Woensdag 20 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 218 (Besloten Busvervoer) is het percentage voor Fonds Scholing en Ordening aangepast naar 0,99% met als ingangsdatum 01-05-2024.
Voor de CAO Contractcatering (CAO code 750) hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd.
Per 1-5-2023 zijn de bijdragepercentages voor de werkgever en de werknemer op 0% gezet.
Per 1-7-2023 is het bijdragepercentage voor de werkgever op 0,30% gezet en voor de werknemer op 0,20%.
Donderdag 22 februari 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 1296 is het maximumloon voor Pensioen vast benoemd aangepast naar Eur 77313 met als ingangsdatum 01-01-2024.
CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf :
Op donderdag 30 november voeren we de volgende aanpassingen uit:
De salarisschalen van CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf per 1-11-2023 met 3,5% verhogen.
Per 1-1-2024 vervallen de volgende tredes:
Trede 23 ( 0 dienstjaren) van de basis uurloonschalen D-I (loongroep 1 – 6)
Trede 21 van de vakantiekracht salarisschalen S-X ( Loongroep 1 – 6 vak. Kracht), categorie A en B
Voor CAO 35 Textielverzorging is er met ingang van 1-7-2023 een aanpassing gedaan in het uurloon van schaal 5 met periodiek 1. Per abuis is bij de aanpassing van de wettelijk minimumlonen hier een foutief uurloon geregistreerd.
Voor CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. is met ingang van 1-1-2023 de referentietabel voor pensioensoort 01, variant 0001, het maximum aangepast naar € 72.937,-.
De CAO 2948 (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg) is per 1/1/2023 toegevoegd aan Payroll Business.
Het volgende is aangepast via CAO Services:
Referentietabel Pensioenen variabel benoemd (nieuw, WIA hiaat en WIA hiaat extra)
Referentietabel Pensioenen vast benoemd (franchise en max. loon zijn gewijzigd)
WIA hiaat (benoemd, variabele grondslag) en WIA hiaat extra (benoemd, variabele grondslag) zijn aan het arbeidsvoorwaardencluster toegevoegd
Minimum bedrag (Vak.toesl.) is geactualiseerd
CAO 405 (Kappersbedrijf) is algemeen bindend verklaard. Morgen, donderdag 20 juli zullen wij de salarisschalen met ingangsdatum 1/7/2023 hierop aanpassen.
Daarnaast worden de volgende standaardwaarden aangepast:
Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) naar 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de verzorging van trainingen)
Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) naar 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag)
Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) naar 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag)
Reiskostenvergoeding wordt 0,21 cent per kilometer
NB de huidige standaardwaarden bleken niet te zijn aangepast aan de CAO van juli 2022. Wij hebben besloten deze niet met terugwerkende kracht aan te passen.
CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer over de weg
Voor medewerkers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, was de salarisschaal niet helemaal goed ingericht.
Er was een klein verschil mogelijk van maximaal 8 eurocent.
Dit is met ingangsdatum 1 januari 2024 aangepast.
CAO 43 Architectenbureaus
Wijziging verplichtstelling van deelneming in het pensioenfonds.
Vandaag, woensdag 29 mei 2024, hebben wij met ingang van 1 juni 2024 de verplichtstelling van de deelneming in het pensioenfonds gewijzigd.
Vanaf 1 juni 2024 vangt de verplichting van deelneming aan op de datum waarop de medewerker in dienst treedt. Om die reden is de beginleeftijd van 18 jaar voor deelneming weggehaald.
Aanpassing CAO 359 Zoetwaren
Maandag 23 september 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business:
Voor CAO 359 Zoetwaren zijn de nieuwe salarisschalen met ingang van 01-10-2024 ingelezen.