CAO Informatie YouServe

Aanpassing CAO 487 Metalektro   Voor de CAO 487 Metalektro hebben wij een aanpassing gedaan voor de minimum vakantietoeslag:   Per 1-6-2024 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 2.845,16 Per 1-1-2025 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 2.938,56 Per 1-6-2025 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 3.026,76

UPDATE DONDERDAG 15-01-2025 Ook de laatste CAO (1296) zijn de pensioenen aangepast per 1-1-2025   UPDATE DONDERDAG 09-01-2025 In de avond van donderdag 9 januari zijn onderstaande CAO's geupdate:   Dit betekent dat, behalve CAO 1296, Alle CAO's voor Pensioenen zijn ge-update.   CAO NR CAO omschrijving   41 Bouwmaterialenhandel nu ook de variabelen 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk nu ook de variabelen 427 Tandtechniek nu ook de variabelen 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang nu ook de variabelen 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg nu ook de variabelen 3798 Uitgeverij, CAO voor het       UPDATE MAANDAG 06-01-2025 In de avond van maandag 6 januari zijn onderstaande CAO's geupdate: CAO NR CAO omschrijving   35 Textielverzorging   157 Zuivelindustrie I   465 Banden- en wielenbranche   563 Zuivelindustrie, Hoger Personeel   633 Uitzendkrachten   650 Groenten en Fruit, groothandel in   1462 DIBEVO NPMB-VMN   1547 Bloemen en planten groothandel   2535 Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie   3854 Foodservice en de Groothandel in levensmiddelen (FSGIL)       UPDATE DONDERDAG 02-01-2025 Vandaag zijn onderstaande CAO's geupdate:   CAO NR CAO omschrijving   10 Bouw en intra   20 Goederenvervoer Nederland   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg   26 Vleessector   41 Bouwmaterialenhandel Alleen vaste regelingen 43 Architectenbureaus   83 Betonproductenindustrie   125 Groenten- en fruitverwerkende industrie   148 Graanbe- en verwerkende industrie   152 Baksteenindustrie, Nederlandse   156 Ziekenhuizen   182 Horeca en aanverwante bedrijf   187 Bos en natuur raam CAO   190 Drankenindustrie en groothandel in dranken   218 Besloten busvervoer   233 Houthandel   243 Hoveniersbedrijf in Nederland   253 Houtverwerkende industrie   301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Alleen vaste regelingen 306 Kaaspakhuis, Particliere   316 Levensmiddelenbedrijf   317 Gehandicaptenzorg   359 Zoetwarenindustrie   405 Kappersbedrijf   427 Tandtechniek Alleen vaste regelingen 463 Binnenscheepvaart   487 Metalelektro   488 Metalelektro Hoger Personeel   526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven   533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel   569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie   592 Bloemen en planten detailhandel   623 Optiekbedrijven   679 Taxivervoer   683 Elektrotechnische detailhandel   709 Vleeswarenindustrie   721 Huisartsenzorg   725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen   727 Retail Non-Food   748 Slagersbedrijf   750 Contractcatering branche   791 Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel   819 Bereide verf en drukindustrie   822 M&T Carrosseriebedrijf   823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf   824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf   826 M&T Isolatiebedrijf   833 Woondiensten   848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf   884 Kantoorvakhandel   924 Reisbranche   1165 Recreatie   1285 Tankstations en wasbedrijven   1287 Grafimedia   1291 Nederlands Horeca Gilde   1496 Bakkersbedrijf   1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Alleen vaste regelingen 1639 Doe-het-zelfbranche   1644 Textiel Grootwinkelbedrijven   1841 Bloembollen Groothandel in   1944 Open teelten   1945 Productiegerichte Dierhouderij   2297 M&T Technisch installatiebedrijf   2451 Dagrecreatie   2493 Golf branche   2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg Alleen vaste regelingen 3335 Cao Productie- en Leveringsbedrijven (WENb - PLb)   3855 Zwembaden   Beste klant,   Vanaf donderdag 02 januari zullen wij dagelijkse een update doen van de referentietabellen voor de pensioenen Dagelijks vanaf 15.00 uur zullen we nieuwe referentietabellen importeren en publiceren via dit bericht.   In sommige gevallen zijn de basisregelingen al wel bekend en aangepast en bijvoorbeeld een Sociaal Fonds nog niet. Dit kun je herkennen aan dat de derde kolom dan gevuld is met "alleen vaste regeling" 

Aanpassing referentietabel pensioenen voor CAO 233 Houthandel   Met ingang van 1-1-2024 zijn voor de CAO 233 Houthandel het aantal CAO uren aangepast naar 2096 uur. Bij de berekening dient namelijk uitgegaan te worden van de werkelijke dagen van het kalenderjaar.   Door deze aanpassing kunnen er kleine herberekeningen ontstaan bij medewerkers die in de loop van de maand in of uitdienst zijn gekomen.

Maandag 6 mei 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   In vervolg op het cao bericht van 20 maart 2024 is voor CAO 218  (Besloten Busvervoer) het percentage voor  Fonds Scholing en Ordening aangepast. Per 01-05-2024 is de premie van 0,99% verdeeld naar 0,33% werknemersdeel en 0,66% werkgeversdeel.

Vooraankondiging wijziging SOOB premie CAO’s: 20 Goederenvervoer Nederland 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Vanwege een schrijven van SOOB gaan wij een aanpassing doorvoeren voor deze CAO’s. De SOOB-premie werd tot nu toe onbelast ingehouden. Uit dit stuk blijkt dat vanaf 2023 dit als belaste inhouding gedaan moet worden. Op vrijdag 16 juni 2023 zullen wij hiervoor een aanpassing doorvoeren.   Vooraankondiging CAO-schalen CAO 35 Textielverzorging   Op donderdag 16 juni zullen wij een aanpassing in de salarisschalen van de CAO 35 Textielverzorging doorvoeren. De uurlonen behorende bij de leeftijd van 20 jaar zullen wij dan aanpassen naar de correcte uurlonen.   Vooraankondiging CAO-schalen CAO 182 Horeca en Aanverwante bedrijven   Vanwege de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 zal uiterlijk op maandag 19 juni de salarisschalen aangepast worden.  

UPDATE 13 november 2022   Op 4 november jongstleden postte wij onderstaand CAO bericht rondom de eenmalige € 60 betreffende de CAO Metaletkro. Hier zijn verschillende vragen en opmerkingen over gekomen.  Op basis hiervan hebben wij onderstaande oplossing intern nogmaals besproken en tot een andere oplossing gekomen.   Oplossing: Voor zowel de benoemde als eigen regeling (pensioensoort 01) is het mogelijk om de € 60,00 van het totaal aan premie van de werknemer af te halen en deze daarmee op te laten tellen in de werkgeversafdracht. Hiermee wordt de premie van de werknemer dus €60,00 lager ( op basis van deeltijdfactor waarmee in de pensioenregeling gerekend wordt ). Wanneer de premie onder de € 60,00 is ( of pro rata gerekend ) dan zal automatisch de premie in zijn geheel worden uitgekeerd op een looncomponent. Per werknemer is hier op uit te zonderen voor het geval je niet wilt dat de werknemer recht heeft op deze regeling.   De premie zal dus ( pro rata ) in zijn geheel van de pensioenpremie worden gehouden, dan wel in zijn geheel worden uitbetaald.   Deze aanpassing zal nog steeds plaatsvinden met de release van december.   OUD BERICHT CAO Metalekto   Met ingang van december 2022 zal er vanuit de CAO Metalektro sprake zijn van een eenmalige uitkering.  Vanuit Payroll Business zullen wij dit vanuit de CAO gaan ondesteunen door middel van optie 2: Eenmalige (vaste ) uitkering van € 60,00 bij een Fulltime dienstverband gedurende de afgesproken periode.   Hoe en wanneer komt dit beschikbaar in de Payroll?     Wij zullen deze aanpassing doorvoeren met de release van december die ingepland staat  op zaterdag 26 november.   Hierin zullen wij een nieuwe arbeidsvoorwaarden voor gaan inrichten. Deze arbeidsvoorwaarden zullen we in het arbeidsvoorwaardencluster toevoegen per 1-12-2022. Tevens zullen wij voor elke werknemer die op 1-12-2022 ( of alvast later ) in dienst is gemeld in het systeem de arbeidsvoorwaarden bij de werknemers koppelen. Dit zorgt er dus voor dat je een mutatie terugvindt op het mutatie verslag.   Wanneer je alleen gebruikt maakt van Payroll Business hoef je dan alleen in december dit nieuwe element nog te koppelen in de journalisering.   Maak je ook gebruik van externe systemen, profielen of HRSS dan zul je deze arbeidsvoorwaarden daar wellicht ook nog moeten toevoegen.   De exacte uitleg hoe wij dit hebben opgelost zal uitvoerig beschreven worden in de release notes van december die je op onderstaande pagina binnenkort kan terugvinden.   Releasenotes     

In de release 2026-02 van afgelopen zaterdag is een wijziging doorgevoerd voor de volgende cao's: CAO NR CAO omschrijving   359 Zoetwarenindustrie   1165 Recreatie   1496 Bakkersbedrijf   2451 Dagrecreatie   3855 Zwembaden   Update Sociaal fonds bij De Eendracht In de release van 2026-02 is er een aanpassing uitgerold voor de connectie met De Eendracht. Wanneer de inrichting gedaan is zoals eerder aangegeven, dan zullen er nieuwe aangifte stuurgegevens aangemaakt moeten worden. Actie: Ga onder de gebruikersgroep van de pensioenaangifte naar (Instellingen > Aangifte Stuurgegevens. Klik op de + knop om nieuwe stuurgegevens aan te maken. Kies eerst de onderneming waarvoor deze stuurgegevens aangemaakt moeten worden. In het scherm zijn de volgende velden verplicht om te vullen: Volgnummer aangifte stuurgegevens: (Dit nummer wordt automatisch gevuld) Omschrijving: (geef hier een omschrijving waarin aangegeven is dat het om de Eendracht gaat) Begindatum: 1-1-2026 Instantie: vul hier De Eendracht Naam contactpersoon: vul hier de naam van de contactpersoon in Telefoonnummer contactpersoon: vul hier het telefoonnummer in Wanneer bovenstaande acties zijn uitgevoerd kun je via de servicedesk een verzoek indienen om de aangifte over januari 2026 klaar te laten zetten door ons.  Zie je al een aangifte voor de Eendracht staan over januari? Controleer dan of de aangifte niet leeg is. Is de aangifte leeg? Dan kun je deze herberekenen en zal de aangifte correct gevuld worden met de gegevens van januari 2026. Als de aangifte al correct gevuld is kun je deze verzenden als je de stuurgegevens hebt ingericht.

Op 30 januari 2026 hebben wij voor de volgende CAO een aanpassing gedaan: CAO NR CAO omschrijving 359 Zoetwarenindustrie   Uit nadere informatie is gebleken dat het loonbegrip voor het pensioengevend loon gewijzigd is voor de pensioenregelingen. Voor bepaling van het pensioengevend loon dient er niet meer uitgegaan te worden van alle bruto looncomponenten, maar van het SV loon. Per 1-1-2026 is de grondslag in de benoemde referentietabel hierop aangepast. Voor de pensioen excedentregeling (regeling 02 en 03) geldt vanaf 2026 één vast percentage. Daarom zijn per 1-1-2026 de percentages per leeftijd verwijderd uit de referentietabel.   Bij een eerstvolgende salarisverwerking zal dit per 1-1-2026 gecorrigeerd worden.

Vandaag zijn er voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan: CAO 21 Beroepsgoederen vervoer: Met ingang van 1-1-2026 zijn nu ook de KNV schalen aangepast.   CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie: Per 1-1-2026 zijn de volgende aanpassingen gedaan: Het percentage van de eindejaarsuitkering is per 1-1-2026 aangepast naar 4,5% De minimum vakantietoeslag is per 1-1-2026 aangepast naar 2275,- en per 1-7-2026 naar 2547,24. Hierbij is uitgegaan het nieuwe schaalsalaris van functiegroep III bij 0 functiejaren.   CAO 359 Zoetwarenindustrie: Per 1-4-2026 zijn de salarisschalen aangepast

Vandaag hebben wij de salarisschalen aangepast voor de CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg. Per 1-1-2026 zijn de TLN-schalen aangepast. De KNV schalen zullen volgen op een later moment.

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026 Aanvulling 23 januari Op 23 januari hebben wij voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan. 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven   233 Houthandel   182 Horeca en aanverwante bedrijf     Uit nadere informatie is gebleken dat bij beide pensioenregelingen de aspirantenregeling is komen te vervallen per 1-1-2026. Verder is er een foutief productkenmerk gecommuniceerd voor het de basis pensioenregeling voor de Meubel.   Actie: Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026: Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1264 (Hier was eerder productkenmerk  U0755-1364 gecommuniceerd, wat niet correct is) Productkenmerk U0140-1164  wordt U0755-1264 Deze regeling komt te vervallen per 1-1-2026 Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315 Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317  Deze regeling komt te vervallen per 1-1-2026   Aandachtspunt: 182 Horeca en aanverwante bedrijf   De grondslag voor het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) is per 01-01-2026 gewijzigd van 2 (niet in eigen grondslag sv loon) naar 1 ( in eigen grondslag sv loon). Aanvulling 22 januari Op 22 januari hebben wij voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan. 243 Hoveniersbedrijf in Nederland   De percentages van de Colland arbeidsmarktbeleid premie is per 1-5-2025 aangepast naar de correcte premiepercentages.   427 Tandtechniek   De verdeling van de Sociaal fonds premie is aangepast. Dit was een werkgeversdeel van 0,4%. De premie is per 1-1-2026 verdeeld voor het werknemersdeel 0,2% en voor het werkgeversdeel 0,2%. Aanvulling 20 januari   CAO NR CAO omschrijving   750 Contractcatering (Hospitality)     Uit nadere berichtgeving is gebleken dat er voor de fondsen FBA en FBS (regeling 11 en 13) vanaf 1-1-2026 geen premie meer afgedragen hoeft te worden, omdat deze fondsen-cao afgelopen is op 31-12-2025 en er is geen nieuwe fondsen-CAO afgesloten. Daarom zijn deze fondsen per 1-1-2026 uit de referentietabel verwijderd. Actie: Eventueel kan bij de medewerkers de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds en Extra fonds 2 verwijderd worden per 1-1-2026. Aanvulling 19 januari   CAO NR CAO omschrijving   359 Zoetwarenindustrie   1165 Recreatie   1496 Bakkersbedrijf   2451 Dagrecreatie   3855 Zwembaden   Update Sociaal fonds bij De Eendracht Voor het doorgeven van de sociaal fonds premie aan De Eendracht willen wij de volgende update geven. Wij zijn nog bezig met de aansturing om de aangifte correct te verzenden aan De Eendracht. Hier gaat helaas meer tijd overheen dan verwacht. Aandachtpunt voor het definitief verwerken van de salarissen Indien de salarisverwerking definitief verwerkt moeten worden, voordat wij dit opgelost hebben, omdat de medewerkers tijdig hun salaris moeten ontvangen, zorg er dan voor dat de inrichting van de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen gedaan is zoals aangegeven in de eerdere CAO berichten. Er kan hierbij eventueel een controle gedaan worden bij enkele medewerkers of in de afrekenmatrix medewerker op de payrollelementen die voor UPA geschreven worden aanwezig zijn (zoals UPA - regelingloon (nr), UPA - premie (totaal) (nr) (nr = het nummer van de regel die gebruikt wordt voor deze premie in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen). Welke vervolgactie gaat er nog komen Zodra wij aangeven dat de connectie werkt, dan kunnen achteraf de stuurgegevens worden ingericht voor De Eendracht. Vanuit ons zal er dan nog een handeling uitgevoerd worden om de aangifte voor De Eendracht klaar te zetten om te versturen. Aanvulling 15 januari Op 15 januari om 15.00 uur is voor de volgende CAO een aanpassing gedaan: CAO NR CAO omschrijving 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Uit aanvullende informatie is gebleken dat voor deze CAO bij beide regelingen de premieverdeling aangepast moet worden per 1-1-2026. Voor regeling 01 is dit aangepast naar 12,9% werknemersdeel en 13% werkgeversdeel. Voor regeling 10 is dit aangepast naar 0% werknemersdeel en 3,4% werkgeversdeel   Op 15 januari is om 13.45 uur voor de volgende CAO een aanpassing gedaan: CAO NR CAO omschrijving 2535 Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie Voor de SAVAMITT premie (regeling 08) is per-1-1-2026 het percentage aangepast van 0,297% naar 0,25%. Aanvulling 14 januari Op 14 januari tussen 11.45 en 12.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:    CAO NR CAO omschrijving   1165 Recreatie   2451 Dagrecreatie   3855 Zwembaden     (UPDATE t.o.v. eerdere bericht.)  Uit nadere informatie is gebleken dat de KIKK-premie bruto ingehouden moet worden. Daarom hebben wij hiervoor met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving KIKK-premie) ingericht. De regeling zoals deze nu is ingericht onder de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds  benoemde variant (variabele grondslag) is verwijderd. Actie: Per 1-1-2026 moet bij alle medewerker de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds verwijderd worden. De arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) zal gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers. Eerder hebben wij aangegeven dat in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen het productkenmerk aangepast moet worden voor het sociaal fonds van S0061-1156 naar S0061-9001. Daarnaast moet voor deze regel het veld 1 Pensioensoort aangepast worden van 11 Sociaal fonds naar 06 Vroegpensioen. Mogelijk moet ook het relatienummer aangepast worden. Helaas hebben wij hierover verder geen informatie. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens. Aanvulling 13 januari Op 13 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:  CAO NR CAO omschrijving 35 Textielverzorging 359 Zoetwarenindustrie 633 Uitzendkrachten 650 Groenten en fruit, groothandel in 730 Technische groothandel 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf 1296 Informatie, communicatie en kantoortechniek 2535 Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie 3335 Cao Productie- en Leveringsbedrijven (WENb - PLb) 3798 Uitgeverij, CAO voor het 3854 Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL) Update voor de volgende CAO's: 182 Horecabedrijf 4274 Nederlands Horeca Gilde 750 Contractcatering (Hospitality)   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:   CAO NR CAO omschrijving   182 Horecabedrijf   4274 Nederlands Horeca Gilde   750 Contractcatering (Hospitality)   (UPDATE t.o.v. eerdere bericht. De acties uit het vorige bericht komen te vervallen) Uit nadere informatie is gebleken dat het nabestaandenpensioen als aparte premie ingehouden wordt en niet opgenomen is in de basisregeling, zoals wij eerder gecommuniceerd hebben. Wij hebben daarom de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (regeling 02) hiervoor ingericht. Actie: Met ingang van 1-1-2026 moeten bij alle medewerkers die in dienst zijn de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving Nabestaandenpensioen) gekoppeld worden bij de betreffende medewerkers. Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig. CAO NR CAO omschrijving 359 Zoetwarenindustrie Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken van de pensioenen aangepast. Ook gaat het sociaal fonds over naar een andere pensioenuitvoerder. Voor de pensioen excedentregeling was er tot vorig jaar een premiepercentage van toepassing per geslacht per leeftijd. Voor nu hebben wij de premiepercentages aangehouden zoals ze waren. Hier kan nog een update op volgen. Acties: Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast: Productkenmerk U0682-1119 wordt U0682-2219 Productkenmerk U0682-1122 wordt U0682-2222 Productkenmerk S0055-1120 wordt S0055-9001 Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast. Wanneer er gebruikgemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden. In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden. Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens. CAO NR CAO omschrijving 633 Uitzendkrachten Het pensioenfonds StiPP heeft per 1-1-2026 een nieuwe pensioenregeling. Uit nadere controle blijkt dat het loonbegrip gewijzigd is, waardoor de pensioenregeling van een vaste regeling naar een variabele regeling omgezet moet gaan worden: Acties: Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Pensioen benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn. CAO NR CAO omschrijving 730 Technische groothandel Het Sociaal fonds voor de Technische groothandel heeft een ander loonbegrip. Daarom moet de sociaal fonds regeling per 1-1-2026 worden omgezet. Actie: Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Sociaal fonds benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn. CAO NR CAO omschrijving 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf De pensioenregeling van de Kartonnage is per 1-1-2026 ondergebracht bij PNO Media. Bij de pensioenberekening wordt er niet meer voorschrijdend cummulatief gerekend, daarom is voor deze CAO per 1-1-2026 het veld VCR (vast) (pensioen) aangepast naar Nee. Acties: Er is een extra variant ingericht voor bedrijven die vrijwillig aangesloten zijn bij de Kartonnage. Indien van toepassing is dit aan te sturen via het veld Pensioen variant in de arbeidvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag), door de keuze Vrijwillige deelname Kartonnage te vullen. Indien niet gevuld, dan wordt er uitgegaan van de verplichte deelname. Het productkenmerk en de -variant wijzigen. Voor de benoemde pensioenregeling hebben wij dit aangepast. Productkenmerk U0557-1020 wordt U0138-1002 Productvariant KFVP wordt V30U (bij verplichte deelname) of V31U (bij vrijwillige deelname) Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast): Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast). Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen: In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 productkenmerk en -variant aangepast worden. Mogelijk wijzigt ook het relatienummer van de klant. Inrichten stuurgegevens: Met ingang van 1-1-2026 moet onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor PNO Media. Kies hier Instantie PNO Media. Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven. Aanvulling 9 januari Op 9 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:    CAO NR CAO omschrijving 26 Vleessector 148 Graanbe- en verwerkende industrie 306 Kaaspakhuis, Particliere 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie 709 Vleeswarenindustrie 1165 Recreatie 1287 Grafimedia 1496 Bakkersbedrijf 2451 Dagrecreatie 2493 Golf branche 3855 Zwembaden   Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging: CAO NR CAO omschrijving   1165 Recreatie   2451 Dagrecreatie   3855 Zwembaden   Voor deze 3 CAO’s geldt dat de KIKK-premie (regeling 11) aan een nieuwe pensioenuitvoerder De Eendracht aangeleverd moet worden. Acties: Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast: Productkenmerk U0440-1154 wordt U0440-1254 Productkenmerk U0440-1155 wordt U0440-1255 Productkenmerk S0061-1156 naar S0061-9001: Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden. In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden. Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nognietdefinitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.   CAO NR CAO omschrijving 1496 Bakkersbedrijf Met ingang van 1-1-2026 stapt het Bakkerspensioenfonds over op de nieuwe pensioenwet. Hierdoor wijzigen de productkenmerken. Voor de benoemde referentietabellen zijn deze aangepast. Voor het sociaal is er nu een onderscheid tussen een sociaal fonds voor de Ambachtelijke bakkerij en voor de Industriele bakkerij. Voor het ambachtelijke bakkerij sociaal fonds is de huidige sociaal fonds regeling ingericht. Deze heeft nog een premie van 0%. Zodra hier meer informatie over bekend is en de CAO AVV is, dan hier een aanpassing in plaatsvinden. Voor het Industriele bakkerij sociaal fonds is de regeling Opleidingsfonds (met alternatieve omschrijving Sociaal fonds Industriele bakkerij) ingericht. Dit sociale fonds is ondergebracht bij De Eendracht. Acties: Wanneer er eigen regelingen in gebruik zijn dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) de volgende kenmerken aangepast te worden. En in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de kenmerken ook aangepast worden. Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1250 (voor pensioen en/of pensioen aanvulling) Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1251 (voor pensioen overbrugging en/of Pensioen Extra) Het sociaal fonds had tot 2025 productkenmerk S0122-1052. Voor de Ambachtelijke bakkerij is niet bekend hoe de aanlevering gaat plaatsvinden. Indien van toepassing kan de regel met diet productkenmerk verwijderd worden per 1-1-2026. Voor de Industriele bakkerij zal er een nieuwe regel toegevoegd moeten worden met de volgende parameters: Nummer regelinggegevensblok * : Kier hier een nummer dat nog niet in gebruik is 1 Pensioensoort : 12 Opleidingsfonds 2 Productkenmerk : S0123-9001 3 Productvariant : (leeg laten) 4 Relatienummer : vul hier het relatienummer in. De overige velden hoeven niet gevuld te worden. Nieuwe stuurgegevens inrichten: Indien er sprake is van het sociaal fonds Industriele bakkerij, dan moet er onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt en ingericht worden voor De Eendracht. Hier volgt nog nadere informatie over. Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.   463 Binnenscheepvaart Het pensioenfonds Rijn- en Binnenvaart is in de loop van vorig jaar geliqudeerd. Voor zover bekend zijn de pensioenrechten ondergebracht bij het pensioenfonds Vervoer. Echter hebben werkgevers de mogelijkheid om het pensioen ergens anders af te sluiten. Voor nu hebben we besloten om de ondersteuning te beeindingen. De cijfers van 2025 staan hier nog ingericht. Aanvulling 8 januari Op 8 januari tussen 15.30 en 16.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:    20 Goederenvervoer Nederland 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 43 Architectenbureaus 83 Betonproductenindustrie 157 Zuivelindustrie 1 190 Drankenindustrie en groothandel in dranken 218 Besloten busvervoer 233 Houthandel 316 Levensmiddelenbedrijf 465 Banden- en wielenbranche 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel 592 Bloemen en planten detailhandel 623 Optiekbedrijven 679 Zorgvervoer en Taxi 683 Elektrotechnische detailhandel 727 Retail Non-Food 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel 819 Bereide verf en drukindustrie 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 924 Reisbranche 1285 Tankstations en wasbedrijven 1547 Bloemen en planten groothandel 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:   487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven   233 Houthandel   Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen. Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Actie: In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33. De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden. Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026: Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364 Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264 Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315 Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317 Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven. CAO NR CAO omschrijving   679 Zorgvervoer en Taxi   Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht. Actie: Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden. CAO NR CAO omschrijving   822 M&T Carrosseriebedrijf   823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf   824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf   826 M&T Isolatiebedrijf   1285 Tankstations en wasbedrijven   2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn. Voor de Basis pensioen (regeling 01): Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001 Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04): Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG) Acties: Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04): Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden. Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast): Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast). Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat): Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA) In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde. Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen: In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden. Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven. CAO NR CAO omschrijving   316 Levensmiddelenbedrijf   533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen. (Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.) Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden. Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,- Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,- Actie: Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden: Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden. Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers. De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.) Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen: In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006 worden aangepast per 1-1-2026. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon (regeling 01 of 04). Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven. Aanvulling 7 januari  Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:  41 Bouwmaterialenhandel 156 Ziekenhuizen 182 Horeca en aanverwante bedrijf 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk 317 Gehandicaptenzorg 427 Tandtechniek 487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel 721 Huisartsenzorg 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 884 Kantoorvakhandel 4274 Nederlands Horeca Gilde 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang 1639 Doe-het-zelfbranche 1644 Textiel Grootwinkelbedrijven 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   182 Horecabedrijf   4274 Nederlands Horeca Gilde   750 Contractcatering (Hospitality)   Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen). Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden. Actie: Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel. Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026. Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben. 156 Ziekenhuizen 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk 317 Gehandicaptenzorg 427 Tandtechniek 721 Huisartsenzorg 1644 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg   Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast. Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzeker ing komen te vervallen. Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.   Actie: In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden: Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001 Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002   487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel   Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen. Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002. Actie: Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden. Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd. In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.   Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben. Aanpassingen 5 januari Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:   10 Bouw en intra 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie 152 Baksteenindustrie, Nederlandse 187 Bos en natuur raam CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaakbedrijf 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 748 Slagersbedrijf 833 Woondiensten 1841 Bloembollen Groothandel in 1944 Open teelten 1945 Productiegerichte Dierhouderij    Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.   Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn: CAO NR CAO omschrijving   10 Bouw en infra   Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen: Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw. Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA. Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers. Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld. Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief. CAO NR CAO omschrijving   152 Baksteenindustrie, Nederlandse   Actie: Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:   Voor regeling 01: 23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag 29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden 30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden Voor regeling 10: 23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw) CAO NR CAO omschrijving   433 Schoonmaakbedrijf   Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig. CAO NR CAO omschrijving   833 Woondiensten   Acties: Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies: -Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden. -Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.   De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden. Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden: Voor regeling 01: 23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP Voor regeling 03: 23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden Voor regeling 08: 23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A Voor regeling 09: 23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B Voor regeling 10: 23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben: 04 Peildag - de waarde moet 99 zijn 05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn 24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd 26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag