@lauraholm , @MarianSnoeck  Volgens ons zou de oplossing bij Nedap vandaan moeten komen, maar daar komen wij niet tussen; is wel geëscaleerd. Kan Visma dit ook bij Nedap aankaarten? #samensterk. Er zullen vast meer klanten zijn die zowel met Visma en Nedap werken en tegen dit probleem aanlopen.  Wij hebben ook geworsteld met dit vraagstuk en hebben ook de oplossing van Marian op dit moment.   ... Meer weergeven

hallo @Carla D , Ik heb ooit een vraag gesteld hier op het formum, wij zijn ook zoekende maar heel concreet is het nog niet.  Zie onderstaande link.  BalansBudget CAO VVT art. 6.4  Ik blijf dit graag volgen, ben ook benieuwd of er al collega-organisaties iets hebben kunnen inrichten, anders dan flexibele arbeidsvoorwaarden. ... Meer weergeven

@lauraholm , Dank je wel!  @Rene van Jole , Dank je! Ik hoop snel iets te horen! ... Meer weergeven

@Rene van Jole , @Cynthiaaben  Ik heb hier vorig jaar al een case van gemaakt bij Visma (01013558 - zou naar ontwikkeling zijn gestuurd. Maar ik heb hier nooit meer iets op gehoord.  ... Meer weergeven

Wij doen het op dezelfde wijzen als @MarianSnoeck .   ... Meer weergeven

Ik herken wel wat @Anonymous aangeeft over de info die je bij bepaalde declaraties moet geven om er voor te zorgen dat het in één keer juist wordt aangeleverd. Wij lopen daar ook tegen aan.  ... Meer weergeven

Hoi, @Rene van Jole  Het is nog 3 maanden en dan is het januari. Is er al voortgang op dit verzoek? Zorgorganisaties met meer dan 100 werknemers moeten vanaf 1 januari 2023 jaarlijks, uiterlijk op 30 juni, rapporteren over het aantal gereisde autokilometers, uitgesplitst naar soort brandstof. In 2023 kunnen werkgevers op vrijwillige basisgegevens over het werkgebonden personenverkeer in 2022 registreren. Het gaat alleen om het jaarlijkse totaal van de gehele organisatie. Voor de rapportage en berekeningen komt een digitaal platform beschikbaar via de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). ActiZ is in gesprek met salarisadministratiebureaus om eenvoudige oplossingen te zoeken, zoals het brandstoftype van het vervoersmiddel in het declaratieformulier aangeven. (Bron: ActizWetgeving werkgebonden mobiliteit) ... Meer weergeven

Hier leeft wel dezelfde vraag. Vooral het vraagstuk:  Er zijn natuurlijk situaties waarbij er al een ouderschapsverlof loopt voor kind 1, en dan komt kind 2 en daarvoor moet/ wil je dan dat  betaald ouderschapsverlof opnemen--> HOE? Want ouderschapsverlof kind 1 loopt nog, mag je dat stopzetten, dan het betaald ouderschapsverlof voor kind 2 opnemen, en dan restant ouderschapsverlof kind 1 weer opnemen? Heeft iemand daar voorbeeld(en) van hoe hier mee omgegaan kan worden? ... Meer weergeven

TSSSytstemUser zegt onze medewerkers al niets, maar dat het dan ook 3x (!!) achter elkaar geplakt moet worden...  ... Meer weergeven

@Marinka Eweg SUPER!! ben ik erg blij mee! ... Meer weergeven

@Anonymous , Bedankt voor je reactie. Ik geloof dat ik je niet helemaal volg. Als je een document maakt voor meerdere medewerkers, dan maak je toch één brief die naar een hele afdeling gaat bijv. ? We gaan nu voor een aantal (persoonsgegevens)acties een WF+ maken om de brief via email te verzenden dan wordt het een pdf. Maar we hebben niet voor alle mutaties nog die mogelijkheid. Daarom zoek ik een mogelijkheid om toch een brief te emailen. We hebben nu een WA gemaakt om het sjabloon als PDF op te slaan en die te verzenden. Helaas is dan niet te traceren of de brief daadwerkelijk verzonden is (itt een WF+, in de procesmonitor). ... Meer weergeven

@Rene van Jole Mooi!! dank je! ... Meer weergeven

@Rene van Jole, Welk request is nu opgenomen? Zowel aanheft nabestaanden doorwerken naar Payroll, als het genderneutrale aanhef? Ik hoor graag.  ... Meer weergeven

@Rene van Jole Wij krijgen ook vaak deze vraag; bijvoorbeeld met het signaal Jubileum. We kunnen niet in het signaal aangeven wanneer de medewerker jubileum heeft. Manager moet dan zelf naar de medewerker, en dan in de persoonsgegevens gaan kijken. Zo ook  bij signaal AOW leeftijd.  ... Meer weergeven

@Merijn van Beinum Dank je! zo doen wij het ook indd. 😀 ... Meer weergeven

@Merijn van Beinum Even een vraagje over de AGB, hebben jullie die in ook officiële documenten ingericht? ... Meer weergeven

Heel graag! Bij ons speelt dit vraagstuk ook nu! ... Meer weergeven

ik zie het nu pas, sorry.    Deze wens heeft als toegevoegde waarde, dat wanneer wij een hele groep medewerkers moeten muteren van functie x naar functie y, omdat bijvoorbeeld de functienaam is gewijzigd. Omdat ik er vanuit ging dat als je normaal een functiemutatie doet, gaat het veld Deskundigheidsniveau mee in de export naar ONS, zal dat ook wel zo zijn als je 80 mensen in één keer muteert. Maar we zagen dat dit nu niet gebeurde en heb ik dus nog 80 medewerkers handmatig moeten muteren, omdat dan wel het deskundigheidsniveau mee gaat in de export.    Ik ga hier in de behoorlijk nabije toekomst ook 'last' van krijgen omdat we een nieuwe lijst deskundigheidsniveaus gaan krijgen, die we koppelen aan de functie, wat zoveel gaat betekenen dat we hele groepen medewerkers in bepaalde functies moeten gaan muteren, om het juiste deskundigheidsniveau in ONS te krijgen.  Ik hoop dat mijn voorbeelden e.e.a. verduidelijken.    Groet, Nathalie  ... Meer weergeven

Ik zou willen toevoegen dat de release ook (vooraf) beschikbaar komt op de testomgeving. Wij hebben al aantal malen ondervonden dat er toch zaken misgingen bij de release die we mogelijk met van te voren testen al hadden kunnen tackelen.  ... Meer weergeven

Ik ben ook wel nieuwsgierig, ik heb nu zelf een sjabloon werkgeversverklaring in Visma gezet, wel met samenvoegvelden, maar geen berekeningen, die moeten dan wel handmatig...  @Anonymous Kan het sjabloon ook hier gedeeld worden? Of ergens op de community, gezien de behoefte? dan hoef je het niet apart te sturen aan iedereen? ... Meer weergeven

@Wil Klopt. Van Support begreep ik dat de aanpassing in HRM op dit veld niet doorwerkt naar Payroll. Advies was op het idee hier in te dienen 😃 Ik ga ook even testen of het goed in de brief komt. Dank je voor je reactie! ... Meer weergeven

@Wil de Bruin bedankt voor je aanvulling! zou inderdaad ook een fijne optie zijn! Ik weet dat het in de keuzelijst kan, alleen werkt dat niet door naar Payroll (dat kreeg ik terug van support), en van hen kreeg ik de vraag of ik dat kon inregelen. Heb ik nog een vraagje: krijg je die aanhef dan ook in de brief?    ... Meer weergeven

Heel heel heel graag!! wij lopen hier ook tegenaan! vanuit een IT audit en vanuit de NEN 7510 audit. We kunnen de gevraagde zaken niet makkelijk tonen. Precies de zaken waar Rene (indiener) tegenaan loopt, willen wij ook graag inzichtelijk! ... Meer weergeven