CAO Informatie YouServe

CAO 487 en 488 (Metalektro en Metalektro hoger personeel) Update Donderdag 30 mei 2024:   Zoals aangekondigd op 28 mei 2024, hebben wij vandaag met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen van de eenmalige uitkering doorvoeren op basis van het onderhandelingsresultaat. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro   Dinsdag 28 mei 2024: Voortzetting eenmalige uitkering op basis van het onderhandelingsresultaat van 13 mei 2024.   Op donderdag 30 mei 2024 zullen wij met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen eenmalige uitkering doorvoeren. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro.  

In de maand juni 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie juni 2024 Gehandicaptenzorg 2,00% met een minimum van € 55,- bruto per maand ingaande  1 juni 2024 Ziekenhuizen 5,00% per 1 juni 2024 met een bodem van € 150,00 bruto per maand. Voor de inpasnummers 62 en hoger geldt een verhoging van 2,00% plus € 180,00 bruto per maand. Ziekenhuizen/ AMS regeling 2,00% plus € 180,00 bruto per maand per 1 juni 2024. Provincies Salarisverhoging met TWK tot 1-1-2024. Salarisschalen worden verhoogd met nominaal met € 25,00 en daarna procentueel met 4,25%.     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer over de weg   Voor medewerkers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, was de salarisschaal niet helemaal goed ingericht.   Er was een klein verschil mogelijk van maximaal 8 eurocent.   Dit is met ingangsdatum 1 januari 2024 aangepast. 

In de maand mei 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:    Cao Salarisverhogingen in productie mei 2024 UMC 4,00% per 1 mei conform nieuwe cao.     Cao Eenmalige uitkeringen in mei 2024 Rijk Voor werknemers indienst op 1 mei 2024, een bruto eenmalige uitkering van € 1200,00 op basis van fulltime dienstverband.     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

Woensdag 20 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 218  (Besloten Busvervoer) is het percentage voor  Fonds Scholing en Ordening aangepast naar 0,99% met als ingangsdatum 01-05-2024.

In de maand april 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie april 2024 Kinderopvang 2,00% per 1 april 2024     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging    

Dinsdag 11 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 0043 zijn de salarisschalen per 1-7-2024 aangepast. 

Donderdag 22 februari 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 1296 is het maximumloon voor Pensioen vast benoemd aangepast naar Eur 77313 met als ingangsdatum 01-01-2024.

In de maand februari 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie februari 2024 Huisartsenzorg Afhankelijk van inschaling volgt een salarisverhoging van 4,00% of 5,00%. Ook is de eenmalige uitkering over 2024 in februari verwerkt.       Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

In de maand maart 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie maart 2024 VVT 2,50% met een bodem van € 75,00 vanaf 1 maart 2024. Ziekenhuizen/AMS regeling TWK 01-02-2023 5,00% , gevolgd door TWK 01-12-2023 5,00% met maximum bruto € 300,00 per maand.     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.  

Komt jouw organisatie in aanmerking voor loonkostenvoordelen over het kalenderjaar 2023? Dan krijg je uiterlijk 14 maart 2024 van het UWV een voorlopige berekening van de loonkostenvoordelen LIV (Lage Inkomens Voordeel), Jeugd LIV of LKV (Loonkostenvoordeel). Die berekening is gebaseerd op de aangiften en correcties over aangiftetijdvakken van 2023, die tot en met 31 januari 2024 zijn ingediend.   Waarom is controle van dit overzicht zo belangrijk?  Controleer goed of alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen, in het overzicht van het UWV zijn opgenomen. Voor het begrip ‘verloonde uren’ kun je uitgaan van de hoofdregel dat elk ‘beloond uur’ een ‘verloond uur’ is. In Salarisdossier Online kun je met Signaleringsoverzicht 31 ‘Overzicht tegemoetkomingen loonkosten UWV’, het overzicht van UWV controleren.    Tot wanneer kunnen nog correcties over het jaar 2023 verwerkt worden?  Correcties kunnen nog tot en met 1 mei 2024 in de loonaangifte over 2023 verwerkt worden. Informeer dus tijdig je salaristeam als je correcties hebt op dit voorlopig Wtl overzicht 2023.   De Belastingdienst zal de definitieve berekening uiterlijk voor 1 augustus 2024 naar de werkgever sturen. De betaling volgt uiterlijk 12 september 2024.    Link: voorwaarden Wtl Handboek LH 2023 (zie hoofdstuk 27)  

In de maand januari 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie januari 2024 Gemeente / SGO 4,75%  Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) 2,00% met een bodem van bruto € 60,00 Jeugdzorg 8,00% (definitief akkoord nieuwe cao) Kinderopvang 2,00%  Kunsteducatie 3,50% (onderhandelingsakkoord) Rijk 1,50%  Sociaal Werk 4,00%  Waterbedrijven (aangesloten bij WWB) € 50,00 op fulltime basis, daarna + 4,25% (onderhandelingsakkoord)     Cao Eenmalige uitkeringen in januari 2024 Kunsteducatie Eenmalige uitkering bruto € 100,00 ongeacht omvang van het dienstverband (of netto € 100,00 via WKR werkgever).     Wet- en regelgeving 2024 Minimumuurloon per 1 januari 2024 Cao's met minimumloon schalen Per 1 januari 2024 geldt een wettelijk minimumuurloon van € 13,27 voor werknemers vanaf 21 jaar. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het minimumloon per maand (of 4 weken) is dan afhankelijk van het overeengekomen aantal uren per maand (of per 4 weken). Het minimumloon kan dus per cao verschillen vanaf 1 januari 2024.   In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2024 (onderwerp 11) en de cijferbijlage bij tabel 8, vind je alle informatie over het wettelijk minimumuurloon vanaf 1 januari 2024.  Lees ook het ‘Kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024’ van de Rijksoverheid.     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging  

Jaarwerkproductie 2023 voor BPO small NFP klanten: Tot welke datum kun je nog mutaties aanleveren voor de jaarwerkproductie 2023?   De uiterste inleverdatum voor mutaties die nog in de jaarwerkproductie 2023 verwerkt moeten worden, is donderdag 4 januari 2024.    Algemene informatie jaarwerkproductie 2023:   Aan de jaarwerkproductie 2023 wordt géén fiscaal tijdvak gekoppeld. Mutaties voor extra uren, oproepuren, overwerkuren, ORT vergoedingen en reiskostendeclaraties over de maand december 2023, worden daarom verwerkt in uw salarisproductie van januari 2024.     Welke mutaties kun je nog wel in de jaarwerkproductie 2023 aanleveren?  Nieuwe werknemers met een datum in-dienst in 2023 die nog niet zijn aangemeld Werknemers die nog uit-dienst gemeld moeten worden in 2023.  Herrekeningmutaties van vaste looncomponenten over 2023, zoals een deeltijdpercentage.  Meeruren en kostendeclaraties van werknemers die in 2023 uitdienst zijn getreden.  Extra informatie jaarwerkproductie 2023: In de laatste week van november heb je van je salaristeam via e-mail nog extra informatie over de jaarwerkproductie 2023 ontvangen. Deze informatie betreft de jaarovergang 2023-2024, de WKR(werkkostenregeling) en de geschenkenregeling.