User Profile
Gea Bussink-Veerbeek
314
Posts
666
Kudos
15
Solutions
‎10-11-2022
10:08
36 Kudos
Ik weet, dat er onderzoek wordt gedaan naar naar betere communicatie over verstoringen, er is al veel over gecommuniceerd, maar ik moet toch mijn ei kwijt. Gisteren kreeg ik vanuit de organisatie een melding, dat de sso niet werkte. In de community vond ik het artikel van de verstoring waarmee ik iedereen in de organisatie en onze klanten informeerde over de problemen. Ik abonneerde me ook op het artike. om op de hoogte te blijven als het probleem zou zijn opgelost. Van abonnementen krijg ik een dagelijkse update, dacht ik, maar vanmorgen in de dagelijkse mailing wel tig linken vanuit de verschillende communities naar hetzelfde artikel, maar geen update over de verstoring. In de community aangeland, zie ik, dat er gisterenmiddag al een update is geweest.... Hoe moeilijk is het om standaard alle communitygebruikers een mail te sturen als er een verstoring wordt gepubliceerd, wordt geactualiseerd en wordt afgesloten. De verstoring hoeft niet in de mail te worden uitgelegd, als maar duidelijk is om welke module het gaat en als de link naar het artikel maar werkt. Eventueel kun je de mailverzending nog koppelen aan het abonnement van de gebruiker: alle abonnees krijgen standaard direct een e-mail van de verstoring en de updates, ongeacht de instellingen van het abonnement.
... View more
‎19-10-2022
09:28
1 Kudo
@Léon van Berkel , wat betekent dit voor inloggen via sso?
... View more
‎18-10-2022
11:12
dag @Bastiaan Friederichs , die verlofmutatie is op 28 maart 2022 geëxporteerd naar Beaufort, dus na de eindejaarsverwerking (in de resumé eertse verlofdag van de aanvraag).
... View more
‎18-10-2022
10:43
@Bastiaan Friederichs Het verlof dat "Gaat vervallen" wordt momenteel ook tussentijds ge-update en niet alleen tijdens de eindejaarsverwerking. Maar daarbij wordt alleen gerekend met genoten uren en niet met "Opgenomen" uren. Ik zal het proberen inzichtelijk te maken wat ik bedoel: (verlofkaart bijgewerkt 7 oktober) Het "Huidig saldo" is kleiner dan het tegoed vorig jaar, wat betekent, dat het tegoed van vorig jaar is opgenomen. Toch staan er 33,07 uren te vervallen per 01-01-2023. In de verlofopnames zie je, dat er tot 7 oktober 18 uren Wettelijk verlof zijn opgenomen. "Gaat vervallen" wordt dus wel tussentijds bijgewerkt en niet pas aan het eind van het jaar. Rekensommetje te vervallen uren: Tegoed vorig jaar - genoten uren: 51,07-18=33,07. Bij "Huidig saldo" wordt wel het toekomstig verlof verrekend, waardoor een vertekend beeld ontstaat. Terecht zegt de medewerker: "Hoe kan het nu dat er meer verlof komt te vervallen, dan mijn huidige saldo? Dan kom ik in de min!" Je begrijpt, dat we heel wat uit te leggen hebben aan de medewerker. En dat valt niet mee.
... View more
‎12-10-2022
14:32
@Bastiaan Friederichs De wens bestaat nog steeds, want er zijn nog wel wat issues waarover we veel vragen krijgen: 1. (zie melding 29124212) Ook bij verlof dat niet komt te vervallen wordt een saldo en vervaldatum weergegeven (vb spaarverlof) 2. In het saldo is toekomstig verlof al verwerkt, maar in het 'te vervallen verlof' niet. Een medewerker kan dus verlof gepland hebben, waardoor er geen verlof meer komt te vervallen. Maar omdat de opname in de toekomst ligt, wordt dat verlof niet meegenomen in de berekening van het te vervallen verlof. Zo lijkt het alsof er verlof komt te vervallen, terwijl het saldo daartoe geen aanleiding geeft. Als deze issues niet worden opgelost, dan wat mij betreft nog steeds de mogelijkheid om die kolommen te verbergen.
... View more
‎06-10-2022
12:34
De status 'Bestaat al' is niet terecht. Dit moet zijn 'Gerealiseerd'. Op het moment dat ik het idee opperde, bestond het nog niet.
... View more
‎26-09-2022
12:39
Ook bij ons is het onwerkbaar.
... View more
‎22-09-2022
14:55
En zie ook Meldingen pop-up in Youforce voor Professional (YO... - Visma Community
... View more
‎22-09-2022
13:55
Dat de community een draak is wat betreft de storingsmeldingen, abonnementen en de diverse kanalen is inmiddels bekend. Een centrale plek voor verstoringen is een stapje in de richting, maar eigenlijk wil ik actief geïnformeerd worden over verstoringen. En als ik dan eerst binnen deze community (dus niet via een ander kanaal) ergens een vinkje moet zetten zodat ik per direct een e-mail of sms of pop-up ontvang als er een verstoring is geconstateerd, zij dat maar zo. Als ik maar actief wordt geïnformeerd als er een storing is en er niet naar op zoek moet gaan als gebruikers verstoringen melden. Zie ook mijn reactie (en die van anderen) in Support tegel voor HR professionals op startpagina... - Visma Community
... View more
‎21-09-2022
10:46
3 Kudos
Ik ging er van uit, dat Visma|Raet naar aanleiding van bovenstaande discussie de standaardformulieren gecorrigeerd zou hebben, maar dat is dus niet zo. Ik heb in WAZO_2-4 de scripts gewijzigd op regel 30 en 130, daarna werd er een EDI bericht aangemaakt: Regel 30 PRE moet zijn: return(GF_WRB('PI0240')); Regel 130 POST moet zijn: var a = v_P01571#; var b = v_A00001[5]#; if (a=='06') {x=''} else {x=b}; return(x);
... View more
‎19-09-2022
09:13
Helemaal mee eens. Wij merken het met name bij de verlofregistratie. Als die in de te-doen-lijst blijft staan en de verlofkaart wordt bijgewerkt, geeft de mutatie daarna bij openen een 500-melding en ook kan er geen nieuwe mutatie worden aangemaakt.
... View more
‎15-09-2022
11:37
@Tiina Rosón , je hebt aangegeven dat deze wens is gerealiseerd, maar dat is niet waar. Gebruikers hebben grote problemen met de manier waarop nu wordt gecommuniceerd over verstoringen en de wens voor pop-up meldingen in Youforce (of een andere accurate oplossing zoals bijvoorbeeld een sms) bij verstoringen is nu actueler en groter dan ooit. Hiervoor verwijs ik ook naar de commentaren in het artikel Support tegel voor HR professionals op startpagina... - Visma Community.
... View more
‎15-09-2022
11:22
@Rianne van der Linden , @Monique80 , nadat ik de melding had heropend werd deze weer afgesloten omdat ik in de melding alleen een voorbeeld van de Workflow definitie had ingevoegd. Maar ik verwees ook naar een melding die in 2018 onterecht was afgesloten en die ik toen niet meer kon heropenen. In dÃe melding (die al liep vanaf 21-11-2012!) had ik de situatie beschreven voor het selecteren van een plek in het PDOL bij het handmatig opslaan van documenten vanuit de workflow. Melding opnieuw heropend (voor de zoveelste keer) en er is nu toch gevraagd om nadere informatie. De aanhouder wint, zullen we maar zeggen ...
... View more
‎14-09-2022
10:37
Ik was verrast vandaag een mail te ontvangen dat het probleem nu ineens is opgelost, nadat ik een verwijzing naar dit artikel in de community had gemaakt. Helaas is het nog maar gedeeltelijk opgelost: alleen in de workflowdefinitie, nog niet in de workflows zelf, maar het kan dus wel. Hopelijk wordt er nu doorgepakt om het probleem op alle fronten op te lossen.
... View more
‎05-09-2022
15:47
@Monique80 , wij hebben hierover al vanaf 2016 een call lopen die twee keer ten onrechte is afgesloten omdat het probleem opgelost zou zijn. De prioriteit is laag, omdat het aangetast zou zijn voor één gebruiker, maar dat is dus niet zo. Ik heb in mijn melding verwezen naar dit artikel. Als iedereen die hiervan last heeft ook een melding aanmaakt met een verwijzing naar dit artikel, dan wordt er misschien eindelijk iets gedaan aan dit probleem.
... View more
‎05-09-2022
15:38
Zou inderdaad heel handig zijn, als alle ingestelde knoppen al in het eerste scherm van de dialoog zichtbaar zijn. Wij hebben in veel workflows acties waarbij het niet noodzakelijk is om nog mutaties door te voeren, maar waar dat nog wel moet kunnen voor het geval dat. PSA moet dan steeds de hele dialoog doorlopen om bij de knoppen te komen.
... View more
‎30-08-2022
14:33
@Raymond_de_Rozario , excuses voor de afkortingen: did = datum in dienst, dud = datum uit dienst.
... View more
‎25-08-2022
14:27
Als wij medewerkers die uit dienst zijn nog in onze administratie moeten houden, bijv. vanwege RVU, maken we een nieuw DV aan met een andere soort arbeidsrelatie. Die arbeidsrelatie is uitgesloten van de AD, zodat er geen account wordt aangemaakt. Voor managementrapportages is dat ook handig, omdat je dan die arbeidsrelatie kunt uitsluiten, het is immers een puur administratieve registratie. Overigens overschrijft bij ons een nieuw DV niet het actuele DV in de AD. Dat gebeurt pas na de einddatum van het eerste DV. De AD kijkt naar did en dud. Je zou dus ook nog eens met je ICT-afd. kunnen overleggen of er op AD-niveau iets aangepast kan worden. Wij hebben ook de mogelijkheid dat ICT een account op NOSYNC zet, dat betekent, dat de account niet wordt gesynchroniseerd met de nieuwe gegevens. Je zou dan kunnen vragen of ICT de lopende account op NOSYNC zet tot en met de einddatum van dat dienstverband. Als het op de dag daarna weer gesynchroniseerd wordt, wordt het overschreven met de gegevens van het nieuwe DV.
... View more
‎24-08-2022
15:20
Volgens mij is dee wens achterhaald, omdat dit nu via HRSS wordt doorgegeven.
... View more
‎24-08-2022
11:22
@Raymond_de_Rozario , De keuze voor PS-rubrieken was niet slim, maar soms ontdek je zulke dingen pas wanneer je de rubrieken al lang in gebruik hebt is mijn ervaring, helaas. Het is wat veel gevraagd om nieuwe DV-rubrieken in gebruik te nemen. Als er alleen een DV wordt aangemaakt om de verzending van het personeelsblad te garanderen, kun je er ook voor kiezen om voor het ontvangen van het personeelsblad een nieuwe persoonsnummer aan te maken.
... View more
‎23-08-2022
18:14
@Marcel Bouman , inderdaad ben ik op de hoogte van de knop in Self Service. Het gaat mij om de app. @Remco te Ronde , Een team heeft één manager en die blijft de manager van dat team, ook als hij ziek is. En een vervanger is een vervanger. Het is geen oplossing om in de organisatiestructuur tijdelijk een andere manager in te stellen omdat wij dit als beheerder in de app niet kunnen. Vanuit de organisatiestructuur werkt dit door in alle applicaties en dat is niet de bedoeling.
... View more
‎26-07-2022
14:58
10 Kudos
Vervanging in te stellen door alle rollen - Visma Community
Als een manager niet in staat is om zelf zijn vervanging in te regelen, of als het nodig is dat er een tweede manager bijgeschaald wordt bij een team (dat doen wij door hem als vervanger in te stellen), is het nodig dat een applicatiebeheerder het beheer kan voeren over alle vervangingen.
... View more
See more ideas labeled with:
‎26-07-2022
10:35
2 Kudos
@Remco te Ronde , het gaat er niet alleen om dat een leidinggevende dat vaak vergeet, maar een leidinggevende kan ook zo ziek worden dat hij niet in staat is zelf zijn vervanging in te stellen. Ook gebruiken wij de vervanging om een tweede manager in te regelen, omdat we niet meer dan 1 MGR op een OE willen hebben. Dat is een taak van applicatiebeheer, waarmee een manager niets van doen heeft. Kortom, een beheerder moet altijd kunnen ingrijpen op de rolvervanging. Het is wat mij betreft te kort door de bocht om deze inrichting op te hangen aan het interview met de managers. Die hebben geen idee wat wij als beheerders nog moeten bijsturen in de vervanging. Ik zal zeker een idee aanmaken.
... View more
‎26-07-2022
09:34
5 Kudos
In de huidige API's is het niet mogelijk eigen rubrieken op te nemen. Als de BINT vervangen wordt, kan ik er dan van uit gaan, dat we in de API 's die de BINT vervangen wel al onze eigen rubrieken kunnen opnemen?
... View more
‎21-07-2022
16:47
2 Kudos
Alle rubrieken van Kind 1 tm Kind 4 zijn DV-rubrieken. Waarom zijn dit geen PS-rubrieken? Kindgegevens zijn immers persoonsgebonden, en ook in een volgend dienstverband moet je rekening houden met wat in een eerder dienstverband aan ouderschapsverlof is genoten.
... View more
‎14-07-2022
11:47
@Maarten VB , wat grappig dat je het hier hebt over een "foutje" en "kleine bugje". In Self Service werkt het al jaren zo en daar hebben ze dit foutje "opgelost" door het kopje boven de einddatum te wijzigen:
... View more
‎11-07-2022
14:03
3 Kudos
Behalve dat wij als beheerders in Youforce Reporting alle actieve en toekomstige ingestelde vervangingen willen kunnen inzien, vind ik het minstens zo belangrijk dat wij als beheerder ook vervanging voor managers kunnen inregelen.
... View more
‎05-07-2022
13:18
@Remco te Ronde , het lijkt een oplossing om 'Mijn voorkeur' uit te schakelen, maar betekent dat ook dat e-mailadressen die daarop al zijn ingevoerd komen te vervallen? Anders zijn we nog verder van huis, want als we dan een reply krijgen van een niet bestaand e-mailadres dat ooit in 'Mijn voorkeur' is opgegeven, kan ook de medewerker dit niet meer corrigeren.
... View more
‎29-06-2022
10:02
@Remco te Ronde , ik ken die mogelijkheid niet en wij hebben deze mogelijk niet: Zoals je ziet heb jij linksboven ook een ander icoontje. Moeten hiervoor rechten ingesteld worden om dit te kunnen wijzigen of moet deze nog met een nieuwe release meekomen?
... View more
‎16-06-2022
09:00
@Brian van de Grift , bij ons werken de linken ook niet die vanuit de community doorlinken naar 4Me. We krijgen dan een inlogscherm naar sso.raet.nl. Hiervan loopt een melding in het ticketsysteem.
... View more
- « Previous
- Next »
Activity Feed for Gea Bussink-Veerbeek
- Got a Kudo for Re: Verlofregeling toekennen via HRSS. ‎01-05-2025 19:18
- Got a Kudo for Re: Verlofregeling toekennen via HRSS. ‎01-05-2025 19:18
- Kudoed Vervanging met terugwerkende kracht kunnen instellen for marjavanderkolk. ‎01-05-2025 13:47
- Kudoed Wanneer is het (eerstvolgende) rapporten uurtje? for FroukjeW. ‎30-04-2025 19:03
- Kudoed actieve signalering: datum uit dienst toevoegen als selectieveld bij muteren acties for FBB Zorgboog. ‎30-04-2025 18:03
- Kudoed Re: Functionele release 16-04-2025 for Marianne Marsman. ‎30-04-2025 13:14
- Kudoed Toevoegen meer bijlagen bij de keuze bedrijfsfitness in Flex Benefits for Mariska M. ‎28-04-2025 10:33
- Kudoed Afdelingen niet zichtbaar en niet te autoriseren als er geen medewerkers op staan for Sylvia Schilt. ‎28-04-2025 10:32
- Kudoed Voor medewerker inzichtelijk maken wie toegang heeft tot zijn of haar personeelsdossier for PaulvanAchteren. ‎28-04-2025 10:31
- Got a Kudo for Leidinggevende ziet te veel medewerkers - niet op te lossen in autorisatiebeheer - AVG. ‎24-04-2025 14:02
- Kudoed Verlofopnames sorteren for Stieneke Oosting. ‎23-04-2025 17:32
- Kudoed Data uit Yourforce Selfservice ontsluiten voor rapportages for Markklok. ‎23-04-2025 17:30
- Kudoed Rapportages W&S toevoegen aan Youforce Reporting for Sofia Bakx . ‎16-04-2025 15:36
- Kudoed Vacature als pdf mee naar selfservice voor personeelsdossier for RichardR. ‎16-04-2025 15:36
- Kudoed Knop om vacaturetekst te bekijken voor vacature eigenaar for Marja Kramer. ‎16-04-2025 15:35
- Got a Kudo for E-mails niet verzonden vanuit workflow. ‎14-04-2025 15:47
- Got a Kudo for Re: Slimme workaround én vooruitblik op notificaties bij ziektemutaties. ‎09-04-2025 16:26
- Posted Re: Slimme workaround én vooruitblik op notificaties bij ziektemutaties on Nieuws Youforce App. ‎09-04-2025 16:00
- Got a Kudo for Re: Leidinggevende ziet te veel medewerkers - niet op te lossen in autorisatiebeheer - AVG. ‎08-04-2025 12:11
- Got a Kudo for Re: Leidinggevende ziet te veel medewerkers - niet op te lossen in autorisatiebeheer - AVG. ‎08-04-2025 11:06
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America