Hoi @Remco te Ronde, Voor nu een duidelijk en te respecteren antwoord. Hopelijk wordt er tussendoor een keer opnieuw gepeild bij klanten. Groet, Paul
... Skatīt vairāk
@Remco te Ronde schreef: Wat betreft de gegevens 'hoeveel' medewerkers al hebben ingelogd op de app verzamelen we geen data. Het inlog mechanisme op de app, Mijn Youforce op een laptop/dekstop of Mijn Youforce op een tablet is volledig hetzelfde. We hebben geen extra logging ingebouwd via welke route wordt ingelogd. En tot slot natuurlijk succes met de fusie, want ik kan me goed voorstellen dat het een drukke periode zal worden tot het einde van het jaar. Dat is jammer, want ik denk dat het juist van toegevoegde waarde is om te weten hoeveel mensen wel/niet gebruik maken van de app. Wij hebben voor ziekenhuis rampen opvangplan calamiteiten (Zirop ) de app multibel waarop je ook met je zakelijke mailadres kan inloggen maar ook op een portaal. Hoe ze het doen weet ik niet, maar in het webportaal staat wel geregistreerd wie de app heeft geïnstalleerd. De gehele fusie, dus ook qua IT systemen duurt wel "iets" langer dan tot het einde van dit jaar 😉
... Skatīt vairāk
Samen met @Rosa Carrasco Úbeda achter mijn probleem gekomen. Het bleek dat n.a.v. een test mijn identity veld nog leeg was. Na het vullen was het probleem weer verholpen.
... Skatīt vairāk
Hoi @Paul Wevers - Ikazia ,
Per mail zal ik je even de video sturen van de oplossing die bij @Roel_Harmsen is toegepast. Ik ken niet alle details van de robotics oplossing. Maar als die werkt met een rapportage (Youforce Reporting) dan heb ik goede hoop dat je daarmee altijd beide BIG-nummers kunt opnemen. En als iemand van één BIG naar twee BIG-nummers gaat zou het naar mijn inzien ook goed moeten werken. Op die manier is een extra eigen tekst niet nodig.
Hoop dat het voorbeeld je verder helpt.
... Skatīt vairāk
De afgelopen jaren heeft Visma|Raet regelmatig nieuwe standaard rubrieken aangemaakt. Denk bijvoorbeeld aan standaard velden voor 'contact gegevens in geval van nood'. Ditzelfde hebben we ook al enige jaren geleden gedaan voor de velden rondom de SKJ-registratie. Daarmee is het niet meer nodig om eigen rubrieken (zogenaamde E-rubrieken) te gebruiken. Visma|Raet hanteert de volgende standaard rubrieken voor SKJ:
PI0163 SKJ Nummer
PI0164 SKJ register*
PI0170 SKJ einddatum
* In een van de eerstvolgende HR Core Beaufort releases wordt deze rubriek gevuld met onderstaande referentietabel die exact overeenkomt met de officiele benaming uit het SKJ-register.
Waarde
Omschrijving
01
Jeugd- en gezinsprofessional SKJ
02
Jeugdzorgwerker SKJ
03
Master-psycholoog SKJ
04
Master-orthopedagoog SKJ
05
Master-pedagoog SKJ
06
Kinder- en jeugdpsycholoog SKJ
07
Postmaster-orthopedagoog SKJ
Aanleiding
We zien dat sommige organisaties nog geen gebruik maken van deze standaard rubrieken. Omdat we in de Youforce app voornemens zijn om ook het proces 'uploaden SKJ-(her)registratie' beschikbaar te stellen helpen we je graag op weg bij de overstap naar deze standaard rubrieken. Het overstappen op deze standaard rubrieken heeft de volgende voordelen:
De velden zitten in de standaard rubriekenset HR Core Beaufort -> Self Service
Je kunt gebruik maken van het standaard dialoog/formulier in Self Service
Het is met deze rubrieken eenvoudig om een rapport te maken in Youforce Reporting
De standaard processen sluiten naadloos aan op de Youforce App
Overstappen op de standaard rubrieken gaat als volgt:
Importeren standaard formulier Visma|Raet
Ga naar Self Service / Beheer / Formulierdefinitie / Definities importeren
Selecteer ‘Raet Template HRC (9999999)
Selecteer de dialoog ‘GEN_D_Uploaden en declareren SKJ V01’ met daarin óók het formulier 'GEN_F_Uploaden en declareren SKJ V01'
Kies voor ‘importeren’, controleer of je alleen onderstaande definities importeert en bevestig de keuze
Koppel Visma|Raet standaard aan je eigen workflow
Ga naar Self Service / Beheer / Workflowdefinitie / Workflowdefinitie
Zoek je huidige workflow, bijvoorbeeld ‘SKJ uploaden’. Maak een kopie van deze workflow
Geef de kopie workflow de verplichte naam 'Uploaden en declareren SKJ'
Koppel de dialoog 'GEN_D_Uploaden en declareren SKJ V01'
En zorg er direct voor dat:
De startactiviteit 'Indienen MW' is
Er minimaal de knop 'verzenden' is
Dat bij 'Indienen MW' de volgende 2 typen bijlagen toegevoegd kunnen worden
SKJ-(her)registratie
Betaalbewijs
Geef de oude workflow een andere naam (bijvoorbeeld V1) en een einddatum, pas de naam van de nieuwe workflow aan en kopieer de autorisaties.
Overzetten waardes naar nieuwe rubrieken
Ga naar ‘Collectieve mutaties’ (700120) en selecteer alle dienstverbanden (inclusief uitdienst)
Vul bij de doelrubriek de nieuwe rubriek in. In dit voorbeeld PI0163 SKJ Nummer
Kies bij Bewerking doel de optie ‘Overige bewerkingen’’
Vul bij bronrubriek de oude rubriek in. In dit voorbeeld E000007 SKJ nummer
Selecteer de bewerking ‘kopieren waarde bronrubriek
Voer de collectieve mutatie uit
Herhaal dit proces voor alle nieuwe rubrieken. In totaal herhaal je dit proces 2 keer voor alle rubrieken bovenaan dit artikel
Ga naar ‘ verwerken indirecte mutaties’ en verwerk de collectieve mutaties (met procescode CMT Collectieve mutaties)
Leeg maken oude rubrieken
Nadat je alles gemuteerd hebt zijn de oude eigen rubrieken (beginnend met een E) niet meer relevant. Je kunt deze dus leeg maken.
Ga naar ‘Collectieve mutaties’ (700120) en selecteer alle die een waarde hebben in de ‘oude’ eigen rubrieken. In dit voorbeeld de oude eigen rubriek E00007 is Niet leeg (!=)
Maak de eigen rubriek (in dit voorbeeld E00007) leeg
Herhaal dit proces voor alle oude E-rubrieken die in gebruik waren voor SKJ
Ga naar ‘ verwerken indirecte mutaties’ en verwerk de collectieve mutaties (met procescode CMT Collectieve mutaties)
Gebruik de standaard velden op medewerkerkaart in Self Service
Het kan erg handig zijn om de 'SKJ-registratie' ook te tonen op de medewerkerkaart in Self Service.
Via Self Service / Beheer / Formulierdefinitie / Medewerkerkaart beheren kun je de nieuwe rubrieken toevoegen.
Gebruik standaard velden op venster in HR Core Beaufort
Het kan daarnaast nuttig zijn om de gegevens te kunnen zien op een venster in HR Core Beaufort. Via Applicatiebeheer / Systeemfuncties (100003) kan je de rubrieken op een gewenst venster plaatsen.
Tot slot, enkele tips!
Wellicht is SKJ ook onderdeel van je indienst proces in Self Service. Pas dan ook daar de rubrieken aan.
De rubriek PI0170 SKJ einddatum is super nuttig in rapportages of om in combinatie met actieve signalering te kijken welke SKJ-registraties verlopen zijn of binnenkort verlopen
Volg Youforce app community voor informatie wanneer ‘uploaden BIG’ beschikbaar is
Via de community van de Youforce app zullen we je informeren wanneer medewerkers hun SKJ-(her)registratie kunnen uploaden via de Youforce app. Op dit moment verwachten we dit in september mogelijk zal zijn.
... Skatīt vairāk
@Souad
Het idee staat nu al een tijdje open en heeft nog niet veel "likes" gekregen. Ik zet de status daarom op "Realisatie onwaarschijnlijk".
We proberen de notificaties zo kort en bondig mogelijk te maken. Enerzijds om te voorkomen dat ze verkeerd opgevat kunnen worden, maar ook gewoon puur praktisch omdat ze zeker als Push notificatie op een mobiele telefoon snel te lang worden. Het belangrijkste is daar is dat ze direct leesbaar zijn en duidelijk genoeg zodat je er eigenlijk niet eens op hoeft te klikken om de details te zien.
... Skatīt vairāk
Hoi @Lieke Sterk Huis ,
Zag je vraag. In zijn algemeenheid geldt voor de Quick Reference Cards:
''Dit zijn standaard versies die consultants van Visma hebben gemaakt.... Uiteraard kan je deze templates uitbreiden met bedrijfseigen informatie, uitleg en schermen''
Als beheerder van Self Service kan je in Beheer / Systeem / Instellingen / Toegang bepalen of gebruikers toegang hebben tot 'Gedaan' en/of 'Archief'.
In 'Gedaan' vind je enkel en alleen wat jij zelf hebt gedaan. B.v. een mutatie die jij zelf hebt opgestart en later retour is gestuurd.
Bij 'Archief' vind je alles waar je rechten op hebt (b.v. via activiteit *Raadplegen). Daarmee is het dus ook mogelijk dat een manager kan zien welke workflows er zijn opgestart door iemand. Bijvoorbeeld door zijn/haar voorganger (bij een nieuwe manager) of door zijn/haar vervanger (b.v. in vakantie periode).
Veelal is daarom voor een manager (en andere eindgebruikers) het gebrui van 'Archief' logischer dan 'Gedaan'.
... Skatīt vairāk
Dag @Marianne Marsman,
Ik geef dit idee de status Afgewezen. Dat doe ik omdat wij weinig nut zien in deze functie, die bovendien erg complex is. Zo zou niet alles gedekt worden met een functie die na iedere spatie een hoofdletter zou toepassen, bijvoorbeeld bij een naam als Anne-Marie. Voor achternamen en/of samengestelde namen wordt de complexiteit alleen maar groter omdat je normaliter een voorvoegsel met kleine letter schrijft als deze volgt op een voornaam/roepnaam. Zo is "mevrouw De Wit" wel goed, maar "Petra De Wit" niet. En dan begin ik nog niet over de dubbele voorvoegsels en partner voorvoegels.
Mocht je een situatie hebben waarin dit wel echt nodig is en voor jou ook alle varianten duidelijk zijn, dan kan je dit natuurlijk afvangen met een postbewerking.
... Skatīt vairāk
Hoi @Paul Wevers - Gemeente EHV (en anderen),
De "controle op de validiteit van de digitale VOG's" is een proces wat wij zeker met Robotics kunnen verzorgen voor klanten. Een mooie aanvulling op het proces "Aanvragen VOG" wat wij inmiddels al voor veel klanten hebben geautomatiseerd middels Robotics Process Automation (RPA).
Laten we anders van de week even bellen Paul, dan kunnen we het over hebben of dit iets is voor de klant(en).
Voor anderen die meelezen neem gerust contact op als je meer informatie wilt hebben over het automatiseren van processen als "Aanvragen VOG", "Controle validiteit digitale VOG" of welk ander proces dan ook wat je graag zou willen automatiseren. Kijk ook gerust eens op de Community pagina van Robotics
Met vriendelijke groet / Kind Regards,
Marco Vermaat
Business Consultant Robotics
Mobile 0031 6 525 40 121
website: YouServe Robotics
community: Visma Robotics NL
... Skatīt vairāk
Hoi @Rita van dooren ,
Vervelend dat je langer op je werkgeversverklaring moet wachten dat je had gehoopt.
Gezien jouw e-mailadres (@filiosscholengroep.nl) is de kans groot dat je werkgever Youforce (van Visma|Raet) of Visma.net (van Peple) gebruikt als HR-software. Het maken van de daadwerkelijke werkgeversverklaring wordt gedaan door de afdeling HR (of Salarisadministratie) van jouw werkgever. Je zult dus contact op moeten nemen met je werkgever om te vragen wanneer de werkgeversverklaring gereed is.
Wij kunnen je daar helaas niet bij helpen. Hopende je voldoende geinformeerd te hebben.
... Skatīt vairāk
Het zou fijn zijn als er gefilterd kan worden op taken die op de pc en taken die op de mobiel afgerond kunnen worden. Dat je dus kan zorgen dat je alleen een lijst te zien krijgt met de taken voor de mobiel. Wij krijgen meldingen van managers die het storend vinden dat ze door de lijst moeten scrollen, op zoek naar een taak die met de mobiel afgehandeld kan worden. Voor hen loopt het beheer van de notificaties op deze manier niet efficiënter, wat wel het beoogde doel is zoals ik begrijp. Ze dienen nu op een vrij klein scherm op zoek te gaan naar een taak waar geen blauw pc pictogrammetje bij staat. Ik heb dit ook als idee geplaatst.
... Skatīt vairāk
Goedemorgen @Jabo-115 ,
Het is inderdaad zo dat als je de app naar de achtergrond brengt na verloop van tijd je inderdaad altijd terugkeert op het home-scherm. Dat is in meerdere apps gebruikelijk, denk bijvoorbeeld aan enkele bankieren app waarin je een overboeking maakt en de app sluit.
Voor reiskosten zou het inderdaad anders kunnen (zeker bij ambulante functies). Maar zoals @Bas Menken - Gemeente Leiden al aangaf heeft dat voor- en nadelen. Bij de mogelijke ontwikkeling moeten we dan ook nadenken over diverse situaties. Stel iemand maakt in de app een concept declaratie en logt dan gedurende de dag in via de destop (Mijn Youforce). Moet de medewerker dan verder kunnen gaan in hetzelfde concept?
Dus de suggestie van @Gea Bussink-Veerbeek om het aan te merken als idee is het meest passend. Een andere beheerder had reeds het idee 'Tussentijds op kunnen slaan van een dienstreis' aangemaakt. Daar kan je een kudo aan geven. Het is natuurlijk wel zo transparant om te melden dat dit idee de status 'niet ingepland' heeft. Voor meer achtergrondinformatie over welke ideeen rondom declaraties en gewerkte dagen er spelen en welke focus we daarin aanbrengen hebben we eerder dit artikel gepubliceerd: Uitbreidingen Declaraties en Gewerkte dagen.
Hopende je hiermee meer informatie gegeven te hebben. En natuurlijk dank aan @Bas Menken - Gemeente Leiden en @Gea Bussink-Veerbeek die al zo vlot hadden gereageerd.
... Skatīt vairāk
Had te maken met instelling in Gemal, Code afhandeling belast dele reiskostenvergoeding. Daarbij zowel reiskostenregeling 1 (€ 0.37) en 5 (€ 0,09) bij de betreffende medewerkers in HRCore Online vastgelegd. In eerste proefrun waarin 3 medewerkers (op verschillende dagen) via de app hebben gedeclareerd wordt bij 2 medewerkers (nog) niet het juiste bovenmatige deel aangegeven, bij 1 medewerker wel. Er was die dag wel een probleem in Youforce SelfService, dus ik hoop dat in een volgende volledige proefrun ook dit niet meer voorkomt.
... Skatīt vairāk
Goedemorgen @Gerdine ,
Heb gezien dat je inderdaad een ticket aangemaakt hebt en dat het is opgelost. Dat is fijn.
Om het forum overzichtelijk te houden, wil je bij een van de antwoorden de knop ''Als oplossing accepteren'' willen selecteren?
... Skatīt vairāk
Dank je @Remco te Ronde wel voor dit meer dan uitgebreide antwoord. Ik heb dit topic opgeslagen en ga het als iedereen weer terug is van vakantie bespreken met het team.
... Skatīt vairāk
Hoi @oscarwolbrink ,
De status van dit idee is gewijzigd in 'alternief aanwezig'
Alle informatie en details lees je in:
Beperk de te selecteren vervanger aan de hand van 2e laag organisatie structuur
... Skatīt vairāk
Hoi @Gea Bussink-Veerbeek , @Ellie van der Heide , @Astrid Mulder , @Bas Menken - Gemeente Leiden , @Jan_Laurijsen , @Natalja Klavers (dit zijn degene die via opmerkingen waardevolle input hebben geleverd) en natuurlijk alle anderen die op dit idee hebben gestemd,
Goed nieuws! Dit idee is inmiddels gerealisseerd. Alle informatie en details lees je in:
Beperk de te selecteren vervanger aan de hand van 2e laag organisatie structuur
... Skatīt vairāk
Ben je als beheerder aan het testen maar wordt er geen Self Service workflow gestart? Dan zijn er zaken belangrijk om te controleren.
Inrichting Self Service workflow
In de handleiding staat exact beschreven waar de workflow aan moet voldoen. Denk aan de naam van de workflow, activiteit, knop en namen van de twee bijlagen. Controleer of je exact hetzelfde gebruikt (inclusief dezelfde opzet kleine/hoofdletters).
Is de 'concurrency eenheid' in Self Service actief? Controleer dan of er geen vergelijkbare workflow nog in omloop is voor de test medewerker/dienstverband.
Inrichting Self Service formulier
In de handleiding staat exact beschreven welke rubrieken verplicht op het formulier moeten staan. Controleer of deze rubrieken inderdaad op je formulier staan.
Autorisatie Self Service
Controleer of je inderdaad rechten hebt op de workflow, bijvoorbeeld als PSA-gebruiker voor 'Behandelen PA'. En wellicht ook nuttig om te kijken of je inderdaad de autorisatie hebt over de (test)-medewerker waarmee je de BIG hebt ingediend.
Heb je de inrichting helemaal gecontroleerd? En heb je iets aangepast (b.v. een kleine typfout in de bijlagen) dan zal 's nachts opnieuw de eerder ingediende BIG alsnog worden aangeleverd aan Self Service. Dat wordt zelfs 60 nachten opnieuw geprobeerd. Die test BIG is dus niet verloren.
Lukt het met bovenstaande stappen toch niet? Maak dan een melding aan bij het ServiceCenter. Daarin ontvangen we bij voorkeur minimaal de volgende gegevens van de test gebruiker die de BIG heeft geupload:
Persoonsnummer (b.v. 200010)
Youforce ID (b.v. RQ267496)
Gebruiker ID (b.v. 0e6a62b8-de39-4bc4-92e9-f909abe2abdd)
Op basis daarvan zullen we kijken hoe we je verder kunnen helpen bij de test.
... Skatīt vairāk
Beste @eric nieuwstraten HU ,
Allereerst complimenten voor het werk wat je hebt gestoken in het aanmaken van dit idee. Zeker ook jouw ''design'' zoals het er uit kan zien ziet er professioneel uit. Complimenten voor je UX-talent!
Inhoudelijk zijn we niet geen voorstander van extra pop-up meldingen die instelbaar zijn. We focussen ons echt op de ontwikkelingen waarbij we testen en ervaren dat medewerkers bewust zijn van hun acties.
Als in jullie organisatie de ervaring anders is. Of als de impact veel groter is (bijvoorbeeld omdat je zakelijk e-mail adres wijzigt en medewerkers onvoldoende beseffen dat ze met het gewijzigde zakelijk e-mail adres moeten gaan inloggen) dan kan je ervoor kiezen om de optie 'persoonsgegevens wijzigen' niet vrij te geven.
Via Self Service blijf je de unieke flexibiliteit hebben om al dat soort organisatie specifieke zaken helemaal naar wens in te richten. Daarmee geef je de medewerker dus niet de eenvoud van de app. Maar die afweging kan jij beter maken voor je eigen organisatie dan dat ik die kan bepalen.
... Skatīt vairāk
Hoi @Edwin Schuijt1 ,
Goed nieuws. Dit bestaat al. Alle mogelijkheden en uitleg lees je in het volgende bericht:
Uploaden diploma of certificaat beschikbaar
... Skatīt vairāk
Hoi @Paul Wevers - Ikazia ,
Uit de praktijk herken ik je idee. Toen bijvoorbeeld papieren personeelsdossier nog gebruikelijk waren was het heel normaal om deze in de kast te hangen op ''geboortenaam'', want anders was het niet terug te vinden.
Maar in dit onderwerp zijn de wettelijke principes belangrijker. Partners mogen elkaars achternaam gebruiken of combineren met de eigen achternaam. Dit geldt voor gehuwde paren en voor geregistreerde partners. (zie bron Rijksoverheid).
Je kunt er als organisatie voor kiezen om de functionaliteit 'Persoonsgegevens wijzigen' niet beschikbaar te stellen aan je medewerkers. Maar vanuit Visma|Raet zullen we geen aanpassing doen om de keuze voor de naam 'partner' uit te schakelen.
... Skatīt vairāk
Hoi @Raymond_de_Rozario ,
Inderdaad er is een algemene storing bij Microsoft in Europa. Hierover is een melding gemaakt op https://status.vismaraet.nl/. Het viel als eerste op bij de onderdelen die veelvuldig gebruikt worden, zoals de app, declaraties en Self Service. Maar inderdaad er lijkt ook impact op 'bestandsuitwisseling'.
We zullen de voortgang blijven updaten via https://status.vismaraet.nl/.
... Skatīt vairāk
In de Youforce App en Mijn Youforce is het mogelijk om de functionaliteit ‘aanvragen en uploaden’ te activeren. Met deze functionaliteit kunnen medewerkers het volgende proces uitvoeren:
● Uploaden en declareren Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
● Uploaden BIG-(her)registratie
● Uploaden SKJ-(her)registratie
● Aanvragen werkgeversverklaring woning
● Uploaden diploma of certificaat
Als beheerder moet je rechten hebben tot:
► Autorisatiebeheer & Self Service
... Skatīt vairāk
De afgelopen periode zijn er meerdere processen beschikbaar gekomen in de App (& Mijn Youforce) als onderdeel van 'Aanvragen & uploaden'. Dit gaat over:
Uploaden diploma of certificaat
Aanvragen werkgeversverklaring woning (hypotheek)
Uploaden en declareren Verklaring Omtrent Gedrag
Uploaden BIG-(her)registratie
Al deze functionaliteiten werken op dezelfde manier. Hoe je dit activeert is uitgelegd in onderstaande video.
De video's zijn ook hieronder te zien. Maar via YouTube kun je jezelf abonneren op het YouTube-kanaal van Visma|Raet.
... Skatīt vairāk
hallo @Remco te Ronde, @andres rojas, @Marcel Bouman en @Bastiaan Friederichs, uiteindelijk heb ik onze manager Financiën de MGR-rol gegeven op de hogere afdeling, dus opschakeling nummer 2. Alleen onze bestuurder hoort bij haar terecht te komen.
... Skatīt vairāk
Dank voor dit idee. Ook wij hebben enorme behoefte aan duidelijkere vervanging. In Self service kan een manager met meerdere rollen, het wel, maar dan is hij/zij zich er totaal niet van bewust dat dat niet voor alle rollen is. En dat was ik dus ook even niet. Zou zo perfect zijn als je per rol een vervanger kan aanklikken. Eventueel dus bij drie rollen, drie verschillende vervangers. En dat dan inderdaad please op 1 plek.
... Skatīt vairāk