/ contact persoon mailen (anders geen contactpersoon vermelding op Meesterbaan) - keuze sollicitatie formulier (anders geen doorverwijzing Meesterbaan naar Easycruit) -regio (anders geen plaatsing op linkedIn Jobs)   voor ons is overbodig en dus op niet tonen zetten in workflow - screening -emails -keuze sollicitatieformulier indien standaard ingesteld kan worden     ... View more

onderscheid interne en externe kandidaten Vanaf aanname moet de keuze gedefinieerd worden interne of externe kandidaat. Enerzijds moet de Easycruit koppeling met Visma.net HR bij een interne kandidaat de mutatie overplaatsing starten ipv van de mutatie nieuwe medewerker. Daarnaast moet in de Easycruit rapportage "werknemers"  de werknemer  de classificatie toegevoegd worden in de richting van intern/overplaatsing en extern/nieuwe medewerker.   momenteel is er geen onderscheid te maken terwijl dit 2 verschillende processen zijn en moet de automatische taak in Visma.net HR verwijderd worden en overplaatsing alsnog handmatig opgevoerd worden ... View more

ASG en DWE lopen momenteel een pilot voor de Educonnector. Om o.a. het automatisch laten genereren van Inlog en autorisatiegegevens voor het ASG netwerk is het dataveld  hoofdcontract essentieel. momenteel kunnen wij enkel over dit dataveld beschikken in de export, maar de Educonnector wordt juist aangesloten op de API.   Wanneer mogen wij dit dataveld verwachten in de API?       @Caroline Schaap @Mireille Werring  ... View more

Vanaf aanname moet de keuze gedefinieerd worden interne of externe kandidaat. Enerzijds moet de Easycruit koppeling met Visma.net HR bij een interne kandidaat de mutatie overplaatsing starten ipv van de mutatie nieuwe medewerker. Daarnaast moet in de rapportage "werknemers"  de werknemer  de classificatie toegevoegd worden in de richting van intern/overplaatsing en extern/nieuwe medewerker.   momenteel is er geen onderscheid te maken terwijl dit 2 verschillende processen zijn   @all @Bastiaan Fidder  @Mireille Werring  ... View more

Als een vacature lang openstaat en er geen kandidaten of niet de juiste kandidaten zijn gevonden. dan wil je een vacature verlengen of als hij al offline staat weer publiceren.    Door deze actie behoud de vacature zijn unieke vacature ID en zien de jobboards dit niet als als nieuwe vacature zodat potentiële kandidaten ook geen alert krijgen. Indien je een nieuwe vacature ID wilt hebben voor een gelijk blijvende vacature moet je eerst de gehele workflow doorlopen en je vacature template hergebruiken en alle categorieën per website  doorlopen. Het zou mooi zijn als je enkel de vacature hoeft te kopiëren zoals dit ook mogelijk is bij de jobboards rechtstreeks zie voor technische details de mail gericht aan onze consultant  @Bastiaan Fidder @ALL  ... View more

Onze organisatie heeft de taken verdeeld HR adviseur: aanmaken/publiceren vacature Afdelingsleider: beoordelingen en interviews Secretariaat: uitnodigen sollicitatiegesprekken en afwijzen kandidaten HR adviseur: uitnodigen arbeidsvoorwaardengesprek en bevestigen & aanname.   De afdelingsleider moet een actie/signaal/mail via easycruit kunnen uitzetten naar het secretariaat of HR adviseur @Bastiaan Fidder @Maurice Eppenga @ALL  ... View more

graag deze bug herstellen @ALL @Anonymous    ... View more