CAO Informatie YouServe

Volgende week zal voor een aantal CAO's de salarisschaal worden aangepast.   De CAO's voor M&T, die algemeen bindend zijn verklaard, zullen de nieuwe bedragen per 1 maart worden aangepast, en per 1 juli met het nieuwe minimumloon: 2297 - M&T technisch instalatie bedrijf 822 - Carrosseriebedrijf (M&T) 824 - Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 - Isolatiebedrijf (M&T)   Voor de volgende CAO's zal het minimumloon in de salarisschaal per 1 juli worden aangepast: 0021 - Beroepsgoederenvervoer over de weg 0035 - textielverzorging 0218 - besloten busvervoer 0359 - zoetwaren 0750 - contractcatering   Ook zal voor Nederland het maximum dagloon ziekengeld worden aangepast.

Aanpassing salarisschalen per 1-1-2025 CAO 182 Horeca   Op donderdag 16 januari 2025 hebben wij met ingang van 1-1-2025 de salarisschalen aangepast in verband met een verhoging van de salarisschalen. De leeftijdstrede van 21 jaar is komen te vervallen voor de salarisschalen voor vakbekwame medewerkers.   Bij medewerkers die 21 jaar zijn, zal (mogelijk) een aanpassing van de inschaling gedaan moeten worden.   Vooraankondiging wijziging salarisschalen CAO 182 Horeca   Op donderdag 16 januari 2025 zal er een aanpassing gedaan worden van de salarisschalen van de CAO Horeca per 1-1-2025.

In de maand juni 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie juni 2024 Gehandicaptenzorg 2,00% met een minimum van € 55,- bruto per maand ingaande  1 juni 2024 Ziekenhuizen 5,00% per 1 juni 2024 met een bodem van € 150,00 bruto per maand. Voor de inpasnummers 62 en hoger geldt een verhoging van 2,00% plus € 180,00 bruto per maand. Ziekenhuizen/ AMS regeling 2,00% plus € 180,00 bruto per maand per 1 juni 2024. Provincies Salarisverhoging met TWK tot 1-1-2024. Salarisschalen worden verhoogd met nominaal met € 25,00 en daarna procentueel met 4,25%.     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

Jaarwerkproductie 2023 voor BPO small NFP klanten: Tot welke datum kun je nog mutaties aanleveren voor de jaarwerkproductie 2023?   De uiterste inleverdatum voor mutaties die nog in de jaarwerkproductie 2023 verwerkt moeten worden, is donderdag 4 januari 2024.    Algemene informatie jaarwerkproductie 2023:   Aan de jaarwerkproductie 2023 wordt géén fiscaal tijdvak gekoppeld. Mutaties voor extra uren, oproepuren, overwerkuren, ORT vergoedingen en reiskostendeclaraties over de maand december 2023, worden daarom verwerkt in uw salarisproductie van januari 2024.     Welke mutaties kun je nog wel in de jaarwerkproductie 2023 aanleveren?  Nieuwe werknemers met een datum in-dienst in 2023 die nog niet zijn aangemeld Werknemers die nog uit-dienst gemeld moeten worden in 2023.  Herrekeningmutaties van vaste looncomponenten over 2023, zoals een deeltijdpercentage.  Meeruren en kostendeclaraties van werknemers die in 2023 uitdienst zijn getreden.  Extra informatie jaarwerkproductie 2023: In de laatste week van november heb je van je salaristeam via e-mail nog extra informatie over de jaarwerkproductie 2023 ontvangen. Deze informatie betreft de jaarovergang 2023-2024, de WKR(werkkostenregeling) en de geschenkenregeling.  

Voor de volgende CAO's zijn vandaag wijzigingen doorgevoerd. Voor de CAO's voor M&T, die algemeen bindend zijn verklaard, zijn de salarisschalen en het minimumbedrag voor de vakantietoeslag aangepast per 1 maart en per 1 juli: 2297 - M&T technisch instalatie bedrijf 822 - Carrosseriebedrijf (M&T) 824 - Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 - Isolatiebedrijf (M&T)   Voor de volgende CAO's is het minimumloon in de salarisschaal per 1 juli aangepast: 0021 - Beroepsgoederenvervoer over de weg 0035 - textielverzorging 0218 - besloten busvervoer 0359 - zoetwaren 0750 - contractcatering   Ook is het maximum dagloon ziekengeld per 1 juli aangepast.

Voor de volgende CAO's zullen op donderdag 6 augustus enkele instellingen  worden aangepast: M&T Carrosseriebedrijf (822)  M&T Isolatiebedrijf (826)  M&T Metaalbewerkingsbedrijf (824)  M&T Technisch installatiebedrijf (2297)  M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf (823)  Tankstations en wasbedrijven (1285)   Per 1 januari 2026 zullen de nieuwe velden Premie oudersch.verl. excl risicodekk. (PMT) Eigen en  Premie ouderschapsverlof excl risicodekking (PMT)  voor deze CAO's op Ja gezet worden en het nieuwe veld Totaalpercentage zonder risicodekking (PMT) zal de waarde  25,03% krijgen.   Dit zal voor medewerkers die in 2026 ouderschapsverlof hebben opgenomen een correctie op de strook kunnen veroorzaken. Zie voor meer informatie hierover de release notes van de augustus release, onder Gewijzigd en verbeterd, onderwerp PMT - Premie bij ouderschapsverlof zonder risicodekking (Payroll).

Voor CAO 833 Woondiensten is per 1-1-2026 de volgende aanpassing gedaan in de referentietabellen: Voor de AOP-A regeling (regeling 08) wordt het maximum bij parttime medewerkers nu naar rato berekend. Voor de AOP-B regeling (regeling 09) wordt de franchise bij parttime medewerkers nu naar rato berekend. Voorheen werden deze bedragen ten onrechte niet omgerekend en gaf dit een signalering vanuit APG.   Deze aanpassing zal een correctie geven bij parttime medewerkers die het betreffende maximum en franchise bereikt hebben.

Op 1 juli 2026 zijn er voor de CAO 496 Particuliere beveiliging aanpassingen gedaan voor bepaalde standaard vergoedingen per 29-12-2026: Consignatiedienstvergoeding  van 1,43, naar 1,48 Consignatiedienstvergoeding  weekenden/feestdagen van 2,87 naar 2,96 Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding) van 71,73 naar 74,10. Hondenvergoeding van 86,43 naar 89,28

Vandaag 30 juni zijn er voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan: CAO 187 Bos en Natuur Voor de Sociaal fonds regeling (regeling 11) is per 1-7-2026 het premiepercentage gewijzigd van 0,64% naar 0,54%. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk De minimum vakantietoeslag is per 1-10-2025 aangepast naar 2628,84 en per 1-10-2026 naar 2684,04. CAO 833 Woondiensten Voor de RP regeling (regeling 10) is er per 1-1-2026 een aanpassing gedaan in de referentietabel, waardoor de franchise naar rato omgerekend wordt. Doordat dit fout stond, ontstonden er meldingen na het insturen van de pensioengegevens aan APG. Deze aanpassing zal een correctie op de premie geven.

Voor de volgende CAO is de excedentregeling (met kenmerk U0050-1182) van het BPFV (Het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Vlakglas, de Groothandel in Verf, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf) per 1/7/2026 beëindigd: 0253 Houtverwerkende industrie In Payroll Business was hiervoor pensioensoort 02 (Pensioen aanvullend) ingericht. De regels in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) zijn per 1/7/2026 verwijderd. Hierdoor wordt er geen premie meer berekend. De arbeidsvoorwaarde kan bij de medewerkers verwijderd worden. Heb je een eigen regeling hiervoor ingericht dan moet je de regels uit de referentietabel Pensioen/fondsen eigen regeling (vast) per 1/7/2026 verwijderen en/of de arbeidsvoorwaarde bij de medewerkers verwijderen.

Voor de volgende CAO's zijn wijzigingen doorgevoerd: CAO 496 Particuliere Beveiliging Met ingang van 29-12-2025 is deze CAO geüpdatet op basis van de huidige CAO. Hierin zijn de salarisschalen niet meegenomen.   CAO 1496 Ambachtelijke bakkerijen Met ingang van 1-8-2026 moet er een percentage van 0,8% afgedragen worden door de werkgever voor het Sociaal fonds Ambachelijke bakkerijen. Dit is aangepast in de referentietabel voor regeling 11 Sociaale fonds.

Vrijdag 15 mei 2026 is voor de CAO 487 Metalektro met ingang van 1-1-2026 het minimumbedrag vakantietoeslag aangepast naar: 260,71 x 12 = 3128,52.   Deze aanpassing kan mogelijk een nabetaling geven in de salarisverwerking.

Payroll Business CAO-nieuws 16 april 2026 Vandaag 16 april zijn voor de CAO's 233 (Houthandel) en CAO 526 (Interieurbouw en Meubelindustrie) de standaardwaardes voor de pro rata factor van Pensioenregeling A en Pensioenregeling B (alternatieve omschrijvingen voor pensioen en pensioen aanvullend) aangepast. Deze staan nu op 30 dagen, met als ingangsdatum 1 januari 2026. Na herberekening zal dit een klein verschil in de berekende premies veroorzaken.

Komende donderdag, 16 april zal voor de CAO's 233 (Houthandel) en CAO 256 (Interieurbouw en Meubelindustrie) een aanpassing worden gedaan in de standaardwaarde voor de pro rata factor van de pensioenregelingen. Deze staat nu op basis van gemiddelde jaardagen; uit de rekenvoorbeelden zoals gepubliceerd door OAK blijkt nu dat dit op basis van 30 dagen moet zijn. Dit zal worden aangepast met ingang van 1 januari 2026. Deze aanpassing zal een herberekening van de premie veroorzaken.

Voor de CAO 833 Woondiensten is er een aanpassing gedaan voor de RNP premie (regeling 03). Hier was per abuis een franchise gevuld. De franchise is per 1-1-2026 op nul gezet. Deze aanpassing zal een herberekening van de premie veroorzaken.

In de release 2026-03 van afgelopen zaterdag is er een nieuwe methode van het berekenen van de pensioenpremie bij verlof uitgerold wanneer er sprake is van voortzetting van de premie. Voor de volgende CAO's is er een aanpassing gedaan per 1-1-2026: 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 1285 Tankstations en wasbedrijven 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Met ingang van 1-1-2026 zijn de velden Volledig verlof verrekenen (Pens.), Volledig verlof verrekenen (Pens.ovb.) en Volledig verlof verrekenen (Pens.Ext.) gevuld met de waarde Ja. Voor een verdere uitleg over de manier van berekenen bij verlof, verwijzen wij naar de release notes 2026-03, onderwerp Pensioenpremie bij betaald ouderschapsverlof (9954700) (Payroll)   Deze aanpassing kan eventueel correcties tot gevolg hebben per 1-1-2026.

In de release 2026-02 van afgelopen zaterdag is een wijziging doorgevoerd voor de volgende cao's: CAO NR CAO omschrijving   359 Zoetwarenindustrie   1165 Recreatie   1496 Bakkersbedrijf   2451 Dagrecreatie   3855 Zwembaden   Update Sociaal fonds bij De Eendracht In de release van 2026-02 is er een aanpassing uitgerold voor de connectie met De Eendracht. Wanneer de inrichting gedaan is zoals eerder aangegeven, dan zullen er nieuwe aangifte stuurgegevens aangemaakt moeten worden. Actie: Ga onder de gebruikersgroep van de pensioenaangifte naar (Instellingen > Aangifte Stuurgegevens. Klik op de + knop om nieuwe stuurgegevens aan te maken. Kies eerst de onderneming waarvoor deze stuurgegevens aangemaakt moeten worden. In het scherm zijn de volgende velden verplicht om te vullen: Volgnummer aangifte stuurgegevens: (Dit nummer wordt automatisch gevuld) Omschrijving: (geef hier een omschrijving waarin aangegeven is dat het om de Eendracht gaat) Begindatum: 1-1-2026 Instantie: vul hier De Eendracht Naam contactpersoon: vul hier de naam van de contactpersoon in Telefoonnummer contactpersoon: vul hier het telefoonnummer in Wanneer bovenstaande acties zijn uitgevoerd kun je via de servicedesk een verzoek indienen om de aangifte over januari 2026 klaar te laten zetten door ons.  Zie je al een aangifte voor de Eendracht staan over januari? Controleer dan of de aangifte niet leeg is. Is de aangifte leeg? Dan kun je deze herberekenen en zal de aangifte correct gevuld worden met de gegevens van januari 2026. Als de aangifte al correct gevuld is kun je deze verzenden als je de stuurgegevens hebt ingericht.

Op 30 januari 2026 hebben wij voor de volgende CAO een aanpassing gedaan: CAO NR CAO omschrijving 359 Zoetwarenindustrie   Uit nadere informatie is gebleken dat het loonbegrip voor het pensioengevend loon gewijzigd is voor de pensioenregelingen. Voor bepaling van het pensioengevend loon dient er niet meer uitgegaan te worden van alle bruto looncomponenten, maar van het SV loon. Per 1-1-2026 is de grondslag in de benoemde referentietabel hierop aangepast. Voor de pensioen excedentregeling (regeling 02 en 03) geldt vanaf 2026 één vast percentage. Daarom zijn per 1-1-2026 de percentages per leeftijd verwijderd uit de referentietabel.   Bij een eerstvolgende salarisverwerking zal dit per 1-1-2026 gecorrigeerd worden.

Vandaag zijn er voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan: CAO 21 Beroepsgoederen vervoer: Met ingang van 1-1-2026 zijn nu ook de KNV schalen aangepast.   CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie: Per 1-1-2026 zijn de volgende aanpassingen gedaan: Het percentage van de eindejaarsuitkering is per 1-1-2026 aangepast naar 4,5% De minimum vakantietoeslag is per 1-1-2026 aangepast naar 2275,- en per 1-7-2026 naar 2547,24. Hierbij is uitgegaan het nieuwe schaalsalaris van functiegroep III bij 0 functiejaren.   CAO 359 Zoetwarenindustrie: Per 1-4-2026 zijn de salarisschalen aangepast

Vandaag hebben wij de salarisschalen aangepast voor de CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg. Per 1-1-2026 zijn de TLN-schalen aangepast. De KNV schalen zullen volgen op een later moment.