@Niek Grupstra  Hoe staat het met de wijziging in het balansbudget? Is dit wel uitvoerbaar al? of zijn hier ook nog onduidelijkheden in?  Of kan er al uitgegaan worden van wat er staat? Dus loskoppeling van de inzet van LFB uren voor opleiding en ophoging van het budget van 500 naar 1000 bij fulltime dienstverband. Zie hieronder hoor graag van je terug, bedankt alvast. Gr. Marja ... View more

@Frank JHM Poell  Kortom deze acties zijn nog niet terug te vinden toch? hoor het graag als acties duidelijk zijn en in een stappenplan staan vermeld, bedankt alvast. gr. Marja ... View more

@Frank JHM Poell die staan dus nu nog niet beschreven, of snap ik het verkeerd?  Kortom zet alle acties dan duidelijk in een rijtje en niet dat men nog moet zoeken naar andere uit te voeren acties.   ... View more

@Maurice Eppenga komt er nog een nederlands talige versie van de release? Gr. Marja ... View more

Ik heb een vraag nav de release mei 2025. Er staat het onderstaande gemeld Verbetering best practice 'Werkgebonden Personenmobiliteit' (HRSS) Waarom  Recent is de bestaande best practice 'Werkgebonden Personenmobiliteit' zoals deze beschikbaar is in HRSS geëvalueerd. Hierbij zijn een een aantal verbeterpuntjes aan de orde gekomen die hebben geresulteerd in een nieuwe versie van deze best practice. Meer informatie over deze verbeteringen kun je terugvinden op de HRSS Community. Aan Beaufort kant hadden we ter voorbereiding in de 2025-02 release al aandacht voor de bewaartermijn van de betrokken rubrieken. We zien dat een groot aantal klanten deze bewaartermijn conversie inmiddels heeft uitgevoerd. Mocht jij dit nog niet hebben gedaan, is het advies dit alsnog zo spoedig mogelijk te doen. Dit om te voorkomen dat data wordt overschreven. Deze release zullen we een nieuwe rubriek 'Registratiedatum enquête WPM' uitleveren die wordt ingepast in de verbeterde best HRSS practice. Hoe  Nieuwe rubriek: Rubriekcode Omschrijving PI0412 Registratie enquête WPM Actie Als je de verbeterde best practice 'Werkgebonden Personenmobiliteit' wilt gebruiken zijn (naast de benodigde acties in HRSS) de volgende acties in Beaufort nodig: Voer (in geval dat dat nog niet is gebeurd) de bewaartermijn conversie uit. Deze is terug te vinden in Beaufort Service. Als deze daar niet meer aanwezig is, is deze al uitgevoerd. Voeg rubriek PI0412 toe aan de aanvullende rubriekenset HSS (systeem functie 175530). Verwijder (indien aanwezig) rubriek PI0353 uit de uit diezelfde aanvullende rubriekenset HSS . Ik neem aan dat er meer acties nodig zijn omdat je het formulier in de workflow moet aanpassen op deze 2 rubrieken toch?  Of lees ik het verkeerd?  gr. Marja   ... View more

Ik neem aan dat er nog een nederlandstalige versie wordt gemaakt en verspreidt? En komt er een bericht wanneer het beschikbaar is? Gr. Marja ... View more

@Bastiaan Friederichs  Optie 1 wat mij betreft, alleen is 30 december geen feestdag dat vind ik dan weer vreemd. 😉 Het is wat mij betreft de meest duidelijke optie en ja een ander kleurtje aan de feestdag ipv grijs zou het geheel nog duidelijker maken. Gr. Marja ... View more

@Lieke Sterk Huis  Wij gebruiken een self service workflow waarbij het vervolgens wordt bijgeschreven bij het verlofpotje spaarverlof. Wij werken niet meer Flex Benefits. en het wordt niet geindexeerd. 😉 Mocht je meer willen weten mail me dan. gr. Marja (marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl) ... View more

@AngelaHeins daar ben ik het ook helemaal mee eens, wij hebben ook meerdere externe leidinggevende en het is lastig als dit weer handmatig moet worden toegevoegd. Krijg nu allemaal mails dagelijks dat het bij deze externe leidinggevende niet goed gaat. Heel irritant. Gr. Marja ... View more

Ik ben ook voor antwoord A --> altijd aangeven en bericht plaatsen. ... View more

@Lotte van Dijk inmiddels wel zichtbaar. Dank gr. Marja ... View more

@Lotte bij ons is het ook niet zichtbaar.  Hoor graag als ik  zelf nog iets moet aanzetten? gr. Marja ... View more

Eigenlijk is het geen oplossing want er moet gezorgd worden dat als er een 2e of 3e betaald ouderschapsverlof wordt aangevraagd dat de velden leeg zijn en dat er historie op de betreffende rubrieken is. Dus de oplossing moet nog gemaakt worden.  ... View more

@Remco te Ronde ik zou ook kiezen voor optie A. gr. Marja ... View more

@Bastiaan  In principe wel aangezien ze opnames kunnen zien in HR  Core.  Het is even anders werken voor ze want nog openstaande aanvragen kunnen ze nu niet meer zien en voorheen zagen ze alle verlofaanvragen. Nu alleen de aanvragen waarvoor zij in de workflow zijn opgenomen. Het heeft wat mij betreft ook geen prioriteit hoor, over enige maanden weten ze niet beter meer. Het was vooral in de beginfase dat de PA vragen kreeg, nu hoor ik inmiddels al bijna niemand er meer over. Dus wat mij betreft kun je het ook laten, wat je zegt goedgekeurde aanvragen zijn zichtbaar in HR Core. gr. Marja ... View more

Ik sluit ook aan. Tot vanmiddag. ... View more

@Gerda Reidsma de templates heb ik gemaakt maar hoe koppel ik die aan een nieuwe gebruiker, dat is me helaas nog niet duidelijk. Hopelijk weet jij daar wel het antwoord op. Bedankt alvast. Fijne avond. gr. Marja ... View more

@Gerda Reidsma Ik heb het inmiddels gevonden, zal meteen een paar templates maken voor onze organisatie, dat is een stuk eenvoudiger. dank voor de tip. gr. Marja Ik verwijder het idee. 😉 ... View more

@Gerda Reidsma kun je me misschien vertellen hoe ik dit kan doen? Dit zegt me niets namelijk. Hoor graag van je terug, je mag me ook rechtstreeks mailen mijn emailadres is marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl. Alvast hartelijke dank. gr Marja ... View more

@Christiaan Sluis kan het zijn dat het effect heeft op de huidige workflows die nog niet met dit formulier zijn ingericht, want wij ondervinden momenteel last van foutieve data in templates van in een workflow die al eerder opgestart is  terwijl het goed ingevuld staat in HRSS. Gr. Marja ... View more

@Christiaan Sluis  helemaal super ! ... View more

Klopt ik zie het bij ons in het systeem ook dat een ziekmelding van vandaag er dubbel in staat. gr. marja ... View more

Super, ziet er een stuk handiger uit. Bedankt Chris ! ... View more

Het lijkt me ook handig dat de beheerder alles kan zien en waar nodig een document kan overzetten naar een andere collega omdat bijv. een medewerker langere tijd afwezig is ivm ziekte of vakantie. gr. Marja ... View more

Ik heb inmiddels het idee aangemaakt onder reporting om het bestaande rapport aan te passen tot een standaard rapport met de filters die nodig zijn zoals dvb van 20 per maand of meer, filter heel 2024 of filter vanaf 1 juli 2024. Mogelijk dat er een goed rapport kan worden gemaakt zonder dat we allemaal hoeven te sleutelen... Like het idee, des temeer likes des te beter en eerder er een goed rapport is. gr. Marja   https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Reporting/Rapportage-CO2-verbeteren/idi-p/688541 ... View more