CAO Informatie YouServe

Voor de volgende CAO's is op maandag 21 maart 2022 de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd) aangepast per 1 januari 2022: 0822    M&T Carrosseriebedrijf 0823    M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 0824    M&T Metaalbewerkingsbedrijf 0826    M&T Isolatiebedrijf 0827   M&T Goud- en zilvernijverheid 1285    Tankstations en wasbedrijven 2297    M&T Technisch installatiebedrijf 4202    SZS Hiswa De premie voor de WIA hiaat verzekering is nu vanaf 48 maanden voor het bereiken van de aow leeftijd verlaagd naar 0,080% (dat was 24 maanden).

Onjuiste franchise voor vast pensioen bij CAO 1547, product kenmerk U0557-1001 Er bleek ten onrechte een franchise te zijn opgevoerd in de referentietabel bij pensioen vast voor CAO 1547 (Bloemen en planten groothandel). Deze is vandaag, 11 maart verwijderd vanaf 1 januari 2022.

Aanpassing referentietabel pensioenen voor CAO 233 Houthandel   Met ingang van 1-1-2024 zijn voor de CAO 233 Houthandel het aantal CAO uren aangepast naar 2096 uur. Bij de berekening dient namelijk uitgegaan te worden van de werkelijke dagen van het kalenderjaar.   Door deze aanpassing kunnen er kleine herberekeningen ontstaan bij medewerkers die in de loop van de maand in of uitdienst zijn gekomen.

Pensioen variabel Vandaag, donderdag 17 maart, is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 20 - Goederenvervoer Nederland   Salarisschaal Vandaag, donderdag 17 maart, is de referentietabel Salarisschaal gecorrigeerd met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 924 - Reisbranche Bij de publicatie in de Staatscourant van de salarisschalen bleek dat bij salarisschaal Groep 2 en Groep 3 in combinatie met salaristrede Ervaringsjaar 1, Ervaringsjaar 2 of Minimum, het uurloon 1 cent te hoog in de referentietabel; er waren geen verschillen met het maandbedrag en 4-weken bedrag. Bij controle door Visma Youserve zagen wij dat dit geen consquenties heeft voor de al verloonde periodes in 2022.  

Aanpassen schalen CAO 182 Horeca en Aanverwante bedrijven   Vandaag zijn voor deze CAO de salarisschalen bijgewerkt vanwege de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 januari en 1 juli 2023.

Vandaag, 1 september 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.    Voor CAO 822 (M&T Carrosseriebedrijf) , 0826 (M&T Isolatiebedrijf) en 2297 (M&T Technisch installatiebedrijf) zijn de salarisschalen per 1-7-2022 en per 1-9-2022 aangepast. per 1-7-2022 verhoogd met 42,50 euro per maand dan wel 39,09 euro per vierweken. per 1-9-2022 verhoogd met 2,75%.

Op 30 januari 2026 hebben wij voor de volgende CAO een aanpassing gedaan: CAO NR CAO omschrijving 359 Zoetwarenindustrie   Uit nadere informatie is gebleken dat het loonbegrip voor het pensioengevend loon gewijzigd is voor de pensioenregelingen. Voor bepaling van het pensioengevend loon dient er niet meer uitgegaan te worden van alle bruto looncomponenten, maar van het SV loon. Per 1-1-2026 is de grondslag in de benoemde referentietabel hierop aangepast. Voor de pensioen excedentregeling (regeling 02 en 03) geldt vanaf 2026 één vast percentage. Daarom zijn per 1-1-2026 de percentages per leeftijd verwijderd uit de referentietabel.   Bij een eerstvolgende salarisverwerking zal dit per 1-1-2026 gecorrigeerd worden.

Payroll Business CAO nieuws 6-1-2025   Aanpassing salarisschalen per 1-1-2025   Op maandag 6 januari 2024 is met ingang van 1-1-2025 voor CAO 359 Zoetwarenindustrie de salarisverhoging doorgevoerd in de salarisschalen.

Voor de volgende CAO's zijn wijzigingen doorgevoerd: CAO 496 Particuliere Beveiliging Met ingang van 29-12-2025 is deze CAO geüpdatet op basis van de huidige CAO. Hierin zijn de salarisschalen niet meegenomen.   CAO 1496 Ambachtelijke bakkerijen Met ingang van 1-8-2026 moet er een percentage van 0,8% afgedragen worden door de werkgever voor het Sociaal fonds Ambachelijke bakkerijen. Dit is aangepast in de referentietabel voor regeling 11 Sociaale fonds.

Komende donderdag, 16 april zal voor de CAO's 233 (Houthandel) en CAO 256 (Interieurbouw en Meubelindustrie) een aanpassing worden gedaan in de standaardwaarde voor de pro rata factor van de pensioenregelingen. Deze staat nu op basis van gemiddelde jaardagen; uit de rekenvoorbeelden zoals gepubliceerd door OAK blijkt nu dat dit op basis van 30 dagen moet zijn. Dit zal worden aangepast met ingang van 1 januari 2026. Deze aanpassing zal een herberekening van de premie veroorzaken.

Voor de CAO 833 Woondiensten is er een aanpassing gedaan voor de RNP premie (regeling 03). Hier was per abuis een franchise gevuld. De franchise is per 1-1-2026 op nul gezet. Deze aanpassing zal een herberekening van de premie veroorzaken.

Voor de volgende CAO's zullen op donderdag 6 augustus enkele instellingen  worden aangepast: M&T Carrosseriebedrijf (822)  M&T Isolatiebedrijf (826)  M&T Metaalbewerkingsbedrijf (824)  M&T Technisch installatiebedrijf (2297)  M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf (823)  Tankstations en wasbedrijven (1285)   Per 1 januari 2026 zullen de nieuwe velden Premie oudersch.verl. excl risicodekk. (PMT) Eigen en  Premie ouderschapsverlof excl risicodekking (PMT)  voor deze CAO's op Ja gezet worden en het nieuwe veld Totaalpercentage zonder risicodekking (PMT) zal de waarde  25,03% krijgen.   Dit zal voor medewerkers die in 2026 ouderschapsverlof hebben opgenomen een correctie op de strook kunnen veroorzaken. Zie voor meer informatie hierover de release notes van de augustus release, onder Gewijzigd en verbeterd, onderwerp PMT - Premie bij ouderschapsverlof zonder risicodekking (Payroll).

Op 1 juli 2026 zijn er voor de CAO 496 Particuliere beveiliging aanpassingen gedaan voor bepaalde standaard vergoedingen per 29-12-2026: Consignatiedienstvergoeding  van 1,43, naar 1,48 Consignatiedienstvergoeding  weekenden/feestdagen van 2,87 naar 2,96 Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding) van 71,73 naar 74,10. Hondenvergoeding van 86,43 naar 89,28

Voor CAO 2535 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) hebben wij naar aanleiding van het algemeen verbindend verklaren van de CAO een aanpassing gedaan: Per 1-1-2025 is het veld Generatiepact Percentage Doorbetalen aangepast van 85% naar 90%.

Voor CAO 833 Woondiensten is per 1-1-2026 de volgende aanpassing gedaan in de referentietabellen: Voor de AOP-A regeling (regeling 08) wordt het maximum bij parttime medewerkers nu naar rato berekend. Voor de AOP-B regeling (regeling 09) wordt de franchise bij parttime medewerkers nu naar rato berekend. Voorheen werden deze bedragen ten onrechte niet omgerekend en gaf dit een signalering vanuit APG.   Deze aanpassing zal een correctie geven bij parttime medewerkers die het betreffende maximum en franchise bereikt hebben.

Vandaag 30 juni zijn er voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan: CAO 187 Bos en Natuur Voor de Sociaal fonds regeling (regeling 11) is per 1-7-2026 het premiepercentage gewijzigd van 0,64% naar 0,54%. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk De minimum vakantietoeslag is per 1-10-2025 aangepast naar 2628,84 en per 1-10-2026 naar 2684,04. CAO 833 Woondiensten Voor de RP regeling (regeling 10) is er per 1-1-2026 een aanpassing gedaan in de referentietabel, waardoor de franchise naar rato omgerekend wordt. Doordat dit fout stond, ontstonden er meldingen na het insturen van de pensioengegevens aan APG. Deze aanpassing zal een correctie op de premie geven.