Sorry Maurice, ik had niet goed gelezen, nog ff wachten dan maar. 😉 gr. Marja ... View more

Kan het zijn dat dit nog niet open staat? Ik zie de toevoegingen in de templates in ieder geval nog niet. Hoor graag van je terug. gr. Marja ... View more

@Lotte van Dijk  Super deze toevoeging, duidelijke getoonde instructie voor alle gebruikers !! ... View more

@Frank JHM Poell  Dan ben ik de war of is de beschrijving van de release niet duidelijk genoeg 😉 ... View more

En nog even aanvullend, als Visma dit toch gaat doen op de regelingen 17 t/m 21 kan dan aangegeven op welke termijn dit gaat spelen zodat tijdig een consultant ingevlogen kan worden om dit aan te passen? Of dat ikzelf tijdig kan inplannen om dit aan te passen? Dan heb ik uiteraard wel een goede handleiding nodig. gr. Marja ... View more

Goedemorgen  Kan er misschien aangegeven worden welke handelingen gedaan moeten worden als er al verlofregelingen aanwezig zijn op regeling 17 en 18 want dit is bij ons het geval bij verschillende cao's. ?  Leuk dat jullie dit gaan aanpassen maar waarom geen regeling 30 of iets dergelijks kiezen voor de aanpassingen die jullie gaan doorvoeren? Kan hier nog even over nagedacht worden?  ... View more

@Bastiaan Friederichs  Hier is nog geen standaard rapport voor, dit zou wel handig zijn toch? Mogelijk kun je dit doorzetten naar de mannen reporting?  ... View more

Ja hier hebben wij ook last van, cookies verwijderd maar helaas nog geen toegang.... ... View more

@Fred Asbroek  Als ik naar de rapportage in reporting kijk staat het filter op 20 uur per week vandaar mijn vraag. Zou handig zijn als het rapport hierop wordt aangepast.  ... View more

@Christiaan Sluis  het betreft medewerkers die 20 uur of meer per maand werken. Kan het filter hierop aangepast worden? Er wordt nu uitgegaan van 20 uur of meer per week, dat is nogal een verschil namelijk. Gr. Marja ... View more

Het rapport  van reporting gaat uit van een dvb van 20 uur per week, dit moet zijn 20 uur per maand of meer. Dit wordt dus weer een hele ander percentage medewerkers die ervoor in aanmerking komen. Waar is VISMA vanuit gegaan? Ik vermoed van 20 uur per week, kan iemand van Visma hierop reageren aub? Bedankt alvast. ... View more

Het rapport gaat uit van een dvb van 20 uur per week, dit moet zijn 20 uur per maand of meer. Dit wordt dus weer een hele ander percentage medewerkers die ervoor in aanmerking komen. Waar is VISMA vanuit gegaan? Ik vermoed van 20 uur per week, kan iemand van Visma hierop reageren aub? Bedankt alvast. ... View more

@Anja Brouwer1 inmiddels heb ik de datum en tekst aan kunnen passen. Wat ik me nog wel afvraag is hoe ik de gegevens vanuit de enquête binnen krijg, heb jij enig idee waar je die gegevens dan vandaan haalt? Komen die ook in dit rapport te staan?  ... View more

@Chris van den Berg  Het rapport CO2 registratie is nu ingesteld op het hele jaar 2024, ik krijg het na veel zoeken wel voor elkaar om het filter aan te passen naar 1-7-2024 maar krijg het niet voor elkaar om de naam in de grafiek aan te passen daar blijft dan vervolgens 1 jan 2024 staan. Mogelijk kun je me vertellen hoe ik dit kan aanpassen? Ik krijg de filters al moeilijk in zicht en visualisatie helemaal niet.. mogelijk kan dit in het rapportuurtje uitgelegd worden?  Want hoe krijg ik de gegevens uit de enquête in zicht? Gaat dat ook via dit rapport?  Wij sturen de enquête CO2 alleen naar medewerkers met de reiskostenregeling 2.  ... View more

@Anja Brouwer1 het lukt mij helaas nog niet. Als ik erop klik dan kan ik het aanpassen, wel lastig te vinden maar dan wil ik in de naam ook de datum aanpassen en dat lukt dan weer niet, kortom ben er niet tevreden over. Zou handiger zijn als Visma er een datum filter inzet wat je handig kunt aanpassen hetgeen nu niet echt fijn werkt. Krijg de slicer ook niet in beeld en de visualisatie. Mogelijk zit het daarin, geen idee. Ik wil uiteraard ook de datum van 1 jan,. weg hebben in de grafiek.  ... View more

@Anja Brouwer1 dank voor je reactie, ik ben niet erg bekend met reporting, dus mijn vraag is nu hoe krijg ik de filters te voorschijn..?? als ik erop klik zegt het rapport geen filters...of ik zie alleen de keuze van jaren 2023 en 2024,. Dus ik krijg daar geen optie per 01-07-2024 ... View more

@Christiaan Sluis 1 juli komt aardig in de buurt en ik zit vervolgens met de volgende vraag. Als ik de enquete heb uitgezet onder de medewerkers, zie ik de gegevens dan terug in de rapportage onder de gegevens van Self Service in de rapportage? Als dit niet het geval is hoe krijg ik dan de gegevens vanuit de enquete binnen? En nu staat in de rapportage heel 2024 maar het is vanaf 1-7-2024 vereist dus waar kan het filter met de periode worden aangepast? Want vanaf volgend jaar gaat het om het hele jaar, maar in 2024 gaat het om de periode vanaf 1-7-2024. Kan dit mogelijk worden aangepast? Hoor het graag. Bedankt alvast. ... View more

@Chris van den Berg  Wij werken niet met de app van huisje en kantoor misschien zit daar het verschil in. En uit HR Core kunnen we niks halen want die medewerkers hebben vaste vergoeding, daar is dan de enquete voor.  Maar waarom zit er geen onderscheid tussen woon werk en dienstreizen?  terwijl dit onderscheid wel in de app gemaakt wordt. Graag even overleg. ... View more

@Chris van den Berg geen idee, we werken met de app voor km's en alleen de medewerkers met een vaste vergoeding declareren niet. Hoe kom ik hier achter waar de data vandaag moet komen? Ik ging er misschien ten onrechte vanuit dat het allemaal via de app doorgezet zou worden naar het rapport. Vandaar dat ik het overzicht niet begrijp. ... View more

@IngeZie inmiddels heb ik het dankzij Saskia van de servicedesk werkend gekregen. Mail me even dan kan ik contact met je opnemen. Gr. Marja (marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl).   ... View more

@Chris van den Berg  Waar slaat dat rechterdeel van het overzicht dan op? Dat vind ik namelijk verwarrend omdat er dan vervolgens alleen bij auto's een getal van 464 bij benzine wordt getoond en bij de overige categorieën niets. Ik weet dat ik op het i-tje kan klikken voor de uitsplitsing maar ik wil graag het hele rapport dat getoond wordt begrijpen en dat snap ik nu niet. ... View more

@Chris van den Berg  Het rapport staat bij ons tussen de standaard rapporten maar ik vraag me wel een aantal zaken af en twijfel of het rapport wel klopt om de volgende redenen. Het rapport toont424 mededewerkers maar bij auto benzine staan er 464. Vervolgens worden er km's getoond bij verschillende vormen van vervoer maar bij woon werk staan alleen benzine km's.. hoe kan dit. Kun je me dit verklaren of iets meer uitleg geven over het rapport. Bedankt alvast. gr. Marja       ... View more

@Christiaan Sluis  hoe kan het dat als ik het standaard rapport open dat ik 424 medewerkers heb en 464 benzine auto's? En dat er vervolgens in het overzicht hybride/diesel/fiets km's staan vermeld maar bij woon werk alleen maar benzine staat? Zie screenshot hieronder. Klopt het rapport wel?  Enige uitleg zou handig zijn. Gr. marja ... View more

@IngeZie Ik volg de discussie even want ik heb het nu ingericht omdat medewerkers die een vaste vergoeding krijgen de enquête zouden moeten krijgen maar ik heb het nog niet werkend gekregen, hiervoor heb ik nu een call uitstaan omdat ik geen idee heb waarom het niet genereerd. Mogelijk ontbreekt er nog iets in mijn conditie. Zodra ik weet en het werkt zal ik het je laten weten. gr. Marja ... View more

@Bastiaan Friederichs dat zou inderdaad de bedoeling zijn. 😉 ... View more

@Roel ter Horst  Dit maken we nu ook binnen mijn Youforce mogelijk. We hebben de afgelopen maanden hard gewerkt om dit mogelijk te maken. We hebben enerzijds de keuzeopties voor gender uitgebreid en anderzijds hebben we juist zaken omtrent geslachtskenmerken weggehaald uit onze software.  Kort samengevat wat gebeurd er als je de 'gender' gewoon niet meer registreert, dan ben je van alle problemen af toch? Of zie ik dat te simpel? ... View more