CAO Informatie YouServe

CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn gewijzigd in 6,61 en 18,39. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 43.248. Als de voorlopige percentages nog worden aangepast, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 187 Bos en natuur raam cao v/h bosbouw particulieren Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn gewijzigd in 6,61 en 18,39. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is per 01-01-2020 het jaarmaximum gewijzigd in 57.232, en is het percentage gewijzigd in 0,00. Per 01-01-2021 is de inrichting voor VPL volledig verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 17.539 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 243 Hoveniersbedrijf Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn gewijzigd in 6,61 en 18,39. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is per 01-01-2020 het jaarmaximum gewijzigd in 57.232, en is het percentage gewijzigd in 0,00. Per 01-01-2021 is de inrichting voor VPL volledig verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 0253 Houthandel Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de eerder doorgevoerde wijzigingen per 01-01-2019 teruggedraaid. Bij de wijziging was er geen rekening gehouden met het feit dat de premie voor VPL was opgenomen in de premiepercentages. De percentages zijn per 01-01-2019 gewijzigd in 13,45. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. Als u bezig bent met een reguliere verloning voor 2019 kan er, afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2019. Als er bij uw bedrijf foutieve resultaten zijn berekend, terwijl u de laatste periode van 2019 heeft afgesloten, maar 2020 nog niet heeft opgestart, kunt u contact opnemen met de servicedesk met de vraag om een aanvullende verwerking uit te voeren met herberekeningsdatum 01-01-2019. CAO 410 Brandstoffenbedrijf Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 509 Gemengde branche en speelgoedbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 518 Drogisterij branche Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er een wijziging bekend is in het premiepercentage, zullen wij hiervoor een wijziging doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 557 Slijterijen Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 623 Optiekbedrijven Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232 resp. 110.111. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er een wijziging bekend is in het premiepercentage, zullen wij hiervoor een wijziging doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er een wijziging bekend is in het premiepercentage, zullen wij hiervoor een wijziging doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn gewijzigd in 6,61 en 18,39. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is per 01-01-2020 het jaarmaximum gewijzigd in 57.232, en is het percentage gewijzigd in 0,00. Per 01-01-2021 is de inrichting voor VPL volledig verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 727 Retail Non-Food Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. Daarnaast is voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling productkenmerk U0131-1019 toegevoegd. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er een wijziging bekend is in het premiepercentage ten laste van de werkgever, zullen wij hiervoor een wijziging doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232 resp. 110.111. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er een wijziging bekend is in het premiepercentage, zullen wij hiervoor een wijziging doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 884 Kantoorvakhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 1458 Lederwaren en reisartikelen, detailhandel in Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 1459 Verf en behang, detailhandel in Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 1460 Fotografische artikelen, detailhandel in Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 1462 DIBEVO NPMB - VMN Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er een wijziging bekend is in het premiepercentage, zullen wij hiervoor een wijziging doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 1463 Tabaksartikelen, detailhandel in Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 1629 Detailhandel in muziekinstrumenten en Bladmuziek, Pianostemmers en Pianotechnic Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er een wijziging bekend is in het premiepercentage, zullen wij hiervoor een wijziging doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 1639 Doe-het-zelf-branche Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er een wijziging bekend is in het premiepercentage, zullen wij hiervoor een wijziging doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 1869 Glastuinbouw Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn gewijzigd in 6,61 en 18,39. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is per 01-01-2020 het jaarmaximum gewijzigd in 57.232, en is het percentage gewijzigd in 0,00. Per 01-01-2021 is de inrichting voor VPL volledig verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 2272 Geluid- en Beelddragers, SWK Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.034 resp. 57.232. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. CAO 2493 Golfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn ongewijzigd gebleven. In de CAO is het werknemerspercentage van 7,54 vermeld. Wij hebben navraag gedaan over het werkgeverspercentage. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232, en is het percentage gewijzigd in 0,00. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten >Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per de door u gewenste peildatum. Publishing Date : 1/6/2020

CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2020 het werknemerspercentage gewijzigd in 1,20 en het werkgeverspercentage in 2,96. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd : * Pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met eindleeftijd 70 jaar, Einde deelname per de AOW leeftijd, getoetst op de geboortedag.  * Pensioensoort 09 WIA hiaat extra is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. * Als alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd voor pensioensoort 09: PLUS-verzekering incl. WGA Hiaat , en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds: Colland arbeidsmarkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet zien. Indien gewenst kunt u de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde.  CAO 405 Kappersbedrijf De salariswijzigingen per 01-07-2019 ( met betrekking tot het minimumloon ), per 01-01-2020 en per 01-07-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. Per 01-07-2019 is via Salarisschaal J inrichting toegevoegd voor de Overgangsregeling Hairstylist 3.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2019.  CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard avw-cluster, Autoselectie is NIET aangevinkt: Vakantietoeslag > Betaling per periode Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren > Standaard variant. CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) Per 01-07-2018 zijn de uurlonen voor categorie 00 aangepast. Ook is per die datum het uurloon gewijzigd voor Categorie 05, Salarisschaal C, Salaristrede 16. Per 01-01-2019 zijn de maand- en de uurlonen voor categorie 07 aangepast aan de bedragen per 31-12-2018 ( of: per 01-07-2018 ). Dit zijn de meest recente bedragen die nu voor deze categorie worden getoond.   Per 01-07-2019 zijn veel wijzigingen doorgevoerd, en zijn een aantal Categorieën toegevoegd. Hieronder geven wij u een overzicht van de huidige inrichting van Categorieën:  00 Mode, Juweliers en Parfumerieën en Verf en Woninginrichting OUD 01 Sport en Schoenen OUD 02 Virtuele loontabel Tuincentra ' medewerkers indienst per 31-12-2016 03 Tuincentra OUD 04 Wonen OUD 05 Juweliers en Parfumerieën OUD 06 Tuincentra NIEUW 07 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting Nieuw 08 Sport en Schoenen Nieuw 09 Wonen Nieuw 10 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting OVERGANG 11 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting na 01-07-2019 NIEUW 12 Sport en Schoenen OVERGANG 13 Tuincentra na 01-07-2019 Nieuw 14 Tuincentra OVERGANG 15 Wonen OVERGANG Voor Categorie 07 zijn per 01-07-2019 een aantal maandbedragen verwijderd: voor de Salarisschalen H en I de bedragen voor Salaristrede 21,  voor Salarisschaal F het bedrag van Salaristrede 42, en voor de Salarisschalen G, H en I de bedragen van Salaristrede 43.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2019.  CAO 1165 Recreatie Op basis van de CAO-tekst in de Algemeen Verbindend Verklaring ( Staatscourant 45327 ) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de salarisschalen: per 01-07-2019 e.v. voor de eerste- en tweedejaars leerlingen van 20 jaar, per 01-10-2019 e.v. voor de maandlonen voor eerstejaars leerlingen, per 01-07-2020 e.v. voor de lonen voor eerstejaars leerlingen met een 32 urige werkweek, en per 01-10-2020 voor de jeugdlonen, én de lonen voor de eerste- en tweedejaars leerlingen. Bij toekomstige wijzigingen van het minimumloon zullen wij, indien noodzakelijk, salarisbedragen aanpassen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2019over het hele jaar 2019.  CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd : * Pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met eindleeftijd 70 jaar, Einde deelname per de AOW leeftijd, getoetst op de geboortedag.  * Pensioensoort 09 WIA hiaat extra is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. * Als alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd voor pensioensoort 09: PLUS-verzekering incl. WGA Hiaat , en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds: Colland arbeidsmarkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet zien. Indien gewenst kunt u de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde.  Publishing Date : 8/26/2019

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-09-2021 is bij Doorbetalingsperc calamiteitenverlof  100,00 vastgelegd. Per 01-09-2021 is de inrichting bij Minimum controle en correctie verwijderd, omdat er geen Minimum bedrag (Vak.toesl.) is vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u de wijzigingen in de standaardwaarden zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-09-2021 is de arbeidsvoorwaardevariant 00 Salaris > Salarisschaal toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-07-2021 zijn er een 3-tal bedragen aangepast voor zowel maandverloning als voor 4-wekenverloning. Het gaat om de bedragen die eerder zijn aangepast naar het per die datum geldende minimumloon.  Navraag leert dat 1 bedrag voor 20/0 en 2 bedragen voor 21/0 net iets hoger zijn vastgesteld dan het minimumloon. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 405 Kappersbedrijf De salarisschalen op de site van de werkgevers weken soms - minimaal - af van de inrichting naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon.   Naar aanleiding van deze informatie zijn een aantal bedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast, rekening houdend met het per 01-07-2021 geldende minimumloon.  Een voorbeeld van de wijzigingen betreft het uurloon voor medewerkers van 14 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-07-2021 zijn er drie bedragen aangepast voor zowel maandverloning als voor 4-wekenverloning. Het gaat om de bedragen die eerder zijn aangepast naar het per die datum geldende minimumloon.  Navraag leert dat 1 bedrag voor 20/0 en 2 bedragen voor 21/0 net iets hoger zijn vastgesteld dan het minimumloon. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-07-2021 zijn een aantal salarisbedragen uit de aanloopschaal aangepast. Er blijken kleine veschillen te zijn tussen de door ons berekende bedragen, en de gepubliceerde bedragen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Per 01-09-2021 is Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van 05 in 04. Per 01-09-2021 is bij Correctieperiode (Vak.toesl.) 05 vastgelegd. Per 01-09-2021 is bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) In opbouwjaar gewijzigd in Na opbouwjaar. Percentage (Eindejaarsuitk.) met alternatieve omschrijving Percentage Jaaruitkering is per 01-02-2021 gewijzigd van 2,75 in 3,00. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Het dringende verzoek is om in ieder geval de inrichting van Vakantietoeslag te controleren. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting wordt er in periode 05 van 2022 uitbetaald over 12 maanden in plaats van over 11 maanden. Als u dat niet wilt, kunt u de oorspronkelijke inrichting opnieuw vastleggen. De wijzigingen in de standaardwaarden kunt u zien in het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 924 Reisbranche Per 01-07-2021 zijn de bedragen voor het minimum bij groep 2 en groep 3 gewijzigd in het per die datum geldende minimumloon (voor zowel maandloon, 4-wekenloon als uurloon).  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Per 01-09-2021 is de inrichting voor (D) Overuren voor Bijzondere uren 115% verwijderd, evenals de inrichting voor (F) Overuren voor Bijzondere uren 200%. De standaardwaarden zijn verwijderd, evenals de alternatieve omschrijvingen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen opnieuw vastleggen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u de wijzigingen in de standaardwaarden zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 1287 Grafimedia Voor medewerkers die vallen onder de doelgroep van de Participatiewet is per 01-07-2021 inrichting toegevoegd in de salarisschaal op CAO-niveau, onder Salarisschaal Z, salaristreden 15 tot en met 21. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor de Salarisschaal en/of de Salaristrede de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Per 01-09-2021 is de volgende inrichting toegevoegd, inclusief de alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1: 100,00 Toepassen maximum dagloon: Ja U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau overschrijven. Ook hier geldt: als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 1944 Open teelten Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag geselecteerd: Controleren en aanvullen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Voor de bedrijven die per 01-01-2022 overgaan van CAO 1287 Grafimedia naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf is per 01-09-2021 inrichting toegevoegd bij de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra, conform de inrichting bij CAO 1287 Grafimedia.  De uitbreiding betreft de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast), het arbeidsvoorwaardencluster, de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden, de waardenlijsten bij Pensioen excedent variant en Pensioen extra variant, en de standaardwaarden. De productkenmerken en productvarianten zijn gelijk gebleven. Rond de jaarwisseling zullen wij controleren, of deze nog gewijzigd moeten worden. Als duidelijk is, welke productkenmerken en productvarianten voor 2022 gebruikt moeten worden, kunt u per 01-01-2022 per bedrijf inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. Per 01-09-2021 is bij VCR (vast) (Pens.aanv.) Ja geselecteerd. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de mutatie van CAO-niveau niet zien. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor de arbeidsvoorwaarden 03 Pensioen Grafimedia en/of 04 Aanv partnerpensioen Grafimedia de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor Pensioen overbrugging variant en/of Pensioen extra variant de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Publishing Date : 9/20/2021

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Per 01-07-2020 is in de salarisschaal op CAO-niveau het maandbedrag voor H8 - in Payroll Business salarisschaal H, trede 18 - gewijzigd van 3542,66 in 3524,66.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over 2021 een herberekening plaatsvinden, als u gebruik maakt van deze salarisschaal. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden kunt u de voor uw bedrijf actieve inrichting van de Waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal) controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 157 Ziekenhuizen Per 01-04-2021 is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaarden cluster. Autoselectie is niet aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u op niveau klant of bedrijf de inrichting bij uw bedrijf controleren en wijzigen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de voor uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 197 Suikerwerk- en chocoladeverwerkende industrie Als u gebruik maakt van deze CAO, is het advies om de inrichting - bijvoorbeeld per 01-01-2022 - over te zetten naar CAO 359 Zoetwarenindustrie. De reden hiervoor is het feit dat CAO 197 is opgegaan in CAO Zoetwarenindustrie. Voor de conversie kunt u via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting de voor uw bedrijf actieve inrichting vastleggen. U kunt de opties aanvinken die voor u van belang zijn. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via https://community.raet.com/producten/payroll-business/cao-informatie/w/cao-inrichting vindt u een CAO-document van oktober 2019 voor CAO 359. Hierin kunt u een indruk krijgen van de CAO-inrichting die is vastgelegd voor CAO Zoetwarenindustrie, waarbij bedragen en percentages uiteraard gewijzigd kunnen zijn na het vastleggen van dit document. CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Bij controle bleek in de salarisschaal op CAO-niveau het weekbedrag voor de leeftijd van 16 jaar 202,23 te zijn. Per 01-07-2019 is dit weekbedrag gewijzigd in 202,33 en het periodebedrag in 809,32.  Daarnaast zijn een paar bedragen voor de leeftijd van 20 en 21 jaar aangepast, en is de omschrijving voor Salarisschaal F gewijzigd van BBL in B1.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over 2021 een herberekening plaatsvinden, als u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden kunt u de voor uw bedrijf actieve inrichting van de Waardenlijst voor Salarisschaal (Salarisschaal) controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf een Waardenlijst heeft toegevoegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u op niveau klant of bedrijf inrichting in het Nederlands, Engels, Duits en/of Frans toevoegen of wijzigen. CAO 636 Verzekeringsbedrijf buitendienst Per 01-01-2021 is Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren gewijzigd van 90% in 85%. Dit geldt voor de alternatieve omschrijvingen én voor de standaardwaarde. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardescherm controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over 2021 een herberekening plaatsvinden. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u op niveau klant of bedrijf de inrichting bij uw bedrijf controleren en wijzigen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen kunt u de voor uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 637 Verzekeringsbedrijf Per 01-01-2021 is Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren gewijzigd van 90% in 85%. Dit geldt voor de alternatieve omschrijvingen én voor de standaardwaarde. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardescherm controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Per 01-02-2021 en per 01-07-2021 zijn de salarisbedragen aangepast in de salarisschaal op CAO-niveau.  Om te voorkomen dat er tijdens de salarisverwerking onverwacht geen loon wordt berekend voor de 21-jarigen, zijn de regels voor de leeftijd van 21 jaar per 01-05-2021 verwijderd. Salarisschaal E en Salaristrede 21 zijn per deze datum verwijderd uit de waardenlijsten op CAO-niveau.  Bij het doorvoeren van deze aanpassingen bleek dat er regels in de salarisschaal voorkwamen voor Salarisschaal F en volgende (Groep 1 t/m 4), salaristrede 30 en volgende (0 t/m 13 ervaringsjaren) zònder een Categorie (Salarisschaal). Per 01-02-2020 zijn deze regels verwijderd. Als u gebruik maakte van deze inrichting, kunt u bij de arbeidsvoorwaarde van de medewerker Categorie (Salarisschaal) K met omschrijving Max. gem. selecteren.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over 2021 een herberekening plaatsvinden, als u gebruik maakt van Ziektedagen/uren 4 en/of de salarisschaal op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u op niveau klant of bedrijf inrichting in het Nederlands, Engels, Duits en/of Frans toevoegen of wijzigen. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u op niveau klant of bedrijf de inrichting bij uw bedrijf controleren, en wijzigen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u de voor uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in- Per 01-01-2021 is voor het Sociaal fonds de regel met beginleeftijd 022 en eindleeftijd 62 verwijderd. Per dezelfde datum is een regel toegevoegd met beginleeftijd 000 en eindleeftijd 99, waarbij peildag en peilmaand 01 > 01 zijn gewijzigd in 99 > 99. Ook wordt het maximum niet meer vermenigvuldigd met de deeltijdfactor, conform de berekeningen voor de sociale verzekeringen. Ter info: de loonsom is het op de werknemers betrekking hebbende vaste salaris in geld inclusief de vakantietoeslag en de vaste eindejaarsuitkering, met als maximum het voor de werknemer geldende maximum SV loon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdheden “SZS” Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Eindperiode (Vak.toesl.): 05 Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.): Eindafrekening in periode van uitdienst Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.): Ja Per 01-01-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1925,00. Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd voor de standaardwaarden én de alternatieve omschrijvingen: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3 > Doorbet. perc. ziektedagen/uren 70%: 70,00 Per 01-03-2021 zijn de salarisbedragen aangepast in de salarisschaal op CAO-niveau. Voor BBL is salarisschaal AA vastgelegd. Per 01-05-2021 zijn de salarisschalen I, J en K verwijderd voor de functieniveaus 9, 10 en 11. Per 01-04-2021 is de volgende inrichting toegevoegd voor de standaardwaarden én de alternatieve omschrijvingen: (A) Grondslagvariant (Overuren) > Grondslagvariant Overuren 150%: Grondslag 1 uren (A) Percentage incl. toeslag (Overuren) > Overuren 150% Percentage incl. toeslag: 150,00 (A) Percentage toeslag (Overuren) > Overuren 150% Percentage toeslag: 50,00 Grondslag 1 uren (Overuren): Uurbedrag van grondslag Grondslag periode (Overuren): Deze periode Generatiepact Percentage (Doorbetalen): 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100 Generatiepact Percentage Werken: 80,00 Helaas bleek het niet mogelijk om de inrichting voor gegevenselement Maximaal te verg kilometers (enkele reis) op CAO-niveau vast te leggen. Omdat ook Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw (PHJ) wordt beschreven in de CAO, is hiervoor per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via de pensioensoorten 02 Pensioen aanvullend en 05 VUT. Voor de berekening inzake het Sociaal Fonds Metaal en Techniek is inrichting aanwezig via pensioensoort 11 Sociaal fonds. In de CAO staat een premie van 0,25% terwijl op de site van het fonds 0,20% staat. Dit laatste percentage is eerder vastgelegd; hiervoor is nu geen wijziging doorgevoerd. De werkgevers hebben aangegeven dat de premie voor het Sociaal Fonds Metaal & Techniek inderdaad 0,2% is. Het in de CAO genoemde percentage van 0,25% is daarom niet correct. Voor de berekening inzake het Sociaal Fonds Hiswa is inrichting toegevoegd via pensioensoort 15 Extra fonds 3, pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Voor de berekening inzake het Opleidings & Arbeidsmarktfonds SZS is inrichting toegevoegd via pensioensoort 14 Extra fonds 2, pensioenen/fondsen benoemd (variabel). O&O fonds Metaal en Techniek is ten onrechte ingericht via pensioensoort 12, Opleidingsfonds. Deze inrichting is per 01-01-2022 verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) en/of Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardescherm controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over 2021 een herberekening plaatsvinden. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u op niveau klant of bedrijf de inrichting bij uw bedrijf controleren en wijzigen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u de voor uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 1390 Theater - per 01-01-2016 naar CAO 1577 Op de CAOlijst van de Belastingdienst staat voor cao 1390 Theater 31-12-2015 als einddatum vermeld. U kunt deze lijst opvragen via https://www.cbs.nl/nl-nl/deelnemers-enquetes/deelnemers-enquetes/bedrijven/meer-over-cbs-enquetes/codelijst-cao-s-en-overige-arbeidsvoorwaardenregelingen. Omdat er sinds 1 april 2021 via de loonaangifte geen correcties over 2015 meer mogen worden aangeleverd, willen wij de inrichting van deze CAO per 01-04-2021 verwijderen. Bij controle blijkt dat er over 2021 nog verloningen plaatsvinden voor medewerkers die gekoppeld zijn aan deze CAO. Het dringende advies is om per 01-01-2016 inrichting vast te (laten) leggen voor CAO 1577 Toneel en Dans via Klant CAO en Bedrijf CAO. Als er ooit een heraanlevering van de loonaangifte over één van de jaren 2016 t/m 2020 nodig is, zijn de gegevens van CAO 1577 in ieder geval beschikbaar. In dat geval kan de bedrijf CAO alsnog worden geselecteerd bij de medewerkers, en kan er een CAO-code worden aangeleverd. In ieder geval over de jaren 2016 t/m 2019 zal de payroll geen herberekening meer uitvoeren; het gaat dan alleen om de aan te leveren CAO-code.  Bij CAO 1577 is gekozen voor begindatum 01-01-2016, omdat de inrichting van de CAO niet peildatum-gevoelig is. Als CAO 1390 wordt verwijderd per 01-04-2021 blijkt de inrichting per de begindatum van de CAO uit de applicatie te worden verwijderd. Deze begindatum is vaak 01-01-2001. Als CAO 1390 is verwijderd per 01-04-2021 - in de praktijk dus per 01-01-2001 - zal er bij heraanleveringen over 2016 t/m 2021 geen CAO-code meer aangeleverd kunnen worden voor medewerkers die aan CAO 1390 zijn gekoppeld. Voor de conversie kunt u via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting de voor uw bedrijf actieve inrichting vastleggen. U kunt de opties aanvinken die voor u van belang zijn. CAO 1497 Uitvaartverzorging - per 01-01-2016 naar CAO 3768 Op de CAO-lijst van de Belastingdienst staat voor CAO 1497 Uitvaartverzorging 31-12-2015 als einddatum vermeld. U kunt deze lijst opvragen via https://www.cbs.nl/nl-nl/deelnemers-enquetes/deelnemers-enquetes/bedrijven/meer-over-cbs-enquetes/codelijst-cao-s-en-overige-arbeidsvoorwaardenregelingen Omdat er sinds 1 april 2021 via de loonaangifte geen correcties over 2015 meer mogen worden aangeleverd, willen wij de inrichting van deze CAO per 01-04-2021 verwijderen. Bij controle blijkt dat er over 2021 nog verloningen plaatsvinden voor medewerkers die gekoppeld zijn aan deze CAO. Het dringende advies is om per 01-01-2016 inrichting vast te (laten) leggen voor CAO 3768 Uitvaartbranche via Klant CAO en Bedrijf CAO. Als er ooit een heraanlevering van de loonaangifte over één van de jaren 2016 t/m 2020 nodig is, zijn de gegevens van CAO 3768 in ieder geval beschikbaar. In dat geval kan de bedrijf CAO alsnog worden geselecteerd bij de medewerkers, en kan er een CAO-code worden aangeleverd. In ieder geval over de jaren 2016 t/m 2019 zal de payroll geen herberekening meer uitvoeren; het gaat dan alleen om de aan te leveren CAO-code.  Bij CAO 3768 is gekozen voor begindatum 01-01-2016, omdat de inrichting van de CAO niet peildatum-gevoelig is. Als CAO 1497 wordt verwijderd per 01-04-2021 blijkt de inrichting per de begindatum van de CAO uit de applicatie te worden verwijderd. Deze begindatum is vaak 01-01-2001. Als CAO 1497 is verwijderd per 01-04-2021 - in de praktijk dus per 01-01-2001 - zal er bij heraanleveringen over 2016 t/m 2021 geen CAO-code meer aangeleverd kunnen worden voor medewerkers die aan CAO 1497 zijn gekoppeld. Voor de conversie kunt u via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting de voor uw bedrijf actieve inrichting vastleggen. U kunt de opties aanvinken die voor u van belang zijn. In de historie van de arbeidsvoorwaardeschermen kunt u zien dat het overgrote deel van de standaardwaarden die voor CAO 1497 zijn vastgelegd, per 01-01-2022 is verwijderd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via https://community.raet.com/producten/payroll-business/cao-informatie/w/cao-inrichting vindt u een CAO-document van mei 2018 voor CAO 3768. Hierin kunt u een indruk krijgen van de CAO-inrichting die is vastgelegd voor CAO Uitvaartbranche, waarbij bedragen en percentages uiteraard gewijzigd kunnen zijn na het vastleggen van dit document. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-04-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingspercentage zwangerschapsdagen/uren: 100,00 Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.): Ja (A) Grondslagvariant (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Grondslagvar Werkurentsl ma tm vr 19-07 u: Grondslag var toeslagen 1 (A) Percentage (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Percentage Werkurentsl ma tm vr 19-07 u: 20,000 (B) Grondslagvariant (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Grondslagvar Werkurentsl zaterdag 07-19 u: Grondslag var toeslagen 1 (B) Percentage (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Percentage Werkurentsl zaterdag 07-19 u: 30,000 (C) Grondslagvariant (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Grondslagvar Werkurentsl zaterdag 19-07 u: Grondslag var toeslagen 1 (C) Percentage (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Percentage Werkurentsl zaterdag 19-07 u: 40,000 (D) Grondslagvariant (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Grondslagvar Werkurentsl zon feestdg 07-19 u: Grondslag var toeslagen 1 (D) Percentage (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Percentage Werkurentsl zon feestdg 07-19 u: 45,000 (E) Grondslagvariant (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Grondslagvar Werkurentsl zon feestdg 19-07 u: Grondslag var toeslagen 1 (E) Percentage (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving Percentage Werkurentsl zon feestdg 19-07 u: 45,000 Per 01-04-2021 is de volgende inrichting verwijderd omdat het percentage niet meer in de CAO wordt genoemd: Levensloop % vaste bijdrage: 0,50  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardescherm controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-04-2021 een herberekening plaatsvinden. Per 01-11-2021 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname > Standaard variant en Levensloop sparen > Standaard variant. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u op niveau klant of bedrijf de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen kunt u de voor uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Per 01-04-2021 is arbeidsvoorwaarde Reiskosten > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaarden cluster. Autoselectie is niet aangevinkt. Helaas was het niet mogelijk om op CAO-niveau inrichting vast te leggen bij Maximaal te verg kilometers (enkele reis). Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u op niveau klant of bedrijf de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel wijzigen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardescherm controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de voor uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Publishing Date : 4/13/2021

CAO 823 Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Het document met de inrichting van deze CAO kunt u downloaden via deze link. CAO 10 Bouw en infra Per 01-07-2021 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = Na opbouwjaar. Via (G) en (H) Toeslagen vast is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd voor Ploegendienst Industriële bouw: (G) Percentage (Toesl.vast) → Ploegendienst 6-19 u. Ind Bouw Percentage: 5,00 (H) Percentage (Toesl.vast) → Ploegendienst 19-6 u. Ind Bouw Percentage: 25,00 Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor (A), (C), (G) en (H) Vergoeding (Toesl.vast). Per 01-01-2021 is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > opbouwmethode inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering 2021. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Als alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is vastgelegd: Eenmalige uitkering 2021. Er zijn diverse standaardwaarden vastgelegd. Per 01-08-2021 is Afrekening bij uitdienst (grat.) gewijzigd van Nooit in Afrekening in periode van uit dienst. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting controleren en eventueel aanpassen. Per 03-01-2022 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving omdat de alternatieve omschrijving niet peildatum-gevoelig is.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijving de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 26 Vleessector Per 01-01-2022 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de Salarisschaal controleren. Als gevolg van deze wijzigingen is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per deze datum gewijzigd in 1744,14. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarde controleren en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 41 Bouwmaterialen handel Als u de Eenmalige uitkering voor juli 2021 nog niet heeft uitbetaald, kunt u gebruik maken van de volgende inrichting: per 01-07-2021 is inrichting toegevoegd voor Eenmalige uitkering > Bedrag. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Ook zijn een 4-tal standaardwaarden ingericht. Helaas is het niet mogelijk om inrichting toe te voegen, waardoor de Eenmalige uitkering automatisch wordt berekend voor medewerkers die tussen 01-01-2021 én per 01-07-2021 indienst zijn gekomen. Daardoor zal het bedrag voor deze groep medewerkers handmatig moeten worden berekend, en gemuteerd.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarde controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 83 Betonproductenindustrie Per 01-01-2021 is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering september 2021. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Als alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is vastgelegd: Eenmalige uitkering september 2021. Er zijn diverse standaardwaarden vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting controleren en eventueel aanpassen. Per 01-10-2021 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving omdat de alternatieve omschrijving niet peildatum-gevoelig is.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijving de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-09-2021 is de inrichting van de salaristreden 30 en 31 verwijderd, evenals de bedragen van salaristrede 32, van salarisschaal A, B en C. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de Salarisschaal controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO niveau niet zien. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2021 is Ophogingspercentage vakantietoeslag (AOP) en Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.) gevuld per 8,00. Als u hiervoor zelf geen inrichting had vastgelegd, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting controleren en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd.   CAO 924 Reisbranche Per 01-05-2021 is SPAWW Verzekerd op Ja gezet. U kunt deze mutatie controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Als u hiervoor zelf geen inrichting had vastgelegd, kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-05-2021. Navraag bij de Stichting PAWW leert dat de Ingangsdatum 05-01-2021 in de Statusupdate d.d. 17-07-2021 die op 18-08-2021 is geplaatst niet correct is. Zie https://spaww.nl/cao-partijen/verzamel-caos/ voor het overzicht. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Na controle blijkt dat voor Langdurig zorgverlof het verkeerde gegevenselement is ingericht. Per 01-08-2021 is Langdurig zorgverlof doorbet. perc. = 0,00 verwijderd, en vervangen door Doorbetalingsperc zorgverlof lang = 0,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren en eventueel aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-08-2021 een herberekening plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Op 08-07-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de inrichting bij Deeltijd franchise aftoppen én Deeltijd maximum aftoppen gewijzigd in 0 Niet aftoppen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel >Pensioenen fondsen benoemd (vast) kunt u de inrichting van CAO-niveau controleren. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar zijn uitgevoerd, als u gebruik maakt van de benoemde regeling. Voor medewerkers voor wie de deeltijdfactor > 1 kunnen er verschillen zijn opgetreden in de berekening. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Als u de Eenmalige uitkering voor augustus 2021 nog niet heeft uitbetaald, kunt u gebruik maken van de volgende inrichting: Per 01-08-2020 is de arbeidsvoorwaarde Winstdeling toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Als alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is vastgelegd: Eenmalige uitkering augustus 2021. er is geen percentage vastgelegd. Het advies is om per 01-08-2020 via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens het percentage toe te voegen, en de overige inrichting te controleren en eventueel aan te passen. Om te voorkomen dat er na 01-08-2021 nog een opbouw plaatsvindt, verwijdert u het percentage per 01-08-2021, waarbij u het Uitbetalingspercentage vastlegt. Per 01-09-2021 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving omdat de alternatieve omschrijving niet peildatum-gevoelig is.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijving de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. In de Algemeen Verbindend Verklaring staat 0,6% als heffingspercentage voor het Sociaal Fonds. Navraag leert dat het percentage ad 0,30 dat op de site https://www.pensioenfondsmitt.nl/over-het-fonds/actuele-cijfers/kerncijfers/ staat, correct is. Jeugdloonschalen, tot en met 31 december 2021 Voor 37 uren per week, voor de leeftijd van 20 jaar was het berekende uurloon 8,50 (het gemiddelde van de bedragen voor 36 u. en voor 38 u.). Op basis van de informatie in de Staatscourant is dit bedrag per 01-07-2021 gewijzigd in 8,49 voor Salarisschalen A, B, C, D, Categorie 37, voor de leeftijd van 20 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Als u een correctie wilt voorkomen, kunt u voor deze medewerkers via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Salarisschaal  Afwijkend salaris muteren met 8,50. Bij de volgende salariswijziging zult u dit bedrag wel moeten verwijderen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de Salarisschaal controleren. Publishing Date : 8/19/2021

CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Voor de recent toegevoegde pensioensoort 09 WIA hiaat extra is de volgende wijziging doorgevoerd: Per 01-01-2019 is kolom 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon naar 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Als voorbereiding op de overgang naar UPA in 2020 zijn per 01-01-2019 2 pensioensoorten toegevoegd: pensioensoort 02 Pensioen aanvulling met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling B pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling A.  De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Er zijn geen percentages ingericht.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u percentages inrichten via Afw. perc. wn. én / of Afw. perc. wg.  Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u zelf ook een berekening toevoegen voor een Aanv. pensioenregeling, waarbij u de voor u relevante percentages kunt vastleggen.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting voor uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.   Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 533 Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven VGL Als voorbereiding op de overgang naar UPA in 2020 zijn per 01-01-2019 2 pensioensoorten toegevoegd: pensioensoort 02 Pensioen aanvulling met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling B pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling A.  De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Er zijn geen percentages ingericht.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u percentages inrichten via Afw. perc. wn. én / of Afw. perc. wg.  Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u zelf ook een berekening toevoegen voor een Aanv. pensioenregeling, waarbij u de voor u relevante percentages kunt vastleggen.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting voor uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.   Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 679 Taxivervoer De alternatieve omschrijvingen voor EHBO toeslag zijn verwijderd.  Omdat er geen bedrag meer was vastgelegd, is de volgende inrichting van CAO-niveau verwijderd:  Afwijkende grondslag 2 (Toesl.vast), (B) Blokkeren (Toesl.vast), (B) Grondslagvariant (Toesl.vast), (B) Percentage (Toesl.vast). Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  Inrichting binnen een arbeidsvoorwaarde kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  Binnen het scherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u via het historiescherm zien of er wijzigingen zijn vastgelegd, en zo ja, met welke ingangsdatum.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Ten behoeve van de berekening van het Sociaal Fonds Vleeswarenindustrie is de eindleeftijd voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 gewijzigd in 99.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  Ten behoeve van de vergoeding van reiskosten per 01-01-2020 is de volgende inrichting per die datum toegevoegd: Maximaal te verg kilometers (enkele reis ) : 35 Minimum aantal  km voor verg (enkele reis ) : 10 Toepassing minimum aantal km : Boven minimum wordt alles vergoed Vergoeding per km. : 0,12 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen.   Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op een gegevenselement ( op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.   CAO1287 Grafimedia Per 01-10-2019 is de volgende standaarde vastgelegd: SPAWW verzekerd is Ja. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Voor situaties die in bijlage 3 van de CAO worden beschreven, is het mogelijk om via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW de berekening te blokkeren. Zie eventueel de Staatscourant met nummer 43282 van 26 augustus 2019.   CAO 1944 Open teelten Voor de recent toegevoegde pensioensoort 09 WIA hiaat extra is de volgende wijziging doorgevoerd: Per 01-01-2019 is kolom 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon naar 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  CAO 2535 Mode-, Interieur- tapijt-, en textielindustrie Per 01-01-2019 is het bedrag bij salarisschaal 8, salaristrede 97, gewijzigd in 19,66. Per 01-07-2019 is het bedrag bij salarisschaal 8, salaristrede 97, gewijzigd in 20,25. Op basis van de gepubliceerde Loonschalen cao MITT 2019-2020 zijn daarnaast per 01-07-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd: het betreft verschillen van 0,01, zowel naar boven als naar beneden. Vervolgens zijn de salarisschalen per 01-01-2020 ingelezen. Wanneer de minimumlonen per die datum bekend zijn, zullen de salarisbedragen per 01-01-2020 worden gecontroleerd, en zo nodig worden aangepast.  Omdat wij geen informatie meer hebben gevonden over een minimum bedrag voor de uitbetaling van vakantietoeslag, is de volgende inrichting per 01-10-2019 verwijderd: Leeftijdsafhankelijk minimum > Over opgegeven minimum bedrag, Minimum bedrag (Vak.toesl.) > 1730,00 én Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) > Ja.  Ook is referentietabel Leeftijd percentages per 01-10-2019 verwijderd.  Daarnaast is per 01-10-2019 de volgende wijziging doorgevoerd:  het ingerichte percentage bij (G) Percentage (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving 'Verschoven uren 25% percentage' is gewijzigd van 100,000000 in 25,000000.  Ten behoeve van de berekening van SAVAMITT via pensioensoort 08 WIA hiaat met vaste grondslag is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 63 jaar in 67 jaar, met Einde deelname 24 maanden voor de AOW leeftijd, en toetsmoment de Geboortedag.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  Inrichting binnen een arbeidsvoorwaarde kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  Binnen het scherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u via het historiescherm zien of er wijzigingen zijn vastgelegd, en zo ja, met welke ingangsdatum.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op een gegevenselement ( op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.   Indien gewenst kunt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer inrichting toevoegen voor de referentietabel Leeftijd percentages ( de leeftijd legt u vast met 3 posities, dus inclusief een voorloopnul ).   Publishing Date : 9/30/2019

CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-01-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2020,02.  Indien gewenst kunt u dit bedrag wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel Salarisschaal.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De KNB geeft nadrukkelijk aan dat de salarisverhoging formeel-juridisch niet is te beschouwen als een CAO-verhoging, hoogstens als een voorschot op een mogelijk door CAO partijen later in de tijd alsnog overeen te komen salarisverhoging (met terugwerkende kracht tot 1 april 2019). Wanneer u gebruik wilt blijven maken van de oorspronkelijke bedragen, kunt u dit via een request aanvragen bij de Servicedesk.  Wanneer u zelf een salarisschaal heeft ingericht op niveau Klant of Bedrijf, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. CAO 253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn de volgende standaardwaarden ingericht.  Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00 Generatiepact Percentage Werken : 80,00 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  Indien gewenst kunt u deze percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact.  De salariswijzigingen per 01-05-2019 , 01-10-2019 en 01-03-2020 zijn ingelezen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Omdat het woord ' Levensloop ' niet meer voorkomt in de CAO, is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard per 01-08-2019 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 487 Metalektro Per 05-07-2019 zijn de volgende standaardwaarden ingericht.  Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00 Generatiepact Percentage Werken : 80,00 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  In het Reglement wordt ook een tweede variant vermeld, met de percentages 70 - 85 - 100. Wanneer u voor alle / de meeste medewerkers gebruik wilt maken van deze tweede variant, kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. Wanneer u deze variant wilt vastleggen voor een individuele medewerker, kunt u  de percentages wijzigen via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. CAO 679 Taxivervoer Voor de afwijkende grondslag Onregelmatigheidstoeslag was in Payroll Business  € 4,52 vastgelegd. Voor dit bedrag zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd: per 01-08-2018 gewijzigd in € 4,63 per 01-01-2019 gewijzigd in € 4,70 per 01-08-2019 gewijzigd in € 4,79 per 01-01-2020 gewijzigd in € 4,86 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  U kunt deze bedragen controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (variabel). Omdat in de CAO niet meer wordt gesproken over Loondoorbetaling bij ziekte tegen 100% is de inrichting hiervoor verwijderd per 01-08-2019. Voor deze datum is gekozen om overwachte herberekeningen te voorkomen.  De standaardwaarden zijn verwijderd, evenals de alternatieve omschrijvingen. Helaas is het niet mogelijk om alternatieve omschrijvingen met een bepaalde ingangsdatum vast te leggen.  Voor Ziekteuren 3 (dag) en voor Ziekengeld 3 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd.   U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing.  U kunt de inrichting van de alternatieve omschrijvingen controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-08-2019 zijn de volgende bedragen gewijzigd van 0,19 in 0,15 : Vergoeding per km. decl. 1 én Vergoeding per km.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Reiskosten kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen per de door u gewenste peildatum.   Voor het generatiepact is eerder inrichting vastgelegd met de percentages 80 - 90 - 100. In de CAO wordt echter ook een tweede variant vermeld, met de percentages 95 - 100 - 100. Wanneer u voor alle / de meeste medewerkers gebruik wilt maken van deze tweede variant, kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. Wanneer u deze variant wilt vastleggen voor een individuele medewerker, kunt u de percentages wijzigen via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. CAO 833 Woondiensten In het standaard arbeidsvoorwaardencluster is Autoselectie per 01-01-2019 uitgevinkt bij de arbeidsvoorwaarde Risicopremies onbetaald verlof > Benoemde variant (vaste grondslag).   U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.   Publishing Date : 7/29/2019