Update 6-02-2024:
Voor CAO 725 (Groen, grond en infrastructuur) is per 1 januari 2024 de PAWW premie niet meer aftrekbaar voor de grondslag variabel pensioen.
Als je de PAWW premie wel aftrekbaar wilt houden voor de grondslag variabele pensioenen dan moet je op het scherm Stichting PAWW, het veld PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) op Ja zetten.
Dit scherm is te vinden onder Instellingen \ Berekening \ Stichting PAWW
Update 22-01-2024:
De Franchise in de refeberentietabellen CAO 218 besloten busvervoer waren niet goed en hebben we nu correct aangepast.
Update 18-01-2024:
De volgende CAO's zijn zojuist geüpdatet:
CAO NR
CAO omschrijving
0041
Houthandel
3335
Productie van elektriciteit; transmissie en distributie
Update 16-01-2024:
CAO Metalektro (0487) en CAO Metalektro Hoger Personeel (0488)
De percentages in de referentietabellen voor de WGA hiaatverzekering uitgebreid waren verkeerd. In 2023 was de premie voor WGA hiaatverzekering uitgebreid de som van de regeling WIA-hiaat Extra ( Alt. Omschrijving: WGA hiaatverzekering) plus de premies van de regeling AOP (Alt. Omschrijving: WGA hiaatverzekering uitgebreid). Per abuis hebben we voor 2024 geen rekening mee gehouden met de percentage verdelingen. Dit hebben we nu aangepast. Ook voor 2024 geldt dat beide regelingen (WIA hiaat extra en AOP) aan moeten staan voor het berekenen van de premie voor WGA hiaatverzekering uitgebreid
Update 15-01-2024:
De volgende CAO's zijn zojuist geüpdatet.
CAO NR
CAO omschrijving
35
Textielverzorging
2535
Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie
791
Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth
Update 12-01-2024:
De volgende CAO's zijn zojuist geupdate. We verwachten maandag de laatste paar ook nog te kunnen publiceren:
CAO NR
CAO omschrijving
10
Bouw en intra
26
Vleessector
43
Architectenbureaus
83
Betonproductenindustrie
152
Baksteenindustrie, Nederlandse
190
Drankenindustrie en groothandel in dranken
233
Houthandel
306
Kaaspakhuis, Particliere
316
Levensmiddelenbedrijf
405
Kappersbedrijf
433
Schoonmaak en glazenwassersbedrijf
463
Binnenscheepvaart
465
Banden- en wielenbranche
526
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
533
Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
549
Aardappelen, groenten en fruit detailhandel
557
Slijterijen
569
Kunststof-, rubber- en lijmindustrie
592
Bloemen en planten detailhandel
623
Optiekbedrijven
633
Uitzendkrachten
650
Groenten en fruit, groothandel in
683
Elektrotechnische detailhandel
709
Vleeswarenindustrie
727
Retail Non-Food
819
Bereide verf en drukindustrie
822
M&T Carrosseriebedrijf
823
M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824
M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826
M&T Isolatiebedrijf
833
Woondiensten
848
Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf
884
Kantoorvakhandel
924
Reisbranche
1165
Recreatie
1285
Tankstations en wasbedrijven
1287
Grafimedia
1496
Bakkersbedrijf
1547
Bloemen en planten groothandel
2297
M&T Technisch installatiebedrijf
3855
Zwembaden
Update 11-01-2024:
De volgende CAO's zijn zojuist geupdate:
CAO nummer
CAO omschrijving
20
Goederenvervoer Nederland
21
Beroepsgoederenvervoer over de weg
41
Bouwmaterialenhandel
125
Groenten- en fruitverwerkende industrie
148
Graanbe- en verwerkende industrie
156
Ziekenhuizen
157
Zuivelindustrie 1
182
Horeca en aanverwante bedrijf
187
Bos en natuur raam CAO
243
Hoveniersbedrijf in Nederland
301
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317
Gehandicaptenzorg
359
Zoetwarenindustrie
427
Tandtechniek
487
Metalelektro
488
Metalelektro Hoger Personeel
563
Zuivelindustrie, Hoger personeel
679
Taxivervoer
721
Huisartsenzorg
725
Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
748
Slagersbedrijf
750
Contractcatering branche
1291
Nederlands Horeca Gilde
1462
DIBEVO NPMB-VMN
1612
Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639
Doe-het-zelfbranche
1644
Textiel Grootwinkelbedrijven
1841
Bloembollen Groothandel in
1944
Open teelten
1945
Productiegerichte Dierhouderij
2493
Golf branche
2948
Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg
3854
Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL)
Beste klant,
Vanaf donderdag 11 januari zullen wij dagelijke een update doen van de referentietabellen voor de pensioenen
Dagelijks vanaf 15.00 uur zullen we nieuwe referentietabellen importeren en publiceren via dit bericht.
Donderdag 7 december 2023 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Per 1-1-2024, zijn de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):
21
Beroepsgoederenvervoer over de weg
35
Textielverzorging
182
Horeca
218
Besloten busvervoer
359
Zoetwarenindustrie
405
Kappersbedrijf
433
Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
2297
M&T Technisch installatiebedrijf
Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) zijn er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024).
Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).
Bij het aanpassen van het minimumloon per 1 juli 2023 is helaas een typefout in de tabel minimum(jeugd)loon gemaakt: bij het maandbedrag voor 16 jarigen was 668,30 in plaats van 688,30 ingevoerd.
Dit is vandaag hersteld.
Vanwege deze wijziging zijn ook de volgende schalen aangepast:
CAO 359 (Zoetwarenindustrie)
CAO 2297 (MT technisch installatiebedrijf)
CAO 9999 (geen reguliere CAO van toepassing)
Donderdag 7 december 2023 worden de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Per 1-1-2024, worden de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):
21
Beroepsgoederenvervoer over de weg
35
Textielverzorging
182
Horeca
218
Besloten busvervoer
359
Zoetwarenindustrie
405
Kappersbedrijf
433
Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
2297
M&T Technisch installatiebedrijf
Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) worden er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024).
Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) worden per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).
CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf :
Op donderdag 30 november voeren we de volgende aanpassingen uit:
De salarisschalen van CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf per 1-11-2023 met 3,5% verhogen.
Per 1-1-2024 vervallen de volgende tredes:
Trede 23 ( 0 dienstjaren) van de basis uurloonschalen D-I (loongroep 1 – 6)
Trede 21 van de vakantiekracht salarisschalen S-X ( Loongroep 1 – 6 vak. Kracht), categorie A en B
Voor de CAO Contractcatering (CAO code 750) hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd.
Per 1-5-2023 zijn de bijdragepercentages voor de werkgever en de werknemer op 0% gezet.
Per 1-7-2023 is het bijdragepercentage voor de werkgever op 0,30% gezet en voor de werknemer op 0,20%.
Vandaag, donderdag 30 november 2023 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business:
CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
De salarisschalen zijn per 1-11-2023 met 3,5% verhoogd.
Per 1-1-2024 zijn de volgende tredes verwijderd:
Trede 23 ( 0 dienstjaren) van de basis uurloonschalen D-I (loongroep 1 – 6)
Trede 21 van de vakantiekracht salarisschalen S-X ( Loongroep 1 – 6 vak. Kracht), categorie A en B
De CAO 2948 (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg) is per 1/1/2023 toegevoegd aan Payroll Business.
Het volgende is aangepast via CAO Services:
Referentietabel Pensioenen variabel benoemd (nieuw, WIA hiaat en WIA hiaat extra)
Referentietabel Pensioenen vast benoemd (franchise en max. loon zijn gewijzigd)
WIA hiaat (benoemd, variabele grondslag) en WIA hiaat extra (benoemd, variabele grondslag) zijn aan het arbeidsvoorwaardencluster toegevoegd
Minimum bedrag (Vak.toesl.) is geactualiseerd
Op 11 september is de wijziging in CAO 0050 (Apotheken) AVV verklaard; per 1 juli 2023 is daarom:
- de reiskostenvergoeding per kilometer verhoogd naar 0,21
- de kilometervergoeding voor declaratie 1 verhoogd naar 0,21
Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd, met als ingangsdatum 1 juli 2023:
De salarisschalen zijn aangepast aan de bedragen uit de CAO per 1/7/2023
De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) is nu 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de verzorging van trainingen)
De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) is nu 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag)
De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) is nu 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag)
De standaardwaarde voor Reiskostenvergoeding is nu 0,21 cent per kilometer
CAO 405 (Kappersbedrijf) is algemeen bindend verklaard. Morgen, donderdag 20 juli zullen wij de salarisschalen met ingangsdatum 1/7/2023 hierop aanpassen.
Daarnaast worden de volgende standaardwaarden aangepast:
Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) naar 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de verzorging van trainingen)
Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) naar 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag)
Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) naar 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag)
Reiskostenvergoeding wordt 0,21 cent per kilometer
NB de huidige standaardwaarden bleken niet te zijn aangepast aan de CAO van juli 2022. Wij hebben besloten deze niet met terugwerkende kracht aan te passen.
Voor CAO 35 Textielverzorging is er met ingang van 1-7-2023 een aanpassing gedaan in het uurloon van schaal 5 met periodiek 1. Per abuis is bij de aanpassing van de wettelijk minimumlonen hier een foutief uurloon geregistreerd.
Voor CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. is met ingang van 1-1-2023 de referentietabel voor pensioensoort 01, variant 0001, het maximum aangepast naar € 72.937,-.
Aanpassen schalen CAO 182 Horeca en Aanverwante bedrijven
Vandaag zijn voor deze CAO de salarisschalen bijgewerkt vanwege de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 januari en 1 juli 2023.
Vooraankondiging wijziging SOOB premie
CAO’s:
20 Goederenvervoer Nederland
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg
Vanwege een schrijven van SOOB gaan wij een aanpassing doorvoeren voor deze CAO’s.
De SOOB-premie werd tot nu toe onbelast ingehouden. Uit dit stuk blijkt dat vanaf 2023 dit als belaste inhouding gedaan moet worden.
Op vrijdag 16 juni 2023 zullen wij hiervoor een aanpassing doorvoeren.
Vooraankondiging CAO-schalen CAO 35 Textielverzorging
Op donderdag 16 juni zullen wij een aanpassing in de salarisschalen van de CAO 35 Textielverzorging doorvoeren. De uurlonen behorende bij de leeftijd van 20 jaar zullen wij dan aanpassen naar de correcte uurlonen.
Vooraankondiging CAO-schalen CAO 182 Horeca en Aanverwante bedrijven
Vanwege de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 zal uiterlijk op maandag 19 juni de salarisschalen aangepast worden.
Vandaag, donderdag 20 april zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 2297 (Technisch Installatiebedrijf (M&T) is de salarisschaal als volgt aangepast. Per 1-1-2021 een aanpassing in de jeugdschalen; voor salarisgroep B tot en met E (16 tot 20 jaar) een loonsverhoging van 0,85%. Per 1-3-2023 een aanpassing in de salarisschalen van 3,25%.
Donderdag 20 april gaan we de volgende wijzigingen doorvoeren in Payroll Business.
Voor CAO 2297 (Technisch Installatiebedrijf (M&T) wordt de salarisschaal als volgt aangepast. Per 1-1-2021 een aanpassing in de jeugdschalen; voor salarisgroep B tot en met E (16 tot 20 jaar) een loonsverhoging van 0,85%. Per 1-3-2023 een aanpassing in de salarisschalen van 3,25%
Vandaag is de referentietabel salarisschaal voor CAO 433 (schoonmaak en glazenwassers) aangepast aan de nieuwe salarissen per 1 april 2023 (een verhoging van 2,75%). Deze verhoging was afgesproken in de CAO die in 2022 algemeen bindend is verklaard.
Aanpassing fondsen CAO’s Metaal & Techniek en Motervoertuigen & Tweewielersbranche of de Tank & Wasbranche
Per 2023 heeft Cometec voor de volgende CAO’s de administratie van de WIA verzekeringen, Sociaal fonds, Opleidingsfonds, SMMW verzekering overgenomen:
822
Carrosseriebedrijf (M&T)
823
Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
824
Metaalbewerkingsbedrijf (M&T)
826
Isolatiebedrijf (M&T)
1285
Tankstations en wasbedrijven
2297
Technisch Installatiebedrijf (M&T)
Met de overgang naar Cometec wijzigt ook het loonbegrip. Zij halen de loongegevens op uit de loonaangifte van de belastingdienst. Op basis van deze gegevens bepalen zij een jaarloon waarmee de premies berekend worden.
Er hoeft daarom geen aparte opgave meer gedaan te worden. Wel moeten sommige grondslagen (anders) worden ingericht, dat moet jij als klant doen. Dat kan niet vanuit CAO services.
Aanpassingen door CAO Services
Alle regelingen zijn ingericht onder een vaste pensioenregeling. In dit geval de regelingen 06, 07, 08, 10, 11, 12, 14 en 16.
De volgende regelingen worden gebruikt voor de volgende CAO’s.
CAO
WIA bodem
WIA Exc
SF
Opl
RVU
SWWM
822
08
07
11
12
14
06
823
08
07
11 of 16
12 of 16
06
824
08
07
11
12
14
06
826
08
07
11
12
14
06
1285
08
07
11 of 12
14
06
2297
08
07
11
12
14
06
Voor de betreffende regelingen wordt nu uitgegaan van het werkelijke loon en niet meer het loon per 1 januari. Daarom hebben wij met ingang van 2023 in de referentietabellen de peildag en peilmaand ingericht op 99, zodat hier iedere periode het werkelijke salaris gebruikt wordt voor de berekening. Ophogingspercentages zijn al correct vastgelegd. Standaard wordt er gerekend met het salaris van de werknemer. Eventuele extra elementen die meetellen moeten vastgelegd worden in de grondslagen:
Aanv. Grondslag (pens srt) vaste grsl
Looncomp. (pens srt) vaste grsl
Looncomponenten periode ((pens srt) vaste grsl)
Vaste toeslag (pens srt) vaste grsl
Vanuit CAO Services kunnen er geen grondslagen ingericht worden.
Acties voor de klant:
Om te zorgen dat de juiste bedragen over vorig jaar meegenomen worden in berekening van de grondslag van het huidige jaar zullen voor alle genoemde regelingen met ingang van 1-1-2022 de grondslag Aanv. Grondslag (pens srt) vaste grsl ingericht moeten worden. In dit geval zal er een geavanceerde berekening nodig zijn. Hierbij kan de servicedesk ondersteunen.
Of de aanvullende grondslag moet met ingang van 1-1-2023 in de arbeidsvoorwaarde van de betreffende pensioensoorten vastgelegd worden op het element op het scherm.
Wanneer er naast het salaris looncomponenten zijn die meetellen in het contractloon, dan dienen deze met ingang van 1-1-2023 te staan in de grondslagen Vaste toeslag (pens srt) vaste grsl en de grondslag Bruto contractloon loonaangifte. Deze 2 grondslagen moeten identiek ingericht zijn, met als enige kanttekening dat de grondslag Bruto contractloon loonaangifte ook looncomponent Salaris bevat.
Uitleg berekening:
Cometec maakt gebruik van de volgende loonattributen uit de loonaangifte:
PARAMETER
BESCHRIJVING
ATTRIBUUT LOONAANGIFTEKETEN
BEREKENING
LIG
Loon in geld
Bedrag loon in geld
-
CL
Contractloon
Bedrag contractloon
-
BBB
Bijzondere beloning
Bedrag belast volgens tabel bijzondere beloningen
-
VG
Vakantiegeld
Bedrag vakantiegeld
-
EPS
Extra periode salaris
Bedrag arbeidsvoorwaardenbepaling
-
OW
Overwerk
Bedrag loon uit overwerk
-
SBL
Standaard brutoloon
-
SBL = LIG - BBB
BBVJ*
Bijzondere beloning voorgaand jaar
-
BBVJ = BBB – VG – EPS - OW
ELVJ**
Extra loon voorgaand jaar
-
ELVJ = SBL – CL
*Deze component wordt berekend over de som van alle ontvangen inkomstenopgaves van het voorgaande kalenderjaar.
**Deze component wordt berekend over de som van alle ontvangen inkomstenopgaves van het voorgaande kalenderjaar.
Uitleg factor:
Op basis van de start- en einddatum wordt bepaald met welke frequentie de aangifte gedaan wordt. Op basis van de frequentie gebruiken wij de volgende factor:
Frequentie inkomstenopgave
Factor
Per maand
12
Per vier weken
13,05
Per kwartaal
4
Per half jaar
2
Per jaar
1
Op basis van de opbouw van het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand wordt de factor als volgt gecorrigeerd:
ATTRIBUUT LOONAANGIFTEKETEN
VERGELIJKING
CORRECTIE FACTOR
Opgebouwd recht vakantiegeld
Groter dan 0
x 1,08
Opgebouwd recht vakantiegeld
Gelijk aan 0
x 1
Opgebouwd recht arbeidsvoorwaardenbepaling
Groter dan 0
+ 1
Opgebouwd recht arbeidsvoorwaardenbepaling
Gelijk aan 0
+ 0
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen werknemers met normale contracturen en oproepkrachten.
Voor normale werknemers wordt het jaarloon bepaald op de volgende wijze:
(Contractloon x factor ) + Bijzondere beloning vorig jaar* en Extra loon vorig jaar**
*Bijzondere beloning vorig jaar bestaat uit de allen eenmalige beloning – uitbetaalde vakantietoeslag – Extra periode salaris (lees: 13 e maand) – Overwerk.
**Dit bedrag betreft het Loon in geld vorig jaar – Bijzondere beloningen vorig jaar – Contractloon vorig jaar
Voor meer informatie zie: https://www.cometec.nl/jaarsalaris
CAO 487 en 488 (Metalectro en Metalectro hoger personeel)
De referentietabel pensioenen benoemd (vast) is aangepast met de premiepercentages voor de WIA excedentverzekering (pensioensoort 06) van 2023.