About Frank JHM Poell

Frank JHM Poell · ‎08-07-2024

Goedemorgen allemaal, inmiddels hebben we de timeout setting aangepast naar 10 uur. Hiermee zou het probleem opgelost moeten zijn. We adviseren iedereen eerst uit Citrix uit te loggen en vervolgens weer in te loggen. Excuus voor het ongemak. @PetravanGeenen je opmerking mbt roltoewijzingen staat hier los van. Hier zullen we uiteraard een vervolg op geven via de door jou ingeschoten melding.

Frank JHM Poell · ‎08-07-2024

Dank allemaal voor de input. Het betreft een generiek issue mbt de Citrix instellingen. We zijn hier mee aan de slag en komen zsm met een update!

Frank JHM Poell · ‎08-07-2024

Goedemorgen @Desiree2 @Marcel Bouman @Ralph , heel vervelend inderdaad. We zijn er naar aan het kijken. Is het een kwestie van dat de connectie na een kortere periode van inactiviteit wordt beëindigd (wat ik uit de eerste 2 berichten lees)? Of wordt je er tijdens het werken in Beaufort zelf uitgegooid (wat de strekking van het 3e bericht lijkt)?

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Het is in de tussentijd inmiddels mogelijk gemaakt op DV niveau de verlofregeling te importeren en verwerken in Beaufort.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Helaas geen aanvullende informatie ontvangen. Omdat er in de tussentijd ook geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten. Overigens lopen er ook nog andere vergelijkbare ideeën, deze zullen qua status vooralsnog niet wijzigen.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Deze wens heeft een grote impact op het IT landschap waarbij we vooralsnog ook nog de beperking op datamodelwijzigingen ivm onprem omgevingen hebben. Gezien dit feit en het gegeven dat er klaarblijkelijk weinig draagvlak voor dit idee lijkt te zijn vanuit andere klanten gaan we deze wens helaas niet honoreren. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten of aanvullende informatie zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Actieve signalering is in principe bedoeld voor de professional/manager in Beaufort, HRSS en/of Mijn Youforce. De medewerkerrol valt hier buiten. Zoals in de opmerkingen al is aangegeven is er wel een alternatief beschikbaar waarmee dit doel kan worden bereikt.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten. Ter informatie: er zijn ook andere vergelijkbare wensen die iets gerichter zijn qua doel: o.a. wat betreft inactieve OE's en inactieve functies. Deze wensen zijn en blijven vooralsnog wel in onderzoek.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Deze wijziging is in de 2022-12 release gerealiseerd!

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Goedemorgen @laura boersma , tegenwoordig is Visma HRM.net onderdeel van onze Visma collega's van Peple. Ik zou deze vraag daarom daar even neerleggen.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Het blijkt dat deze wijziging een redelijk grote impact heeft op de betreffende ziektefunctionaliteit. Gezien dit feit en het gegeven dat er klaarblijkelijk weinig draagvlak voor dit idee lijkt te zijn vanuit andere klanten gaan we deze wens helaas niet honoreren. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Voor het vastleggen van opleidingen zijn er alternatieven in de YouForce omgeving aanwezig of kan er straks gebruik gemaakt worden van een Learning API om een eigen opleidingssyteem te ondersteunen. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Vanaf release 2018-08 is het in HR Core Beaufort niet meer verplicht om het geslacht van de partner en van het kind op te geven.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Inhoudelijk is de gegeven opmerking correct.Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Deze wens hebben we in de 2023-12 release uitgeleverd!

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

De salarismutatie is een gevolg van het muteren van een waarde voor een rubriek. Als je nu de salarismutatie alleen weggooit heb je nog wel de waarde voor de rubriek in HR Core Beaufort staan. Dit is onterecht vandaar dat de waarde weer moet worden aangepast in HR Core Beaufort. In geval van het opvoeren van een foutieve waarde en het weer terugdraaien kan dit inderdaad leiden tot een extra (onnodige) Gemal mutatie. We gaan in deze werkwijze helaas geen aanpassing doen.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Re: HR Core Online niet beschikbaar op zaterdag 6 ...

Re: HR Core Online niet beschikbaar op zaterdag 6 ...

Re: HR Core Online niet beschikbaar op zaterdag 6 ...

Re: HSS verlofregeling in HR Core (HCB4-I-148) - ...

Re: inactieve OE niet meenemen in incidentiele exp...

Re: Volgorde kunnen aanbrengen in oe's in organisa...

Re: Ophogen/aanpassen posities personeelsnummers (...

Re: Toekomstmutaties in BO4 (HCB4-I-123) - Status ...

Re: Signaal bij afgekeurde variabele mutaties in a...

Re: De mogelijkheid om op arbeidsrelaties te autor...

Re: Periodieken toekennen alleen aan arbeidsrelati...

Re: Logging ingelezen TRES-bestanden (HCB4-I-40) -...

Re: Organogram in een duidelijk overzicht (Visio) ...

Re: mail versturen via actieve signalering (HCB4-I...

Re: Export roltoewijzingen Youforce laten overschr...

Re: losstaande mogelijkheid tot autoriseren (unloc...

Re: waardes in tabellen (HCB4-I-200) - Status gewi...

Re: De WAB rubrieken, Rubriek P08259, P12294, P124...

Re: Verplichte vastlegging van het geslacht van de...

Re: Bijwerken werkrooster alle maanden kunnen herr...

Re: Ziek melden in toekomst (HCB4-I-76) - Status g...

Re: Opleidingsgegevens in Beaufort deblokkeren voo...

Re: Graag melding bij werknemer uit dienst melden ...

Re: Verplichte vastlegging van het geslacht van de...

Re: Controle op niet verwerkte mutaties vanuit HRS...

Re: Vrije velden toevoegen in de organisatiestruct...

Re: Na uitdiensttreding via HRCore account in Youf...

Re: Herrekening ziektegegevens (HCB4-I-25) - Statu...

Re: mutaties kunnen verwijderen uit aan te leveren...

Re: Salarisschalen die niet meer gebruikt worden o...

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us