@HansJetten @AngelaHeins-denHoedt @Elly Jansen Holleboom De status is nog steeds ongewijzigd, maar deze wens staat nog op onze backlog. We kunnen tijdelijk minder wensen honoreren omdat we werken aan een nieuwe salarisafroep. Onderdeel daarvan wordt een meer eenvoudige manier van afroep van de WAB eind van een jaar, omdat deze soms toch icm mutaties wordt afgeroepen, dus mssn een oplossing voor een ander probleem.   De wens hier verwoord is om niet achteraf, maar meteen al het juiste percentage WW te berekenen bij tijdelijke dienstverbanden. De verwachting van verwerking is niet op korte termijn te verwachten, maar heeft de status te worden opgepakt. Er is echter nog geen maand te benoemen waarin dit wordt gerealiseerd. ... View more

Kunnen jullie al een status update geven? Call uitgezet maar (nog) geen reactie. Er lijken bij het draaien van een proefrun ook overzichten resultaten huidige periode met herrekeningsverschillen en loonstaten over de vorige periode (11-2023) genereerd te worden. (Zie zenden/ontvangen) ... View more

@FBB Zorgboog We leggen op dit moment de laatste hand aan de video mbt Bestandsuitwisseling. Als alles volgens plan verloopt wordt de video volgende week gepubliceerd. ... View more

Op 24/4/23 is in het Designers-PO overleg (om de 3 maanden) besloten deze wens niet te honoreren. Meestal is dit door te weinig steun hiervoor, maar dat is hier niet het geval. Echter navraag bij de stemmers levert op dat er niet één gedachte is voor wat betreft de oplossing, maar een grote diversiteit. Bijv. het aanmaken van een nieuwe strook over een eerdere periode als er sprake is van een twk mutatie. Echter conflicteert dit met het uitbetaalbedrag van de eerdere maand. Er is ook gedacht aan de Dynamic Payslip, waarin nu grafisch  de strook wordt gepresenteerd, of dat wellicht een oplossing kan zijn. Er moet een goede analyse worden gedaan met overleg met klanten. Om dit te kanaliseren en de aanpassing door te voeren wordt dit een groot project. Eerlijkheidshalve kijken we dan ook naar de mogelijkheid dit te realiseren. Dit zou door de grootte en omvang op de Roadmap een plek moeten krijgen terwijl daar nog veel (grote) zaken staan die voor gaan op deze wens. Daarom melden we voor nu dat we deze wens niet kunnen honoreren.   Het is helder dat het wenselijk is de vorig-jaar terugwerkende-kracht mutaties meer te specificeren. Daarom zijn de vtwk codes ook in Youforce Reporting beschikbaar gesteld om op termijn wellicht ermee te kunnen journaliseren. Het is wenselijk om ook de strook meer te specificeren. ... View more

Gemal Direct is in de basis bedoeld voor aansturing op werkgeverniveau, dus voor het hele bedrijf. De functionaliteit voor reiskostenvergoeding in Gemal is gemaakt in een tijd dat bijna alle werknemers fulltime naar kantoor gingen. De reiskostenvergoeding is toen gebaseerd op eenzelfde vergoeding voor alle werknemers.   Inmiddels zien we dat dat steeds minder het geval is. Werknemers werken thuis, hebben wisselende roosters en wisselende reispatronen. Een aansturing die verschilt per werknemer of per functiecategorie zou naar onze mening in het HR systeem moeten plaatsvinden. Er is dan consistente vastlegging in de hele keten. Hiermee willen we voorkomen dat in het HR systeem een 'ja' wordt vastgelegd die in Gemal met een 'nee' wordt overschreven. Dergelijke situaties leiden immers tot onduidelijkheid.   Om die reden wil ik je vragen om een wens voor dergelijke functionaliteit in te dienen bij HR Core. ... View more