CAO Informatie YouServe

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 is arbeidsvoorwaardevariant Toeslagen (vast) > Standaard variant vervangen door Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid, waarbij Autoselectie is aangevinkt.   Per 01-11-2021 is Toeslagen (variabel) > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau: salarisschaal A, salaristreden 20 en 21, categorie 0, en salarisschaal B, salaristrede 21, categorie 0. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2022 zijn de percentages voor de WIA-premies in de pensioensoorten 08 WIA Hiaat > WIA-bodemverzekering 08 487 en 09 WIA Hiaat extra > WGA-Hiaat verzekering 09 487 aangepast. Als het jaarmaximum voor 2022 bekend is, zal ook dat bedrag worden gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2022 zijn de percentages voor de WIA-premies in de pensioensoorten 08 WIA Hiaat > WIA-bodemverzekering en 09 WIA Hiaat extra > WGA-Hiaat verzekering aangepast. Als het jaarmaximum voor 2022 bekend is, zal ook dat bedrag worden gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO. CAO 563 Zuivelindustrie Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Bedrag (Eenm.uitk. bedrag): 500,00 Bedrag obv deeltijd: Ja Peildatum indienst (Eenm.uitk. bedrag): 2021/07/01 Per 01-01-2022 is deze inrichting weer verwijderd. N.B.: wij kunnen niet ook de datum 2021/01/01 vastleggen, en we kunnen niet naar rato rekenen voor medewerkers die nà 2021/01/01 in dienst zijn getreden.   Per 01-01-2021 is Percentage (Eindejaarsuitk.) gewijzigd in 3,50 en is bij Uitsplitsen werkgeverslasten (Eindejaarsuitk.) Ja geselecteerd. Als gevolg van deze wijziging zijn de percentages bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) per 01-01-2021 ook gewijzigd in 3,50. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2022 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2022 is bij Bedrag (Eenm.uitk. bedrag) 250,00 vastgelegd, en bij Bedrag obv deeltijd (Eenm.uitk. bedrag) is Ja geselecteerd. Per 01-02-2022 is deze inrichting weer verwijderd. Per 01-07-2021 zijn de de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Toeslagen (variabel) > Standaard variant Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid en Winstdeling > Combinatie methode. Daarnaast zijn per 01-07-2021 de volgende standaardwaarden toegevoegd: (A) Grondslagvariant (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Grondslagvar. Toeslag textielbrevet: Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Percentage Toeslag textielbrevet: 100,00 (B) Grondslagvariant (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Grondslagvar. Toeslag chauffeursdiploma: Grondslag vaste toeslag 2 (B) Percentage (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Percentage Toeslag chauffeursdiploma: 100,00 Afwijkende grondslag (Toesl.vast) 1 met alternatieve omschrijving Afw. grondslag Toeslag textielbrevet: 14,00 Afwijkende grondslag (Toesl.vast) 2 met alternatieve omschrijving Afw. grondslag Toeslag chauffeursdiploma: 14,00 Minimum bedrag (Vak.toesl.) is per 01-12-2021 gewijzigd in 1825,00 en per 01-12-2022 gewijzigd in 1871,00. Per 01-07-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. geselecteerd: Controleren en aanvullen Per 01-11-2021 is bij Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.) geselecteerd: Naar rato werkdagen in dienst. De salariswijzigingen per 01-12-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Omdat er geen aparte regel meer is voor de leeftijd van 22 jaar, is Salaristrede 30 vervallen per 01-12-2021. Omdat veel bedragen gelijk zijn aan het minimumloon, zijn de salariswijzigingen per 01-12-2022 niet doorgevoerd. Na de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2022 kunnen die alsnog worden vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau - indien gewenst - overschrijven. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 1944 Open teelten Per 01-10-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten, Aanvulling op Uitkeringen > Standaard en Toeslagen (variabel) > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. Controleren en aanvullen geselecteerd en per 01-10-2021 is bij Doorbetalingsperc calamiteitenverlof 100,00 vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 9999 Geen CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden  Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant en Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren.   Publishing Date : 11/9/2021

CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2020 het werknemerspercentage gewijzigd in 1,20 en het werkgeverspercentage in 2,96. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd : * Pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met eindleeftijd 70 jaar, Einde deelname per de AOW leeftijd, getoetst op de geboortedag.  * Pensioensoort 09 WIA hiaat extra is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. * Als alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd voor pensioensoort 09: PLUS-verzekering incl. WGA Hiaat , en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds: Colland arbeidsmarkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet zien. Indien gewenst kunt u de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde.  CAO 405 Kappersbedrijf De salariswijzigingen per 01-07-2019 ( met betrekking tot het minimumloon ), per 01-01-2020 en per 01-07-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. Per 01-07-2019 is via Salarisschaal J inrichting toegevoegd voor de Overgangsregeling Hairstylist 3.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2019.  CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard avw-cluster, Autoselectie is NIET aangevinkt: Vakantietoeslag > Betaling per periode Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren > Standaard variant. CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) Per 01-07-2018 zijn de uurlonen voor categorie 00 aangepast. Ook is per die datum het uurloon gewijzigd voor Categorie 05, Salarisschaal C, Salaristrede 16. Per 01-01-2019 zijn de maand- en de uurlonen voor categorie 07 aangepast aan de bedragen per 31-12-2018 ( of: per 01-07-2018 ). Dit zijn de meest recente bedragen die nu voor deze categorie worden getoond.   Per 01-07-2019 zijn veel wijzigingen doorgevoerd, en zijn een aantal Categorieën toegevoegd. Hieronder geven wij u een overzicht van de huidige inrichting van Categorieën:  00 Mode, Juweliers en Parfumerieën en Verf en Woninginrichting OUD 01 Sport en Schoenen OUD 02 Virtuele loontabel Tuincentra ' medewerkers indienst per 31-12-2016 03 Tuincentra OUD 04 Wonen OUD 05 Juweliers en Parfumerieën OUD 06 Tuincentra NIEUW 07 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting Nieuw 08 Sport en Schoenen Nieuw 09 Wonen Nieuw 10 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting OVERGANG 11 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting na 01-07-2019 NIEUW 12 Sport en Schoenen OVERGANG 13 Tuincentra na 01-07-2019 Nieuw 14 Tuincentra OVERGANG 15 Wonen OVERGANG Voor Categorie 07 zijn per 01-07-2019 een aantal maandbedragen verwijderd: voor de Salarisschalen H en I de bedragen voor Salaristrede 21,  voor Salarisschaal F het bedrag van Salaristrede 42, en voor de Salarisschalen G, H en I de bedragen van Salaristrede 43.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2019.  CAO 1165 Recreatie Op basis van de CAO-tekst in de Algemeen Verbindend Verklaring ( Staatscourant 45327 ) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de salarisschalen: per 01-07-2019 e.v. voor de eerste- en tweedejaars leerlingen van 20 jaar, per 01-10-2019 e.v. voor de maandlonen voor eerstejaars leerlingen, per 01-07-2020 e.v. voor de lonen voor eerstejaars leerlingen met een 32 urige werkweek, en per 01-10-2020 voor de jeugdlonen, én de lonen voor de eerste- en tweedejaars leerlingen. Bij toekomstige wijzigingen van het minimumloon zullen wij, indien noodzakelijk, salarisbedragen aanpassen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2019over het hele jaar 2019.  CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd : * Pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met eindleeftijd 70 jaar, Einde deelname per de AOW leeftijd, getoetst op de geboortedag.  * Pensioensoort 09 WIA hiaat extra is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. * Als alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd voor pensioensoort 09: PLUS-verzekering incl. WGA Hiaat , en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds: Colland arbeidsmarkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet zien. Indien gewenst kunt u de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde.  Publishing Date : 8/26/2019

Donderdag 18 augustus 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   CAO's 487 (Metalektro) en 488 (Metalektro Hoger Personeel) is de referentietabel voor de WIA excedent per 1-1-2022 aangepast. Een sleutelveld van de referentietabel was niet juist waardoor voor medewerkers van 30 tot 35 jaar niet de juiste percentage werd  gekozen (1,6 % i.p.v. 1,9%).  CAO 709 (Vleeswarenindustrie) is de referentietabel voor Pensioen vast (benoemd) bij de variant 4 weken verloning aangepast. De peildag is op 03 en de peilmaand op 01 gezet. Dit met ingangsdatum 3-1-2022. Het systeem peilt dan weer op de eerste afrekenperiode van 2022. CAO 1285 (Tankstations en Wasbedrijven) is de referentietabel voor Vroegpensioen vast (benoemd) aangepast. Het premiepercentage voor de werknemer op 0,00% gezet. Dit met ingangsdatum 1-7-2022. Op dit vroegpensioen is de SWWM ingericht en het vastgestelde percentage voor de werknemer is vanaf 1-7-2022 0%.    

Vandaag 8 december zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business. Voor CAO 650 Groothandel in Groenten en Fruit is de salarisschaal als volgt aangepast: Per 1-3-2022 een aanpassing in de salarisschalen A tot en met I. De schalen worden verhoogd met 2,5% en met +10,00 euro (op maandbasis). We wijzen je erop dat trede 18 bij de schalen A tot en met C niet meer voorkomt. Indien bij een medewerker deze schaal en trede nog voorkomt, moet je de trede wijzigen van 18 naar 19.    Per 1-7-2022 een aanpassing in de salarisschaal participatiewet. De bedragen zijn aangepast conform de nieuwe CAO.  

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-01-2020 is bij Levensloop % vaste bijdrage: 1,50 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Levensloop bijdrage werkgever. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Helaas is het nog niet mogelijk om op CAO-niveau per 01-07-2020 standaardwaarden vast te leggen voor Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof én voor Maximum dagloon toepassen aanv geb verl. U kunt deze inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Voor de afdracht voor Duurzame inzetbaarheid is pensioensoort 15 - Extra fonds 3 - toegevoegd, met twee varianten. In de waardenlijst is voor Extra fonds 3 variant vastgelegd: 0001 bouwplaatswerknemers en 0002 uta-werknemers. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de aanwezige inrichting controleren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > 15 Duurzame inzetbaarheid kunt u de vastgelegde standaardwaarden controleren en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. De arbeidsvoorwaarde 15 Duurzame inzetbaarheid > Benoemde variant (vaste grondslag) is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De alternatieve omschrijvingen van Chauffeurstoeslag zijn gewijzigd in Bestuurderstoeslag. U kunt de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en Validatiewaarden, de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (niveau Land, Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Publishing Date : 8/13/2020

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Per 01-07-2021 zijn de salarisschalen op CAO-niveau gewijzigd. Bij de jeugdlonen voor Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen - zònder Categorie (Salarisschaal) - zijn de regels voor de leeftijd van 21 jaar verwijderd.  De omschrijving voor de vakbekwame jeugdigen is gewijzigd. Daarom zijn de salarisschalen K, L en M toegevoegd. Voor deze groep medewerkers - zònder Categorie (Salarisschaal) - zijn de salarisschalen A1, A, B, C, en D vervallen. Ook de weeklonen en de uurlonen zijn verwijderd. Let op: voor medewerkers bij wie Categorie (Salarisschaal) = 1 is geselecteerd, zijn alleen de salarisbedragen bij de salarisschalen I (Niet vakbekwame jeugdigen) en J (Min-treden) aangepast. Dit betreft medewerkers die horen onder CAO Goederenvervoer Nederland.  U kunt de inrichting van de salarisschaal controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting van de waardenlijst voor Salarisschaal (Salarisschaal), Salaristrede (Salarisschaal) en Categorie (Salarisschaal) controleren. Per 01-07-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2181,24. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting controleren die bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 83 Betonproductenindustrie Per 01-07-2021 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Vergoeding per km: 0,12. Helaas bleek het nog niet mogelijk om de wijziging voor gegevenselement Maximaal te verg kilometers (enkele reis) op CAO-niveau vast te leggen. Per 01-07-2021 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Onbelaste vergoeding 1 bedrag met alternatieve omschrijving Onbel. verg. werkschoeisel per dag: 0,14. Let op: Berek.methode onbelaste vergoedingen 1: Op te geven aantal òf werkdagen is nog niet geselecteerd. Ook zijn de alternatieve omschrijvingen vastgelegd, die horen bij deze berekening. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting controleren die bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 156 Ziekenhuizen Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven, zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 219 Gezondheidscentra Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening en Sociaal werk Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 317 Gehandicaptenzorg Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 427 Tandtechniek Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf In ons CAO-bericht van 30-06-2021 hebben wij u doorgegeven dat per 01-06-2021 via Bruto vergoeding 1 inrichting was toegevoegd voor de berekening van Reisuren per opkomst. Omdat deze inrichting problemen opleverde voor een klant, zijn de toegevoegde standaardwaarden per 01-06-2021 verwijderd. Ook zijn de alternatieve omschrijvingen voor deze berekening via Bruto vergoeding 1 verwijderd. Vervolgens is per 01-06-2021 via Bruto vergoeding 11 inrichting toegevoegd voor de berekening van Reisuren per opkomst. Er is een standaardwaarde gemuteerd, en er zijn alternatieve omschrijvingen voor deze berekening vastgelegd: Bruto vergoeding 11 bedrag met alternatieve omschrijving ‘Reisuren per opkomst bedrag’: 1,50. N.B.: Helaas bleek het niet mogelijk om op CAO-niveau bij Berek methode Bruto Vergoeding_11 ‘Op te geven aantal’ te selecteren. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-06-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting controleren die bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 487 Metalektro Per 01-07-2021 is het percentage voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds nulgesteld. De achtergrond is, dat via romcao.nl geen advies kan worden gegeven over de inrichting per 01-07-2021 voor Arbeidsmarkt en Opleidingen, omdat er nog geen nieuwe CAO’s zijn afgesproken. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-07-2021 is het percentage voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds nulgesteld. De achtergrond is, dat via romcao.nl geen advies kan worden gegeven over de inrichting per 01-07-2021 voor Arbeidsmarkt en Opleidingen, omdat er nog geen nieuwe CAO’s zijn afgesproken. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 721 Huisartsenzorg Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP), (VUT) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagenkalenderdagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP), (VUT) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het foutieve productkenmerk U0122-1052 vervangen door S0122-1052. Bij Berek Dgn (21 Berekeningsdagen) is 4 werkdagen afrekeningsjaar geselecteerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Het advies is om uw inrichting via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen op bedrijfsniveau te controleren. Als u daar het foutieve productkenmerk heeft vastgelegd, wijzigt u dit productkenmerk per 01-01-2021 in S0122-1052. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Als de productkenmerken in de referentietabel op CAO-niveau én in UPA - koppeling pensioenregelingen aan elkaar gelijk zijn, zullen er correcties worden aangemaakt voor de aanlevering aan het pensioenfonds. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 1577 Toneel en Dans Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-09-2020 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Als alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is vastgelegd: Eenmalige uitkering 01-09-2021. Per 01-09-2020 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Eindeperiode (grat): 08 Jaar betaalperiode (grat): Na opbouwjaar Nog in dienst op datum (grat): 01-09-2021 Percentage (grat): 0,50 Vaste afspraak (grat): Nee Per 01-09-2021 zijn de volgende mutaties vastgelegd: Percentage (grat): 0,00 Uitbetalingspercentage (grat): 0,50 Per 01-10-2021 is de volledige inrichting verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde, omdat de alternatieve omschrijvingen niet peildatumgevoelig zijn. Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en de CAO-inrichting eventueel overschrijven. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 2143 Nederlandse Podia Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Publishing Date : 7/15/2021

Donderdag 28 juli 2022 voeren we in Payroll Business de volgende wijzigingen door.   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon aangepast naar het op die datum geldende minimumloon. 0823 (Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldend minimumloon. 

Deze wijzigingen gaan donderdagmiddag 16 december 2021 in productie. CAO 487 Metalektro Per 01-07-2021 zijn met terugwerkende kracht de salarisschalen gewijzigd. Afhankelijk van het feit of uw organisatie gebruik maakt van deze salarisschalen van de CAO, vindt er een herberekening plaats met ingang van 01-07-2021. Per 01-01-2022 zijn ook alvast de nieuwe salarisschalen aangepast. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-12-2021 zijn de salarisschalen voor de maand- en uurloners aangepast. De wijziging voor 4-weken bedrijven is ingegaan per 6-12-2021. Afhankelijk van het feit of uw organisatie gebruik maakt van deze salarisschalen van de CAO, vindt er een herberekening plaats met ingang van 01-12-2021 (maandverloning) of 06-12-2021 (vierweken verloning). Per 01-01-2022 zijn bij deze wijziging de minimumlonen al aangepast. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. Publishing Date : 12/16/2021

CAO 433 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Naar aanleiding van een bericht op de site van OSB is de regel voor de leeftijd van 21 jaar per 01-09-2019 verwijderd uit de salarisschaal. Voor deze datum is gekozen om een overwachte correctie gedurende de salarisverwerking te voorkomen.  Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 21 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede te wijzigen per 01-07-2019. CAO 487 Metalektro De salarisschalen per 01-02-2019 ,  01-08-2019 en 01-01-2020 zijn ingelezen. De salaristreden voor de leeftijd van 21 en 22 jaar zijn per 01-08-2019 verwijderd, evenals de validatiewaarde voor salarisschaal N met betrekking tot salarisgroep IV. Voor deze datums is gekozen om onverwachte correcties gedurende de salarisverwerking te voorkomen. Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 21 en 22 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede te wijzigen per 01-02-2019 (voor de leeftijd van 22 jaar) en per 01-08-2019 (voor de leeftijd van 21 jaar). Per 01-02-2019 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2240,40 Per 01-08-2019 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2296,08 Per 01-01-2020 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2407,44 De referentietabel Leeftijd percentages is per 01-06-2018 gewijzigd in 022 jaar, en per 01-07-2019 gewijzigd in 021 jaar. Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen, voor: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 80%  80,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 90%  90,00   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij autoselectie niet is aangevinkt: Aanvulling op Uitkeringen > Standaard.  Het is niet mogelijk om alternatieve omschrijvingen per een bepaalde ingangsdatum vast te leggen.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u de inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Aanvulling op Uitkeringen > Standaard Per 01-07-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. De volgende standaardwaarden zijn ingericht : Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 80%  80,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd ; die inrichting kan niet per een bepaalde ingangsdatum worden vastgelegd.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  Per 05-07-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 Generatiepact Percentage Werken 80,00 U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Voor het geval u voor een individuele medewerker een andere variant wilt vastleggen, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden bij de arbeidsvoorwaarde de inrichting controleren, en eventueel wijzigen.  Per 01-08-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat hierover niet meer wordt gesproken in de CAO:  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  De inrichting bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. De volgende standaardwaarden zijn ingericht : Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd ; die inrichting kan niet per een bepaalde ingangsdatum worden vastgelegd.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat hierover niet meer wordt gesproken in de CAO:  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  De inrichting bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.  Per 01-09-2019 zijn ook een aantal standaardwaarden verwijderd, inclusief de bijbehorende alternatieve omschrijvingen ; de alternatieve omschrijvingen kunnen niet per een bepaalde ingangsdatum worden verwijderd. (C) Grondslagvariant (Overuren) Overwerk 200% grondslagvariant Grondslag 1 uren (C) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 200% perc incl toeslag  200,000   (C) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 200% perc toeslag  100,000   (D) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 33,33% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   (D) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 33,33% perc incl toeslag  33,330   (D) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 33,33% perc toeslag  33,330   (E) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 50% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   (E) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 50% perc incl toeslag  50,000   (E) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 50% perc toeslag  50,000   (F) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 100% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen of toevoegen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen wijzigen of toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. CAO 709  Vleeswarenindustrie Per 01-01-2019 zijn de bedragen in de aanloopschaal gewijzigd ( Salarisschaal A ) Per 01-02-2019 zijn de wijzigingen in de overige loontabellen doorgevoerd Per 01-07-2019 zijn de bedragen in de aanloopschaal gewijzigd ( Salarisschaal A ); om eventuele onverwachte correcties gedurende de salarisverwerking te voorkomen is de salaristrede voor de leeftijd van 22 jaar en ouder blijven staan, met hetzelfde bedrag als voor de leeftijd van 21 jaar en ouder. De validatiewaarde voor salaristrede 21 is gewijzigd in: 21 jaar en ouder. Per 01-09-2019 is de salaristrede voor de leeftijd van 22 jaar en ouder verwijderd. Per 01-02-2020 zijn de wijzigingen in de overige loontabellen doorgevoerd Per 01-01-2020 hebben wij een controle van de aanloopschaal geagendeerd. Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 22 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede van de aanloopschaal te wijzigen per 01-07-2019.   Per 01-02-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 De overige inrichting voor deze arbeidsvoorwaarde is niet toegevoegd, omdat er twee keuzes zijn voor doorwerken en doorbetalen.  Ook per 01-02-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  : 85,00 Per 01-01-2020 is de volgende standaardwaarde gewijzigd: Percentage (Eindejaarsuitk.)   Percentage Jaaruitkering  2,7500   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-07-2019 zijn twee standaardwaarden gewijzigd. Afwijkende grondslag 1 Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid werkdagen afw grondslag  11,55   EUR  is gewijzigd in: Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid werkdagen afw grondslag  11,94   EUR  Afwijkende grondslag 2 Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid weekend afw grondslag  23,10   EUR  is gewijzigd in: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid weekend afw grondslag  23,87   EUR  Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 90,00 U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Voor het geval u voor een individuele medewerker een ander percentage wilt vastleggen, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden bij de arbeidsvoorwaarde de aanwezige inrichting controleren, en eventueel wijzigen.  Publishing Date : 8/5/2019

Op donderdag, 30 juni 2022 voeren we de volgende wijzigingen door in Payroll Business: Wijziging minimumlonen Per 01-07-2022 worden de wettelijke minimumlonen aangepast,  dit geldt ook voor de salarisschalen van CAO's waar minimumlonen worden toegepast: 26 Vleessector 157 Zuivelindustrie I 182 Horeca- en aanverwante bedrijf 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 316 Levensmiddelenbedrijf 359 Zoetwarenindustrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie 633 Uitzendkrachten 637 Verzekeringsbedrijf, CAO voor het 650 Groenten en fruit, groothandel in - 650 679 Taxivervoer 683 Elektrotechnische detailhandel 709 Vleeswarenindustrie 721 Huisartsenzorg 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 827 M&T Goud- en zilvernijverheid 884 Kantoorvakhandel 924 Reisbranche 1165 Recreatie 1285 Tankstations en wasbedrijven 1287 Grafimedia 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1496 Bakkersbedrijf 1639 Doe-het-zelfbranche 2297 M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie 3768 Uitvaartbranche 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) 9999 Geen reguliere CAO van toepassing   Wijziging in de referentietabellen salarisschalen CAO 1165 Recreatie - de referentietabel salarisschaal wordt met ingang van 01-04-2022   aangepast CAO 2535 Mode-, Interieur, tapijt-, en textielindustrie - de referentietabel Salarisschalen wordt met ingang van 01-01-2022 aangepast Overige wijzigingen CAO 2297 - het opleidingsfonds en sociaal fonds van deze CAO zijn onlangs aangepast. Dit hadden we moeten doen met de ingangsdatum 01-04-2022. De aanpassing is echter gedaan met  ingangsdatum 01-01-2022, dit wordt nu gecorrigeerd. Dit betekent dat er van 01-01-2022 tot 01-04-2022 geen premie zal worden berekend. CAO 822 - de premie PAWW wordt per 01-07-2022 gewijzigd naar nul procent.

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-09-2021 is bij Doorbetalingsperc calamiteitenverlof  100,00 vastgelegd. Per 01-09-2021 is de inrichting bij Minimum controle en correctie verwijderd, omdat er geen Minimum bedrag (Vak.toesl.) is vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u de wijzigingen in de standaardwaarden zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-09-2021 is de arbeidsvoorwaardevariant 00 Salaris > Salarisschaal toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-07-2021 zijn er een 3-tal bedragen aangepast voor zowel maandverloning als voor 4-wekenverloning. Het gaat om de bedragen die eerder zijn aangepast naar het per die datum geldende minimumloon.  Navraag leert dat 1 bedrag voor 20/0 en 2 bedragen voor 21/0 net iets hoger zijn vastgesteld dan het minimumloon. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 405 Kappersbedrijf De salarisschalen op de site van de werkgevers weken soms - minimaal - af van de inrichting naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon.   Naar aanleiding van deze informatie zijn een aantal bedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast, rekening houdend met het per 01-07-2021 geldende minimumloon.  Een voorbeeld van de wijzigingen betreft het uurloon voor medewerkers van 14 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-07-2021 zijn er drie bedragen aangepast voor zowel maandverloning als voor 4-wekenverloning. Het gaat om de bedragen die eerder zijn aangepast naar het per die datum geldende minimumloon.  Navraag leert dat 1 bedrag voor 20/0 en 2 bedragen voor 21/0 net iets hoger zijn vastgesteld dan het minimumloon. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-07-2021 zijn een aantal salarisbedragen uit de aanloopschaal aangepast. Er blijken kleine veschillen te zijn tussen de door ons berekende bedragen, en de gepubliceerde bedragen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Per 01-09-2021 is Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van 05 in 04. Per 01-09-2021 is bij Correctieperiode (Vak.toesl.) 05 vastgelegd. Per 01-09-2021 is bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) In opbouwjaar gewijzigd in Na opbouwjaar. Percentage (Eindejaarsuitk.) met alternatieve omschrijving Percentage Jaaruitkering is per 01-02-2021 gewijzigd van 2,75 in 3,00. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Het dringende verzoek is om in ieder geval de inrichting van Vakantietoeslag te controleren. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting wordt er in periode 05 van 2022 uitbetaald over 12 maanden in plaats van over 11 maanden. Als u dat niet wilt, kunt u de oorspronkelijke inrichting opnieuw vastleggen. De wijzigingen in de standaardwaarden kunt u zien in het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 924 Reisbranche Per 01-07-2021 zijn de bedragen voor het minimum bij groep 2 en groep 3 gewijzigd in het per die datum geldende minimumloon (voor zowel maandloon, 4-wekenloon als uurloon).  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Per 01-09-2021 is de inrichting voor (D) Overuren voor Bijzondere uren 115% verwijderd, evenals de inrichting voor (F) Overuren voor Bijzondere uren 200%. De standaardwaarden zijn verwijderd, evenals de alternatieve omschrijvingen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen opnieuw vastleggen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u de wijzigingen in de standaardwaarden zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 1287 Grafimedia Voor medewerkers die vallen onder de doelgroep van de Participatiewet is per 01-07-2021 inrichting toegevoegd in de salarisschaal op CAO-niveau, onder Salarisschaal Z, salaristreden 15 tot en met 21. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor de Salarisschaal en/of de Salaristrede de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Per 01-09-2021 is de volgende inrichting toegevoegd, inclusief de alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1: 100,00 Toepassen maximum dagloon: Ja U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau overschrijven. Ook hier geldt: als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 1944 Open teelten Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag geselecteerd: Controleren en aanvullen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Voor de bedrijven die per 01-01-2022 overgaan van CAO 1287 Grafimedia naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf is per 01-09-2021 inrichting toegevoegd bij de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra, conform de inrichting bij CAO 1287 Grafimedia.  De uitbreiding betreft de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast), het arbeidsvoorwaardencluster, de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden, de waardenlijsten bij Pensioen excedent variant en Pensioen extra variant, en de standaardwaarden. De productkenmerken en productvarianten zijn gelijk gebleven. Rond de jaarwisseling zullen wij controleren, of deze nog gewijzigd moeten worden. Als duidelijk is, welke productkenmerken en productvarianten voor 2022 gebruikt moeten worden, kunt u per 01-01-2022 per bedrijf inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. Per 01-09-2021 is bij VCR (vast) (Pens.aanv.) Ja geselecteerd. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de mutatie van CAO-niveau niet zien. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor de arbeidsvoorwaarden 03 Pensioen Grafimedia en/of 04 Aanv partnerpensioen Grafimedia de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor Pensioen overbrugging variant en/of Pensioen extra variant de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Publishing Date : 9/20/2021

Donderdag 15 september gaan we de volgende wijziging doorvoeren in Payroll Business.   Voor CAO 26 Vleessector wordt de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen zijn met 3.30% verhoogd.