Laat je bijpraten over de nieuwe nieuwe wet- en regelgeving voor HR in 2023. Donderdag 29 september | 11:00 uur Meld je aan via: https://www.youserve.nl/webinar-prinsjesdag-hrbeleid2023/ Wat verandert er in 2023 op het gebied van HR en wet-en regelgeving? Dinsdag 20 september is het weer zover: Prinsjesdag! Op donderdag 29 september gaan wij tijdens een webinar in op de nieuwe plannen en de aandachtspunten voor HR professionals. Laat je in 45 minuten bijpraten over de plannen rondom o.a. flexibele arbeid, mobiliteit, thuiswerkvergoeding en de werkkostenregeling. Kennisexpert Jan Dekkema behandelt de belangrijkste veranderingen en legt uit wat dit betekent voor jouw HR-beleid van volgend jaar. In 45 minuten inzicht in de plannen voor 2023 Alle belangrijke HR-topics  Gratis consult van Jan Dekkema na afloop Vragen die tijdens het webinar o.a. aan bod komen: Welke wettelijke wijzigingen worden er in 2023 doorgevoerd? Wat gebeurt er rondom flexibele arbeid (Commissie Borstlap)? Welke veranderingen gaan er plaatsvinden op het gebied van mobiliteit? Wat gebeurt er met de thuiswerkvergoeding? Hoe zit het met de werkkostenregeling? Wijzigingen minimumloon Pensioenplan (wet toekomst pensioenen) Kortom, meld je aan voor het webinar op donderdag 29 september van 11:00-11:45. In slechts drie kwartier ontdek je welke belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving voor HR tijdens Prinsjesdag bekend zijn gemaakt. Zo ben jij als HR-professional klaargestoomd voor 2023! Meer informatie: https://www.youserve.nl/webinar-prinsjesdag-hrbeleid2023/ Over Jan Dekkema Jan Dekkema is kennismanager bij Visma | YouServe en houdt al meer dan 30 jaar alle belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving voor HR bij. Tijdens zijn loopbaan heeft hij meerdere rollen vervuld binnen de personeels- en salarisadministratie. Hij weet precies waar de pijnpunten in de processen zitten en neemt deze ervaring ook mee in het uitbrengen van praktische tips en adviezen. Aanmelden via: https://www.youserve.nl/webinar-prinsjesdag-hrbeleid2023/ ... Meer weergeven

In de maand augustus zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd: Cao Salarisverhogingen in productie augustus: Onderwijs, sector VO 4,75 % salaris verhoging met TWK tot 1 juli 2022. UMC 2,00% voor de salarisschalen 1 t/m 10 (tenminste € 61,00 p/mnd op fulltime basis). Voor de schalen 11 en hoger geldt 1,00% salarisverhoging (tenminste € 46,00 p/mnd op fulltime basis) Cao Eenmalige uitkering in productie augustus: Nederlandse Universiteiten € 400,00 op fulltime basis. Voor werknemers die een minimumuurloon van € 14,00 p/uur ontvangen geldt een eenmalige uitkering van € 750,00 op fulltime basis. Onderwijs, sector VO Bruto € 500,00 op fulltime basis voor leraren en onderwijs ondersteunend personeel (OOP) onder diverse voorwaarden (o.a. in dienst op 1 juli 2022).   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging. ... Meer weergeven

Cao nieuws juli 2022 Onderwerpen: GGZ | Bibliotheken | Jeugdzorg  | Kinderopvang | Kunsteducatie | Nederlandse Universiteiten In de maand juli zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:                   Cao Wijziging: Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Salarisverhogingen per 1 juli: 2,00% met een minimum van € 60,00 op fulltime basis in de loonschalen. Openbare Bibliotheken 2,00% verhoging van de salaristabellen. Jeugdzorg 5,06% per 1 juli 2022. Dit percentage is opgebouwd uit 2,00% over 2021 en 3,00% vanaf 2022. Over 2021 volgt een eenmalige uitkering in juli 2022. Kinderopvang 1,00% Nederlandse Universiteiten 4,00% per 1 juli 2022. De nieuwe cao is definitief goedgekeurd en de verhoging is al in de schalen van juli verwerkt. De betaling van de eenmalige uitkering volgt in de maand augustus. Kunsteducatie 1,50% (In onze nieuwsbrief van juni stond een onjuist percentage vermeld van 2,00%). Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Invoering Balansbudget Recht op balansbudget conform regelgeving in de cao GGZ zal in de maand juli binnen ons salarissysteem ingericht worden. In de maand september volgt de bruto uitbetaling van dit balansbudget als werknemer geen andere keus heeft gemaakt. Jeugdzorg Eenmalige uitkeringen in juli Bruto € 250,00 voor alle werknemers die op 1 januari 2022 in dienst zijn. Daarnaast wordt de 2,00% loonsverhoging over 2021 als een eenmalige uitkering uitbetaald in juli 2022.                                                     Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging. ... Meer weergeven

Verwerkte salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in juli 2022. Wij actualiseren dit overzicht als nieuwe regelingen bekend zijn.   Cao Salarisverhogingen per 1 juli 0043 Architectenbureaus 0,75% 0050 Apotheken 2,50% 0140 Parketvloerenonderneming 3,00% 0163 Openbaar Vervoer (streekvervoer) 2,80% (eindbod werkgevers) 0214 Openbare Bibliotheken  2,00% 0233 Houthandel (actualisatie) € 60,00 structurele loonsverhoging op fulltime basis ingaande 1 juni 2022 0405 Kappersbedrijf 4,50% 0465 Banden en Wielenbranche 1,50% 0549 Detailhandel in aardappelen, groente en fruit 1,81% 0573 Pluimveeverwerkende Industrie 2,00% 0592 Gesp. Detailhandel in Bloemen en Planten 1,80% 0725 Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) 1,00% 0727 Retail Non-Food 4,36% 0730 Technische Groothandel 1,00% 0776 Papierindustrie 2,50% 0848 Kartoflex Lonen + € 85,00 0880 Zeilmakerijen 1,25% 0924 Reisbranche 3,00% 0979 Museum 2,50% 1193 Tentoonstellingsbedrijven 2,00% 1291 Nederlandse Horeca Gilde (NHG Cao) 1,00% 1841 Groothandel in Bloembollen 2,00% 1944 Open Teelten 2,00% (eindbod werkgevers) 1991 Schoentechniek 1,00% 2994 Nederlandse Poppodia 2,50% 3798 Uitgeverijbedrijf 2,90% 3855 Zwembaden 0,30% 4202 SZS Hiswa 1,25% Cao’s Metaal en Techniek (M&T): 0822 Carrosseriebedrijf (M&T) 0824 Metaalverwerkingsbedrijf (M&T) 0826 Isolatiebedrijf (M&T) 0827 Goud- en Zilvernijverheid (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T) Loonschalen + € 42,50 Cao Eenmalige uitkeringen in juli 2022 Cao’s Metaal en Techniek (M&T) Bruto € 382,50 naar rato dienstverband voor werknemers in dienst op 1 juli 2022. 0848 Kartoflex Bruto € 150,00 naar rato dienstverband voor werknemers in dienst op 1 juli 2022. 1496 Bakkersbedrijf Bruto € 300,00 naar rato dienstverband en aantal maanden indienst vanaf juli 2021.   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging. ... Meer weergeven

Bekijk hieronder de belangrijkste cao-wijzigingen binnen de zakelijke markt voor de maand juni 2022.  Cao Salarisverhogingen per 1 juni  2022 0026 Vleessector 3,30% (onderhandelingsakkoord) 0748 Slagersbedrijf 3,50% (onderhandelingsakkoord) 0041 Handel in Bouwmaterialen  2,50% 0253 Houtverwerkende industrie 1,25% (absolute verhoging + € 50,00) 0316 Levensmiddelenbedrijf 2,50% 0533 Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen VGL 2,50% 0823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2,30% 1496 Bakkersbedrijf AB-lonen 3,45% IB-lonen 3,20%  1639 Doe-het-Zelfbranche 3,00% (onderhandelingsresultaat)  Cao Eenmalige uitkeringen in juni 2022: 0026 Vleessector Bruto € 300,00 (onderhandelingsakkoord)   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen verwijzen we u graag naar de website van uw vakbond of werkgeversvereniging. ... Meer weergeven

Zijn er werknemers die in het begin van de coronacrisis langdurig ziek zijn geworden? Deze subsidieregeling stimuleert werkgevers om een vrijwillige verlengde loondoorbetaling af te spreken met de betreffende werknemers, zodat de periode voor herstel en re-integratie wordt verlengd. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten van de verlengde loondoorbetaling. Het doel is om daarmee langdurig zieke zorgwerknemers te behouden voor het werk in de zorg.   Op de website van de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen’ (DUS) kun je alle voorwaarden lezen over deze subsidieregeling.   Let op, de periode waarin je deze subsidieaanvraag kunt indienen loopt van 15 juni t/m 31 juli 2022.   Link Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen  ... Meer weergeven

Zijn er grensarbeiders uit België en/of Duitsland bij jouw in dienst?  Per 1 juli is de reguliere wet- en regelgeving - van vóór de invoering van de tijdelijke Corona maatregelen - voor grensarbeiders weer van toepassing. Wat mogelijk (blijvend) is gewijzigd, is de manier van werken van de werknemer. Wellicht blijven medewerkers in het woonland thuiswerken. Per individuele situatie is het daarom verstandig opnieuw te beoordelen of de woon-werk situatie is gewijzigd ten opzichte van voor de corona-periode, en/of op basis daarvan ook de belasting en sociale verzekeringssituatie is gewijzigd.   Op onze Visma YouServe website kun je lezen wat de impact kan zijn als werknemers vanaf 1 juli 2022   in het woonland blijven werken. Je kunt hier ook lezen waar je terecht kunt met al jouw vragen over medewerkers die in het buitenland wonen.    Link: Visma YouServe en afspraken grensarbeiders afgeschaft per 1 juli 2022  ... Meer weergeven

De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 juli 2022 weer geïndexeerd. De indexering bedraagt afgerond 1,81%. Het fulltime wettelijk minimumloon vanaf 21 jaar bedraagt vanaf 1 juli 2022 bruto € 1.756,20 per maand.  De indexering van 1,81% geldt ook voor de minimumjeugdlonen bij BBL-ers. Voor BBL-ers van 18, 19 of 20 jaar geldt echter een afwijkende (lagere) staffel.   Organisaties in de zakelijke markt:  Salarisschalen gebaseerd op het wettelijk minimumloon zullen worden geïndexeerd met 1,81%.   Not-for-profit organisaties: In diverse cao’s zijn salarisschalen gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Deze salarisschalen worden door ons aangepast na publicatie door de werkgeversvereniging.      Bekijk de nieuwe tabellen over het wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 op de website van de Rijksoverheid.   ... Meer weergeven

Cao-nieuws juni 2022   Onderwerpen: Huisarts  (Hidha)| gehandicaptenzorg   In de maand juni zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:    Cao Wijziging Huisarts indienst bij een huisarts (Hidha) Salarisverhogingen van 1,00% per 1 juni Cao Gehandicaptenzorg (GHZ) Minimum uurloon vanaf juni: De cao GHZ hanteert diverse aanvullende regels voor het toepassen van een minimum-cao uurloon €13,00 per uur. De verwerking hiervan binnen ons salarissysteem volgt in de maand juli met t.w.k tot 1 juni.   Cao nieuws juli 2022 Onderwerpen: GGZ | Bibliotheken | Jeugdzorg  | Kinderopvang In de maand juli zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:   Cao Wijziging Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Salarisverhogingen per 1 juli: 2,00% met een minimum van € 60,00 op fulltime basis in de loonschalen.   Openbare Bibliotheken / Kunsteducatie 2,00% verhoging van de salaristabellen. Jeugdzorg 5,06% per 1 juli 2022. Dit percentage is opgebouwd uit 2,00% over 2021 en 3,00% vanaf 2022. Over 2021 volgt een eenmalige uitkering in juli 2022. Kinderopvang 1,00% Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Invoering Balansbudget   Recht op balansbudget conform regelgeving in de cao GGZ zal in de maand juli binnen ons salarissysteem ingericht worden. In de maand september volgt de bruto uitbetaling van dit balansbudget als werknemer geen andere keus heeft gemaakt.  Jeugdzorg Eenmalige uitkeringen in juli  Bruto € 250,00 voor alle werknemers die op 1 januari 2022 in dienst zijn. Daarnaast wordt de 2,00% loonsverhoging over 2021 als een eenmalige uitkering uitbetaald in juli 2022.                                                                       Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging. ... Meer weergeven

Vervallen in jouw organisatie de wettelijke vakantiedagen over 2021 op 1 juli 2022? Wettelijke vakantiedagen over 2021 vervallen volgens art. 7:640a BW op 1 juli 2022. In de cao of in een schriftelijke arbeidsovereenkomst kan eventueel een ruimere vervaltermijn zijn afgesproken.    Als binnen jouw organisatie de wettelijke vakantiedagen over 2021 op 1 juli 2022 gaan vervallen, dan is het wel noodzakelijk dat je in voldoende mate aan de zorg- en informatieplicht hebt voldaan naar de werknemers toe.    Als werkgever moet je ervoor zorgen dat de werknemers daadwerkelijk in staat gesteld zijn om hun wettelijke vakantiedagen tijdig op te nemen. Je bent ook verplicht om tijdig en nauwkeurig de werknemers te informeren als zij de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen dreigen te verliezen.    Als je niet aan deze zorg- en informatieplicht voldoet, mag je de wettelijke vakantiedagen over 2021 niet laten vervallen op 1 juli 2022. Deze vakantiedagen verjaren dan mogelijk pas na 5 jaar.   Lees meer over ‘hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen’ op de website van de Rijksoverheid. ... Meer weergeven

Visma | YouServe biedt de loonstrook voor medewerkers in diverse vormen aan. De papieren loonstrook is er hier een van, waarbij Visma | YouServe het printen en versturen van de loonstrook naar je medewerkers verzorgt.   Als organisatie nemen wij de verantwoordelijkheid om onze ecologische footprint te verkleinen. Zo willen wij onder andere het gebruik van papier zoveel mogelijk terugdringen en investeren in groene doelen. Daarnaast stijgen al enige tijd de bedrijfskosten voor het printen en versturen van de loonstrook door onder meer de prijsverhogingen van energie en papier. Hierdoor is deze service niet meer kostendekkend voor ons en is de prijs van een papieren salarisstrook in enveloppe vanaf 1 juni verhoogt naar 55 cent exclusief portokosten. Voor de pakketverzending zelf rekenen we vanaf dat moment 20 euro. Het afnemen van de papieren loonstrook blijft nog steeds mogelijk.    Het kan zijn dat je organisatie voldoende heeft aan de digitale loonstrook in onze HR-software. In dat geval is het interessant om de papieren versie te deactiveren. Een makkelijke manier om te besparen én je ecologische footprint te verkleinen. Deactiveren papieren salarisstrook Doe je zelf het beheer op de HR-systemen zelf, volg dan de stappen die staan beschreven in de instructie voor het deactiveren van de papieren salarisstrook en jaaropgave. Zie bijgevoegd document. Heb je het beheer bij ons uitbesteed, dien dan een ticket in. Wij zorgen vervolgens dat de papieren salarisstrook en jaaropgave gedeactiveerd wordt.       ... Meer weergeven