Aanpassing salarisschalen per 1-1-2025 CAO 182 Horeca   Op donderdag 16 januari 2025 hebben wij met ingang van 1-1-2025 de salarisschalen aangepast in verband met een verhoging van de salarisschalen. De leeftijdstrede van 21 jaar is komen te vervallen voor de salarisschalen voor vakbekwame medewerkers.   Bij medewerkers die 21 jaar zijn, zal (mogelijk) een aanpassing van de inschaling gedaan moeten worden.   Vooraankondiging wijziging salarisschalen CAO 182 Horeca   Op donderdag 16 januari 2025 zal er een aanpassing gedaan worden van de salarisschalen van de CAO Horeca per 1-1-2025.

Vandaag hebben wij de salarisschalen aangepast voor de CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg. Per 1-1-2026 zijn de TLN-schalen aangepast. De KNV schalen zullen volgen op een later moment.

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026 Aanvulling 9 januari Op 9 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:    CAO NR CAO omschrijving 26 Vleessector 148 Graanbe- en verwerkende industrie 306 Kaaspakhuis, Particliere 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie 709 Vleeswarenindustrie 1165 Recreatie 1287 Grafimedia 1496 Bakkersbedrijf 2451 Dagrecreatie 2493 Golf branche 3855 Zwembaden   Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging: CAO NR CAO omschrijving   1165 Recreatie   2451 Dagrecreatie   3855 Zwembaden   Voor deze 3 CAO’s geldt dat de KIKK-premie (regeling 11) aan een nieuwe pensioenuitvoerder De Eendracht aangeleverd moet worden. Acties: Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast: Productkenmerk U0440-1154 wordt U0440-1254 Productkenmerk U0440-1155 wordt U0440-1255 Productkenmerk S0061-1156 naar S0061-9001: Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden. In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden. Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nognietdefinitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.   CAO NR CAO omschrijving 1496 Bakkersbedrijf Met ingang van 1-1-2026 stapt het Bakkerspensioenfonds over op de nieuwe pensioenwet. Hierdoor wijzigen de productkenmerken. Voor de benoemde referentietabellen zijn deze aangepast. Voor het sociaal is er nu een onderscheid tussen een sociaal fonds voor de Ambachtelijke bakkerij en voor de Industriele bakkerij. Voor het ambachtelijke bakkerij sociaal fonds is de huidige sociaal fonds regeling ingericht. Deze heeft nog een premie van 0%. Zodra hier meer informatie over bekend is en de CAO AVV is, dan hier een aanpassing in plaatsvinden. Voor het Industriele bakkerij sociaal fonds is de regeling Opleidingsfonds (met alternatieve omschrijving Sociaal fonds Industriele bakkerij) ingericht. Dit sociale fonds is ondergebracht bij De Eendracht. Acties: Wanneer er eigen regelingen in gebruik zijn dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) de volgende kenmerken aangepast te worden. En in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de kenmerken ook aangepast worden. Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1250 (voor pensioen en/of pensioen aanvulling) Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1251 (voor pensioen overbrugging en/of Pensioen Extra) Het sociaal fonds had tot 2025 productkenmerk S0122-1052. Voor de Ambachtelijke bakkerij is niet bekend hoe de aanlevering gaat plaatsvinden. Indien van toepassing kan de regel met diet productkenmerk verwijderd worden per 1-1-2026. Voor de Industriele bakkerij zal er een nieuwe regel toegevoegd moeten worden met de volgende parameters: Nummer regelinggegevensblok * : Kier hier een nummer dat nog niet in gebruik is 1 Pensioensoort : 12 Opleidingsfonds 2 Productkenmerk : S0123-9001 3 Productvariant : (leeg laten) 4 Relatienummer : vul hier het relatienummer in. De overige velden hoeven niet gevuld te worden. 463 Binnenscheepvaart Het pensioenfonds Rijn- en Binnenvaart is in de loop van vorig jaar geliqudeerd. Voor zover bekend zijn de pensioenrechten ondergebracht bij het pensioenfonds Vervoer. Echter hebben werkgevers de mogelijkheid om het pensioen ergens anders af te sluiten. Voor nu hebben we besloten om de ondersteuning te beeindingen. De cijfers van 2025 staan hier nog ingericht. Aanvulling 8 januari Op 8 januari tussen 15.30 en 16.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:    20 Goederenvervoer Nederland 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 43 Architectenbureaus 83 Betonproductenindustrie 157 Zuivelindustrie 1 190 Drankenindustrie en groothandel in dranken 218 Besloten busvervoer 233 Houthandel 316 Levensmiddelenbedrijf 465 Banden- en wielenbranche 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel 592 Bloemen en planten detailhandel 623 Optiekbedrijven 679 Zorgvervoer en Taxi 683 Elektrotechnische detailhandel 727 Retail Non-Food 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel 819 Bereide verf en drukindustrie 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 924 Reisbranche 1285 Tankstations en wasbedrijven 1547 Bloemen en planten groothandel 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:   487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven   233 Houthandel   Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen. Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Actie: In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33. De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden. Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026: Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364 Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264 Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315 Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317 Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven. CAO NR CAO omschrijving   679 Zorgvervoer en Taxi   Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht. Actie: Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden. CAO NR CAO omschrijving   822 M&T Carrosseriebedrijf   823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf   824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf   826 M&T Isolatiebedrijf   1285 Tankstations en wasbedrijven   2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn. Voor de Basis pensioen (regeling 01): Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001 Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04): Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG) Acties: Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04): Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden. Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast): Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast). Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat): Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA) In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde. Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen: In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden. Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven. CAO NR CAO omschrijving   316 Levensmiddelenbedrijf   533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen. (Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.) Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden. Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,- Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,- Actie: Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden: Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden. Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers. De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.) Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen: In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006 worden aangepast per 1-1-2026. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon (regeling 01 of 04). Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven. Aanvulling 7 januari  Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:  41 Bouwmaterialenhandel 156 Ziekenhuizen 182 Horeca en aanverwante bedrijf 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk 317 Gehandicaptenzorg 427 Tandtechniek 487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel 721 Huisartsenzorg 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 884 Kantoorvakhandel 4274 Nederlands Horeca Gilde 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang 1639 Doe-het-zelfbranche 1644 Textiel Grootwinkelbedrijven 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   182 Horecabedrijf   4274 Nederlands Horeca Gilde   750 Contractcatering (Hospitality)   Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen). Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden. Actie: Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel. Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026. Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben. 156 Ziekenhuizen 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk 317 Gehandicaptenzorg 427 Tandtechniek 721 Huisartsenzorg 1644 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg   Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast. Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzeker ing komen te vervallen. Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.   Actie: In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden: Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001 Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002   487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel   Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen. Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002. Actie: Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden. Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd. In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.   Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben. Aanpassingen 5 januari Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:   10 Bouw en intra 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie 152 Baksteenindustrie, Nederlandse 187 Bos en natuur raam CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaakbedrijf 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 748 Slagersbedrijf 833 Woondiensten 1841 Bloembollen Groothandel in 1944 Open teelten 1945 Productiegerichte Dierhouderij    Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   10 Bouw en infra   Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen: Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw. Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA. Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers. Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld. Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief. CAO NR CAO omschrijving   152 Baksteenindustrie, Nederlandse   Actie: Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:   Voor regeling 01: 23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag 29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden 30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden Voor regeling 10: 23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw) CAO NR CAO omschrijving   433 Schoonmaakbedrijf   Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig. CAO NR CAO omschrijving   833 Woondiensten   Acties: Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies: -Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden. -Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.   De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden. Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden: Voor regeling 01: 23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP Voor regeling 03: 23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden Voor regeling 08: 23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A Voor regeling 09: 23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B Voor regeling 10: 23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben: 04 Peildag - de waarde moet 99 zijn 05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag  

Voor de volgende CAO's hebben wij met ingang van 1-1-2026 de salarisschalen gecontroleerd en aangepast aan het nieuwe wettelijk minimumloon: 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg, voor deze CAO is nog niet de CAO verhoging per 1-1-2026 verwerkt, omdat de CAO nog niet AVV is. 35 Textielverzorging, bij deze aanpassing is direct de verhoging van de salarisschalen per 1-1-2026 verwerkt 43 Architectenbureaus 218 Besloten busvervoer, bij deze aanpassing is direct de verhoging van de salarisschalen per 1-1-2026 verwerkt 822 M&T Carrosseriebedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf

De CAO voor Kappersbedrijf (405) is op 25-11-2025 AVV verklaard. De volgende standaard waarden worden per 01-07-2025 aangepast: - Afwijkende grondslag 2 (Toeslag var.) = Verzorging training nieuwe bedrag wordt 41,89 - Vergoeding per km bedrag wordt 0,23 - Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) = Diplomatoeslag nieuwe bedrag wordt 16,29 - Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) = Deelcertificaat toeslag nieuwe bedrag wordt 10,89 Maandag 1 december zal deze wijziging worden doorgevoerd.

Voor de volgende CAO's van de Metaal en Techniek zijn er aanpassingen gedaan: 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)   Met ingang van 1 oktober 2025 zijn de salarisschalen aangepast. Per 1 juli 2024 is het minimumbedrag voor de vakantietoeslag aangepast naar de volgende jaarbedragen: 1-7-2024 - 2511,36 1-3-2025 - 2586,72 1-10-2025 - 2664,36

In verband met het Algemeen verbindend verklaren van CAO 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf is vandaag het bedrag voor de minimum vakantietoeslag aangepast met ingang van: 1-6-2025 - 2598,00 1-10-2025 - 2631,72 1-2-2026 - 2723,88 1-1-2027 - 2791,92 1-5-2027 - 2828,16

De CAO 526 Interieurbouw en Meubelindustrie is op 17 september 2025 Algemeen Verbindend verklaard en is voorbereid.   Op maandag 29 september zullen de volgende aanpassingen van standaardwaarden worden doorgevoerd voor de arbeidsvoorwaarde Reiskosten: Maximaal te verg kilometers (enkele reis)-> 30 Vergoeding per km. -> 0,23 Minimum aantal km voor verg (enkele reis) -> 10 Toepassing minimum aantal km -> boven minimum wordt alles vergoed Ingangsdatum: 01-01-2025

Update: Aanpassing salarisschalen per 1-7-2025 CAO 218 Besloten Busvervoer    Op woensdag 3 september hebben wij met ingang van 1-7-2025 de salarisschalen aangepast in verband met een verhoging van de salarisschalen.   Payroll business CAO-nieuws 1-9-2025   Vooraankondiging wijziging salarisschalen CAO 218   Op woensdag 3 september zal in verband met het algemeen verbindend verklaren van de CAO 218 Besloten busvervoer, de salarisschalen met ingang van 1-7-2025 aangepast worden.

Het maximumdagloon is per 1 juli gewijzigd naar € 297,82 bruto per dag. Dit is nog niet opgenomen in Payroll Business. Omdat veel klanten nu de maand juli aan het afsluiten zijn hebben wij besloten dit pas volgende week aan te passen. In de maand augustus kunnen er daardoor herrekeningen plaatsvinden over juli betreffende (ziektewet)uitkeringen.

Gisteren,  2 juli zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd.   Voor een aantal referentietabellen is de waarde van het veld CAO uren voor 2025 verwijderd. Dit betreft de benoemde, vaste pensioenen voor de volgende CAO's: 822 (M&T Carrosseriebedrijf) 826 (M&T Isolatiebedrijf) 1285 (Tankstations en wasbedrijven). Het maximum loon voor CAO 3335 (Productie- En Leveringsbedrijven) voor 2025 is gecorrigeerd. Er bleek nog een voorlopige waarde in de referentietabel te staan. De premie voor het sociaal fonds van CAO 1496 (Bakkersbedrijf) is per 1 augustus op nul gesteld. Hierdoor zal er geen premie berekend meer worden. Om de UPA aangifte ook te stoppen moet er een einddatum opgegeven worden in de UPA koppelingstabel.

Op vrijdag 6 juni 2025 zijn met ingang van 1-7-2025 voor de volgende CAO's de salarisschalen gecontroleerd en aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen: 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 359 Zoetwarenindustrie 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)

Voor de maand juni 2025 zijn er op het moment van publiceren van dit bericht, nog geen cao's bekend met een salarisverhoging in de zorg- en overheidssectoren.    Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen, verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.    Volg ook de cao informatie op onze communitypagina.

Op 1 mei zal het opbouwpercentage voor de eindejaarsuitkering voor CAO 0709 (vleeswaren) worden aangepast van 3,00% naar 3,25%. Dit is afgesproken in de nieuwe CAO die onlangs algemeen bindend is verklaard.   De ingangsdatum hiervan is 1 januari. Deze mutatie op CAO niveau zal een herrekening vanaf 1 januari veroorzaken. Als dit niet het geval is adviseren wij  een berekening met twk vanaf 1 januari op te starten.

Voor klanten die vallen onder de CAO Hoveniers Bedrijf in Nederland (243) wordt vanaf 01-01-2025 de inhouding Arbeidsmarkt omgezet van een onbelaste inhouding naar een bruto inhouding. Om gebruik te kunnen maken van deze bruto inhouding is voor deze CAO de referentietabel voor Pensioen AOP (10) ingericht. Om de berekening en aangifte juist te laten verlopen dien je de arbeidsvoorwaarde van de netto inhouding (sociaal fonds) per 01-01-2025 te verwijderen bij de medewerkers. Vervolgens kan de nieuwe arbeidsvoorwaarde AOP pensioen worden toegevoegd voor de betreffende medewerkers, zodat er vanaf 01-01-2025 de inhouding bruto berekend zal worden. Actie Aanpassen Referentietabel "UPA - koppeling pensioenregelingen": Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u een nieuwe regel toevoegen voor Pensioensoort 10 (AOP) waar u het relatienummer PUO en het Productkenmerk S0116-2001 kunt invullen. De gegevens kunt u overnemen van Pensioensoort 11.   Tevens wordt met ingang van 01-05-2025 het premiepercentage voor de Werkgever aangepast van 1,12% naar 1,95%.  

In de maand mei 2025 zullen de volgende salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:  Toegevoegd : Cao Ziekenhuizen   Cao Salarisverhogingen in productie mei 2025 Huisartsenzorg 2,50% per 1 mei 2025 Enegie en Nutsbedrijven, sector PLB (WENB) 1,50% per 1 mei 2026 (en 2,00% per 1 januari 2026) Ziekenhuizen 2,00% met terugwerkende kracht tot 1 februari 2025     Cao Eenmalige uitkeringen in mei 2025 Enegie en Nutsbedrijven, sector PLB (WENB) Bruto € 750,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op 1 mei 2025 (naar rato bij indienst na 1 januari 2025)     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging Cao informatie Volg ook de cao informatie op onze Communitypagina

Aanpassing referentietabel CAO 487   In de referentietabel is er een aanpassing gedaan voor de vaste pensioenen in verband met de berekening bij bedrijven die per 4-weken de salarissen verwerken. Bij de eerstvolgende salarisberekening zal er voor deze bedrijven automatisch een herberekening plaatsvinden.   Nieuwe CAO 4274 Nederlandse Horeca Gilde (ter vervanging van CAO 1291)   Met ingang van 1-1-2025 is nieuwe CAO 4274 ingericht. Deze CAO vervangt CAO 1291. Wanneer het bedrijf is ingericht onder 1291, zal er een aanpassing gedaan moeten worden in de inrichting. Hierbij is eventuele ondersteuning van een consultant of van de servicedesk nodig. --

Payroll business CAO-nieuws 2 april 2025 Nieuwe premie Horeca Ontwikkel Platform per 1-4-2025 voor CAO 182 Op 2-4-2025 is voor de CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijven een aanpassing gedaan voor de nieuwe premie voor het Horeca Ontwikkel Platform (HOP). Met ingang van 1-4-2025 is de referentietabel voor de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen extra (benoemd) variabele grondslag ( met alternatieve omschrijving Horeca Ontwikkel Platform (HOP) 07 182 ) ingericht voor de berekening van de HOP-premie. Deze premie wordt berekend over het premieplichtig bruto loon. De auto van de zaak is automatisch uitgesloten van de berekening. Voor meer informatie zie ook: https://www. horecaontwikkelplatform.nl/ Actie De arbeidsvoorwaarde Horeca Ontwikkel Platform (HOP) 07 182 zal per 1-4-2025 gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers die in dienst zijn en vallen onder de werkingssfeer van de CAO. indien van toepassing zal deze arbeidvoorwaarde ook in de profielen opgenomen moeten worden. Eventueel kunnen de servicedesk en consultants hierbij ondersteuning geven.

Vooraankondiging wijziging minimum vakantiegeld CAO 301 (Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening)   Op donderdag 27 maart zal er een aanpassing gedaan worden van het minimum bedrag vakantiegeld per 1 juli 2024. Dit wordt € 2539,92 (€ 211,66 per maand)

Wijziging referentietabel PMT CAO's 822, 824, 826, 1285 en 2297   Op donderdag 20-03-2025 zal er met ingang van 1-1-2025 een aanpassing gedaan worden in de referentietabellen voor de Pensioen Excedent regeling (pensioensoort 03 of 04).   Dit betreft de volgende CAO's: 822   Carrosseriebedrijf (M&T) 824   Carrosseriebedrijf (M&T) 826   Cao Isolatiebedrijf (M&T) 1285 Tankstations en Wasbedrijven 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   De reden van deze aanpassing is dat voor startende deelnemers dat deze deelnemer in de eerdere UPA aangifte niet werd aangeleverd.   Deze aanpassing zorgt voor een herberekening per 1-1-2025, waardoor de payroll iets langer kan duren. ---