Vooraankondiging wijziging minimum vakantiegeld CAO 359 Zoetwarenindustrie   Op donderdag 5 december, zal er een aanpassing gedaan worden van het minimum bedrag vakantiegeld: Met ingang van 1 mei 2023 wordt het bedrag Eur 2332,- Met ingang van 1 mei 2024 wordt het bedrag Eur 2365,- 

In de maand januari 2025 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie januari 2025 Kunsteducatie 3,00% per 1 januari 2025 Nederlandse Universiteiten 1,00% per 1 januari 2025 Sociale Werkvoorziening 3,20% per 1 januari 2025 Waterbedrijven (aangesloten bij WWB) 2,50% per 1 januari 2025     Minimumuurloon per 1 januari 2025: Per 1 januari 2025 geldt een wettelijk minimumuurloon van € 14,06 per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het afgeronde indexeringspercentage bedraagt 2,75% Het minimumloon per maand is afhankelijk van het overeengekomen aantal uren per maand. Het minimumloon kan dus per cao verschillen. Meer informatie kun je lezen op de website van de Rijksoverheid.    Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.  

Voor de maand februari 2025 zijn er vooralsnog geen cao’s bekend in de zorg- en overheidssectoren met een salarisverhoging.   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Voor de maand juni 2025 zijn er op het moment van publiceren van dit bericht, nog geen cao's bekend met een salarisverhoging in de zorg- en overheidssectoren.    Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen, verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.    Volg ook de cao informatie op onze communitypagina.

In de maand maart 2025 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen worden doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie maart 2025 Jeugdzorg 3,60% per 1 maart 2025 ( 3,00 % + inflatiecorrectie 0,60%)      Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Aanpassing salarisschalen per 1-1-2025 CAO 182 Horeca   Op donderdag 16 januari 2025 hebben wij met ingang van 1-1-2025 de salarisschalen aangepast in verband met een verhoging van de salarisschalen. De leeftijdstrede van 21 jaar is komen te vervallen voor de salarisschalen voor vakbekwame medewerkers.   Bij medewerkers die 21 jaar zijn, zal (mogelijk) een aanpassing van de inschaling gedaan moeten worden.   Vooraankondiging wijziging salarisschalen CAO 182 Horeca   Op donderdag 16 januari 2025 zal er een aanpassing gedaan worden van de salarisschalen van de CAO Horeca per 1-1-2025.

Donderdag 29 september gaan we de volgende wijziging doorvoeren in Payroll Business.   Voor CAO 4202 SZS Hiswa wordt de salarisschaal per 1-1-2022  (loon + 1,5%) en per 1-7-2022 (loon plus 1,5%) aangepast. 

UPDATE 13 november 2022   Op 4 november jongstleden postte wij onderstaand CAO bericht rondom de eenmalige € 60 betreffende de CAO Metaletkro. Hier zijn verschillende vragen en opmerkingen over gekomen.  Op basis hiervan hebben wij onderstaande oplossing intern nogmaals besproken en tot een andere oplossing gekomen.   Oplossing: Voor zowel de benoemde als eigen regeling (pensioensoort 01) is het mogelijk om de € 60,00 van het totaal aan premie van de werknemer af te halen en deze daarmee op te laten tellen in de werkgeversafdracht. Hiermee wordt de premie van de werknemer dus €60,00 lager ( op basis van deeltijdfactor waarmee in de pensioenregeling gerekend wordt ). Wanneer de premie onder de € 60,00 is ( of pro rata gerekend ) dan zal automatisch de premie in zijn geheel worden uitgekeerd op een looncomponent. Per werknemer is hier op uit te zonderen voor het geval je niet wilt dat de werknemer recht heeft op deze regeling.   De premie zal dus ( pro rata ) in zijn geheel van de pensioenpremie worden gehouden, dan wel in zijn geheel worden uitbetaald.   Deze aanpassing zal nog steeds plaatsvinden met de release van december.   OUD BERICHT CAO Metalekto   Met ingang van december 2022 zal er vanuit de CAO Metalektro sprake zijn van een eenmalige uitkering.  Vanuit Payroll Business zullen wij dit vanuit de CAO gaan ondesteunen door middel van optie 2: Eenmalige (vaste ) uitkering van € 60,00 bij een Fulltime dienstverband gedurende de afgesproken periode.   Hoe en wanneer komt dit beschikbaar in de Payroll?     Wij zullen deze aanpassing doorvoeren met de release van december die ingepland staat  op zaterdag 26 november.   Hierin zullen wij een nieuwe arbeidsvoorwaarden voor gaan inrichten. Deze arbeidsvoorwaarden zullen we in het arbeidsvoorwaardencluster toevoegen per 1-12-2022. Tevens zullen wij voor elke werknemer die op 1-12-2022 ( of alvast later ) in dienst is gemeld in het systeem de arbeidsvoorwaarden bij de werknemers koppelen. Dit zorgt er dus voor dat je een mutatie terugvindt op het mutatie verslag.   Wanneer je alleen gebruikt maakt van Payroll Business hoef je dan alleen in december dit nieuwe element nog te koppelen in de journalisering.   Maak je ook gebruik van externe systemen, profielen of HRSS dan zul je deze arbeidsvoorwaarden daar wellicht ook nog moeten toevoegen.   De exacte uitleg hoe wij dit hebben opgelost zal uitvoerig beschreven worden in de release notes van december die je op onderstaande pagina binnenkort kan terugvinden.   Releasenotes     

Aanpassing referentietabel CAO 487   In de referentietabel is er een aanpassing gedaan voor de vaste pensioenen in verband met de berekening bij bedrijven die per 4-weken de salarissen verwerken. Bij de eerstvolgende salarisberekening zal er voor deze bedrijven automatisch een herberekening plaatsvinden.   Nieuwe CAO 4274 Nederlandse Horeca Gilde (ter vervanging van CAO 1291)   Met ingang van 1-1-2025 is nieuwe CAO 4274 ingericht. Deze CAO vervangt CAO 1291. Wanneer het bedrijf is ingericht onder 1291, zal er een aanpassing gedaan moeten worden in de inrichting. Hierbij is eventuele ondersteuning van een consultant of van de servicedesk nodig. --

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026 Aanvulling 15 januari Op 15 januari om 15.00 uur is voor de volgende CAO een aanpassing gedaan: CAO NR CAO omschrijving 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Uit aanvullende informatie is gebleken dat voor deze CAO bij beide regelingen de premieverdeling aangepast moet worden per 1-1-2026. Voor regeling 01 is dit aangepast naar 12,9% werknemersdeel en 13% werkgeversdeel. Voor regeling 10 is dit aangepast naar 0% werknemersdeel en 3,4% werkgeversdeel   Op 15 januari is om 13.45 uur voor de volgende CAO een aanpassing gedaan: CAO NR CAO omschrijving 2535 Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie Voor de SAVAMITT premie (regeling 08) is per-1-1-2026 het percentage aangepast van 0,297% naar 0,25%. Aanvulling 14 januari Op 14 januari tussen 11.45 en 12.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:    CAO NR CAO omschrijving   1165 Recreatie   2451 Dagrecreatie   3855 Zwembaden     (UPDATE t.o.v. eerdere bericht.)  Uit nadere informatie is gebleken dat de KIKK-premie bruto ingehouden moet worden. Daarom hebben wij hiervoor met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving KIKK-premie) ingericht. De regeling zoals deze nu is ingericht onder de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds  benoemde variant (variabele grondslag) is verwijderd. Actie: Per 1-1-2026 moet bij alle medewerker de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds verwijderd worden. De arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) zal gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers. Eerder hebben wij aangegeven dat in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen het productkenmerk aangepast moet worden voor het sociaal fonds van S0061-1156 naar S0061-9001. Daarnaast moet voor deze regel het veld 1 Pensioensoort aangepast worden van 11 Sociaal fonds naar 06 Vroegpensioen. Mogelijk moet ook het relatienummer aangepast worden. Helaas hebben wij hierover verder geen informatie. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens. Aanvulling 13 januari Op 13 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:  CAO NR CAO omschrijving 35 Textielverzorging 359 Zoetwarenindustrie 633 Uitzendkrachten 650 Groenten en fruit, groothandel in 730 Technische groothandel 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf 1296 Informatie, communicatie en kantoortechniek 2535 Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie 3335 Cao Productie- en Leveringsbedrijven (WENb - PLb) 3798 Uitgeverij, CAO voor het 3854 Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL) Update voor de volgende CAO's: 182 Horecabedrijf 4274 Nederlands Horeca Gilde 750 Contractcatering (Hospitality)   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:   CAO NR CAO omschrijving   182 Horecabedrijf   4274 Nederlands Horeca Gilde   750 Contractcatering (Hospitality)   (UPDATE t.o.v. eerdere bericht. De acties uit het vorige bericht komen te vervallen) Uit nadere informatie is gebleken dat het nabestaandenpensioen als aparte premie ingehouden wordt en niet opgenomen is in de basisregeling, zoals wij eerder gecommuniceerd hebben. Wij hebben daarom de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (regeling 02) hiervoor ingericht. Actie: Met ingang van 1-1-2026 moeten bij alle medewerkers die in dienst zijn de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving Nabestaandenpensioen) gekoppeld worden bij de betreffende medewerkers. Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig. CAO NR CAO omschrijving 359 Zoetwarenindustrie Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken van de pensioenen aangepast. Ook gaat het sociaal fonds over naar een andere pensioenuitvoerder. Voor de pensioen excedentregeling was er tot vorig jaar een premiepercentage van toepassing per geslacht per leeftijd. Voor nu hebben wij de premiepercentages aangehouden zoals ze waren. Hier kan nog een update op volgen. Acties: Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast: Productkenmerk U0682-1119 wordt U0682-2219 Productkenmerk U0682-1122 wordt U0682-2222 Productkenmerk S0055-1120 wordt S0055-9001 Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast. Wanneer er gebruikgemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden. In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden. Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens. CAO NR CAO omschrijving 633 Uitzendkrachten Het pensioenfonds StiPP heeft per 1-1-2026 een nieuwe pensioenregeling. Uit nadere controle blijkt dat het loonbegrip gewijzigd is, waardoor de pensioenregeling van een vaste regeling naar een variabele regeling omgezet moet gaan worden: Acties: Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Pensioen benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn. CAO NR CAO omschrijving 730 Technische groothandel Het Sociaal fonds voor de Technische groothandel heeft een ander loonbegrip. Daarom moet de sociaal fonds regeling per 1-1-2026 worden omgezet. Actie: Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Sociaal fonds benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn. CAO NR CAO omschrijving 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf De pensioenregeling van de Kartonnage is per 1-1-2026 ondergebracht bij PNO Media. Bij de pensioenberekening wordt er niet meer voorschrijdend cummulatief gerekend, daarom is voor deze CAO per 1-1-2026 het veld VCR (vast) (pensioen) aangepast naar Nee. Acties: Er is een extra variant ingericht voor bedrijven die vrijwillig aangesloten zijn bij de Kartonnage. Indien van toepassing is dit aan te sturen via het veld Pensioen variant in de arbeidvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag), door de keuze Vrijwillige deelname Kartonnage te vullen. Indien niet gevuld, dan wordt er uitgegaan van de verplichte deelname. Het productkenmerk en de -variant wijzigen. Voor de benoemde pensioenregeling hebben wij dit aangepast. Productkenmerk U0557-1020 wordt U0138-1002 Productvariant KFVP wordt V30U (bij verplichte deelname) of V31U (bij vrijwillige deelname) Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast): Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast). Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen: In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 productkenmerk en -variant aangepast worden. Mogelijk wijzigt ook het relatienummer van de klant. Inrichten stuurgegevens: Met ingang van 1-1-2026 moet onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor PNO Media. Kies hier Instantie PNO Media. Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven. Aanvulling 9 januari Op 9 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:    CAO NR CAO omschrijving 26 Vleessector 148 Graanbe- en verwerkende industrie 306 Kaaspakhuis, Particliere 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie 709 Vleeswarenindustrie 1165 Recreatie 1287 Grafimedia 1496 Bakkersbedrijf 2451 Dagrecreatie 2493 Golf branche 3855 Zwembaden   Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging: CAO NR CAO omschrijving   1165 Recreatie   2451 Dagrecreatie   3855 Zwembaden   Voor deze 3 CAO’s geldt dat de KIKK-premie (regeling 11) aan een nieuwe pensioenuitvoerder De Eendracht aangeleverd moet worden. Acties: Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast: Productkenmerk U0440-1154 wordt U0440-1254 Productkenmerk U0440-1155 wordt U0440-1255 Productkenmerk S0061-1156 naar S0061-9001: Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden. In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden. Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nognietdefinitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.   CAO NR CAO omschrijving 1496 Bakkersbedrijf Met ingang van 1-1-2026 stapt het Bakkerspensioenfonds over op de nieuwe pensioenwet. Hierdoor wijzigen de productkenmerken. Voor de benoemde referentietabellen zijn deze aangepast. Voor het sociaal is er nu een onderscheid tussen een sociaal fonds voor de Ambachtelijke bakkerij en voor de Industriele bakkerij. Voor het ambachtelijke bakkerij sociaal fonds is de huidige sociaal fonds regeling ingericht. Deze heeft nog een premie van 0%. Zodra hier meer informatie over bekend is en de CAO AVV is, dan hier een aanpassing in plaatsvinden. Voor het Industriele bakkerij sociaal fonds is de regeling Opleidingsfonds (met alternatieve omschrijving Sociaal fonds Industriele bakkerij) ingericht. Dit sociale fonds is ondergebracht bij De Eendracht. Acties: Wanneer er eigen regelingen in gebruik zijn dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) de volgende kenmerken aangepast te worden. En in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de kenmerken ook aangepast worden. Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1250 (voor pensioen en/of pensioen aanvulling) Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1251 (voor pensioen overbrugging en/of Pensioen Extra) Het sociaal fonds had tot 2025 productkenmerk S0122-1052. Voor de Ambachtelijke bakkerij is niet bekend hoe de aanlevering gaat plaatsvinden. Indien van toepassing kan de regel met diet productkenmerk verwijderd worden per 1-1-2026. Voor de Industriele bakkerij zal er een nieuwe regel toegevoegd moeten worden met de volgende parameters: Nummer regelinggegevensblok * : Kier hier een nummer dat nog niet in gebruik is 1 Pensioensoort : 12 Opleidingsfonds 2 Productkenmerk : S0123-9001 3 Productvariant : (leeg laten) 4 Relatienummer : vul hier het relatienummer in. De overige velden hoeven niet gevuld te worden. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Indien er sprake is van het sociaal fonds Industriele bakkerij, dan moet er onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt en ingericht worden voor De Eendracht. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.   463 Binnenscheepvaart Het pensioenfonds Rijn- en Binnenvaart is in de loop van vorig jaar geliqudeerd. Voor zover bekend zijn de pensioenrechten ondergebracht bij het pensioenfonds Vervoer. Echter hebben werkgevers de mogelijkheid om het pensioen ergens anders af te sluiten. Voor nu hebben we besloten om de ondersteuning te beeindingen. De cijfers van 2025 staan hier nog ingericht. Aanvulling 8 januari Op 8 januari tussen 15.30 en 16.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:    20 Goederenvervoer Nederland 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 43 Architectenbureaus 83 Betonproductenindustrie 157 Zuivelindustrie 1 190 Drankenindustrie en groothandel in dranken 218 Besloten busvervoer 233 Houthandel 316 Levensmiddelenbedrijf 465 Banden- en wielenbranche 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel 592 Bloemen en planten detailhandel 623 Optiekbedrijven 679 Zorgvervoer en Taxi 683 Elektrotechnische detailhandel 727 Retail Non-Food 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel 819 Bereide verf en drukindustrie 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 924 Reisbranche 1285 Tankstations en wasbedrijven 1547 Bloemen en planten groothandel 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:   487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven   233 Houthandel   Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen. Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Actie: In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33. De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden. Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026: Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364 Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264 Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315 Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317 Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven. CAO NR CAO omschrijving   679 Zorgvervoer en Taxi   Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht. Actie: Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden. CAO NR CAO omschrijving   822 M&T Carrosseriebedrijf   823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf   824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf   826 M&T Isolatiebedrijf   1285 Tankstations en wasbedrijven   2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn. Voor de Basis pensioen (regeling 01): Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001 Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04): Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG) Acties: Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04): Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden. Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast): Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast). Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat): Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA) In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde. Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen: In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden. Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven. CAO NR CAO omschrijving   316 Levensmiddelenbedrijf   533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen. (Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.) Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden. Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,- Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,- Actie: Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden: Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden. Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers. De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.) Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen: In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006 worden aangepast per 1-1-2026. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon (regeling 01 of 04). Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven. Aanvulling 7 januari  Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:  41 Bouwmaterialenhandel 156 Ziekenhuizen 182 Horeca en aanverwante bedrijf 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk 317 Gehandicaptenzorg 427 Tandtechniek 487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel 721 Huisartsenzorg 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 884 Kantoorvakhandel 4274 Nederlands Horeca Gilde 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang 1639 Doe-het-zelfbranche 1644 Textiel Grootwinkelbedrijven 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   182 Horecabedrijf   4274 Nederlands Horeca Gilde   750 Contractcatering (Hospitality)   Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen). Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden. Actie: Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel. Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026. Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben. 156 Ziekenhuizen 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk 317 Gehandicaptenzorg 427 Tandtechniek 721 Huisartsenzorg 1644 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg   Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast. Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzeker ing komen te vervallen. Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.   Actie: In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden: Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001 Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002   487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel   Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen. Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002. Actie: Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden. Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd. In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.   Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben. Aanpassingen 5 januari Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:   10 Bouw en intra 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie 152 Baksteenindustrie, Nederlandse 187 Bos en natuur raam CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaakbedrijf 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 748 Slagersbedrijf 833 Woondiensten 1841 Bloembollen Groothandel in 1944 Open teelten 1945 Productiegerichte Dierhouderij    Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   10 Bouw en infra   Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen: Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw. Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA. Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers. Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld. Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief. CAO NR CAO omschrijving   152 Baksteenindustrie, Nederlandse   Actie: Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:   Voor regeling 01: 23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag 29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden 30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden Voor regeling 10: 23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw) CAO NR CAO omschrijving   433 Schoonmaakbedrijf   Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig. CAO NR CAO omschrijving   833 Woondiensten   Acties: Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies: -Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden. -Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.   De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden. Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden: Voor regeling 01: 23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP Voor regeling 03: 23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden Voor regeling 08: 23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A Voor regeling 09: 23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B Voor regeling 10: 23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben: 04 Peildag - de waarde moet 99 zijn 05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag  

20 Goederenvervoer Nederland 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Vanwege een schrijven van SOOB hebben wij een aanpassing doorgevoerd voor deze CAO’s. Deze premie werd tot nu toe onbelast ingehouden. Uit dit stuk blijkt dat vanaf 2023 dit als belaste inhouding gedaan moet worden.   De arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen Extra (variabele grondslag) Benoemde variant is met ingang van 1-1-2023 ingericht voor de SOOB-bijdrage. Ook heeft deze arbeidsvoorwaarde nu de naam SOOB-bijdrage. Eind augustus zal de arbeidsvoorwaarde SOOB-bijdrage met ingang van 1-1-2023 in de referentietabel op nul gezet worden. Inmiddels is de naam van deze arbeidsvoorwaarde aangepast naar SOOB-bijdrage (t/m 2022).   Actie klant: De arbeidsvoorwaarde SOOB-bijdrage (t/m 2022) zal verwijderd moeten worden bij alle medewerkers met ingang van 1-1-2023 (bij 4-wkn bedrijven 2-1-2023) of voor de medewerker die hierna in dienst gekomen zijn vanaf de datum in dienst. De nieuwe arbeidsvoorwaarde SOOB-bijdrage zal gekoppeld moeten worden met ingang van 1-1-2023 (bij 4-wkn bedrijven 2-1-2023) of voor de medewerker die hierna in dienst gekomen zijn vanaf de datum in dienst. Maak hierbij eventueel gebruik van importeren csv of externe mutaties. Deze acties zullen uiterlijk eind augustus 2023 gedaan moeten zijn, omdat dan de oude regeling inactief zal zijn.   Deze aanpassing kan ook herrekeningen veroorzaken bij medewerkers die in de loop van 2023 uitdienst getreden zijn. Controleer ook de grondslag Uitzonderen (Vroegp.ext.) var grsl. Deze dient gelijk ingericht te worden aan grondslag  Uitzonderen (Opl.fds.) var grsl. Let op! Dit kan op klant of bedrijfsniveau ingericht zijn. Ook zal deze nieuwe premie gekoppeld moeten worden in de journaalpost. Vanuit CAO services hebben wij de auto-selectie van de arbeidsvoorwaarde bij nieuw ingevoerde medewerkers omgezet dat de nieuwe arbeidsvoorwaarde standaard gekoppeld wordt.

UPDATE Donderdag 05 december 2024   Onderstaande wijziging is zojuist doorgevoerd.   Vooraankondiging aanpassing Salarisschalen voor CAO 0750 (Contractcatering branche)   De CAO voor de Contractcatering branche is algemeen bindend verklaard. De loontabellen voor de bedrijfscatering, institutionele catering en inflight zijn hierin per 1 april aangepast. Komende donderdag, 5 december, worden de salarisschalen per 1 april aangepast in Payroll Business; ook wordt de wijziging in de minimumlonen per 1 juli meegenomen.   Opmerkingen: De aanloopschaal (trede 29) is niet meer in gebruik en vanaf 1 april gevuld met 0,00.

22 februari 2023 - CAO 822, 824, 826 en 2297 RVUMT   Binnen de Metaal en Techniek is per 1-1-2023 een nieuw fonds van toepassing. Dit is de RVUMT en betreft een regeling voor vervroegd uittreden. De werkgever is daarover een bijdrage verschuldigd van 0,25%.    Dit nieuwe fonds is van toepassing voor de volgende CAO’s 822 M&T Carrosseriebedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Om deze nieuwe premie te kunnen berekenen en af te dragen is voor bovenstaande CAO’s de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd en ingericht. Extra fonds 2 benoemde variant (vaste grondslag). De alternatieve omschrijving voor deze arbeidsvoorwaarde is RVUMT.    De arbeidsvoorwaarde is opgenomen in het arbeidsvoorwaarden cluster welke voor deze CAO’s is ingericht en heeft de optie Auto select.  Dit betekent dat als u nieuwe medewerkers in dienst neemt deze arbeidsvoorwaarde automatisch wordt toegevoegd in het arbeidsvoorwaardenpakket voor deze nieuwe medewerker als u dit arbeidsvoorwaarden cluster selecteert.    Voor bestaand medewerkers dient u deze nieuwe arbeidsvoorwaarde toe te voegen bij het arbeidsvoorwaardepakket wat voor deze medewerker geldt. Menu keuze:  Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaardenpakket.  Dit moet u doen met ingangsdatum 1-1-2023.        Nadat u dat hebt gedaan wordt de premie werkgever voor dit nieuwe fonds door Payroll Business berekend. 

Donderdag 4 augustus 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business:   0592 (Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten) - Het salarisgebouw is per 1 juli 2022 aangepast. Deze salarisverhoging staat beschreven in de CAO 2020-2022 en de VBW heeft de nieuwe schalen gepubliceerd.  

In de maand december 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen  worden doorgevoerd:    Cao Salarisverhogingen in productie december 2024 Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) 4,00% per 1 december 2024, met een bodem van € 120,00 bruto per maand, en een plafond van € 240,00 bruto per maand Gehandicaptenzorg (GHZ) 2,00% per 1 december 2024, met een minimum van € 55,00 bruto per maand     Algemene informatie: EJU en IKB EJU  In diverse cao’s wordt in de maand december de vaste eindejaarsuitkering (EJU) betaald IKB In cao’s waarbij werknemers bruto IKB rechten opbouwen, zullen de resterende saldo’s in de maand december worden uitbetaald Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

In de maand mei 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:    Cao Salarisverhogingen in productie mei 2024 UMC 4,00% per 1 mei conform nieuwe cao.     Cao Eenmalige uitkeringen in mei 2024 Rijk Voor werknemers indienst op 1 mei 2024, een bruto eenmalige uitkering van € 1200,00 op basis van fulltime dienstverband.     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging