CAO Informatie YouServe

Aanpassing salarisschalen per 1-1-2025 CAO 182 Horeca   Op donderdag 16 januari 2025 hebben wij met ingang van 1-1-2025 de salarisschalen aangepast in verband met een verhoging van de salarisschalen. De leeftijdstrede van 21 jaar is komen te vervallen voor de salarisschalen voor vakbekwame medewerkers.   Bij medewerkers die 21 jaar zijn, zal (mogelijk) een aanpassing van de inschaling gedaan moeten worden.   Vooraankondiging wijziging salarisschalen CAO 182 Horeca   Op donderdag 16 januari 2025 zal er een aanpassing gedaan worden van de salarisschalen van de CAO Horeca per 1-1-2025.

In de maand juni 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie juni 2024 Gehandicaptenzorg 2,00% met een minimum van € 55,- bruto per maand ingaande  1 juni 2024 Ziekenhuizen 5,00% per 1 juni 2024 met een bodem van € 150,00 bruto per maand. Voor de inpasnummers 62 en hoger geldt een verhoging van 2,00% plus € 180,00 bruto per maand. Ziekenhuizen/ AMS regeling 2,00% plus € 180,00 bruto per maand per 1 juni 2024. Provincies Salarisverhoging met TWK tot 1-1-2024. Salarisschalen worden verhoogd met nominaal met € 25,00 en daarna procentueel met 4,25%.     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

Jaarwerkproductie 2023 voor BPO small NFP klanten: Tot welke datum kun je nog mutaties aanleveren voor de jaarwerkproductie 2023?   De uiterste inleverdatum voor mutaties die nog in de jaarwerkproductie 2023 verwerkt moeten worden, is donderdag 4 januari 2024.    Algemene informatie jaarwerkproductie 2023:   Aan de jaarwerkproductie 2023 wordt géén fiscaal tijdvak gekoppeld. Mutaties voor extra uren, oproepuren, overwerkuren, ORT vergoedingen en reiskostendeclaraties over de maand december 2023, worden daarom verwerkt in uw salarisproductie van januari 2024.     Welke mutaties kun je nog wel in de jaarwerkproductie 2023 aanleveren?  Nieuwe werknemers met een datum in-dienst in 2023 die nog niet zijn aangemeld Werknemers die nog uit-dienst gemeld moeten worden in 2023.  Herrekeningmutaties van vaste looncomponenten over 2023, zoals een deeltijdpercentage.  Meeruren en kostendeclaraties van werknemers die in 2023 uitdienst zijn getreden.  Extra informatie jaarwerkproductie 2023: In de laatste week van november heb je van je salaristeam via e-mail nog extra informatie over de jaarwerkproductie 2023 ontvangen. Deze informatie betreft de jaarovergang 2023-2024, de WKR(werkkostenregeling) en de geschenkenregeling.  

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026   Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:   10 Bouw en intra 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie 152 Baksteenindustrie, Nederlandse 187 Bos en natuur raam CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaakbedrijf 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 748 Slagersbedrijf 833 Woondiensten 1841 Bloembollen Groothandel in 1944 Open teelten 1945 Productiegerichte Dierhouderij    Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   10 Bouw en infra   Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen: Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw. Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA. Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers. Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld. Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief. CAO NR CAO omschrijving   152 Baksteenindustrie, Nederlandse   Actie: Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:   Voor regeling 01: 23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag 29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden 30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden Voor regeling 10: 23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw) CAO NR CAO omschrijving   433 Schoonmaakbedrijf   Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig. CAO NR CAO omschrijving   833 Woondiensten   Acties: Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies: -Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden. -Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.   De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden. Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden: Voor regeling 01: 23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP Voor regeling 03: 23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden Voor regeling 08: 23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A Voor regeling 09: 23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B Voor regeling 10: 23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben: 04 Peildag - de waarde moet 99 zijn 05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

Voor de volgende CAO's hebben wij met ingang van 1-1-2026 de salarisschalen gecontroleerd en aangepast aan het nieuwe wettelijk minimumloon: 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg, voor deze CAO is nog niet de CAO verhoging per 1-1-2026 verwerkt, omdat de CAO nog niet AVV is. 35 Textielverzorging, bij deze aanpassing is direct de verhoging van de salarisschalen per 1-1-2026 verwerkt 43 Architectenbureaus 218 Besloten busvervoer, bij deze aanpassing is direct de verhoging van de salarisschalen per 1-1-2026 verwerkt 822 M&T Carrosseriebedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf

De CAO voor Kappersbedrijf (405) is op 25-11-2025 AVV verklaard. De volgende standaard waarden worden per 01-07-2025 aangepast: - Afwijkende grondslag 2 (Toeslag var.) = Verzorging training nieuwe bedrag wordt 41,89 - Vergoeding per km bedrag wordt 0,23 - Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) = Diplomatoeslag nieuwe bedrag wordt 16,29 - Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) = Deelcertificaat toeslag nieuwe bedrag wordt 10,89 Maandag 1 december zal deze wijziging worden doorgevoerd.

Voor de volgende CAO's van de Metaal en Techniek zijn er aanpassingen gedaan: 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)   Met ingang van 1 oktober 2025 zijn de salarisschalen aangepast. Per 1 juli 2024 is het minimumbedrag voor de vakantietoeslag aangepast naar de volgende jaarbedragen: 1-7-2024 - 2511,36 1-3-2025 - 2586,72 1-10-2025 - 2664,36

In verband met het Algemeen verbindend verklaren van CAO 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf is vandaag het bedrag voor de minimum vakantietoeslag aangepast met ingang van: 1-6-2025 - 2598,00 1-10-2025 - 2631,72 1-2-2026 - 2723,88 1-1-2027 - 2791,92 1-5-2027 - 2828,16

De CAO 526 Interieurbouw en Meubelindustrie is op 17 september 2025 Algemeen Verbindend verklaard en is voorbereid.   Op maandag 29 september zullen de volgende aanpassingen van standaardwaarden worden doorgevoerd voor de arbeidsvoorwaarde Reiskosten: Maximaal te verg kilometers (enkele reis)-> 30 Vergoeding per km. -> 0,23 Minimum aantal km voor verg (enkele reis) -> 10 Toepassing minimum aantal km -> boven minimum wordt alles vergoed Ingangsdatum: 01-01-2025

Update: Aanpassing salarisschalen per 1-7-2025 CAO 218 Besloten Busvervoer    Op woensdag 3 september hebben wij met ingang van 1-7-2025 de salarisschalen aangepast in verband met een verhoging van de salarisschalen.   Payroll business CAO-nieuws 1-9-2025   Vooraankondiging wijziging salarisschalen CAO 218   Op woensdag 3 september zal in verband met het algemeen verbindend verklaren van de CAO 218 Besloten busvervoer, de salarisschalen met ingang van 1-7-2025 aangepast worden.

Het maximumdagloon is per 1 juli gewijzigd naar € 297,82 bruto per dag. Dit is nog niet opgenomen in Payroll Business. Omdat veel klanten nu de maand juli aan het afsluiten zijn hebben wij besloten dit pas volgende week aan te passen. In de maand augustus kunnen er daardoor herrekeningen plaatsvinden over juli betreffende (ziektewet)uitkeringen.

Gisteren,  2 juli zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd.   Voor een aantal referentietabellen is de waarde van het veld CAO uren voor 2025 verwijderd. Dit betreft de benoemde, vaste pensioenen voor de volgende CAO's: 822 (M&T Carrosseriebedrijf) 826 (M&T Isolatiebedrijf) 1285 (Tankstations en wasbedrijven). Het maximum loon voor CAO 3335 (Productie- En Leveringsbedrijven) voor 2025 is gecorrigeerd. Er bleek nog een voorlopige waarde in de referentietabel te staan. De premie voor het sociaal fonds van CAO 1496 (Bakkersbedrijf) is per 1 augustus op nul gesteld. Hierdoor zal er geen premie berekend meer worden. Om de UPA aangifte ook te stoppen moet er een einddatum opgegeven worden in de UPA koppelingstabel.

In de maand juli 2025 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen worden en eenmalige uitkeringen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie juli 2025 Aan de Slag 2,75% met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 voor werknemers in dienst op 1 mei 2025. Onder voorbehoud ledenraadpleging VNG op 2 juli 2025. Gemeenten / SGO 2,00% met terugwerkende kracht tot 1 april 2025 GGZ 1,00 % per 1 juli 2025 GHZ 4,00% per 1 juli 2025 Kinderopvang 2,50% per 1 juli 2025 UMC 3,00% per 1 juli 2025 (maximaal € 192,00 verhoging) VVT 4,00 % per 1 juli 2025     Cao Eenmalige uitkering in productie juli 2025 Rijk Bruto € 350,00 naar rato (fulltime) dienstverband     Cao’s met salarisschalen op basis van het wettelijk minimumloon:  Per 1 juli 2025 geldt een wettelijk minimumuurloon van € 14,40 per uur voor werknemers  vanaf 21 jaar. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het afgeronde indexeringspercentage bedraagt 2,50%.   Het minimumloon per maand is afhankelijk van het overeengekomen aantal uren per maand. Het minimumloon kan dus per cao verschillen. Meer informatie over het wettelijk minimumloon 2025 kun je lezen op de website van de Rijksoverheid.   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.   Volg ook de cao informatie op onze Communitypagina.   

Op vrijdag 6 juni 2025 zijn met ingang van 1-7-2025 voor de volgende CAO's de salarisschalen gecontroleerd en aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen: 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 359 Zoetwarenindustrie 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)

Voor de maand juni 2025 zijn er op het moment van publiceren van dit bericht, nog geen cao's bekend met een salarisverhoging in de zorg- en overheidssectoren.    Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen, verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.    Volg ook de cao informatie op onze communitypagina.

Op 1 mei zal het opbouwpercentage voor de eindejaarsuitkering voor CAO 0709 (vleeswaren) worden aangepast van 3,00% naar 3,25%. Dit is afgesproken in de nieuwe CAO die onlangs algemeen bindend is verklaard.   De ingangsdatum hiervan is 1 januari. Deze mutatie op CAO niveau zal een herrekening vanaf 1 januari veroorzaken. Als dit niet het geval is adviseren wij  een berekening met twk vanaf 1 januari op te starten.

Voor klanten die vallen onder de CAO Hoveniers Bedrijf in Nederland (243) wordt vanaf 01-01-2025 de inhouding Arbeidsmarkt omgezet van een onbelaste inhouding naar een bruto inhouding. Om gebruik te kunnen maken van deze bruto inhouding is voor deze CAO de referentietabel voor Pensioen AOP (10) ingericht. Om de berekening en aangifte juist te laten verlopen dien je de arbeidsvoorwaarde van de netto inhouding (sociaal fonds) per 01-01-2025 te verwijderen bij de medewerkers. Vervolgens kan de nieuwe arbeidsvoorwaarde AOP pensioen worden toegevoegd voor de betreffende medewerkers, zodat er vanaf 01-01-2025 de inhouding bruto berekend zal worden. Actie Aanpassen Referentietabel "UPA - koppeling pensioenregelingen": Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u een nieuwe regel toevoegen voor Pensioensoort 10 (AOP) waar u het relatienummer PUO en het Productkenmerk S0116-2001 kunt invullen. De gegevens kunt u overnemen van Pensioensoort 11.   Tevens wordt met ingang van 01-05-2025 het premiepercentage voor de Werkgever aangepast van 1,12% naar 1,95%.  

In de maand mei 2025 zullen de volgende salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:  Toegevoegd : Cao Ziekenhuizen   Cao Salarisverhogingen in productie mei 2025 Huisartsenzorg 2,50% per 1 mei 2025 Enegie en Nutsbedrijven, sector PLB (WENB) 1,50% per 1 mei 2026 (en 2,00% per 1 januari 2026) Ziekenhuizen 2,00% met terugwerkende kracht tot 1 februari 2025     Cao Eenmalige uitkeringen in mei 2025 Enegie en Nutsbedrijven, sector PLB (WENB) Bruto € 750,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op 1 mei 2025 (naar rato bij indienst na 1 januari 2025)     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging Cao informatie Volg ook de cao informatie op onze Communitypagina

Aanpassing referentietabel CAO 487   In de referentietabel is er een aanpassing gedaan voor de vaste pensioenen in verband met de berekening bij bedrijven die per 4-weken de salarissen verwerken. Bij de eerstvolgende salarisberekening zal er voor deze bedrijven automatisch een herberekening plaatsvinden.   Nieuwe CAO 4274 Nederlandse Horeca Gilde (ter vervanging van CAO 1291)   Met ingang van 1-1-2025 is nieuwe CAO 4274 ingericht. Deze CAO vervangt CAO 1291. Wanneer het bedrijf is ingericht onder 1291, zal er een aanpassing gedaan moeten worden in de inrichting. Hierbij is eventuele ondersteuning van een consultant of van de servicedesk nodig. --

Payroll business CAO-nieuws 2 april 2025 Nieuwe premie Horeca Ontwikkel Platform per 1-4-2025 voor CAO 182 Op 2-4-2025 is voor de CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijven een aanpassing gedaan voor de nieuwe premie voor het Horeca Ontwikkel Platform (HOP). Met ingang van 1-4-2025 is de referentietabel voor de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen extra (benoemd) variabele grondslag ( met alternatieve omschrijving Horeca Ontwikkel Platform (HOP) 07 182 ) ingericht voor de berekening van de HOP-premie. Deze premie wordt berekend over het premieplichtig bruto loon. De auto van de zaak is automatisch uitgesloten van de berekening. Voor meer informatie zie ook: https://www. horecaontwikkelplatform.nl/ Actie De arbeidsvoorwaarde Horeca Ontwikkel Platform (HOP) 07 182 zal per 1-4-2025 gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers die in dienst zijn en vallen onder de werkingssfeer van de CAO. indien van toepassing zal deze arbeidvoorwaarde ook in de profielen opgenomen moeten worden. Eventueel kunnen de servicedesk en consultants hierbij ondersteuning geven.