Woensdag 20 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 218 (Besloten Busvervoer) is het percentage voor Fonds Scholing en Ordening aangepast naar 0,99% met als ingangsdatum 01-05-2024.
Aanpassing CAO 359 Zoetwaren
Maandag 23 september 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business:
Voor CAO 359 Zoetwaren zijn de nieuwe salarisschalen met ingang van 01-10-2024 ingelezen.
Aanpassing minimum vakantietoeslag
Op vrijdag 14 juni 2024 hebben wij voor de volgende CAO's met terugwerkende kracht per 2023 de bedragen van de minimum vakantietoeslag aangepast:
487 Metalektro
822 Carrosseriebedrijf (M&T)
823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T)
826 Isolatiebedrijf (M&T)
2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)
De bedragen zijn jaarbedragen gebaseerd op het minimum vakantietoeslag bedrag per maand.
Voor 4-weken verloningen zal dit eventueel op klantniveau aangepast moeten worden.
Het is mogelijk dat deze aanpassingen tot herberekeningen leiden.
Maandag 6 mei 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
In vervolg op het cao bericht van 20 maart 2024 is voor CAO 218 (Besloten Busvervoer) het percentage voor Fonds Scholing en Ordening aangepast. Per 01-05-2024 is de premie van 0,99% verdeeld naar 0,33% werknemersdeel en 0,66% werkgeversdeel.
CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer over de weg
Voor medewerkers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, was de salarisschaal niet helemaal goed ingericht.
Er was een klein verschil mogelijk van maximaal 8 eurocent.
Dit is met ingangsdatum 1 januari 2024 aangepast.
Donderdag 22 februari 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 1296 is het maximumloon voor Pensioen vast benoemd aangepast naar Eur 77313 met als ingangsdatum 01-01-2024.
Aanpassing CAO 487 Metalektro
Voor de CAO 487 Metalektro hebben wij een aanpassing gedaan voor de minimum vakantietoeslag:
Per 1-6-2024 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 2.845,16
Per 1-1-2025 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 2.938,56
Per 1-6-2025 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 3.026,76
CAO 43 Architectenbureaus
Wijziging verplichtstelling van deelneming in het pensioenfonds.
Vandaag, woensdag 29 mei 2024, hebben wij met ingang van 1 juni 2024 de verplichtstelling van de deelneming in het pensioenfonds gewijzigd.
Vanaf 1 juni 2024 vangt de verplichting van deelneming aan op de datum waarop de medewerker in dienst treedt. Om die reden is de beginleeftijd van 18 jaar voor deelneming weggehaald.
In de maand februari 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie februari 2024
Huisartsenzorg
Afhankelijk van inschaling volgt een salarisverhoging van 4,00% of 5,00%. Ook is de eenmalige uitkering over 2024 in februari verwerkt.
Algemeen
Cao
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
Aanpassing referentietabel pensioenen voor CAO 233 Houthandel
Met ingang van 1-1-2024 zijn voor de CAO 233 Houthandel het aantal CAO uren aangepast naar 2096 uur. Bij de berekening dient namelijk uitgegaan te worden van de werkelijke dagen van het kalenderjaar.
Door deze aanpassing kunnen er kleine herberekeningen ontstaan bij medewerkers die in de loop van de maand in of uitdienst zijn gekomen.
Vooraankondiging wijziging minimum vakantiegeld CAO 359 Zoetwarenindustrie
Op donderdag 5 december, zal er een aanpassing gedaan worden van het minimum bedrag vakantiegeld:
Met ingang van 1 mei 2023 wordt het bedrag Eur 2332,- Met ingang van 1 mei 2024 wordt het bedrag Eur 2365,-
Aanpassing maximum loon SAZAS premie voor CAO's 243, 1944 en 1945
Op 21 november 2024 is voor de CAO's 243 Hoveniersbedrijf in Nederland, CAO 1944 Open teelten en CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij met ingang van 1-1-2024 een aanpassing gedaan van het maximumbedrag voor de SAZAS premie (van 100.000,- naar 125.000,-).
Deze aanpassing heeft alleen een doorwerking in de premie wanneer de medewerker meer verdiende dan het oude maximumbedrag.