Update 6-02-2024:
Voor CAO 725 (Groen, grond en infrastructuur) is per 1 januari 2024 de PAWW premie niet meer aftrekbaar voor de grondslag variabel pensioen.
Als je de PAWW premie wel aftrekbaar wilt houden voor de grondslag variabele pensioenen dan moet je op het scherm Stichting PAWW, het veld PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) op Ja zetten.
Dit scherm is te vinden onder Instellingen \ Berekening \ Stichting PAWW
Update 22-01-2024:
De Franchise in de refeberentietabellen CAO 218 besloten busvervoer waren niet goed en hebben we nu correct aangepast.
Update 18-01-2024:
De volgende CAO's zijn zojuist geüpdatet:
CAO NR
CAO omschrijving
0041
Houthandel
3335
Productie van elektriciteit; transmissie en distributie
Update 16-01-2024:
CAO Metalektro (0487) en CAO Metalektro Hoger Personeel (0488)
De percentages in de referentietabellen voor de WGA hiaatverzekering uitgebreid waren verkeerd. In 2023 was de premie voor WGA hiaatverzekering uitgebreid de som van de regeling WIA-hiaat Extra ( Alt. Omschrijving: WGA hiaatverzekering) plus de premies van de regeling AOP (Alt. Omschrijving: WGA hiaatverzekering uitgebreid). Per abuis hebben we voor 2024 geen rekening mee gehouden met de percentage verdelingen. Dit hebben we nu aangepast. Ook voor 2024 geldt dat beide regelingen (WIA hiaat extra en AOP) aan moeten staan voor het berekenen van de premie voor WGA hiaatverzekering uitgebreid
Update 15-01-2024:
De volgende CAO's zijn zojuist geüpdatet.
CAO NR
CAO omschrijving
35
Textielverzorging
2535
Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie
791
Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth
Update 12-01-2024:
De volgende CAO's zijn zojuist geupdate. We verwachten maandag de laatste paar ook nog te kunnen publiceren:
CAO NR
CAO omschrijving
10
Bouw en intra
26
Vleessector
43
Architectenbureaus
83
Betonproductenindustrie
152
Baksteenindustrie, Nederlandse
190
Drankenindustrie en groothandel in dranken
233
Houthandel
306
Kaaspakhuis, Particliere
316
Levensmiddelenbedrijf
405
Kappersbedrijf
433
Schoonmaak en glazenwassersbedrijf
463
Binnenscheepvaart
465
Banden- en wielenbranche
526
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
533
Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
549
Aardappelen, groenten en fruit detailhandel
557
Slijterijen
569
Kunststof-, rubber- en lijmindustrie
592
Bloemen en planten detailhandel
623
Optiekbedrijven
633
Uitzendkrachten
650
Groenten en fruit, groothandel in
683
Elektrotechnische detailhandel
709
Vleeswarenindustrie
727
Retail Non-Food
819
Bereide verf en drukindustrie
822
M&T Carrosseriebedrijf
823
M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824
M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826
M&T Isolatiebedrijf
833
Woondiensten
848
Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf
884
Kantoorvakhandel
924
Reisbranche
1165
Recreatie
1285
Tankstations en wasbedrijven
1287
Grafimedia
1496
Bakkersbedrijf
1547
Bloemen en planten groothandel
2297
M&T Technisch installatiebedrijf
3855
Zwembaden
Update 11-01-2024:
De volgende CAO's zijn zojuist geupdate:
CAO nummer
CAO omschrijving
20
Goederenvervoer Nederland
21
Beroepsgoederenvervoer over de weg
41
Bouwmaterialenhandel
125
Groenten- en fruitverwerkende industrie
148
Graanbe- en verwerkende industrie
156
Ziekenhuizen
157
Zuivelindustrie 1
182
Horeca en aanverwante bedrijf
187
Bos en natuur raam CAO
243
Hoveniersbedrijf in Nederland
301
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317
Gehandicaptenzorg
359
Zoetwarenindustrie
427
Tandtechniek
487
Metalelektro
488
Metalelektro Hoger Personeel
563
Zuivelindustrie, Hoger personeel
679
Taxivervoer
721
Huisartsenzorg
725
Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
748
Slagersbedrijf
750
Contractcatering branche
1291
Nederlands Horeca Gilde
1462
DIBEVO NPMB-VMN
1612
Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639
Doe-het-zelfbranche
1644
Textiel Grootwinkelbedrijven
1841
Bloembollen Groothandel in
1944
Open teelten
1945
Productiegerichte Dierhouderij
2493
Golf branche
2948
Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg
3854
Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL)
Beste klant,
Vanaf donderdag 11 januari zullen wij dagelijke een update doen van de referentietabellen voor de pensioenen
Dagelijks vanaf 15.00 uur zullen we nieuwe referentietabellen importeren en publiceren via dit bericht.
Referentietabellen pensioenen aangepast
Voor de volgende CAO's zijn op vrijdag 7 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast:
0487 Metalektro 0488 Metalektro Hoger Personeel
1165 Recreatie
3855 Zwembaden
0822 M&T Carrosseriebedrijf 0823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 0824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 0826 M&T Isolatiebedrijf
1285 Tankstations en wasbedrijven
2297 M&T Technisch installatiebedrijf - 2297
4202 SZS Hiswa - Deze CAO is ter vervanging van CAO 66 Hiswa (Houten en Kunststoffen Jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS".
Maandag 6 mei 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
In vervolg op het cao bericht van 20 maart 2024 is voor CAO 218 (Besloten Busvervoer) het percentage voor Fonds Scholing en Ordening aangepast. Per 01-05-2024 is de premie van 0,99% verdeeld naar 0,33% werknemersdeel en 0,66% werkgeversdeel.
Op donderdag 11 januari voeren we de volgende aanpassingen uit:
De salarisschalen van CAO 182 Horeca zijn per 1-1-2024 aangepast. Het betreft o.a.:
Functiegroep
Stijgingspercentage
II
9,5%
IIII
10,5%
IV
12%
V
12%
VI
9%
VII-XI
8%
De loontabel voor niet-vakkrachten en leerlingen BBL zijn aangepast. De jeugdloonstaffel is met 5% naar beneden bijgesteld. De staffel komt er als volgt uit te zien:
Leeftijd
% basisloon functiegroep I
21 jaar
100%
20 jaar
85%
19 jaar
75%
18 jaar
65%
17 jaar
55%
16 jaar
45%
15 jaar
35%
Wij adviseren je, om een vervolgverwerking uit te voeren voorafgaand aan de definitieve afsluiting als je al een salarisverwerking hebt uitgevoerd vóór 12 januari. Op die manier worden de salarissen automatisch herberekend met de nieuwe salarisschalen.
Vooraankondiging wijziging SOOB premie
CAO’s:
20 Goederenvervoer Nederland
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg
Vanwege een schrijven van SOOB gaan wij een aanpassing doorvoeren voor deze CAO’s.
De SOOB-premie werd tot nu toe onbelast ingehouden. Uit dit stuk blijkt dat vanaf 2023 dit als belaste inhouding gedaan moet worden.
Op vrijdag 16 juni 2023 zullen wij hiervoor een aanpassing doorvoeren.
Vooraankondiging CAO-schalen CAO 35 Textielverzorging
Op donderdag 16 juni zullen wij een aanpassing in de salarisschalen van de CAO 35 Textielverzorging doorvoeren. De uurlonen behorende bij de leeftijd van 20 jaar zullen wij dan aanpassen naar de correcte uurlonen.
Vooraankondiging CAO-schalen CAO 182 Horeca en Aanverwante bedrijven
Vanwege de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 zal uiterlijk op maandag 19 juni de salarisschalen aangepast worden.
Vandaag, donderdag 20 april zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 2297 (Technisch Installatiebedrijf (M&T) is de salarisschaal als volgt aangepast. Per 1-1-2021 een aanpassing in de jeugdschalen; voor salarisgroep B tot en met E (16 tot 20 jaar) een loonsverhoging van 0,85%. Per 1-3-2023 een aanpassing in de salarisschalen van 3,25%.
Voor de volgende CAO's zijn onderstaande CAO wijzigingen uitgevoerd van 2023:
Algemeen:
Wanneer er CAO wijzgingen bekend zijn en onze controles hierop uitgevoerd zijn, worden deze op dinsdag of donderdag in de betreffende week aangepast in onze productie-omgeving en zal dit bericht bijgewerkt worden.
Aanpassing salarisschalen:
Woensdag 18 januari 2023
Voor CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg zijn de nieuwe salarisschalen per 1-1-2023 aangepast.
Aankondiging aanpassing salarisschalen
Dinsdag 17 januari 2023
CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg is inmiddels algemeen verbindend verklaard. Op woensdag 18 januari 2023 zullen wij de nieuwe salarisschalen per 1-1-2023 beschikbaar stellen.
Aanpassing salarisschalen:
Maandag 16 januari is voor CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf de volgende aanpassing doorgevoerd.
De referentietabel Salarisschaal is aangepast naar de salarissen die per 1-1-2023 van toepassing zijn.
Tevens attenderen wij U op het volgende.
Bij salarisschaal I zijn periodiek 2, periodiek 3, periodiek 4 en periodiek 5 vervallen. Salarisschaal I is ingericht als Salarisschaal A. Periodiek 2 is ingericht als Trede 42, periodiek 3 is ingericht als Trede 43, periodiek 4 is ingericht als Trede 44 en periodiek 5 is ingericht als Trede 45.
Bij salarisschaal II zijn periodiek 4, periodiek 5, periodiek 6 en periodiek 7 vervallen. Salarisschaal II is ingericht als Salarisschaal B. Periodiek 4 is ingericht als Trede 44, periodiek 5 is ingericht als Trede 45, periodiek 6 is ingericht als Trede 46 en periodiek 7 is ingericht als Trede 47.
Bij salarisschaal III is periodiek 7 vervallen. Salarisschaal III is ingericht als Salarisschaal C. Periodiek 7 is ingericht als Trede 47.
Bij die medewerkers waarbij dit voorkomt moet u de juiste nieuwe schaal en de juiste nieuwe trede selecteren.
Aanpassing minimum VT:
Dinsdag 10 januari 2023 is voor cao 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf de minimum vakantietoeslag aangepast.
Aankondiging aanpassing salarisschalen
Donderdag 12 januari 2023
Voor de volgende CAO's zijn de salarisschalen aangepast in verband met wijziging van het wettelijk minimumloon per 1-1-2023:
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405 Kappersbedrijf
Op donderdag 12 januari gaan we voor de volgende CAO's de salarisschalen aanpassen in verband met wijziging van het wettelijk minimumloon per 1-1-2023:
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg
218 Besloten busvervoer
359 Zoetwarenindustrie
405 Kappersbedrijf
UPDATE 13 november 2022
Op 4 november jongstleden postte wij onderstaand CAO bericht rondom de eenmalige € 60 betreffende de CAO Metaletkro. Hier zijn verschillende vragen en opmerkingen over gekomen.
Op basis hiervan hebben wij onderstaande oplossing intern nogmaals besproken en tot een andere oplossing gekomen.
Oplossing: Voor zowel de benoemde als eigen regeling (pensioensoort 01) is het mogelijk om de € 60,00 van het totaal aan premie van de werknemer af te halen en deze daarmee op te laten tellen in de werkgeversafdracht. Hiermee wordt de premie van de werknemer dus €60,00 lager ( op basis van deeltijdfactor waarmee in de pensioenregeling gerekend wordt ).
Wanneer de premie onder de € 60,00 is ( of pro rata gerekend ) dan zal automatisch de premie in zijn geheel worden uitgekeerd op een looncomponent. Per werknemer is hier op uit te zonderen voor het geval je niet wilt dat de werknemer recht heeft op deze regeling.
De premie zal dus ( pro rata ) in zijn geheel van de pensioenpremie worden gehouden, dan wel in zijn geheel worden uitbetaald.
Deze aanpassing zal nog steeds plaatsvinden met de release van december.
OUD BERICHT
CAO Metalekto
Met ingang van december 2022 zal er vanuit de CAO Metalektro sprake zijn van een eenmalige uitkering.
Vanuit Payroll Business zullen wij dit vanuit de CAO gaan ondesteunen door middel van optie 2: Eenmalige (vaste ) uitkering van € 60,00 bij een Fulltime dienstverband gedurende de afgesproken periode.
Hoe en wanneer komt dit beschikbaar in de Payroll?
Wij zullen deze aanpassing doorvoeren met de release van december die ingepland staat op zaterdag 26 november.
Hierin zullen wij een nieuwe arbeidsvoorwaarden voor gaan inrichten. Deze arbeidsvoorwaarden zullen we in het arbeidsvoorwaardencluster toevoegen per 1-12-2022.
Tevens zullen wij voor elke werknemer die op 1-12-2022 ( of alvast later ) in dienst is gemeld in het systeem de arbeidsvoorwaarden bij de werknemers koppelen. Dit zorgt er dus voor dat je een mutatie terugvindt op het mutatie verslag.
Wanneer je alleen gebruikt maakt van Payroll Business hoef je dan alleen in december dit nieuwe element nog te koppelen in de journalisering.
Maak je ook gebruik van externe systemen, profielen of HRSS dan zul je deze arbeidsvoorwaarden daar wellicht ook nog moeten toevoegen.
De exacte uitleg hoe wij dit hebben opgelost zal uitvoerig beschreven worden in de release notes van december die je op onderstaande pagina binnenkort kan terugvinden.
Releasenotes
Salarisschaal
Donderdag 3 februari 2022 is de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO's:
709 - Retail Non-Food
727 - Vleeswarenindustrie
Pensioen variabel
Donderdag 3 februari 2022 is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO's:
1287 - Grafimedia
WIA-excedentverzekering
Voor de volgende CAO's is met ingang van 01-01-2022 aan de referentietabel de WIA-excedentverzekering toegevoegd:
487 - Metalektro
488 - Metalektro Hoger Personeel
Actie
Als dit voor uw bedrijf van toepassing is, moet u de beterffende arbeidsvoorwaarde, WIA-excedentverzekering 06, 487 of 488, toevoegen.
Nieuwe aspirantregeling
Voor de volgende CAO's is met ingang van 01-01-2022 aan de referentietabel een nieuwe aspirantregeling toegevoegd:
125 - Groenten- en fruitverwerkende industrie
187 - Bos en natuur raam CAO
243 - Hoveniersbedrijf in Nederland
725 - Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
1841 - Bloembollen, Groothandel in
1944 - Open teelten
1945 - Productiegerichte Dierhouderij
Actie
Als dit voor uw bedrijf van toepassing is, moet u de betreffende arbeidsvoorwaarde Pensioen aspirantenregeling toevoegen. Dit moet in ieder geval voor werknemers jonger dan 21 jaar.
Referentietabellen pensioenen aangepast
Voor de volgende CAO's zijn op dinsdag 11 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast:
20 - Goederenvervoer Nederland
21 - Beroepsgoederenvervoer over de weg
35 - Textielverzorging
41 - Bouwmaterialen handel
125 - Groenten- en fruitverwerkende industrie
156 - Ziekenhuizen
187 - Bos en natuur raam CAO
218 - Besloten busvervoer
233 - Houthandel
243 - Hoveniersbedrijf in Nederland
253 - Houtverwerkende industrie
301 - Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317 - Gehandicaptenzorg
359 - Zoetwarenindustrie
405 - Kappersbedrijf
427 - Tandtechniek
465 - Banden- en wielenbranche
487 - Metalektro
488 - Metalektro Hoger Personeel
526 - Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
592 - Bloemen en planten detailhandel
623 - Optiekbedrijven
679 - Taxivervoer
683 - Elektrotechnische detailhandel
721 - Huisartsenzorg
725 - Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
727 - Retail Non-Food
791 - Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth
833 - Woondiensten
884 - Kantoorvakhandel
1462 - DIBEVO NPMB-VMN
1496 - Bakkersbedrijf
1612 - Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639 - Doe-het-zelfbranche
1644 - Textiel Grootwinkelbedrijven
1841 - Bloembollen, Groothandel in
1944 - Open teelten
1945 - Productiegerichte Dierhouderij
2535 - Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie
3798 - Uitgeverij, CAO voor het
3854 - Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)
Actie
Er is geen actie nodig
In de maand september 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie september 2024
Kunsteducatie
3,00% salarisverhoging per 1 september 2024
Nederlandse Universiteiten
3,70% salarisverhoging per 1 september 2024
Cao
Eenmalige uitkeringen in september 2024
Nederlandse Universiteiten
Bruto € 300,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op
1 september 2024
Aanpassing CAO Metalektro (487) en Metalektro hoger personeel (488)
Op maandag 29 juli 2024 is met ingang van 1-1-2024 de volgende aanpassing gedaan in de pensioenregelingen voor de WGA verzekeringen.
Voor de regelingen WGA hiaatverzekering 09 487 en WGA hiaatverzekering uitgebreid 10 487 werd rekening gehouden dat deze verzekeringen 24 maanden voor de AOW-leeftijd eindigen. Uit aanvullende informatie blijkt dat dit via een andere verzekeraar 48 maanden voor de AOW-leeftijd kan zijn.
Om dit te ondersteunen kan nu in het bedrijfsscherm van beide regelingen de velden WIA hiaat extra variant en AOP variant gevuld worden. Indien deze gevuld worden, dan zal als eindleeftijd 48 maanden voor de AOW-leeftijd aangehouden worden.
Wanneer uit de polis blijkt dat deze verzekeringen 48 maanden voor de AOW-leeftijd stoppen, kan dit aangepast worden, dit moet ingericht worden per begin van het kalenderjaar. Bij geen aanpassing loopt dit op de oude wijze door. Let op: bij de variabele pensioenregelingen (benoemde regelingen) zijn er geen mogelijkheden om een variant te selecteren in het bedrijf scherm van de arbeidsvoorwaarde.
In de maand augustus 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en of eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in productie augustus 2024
Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
In augustus 2024 wordt aan de werknemer die op peildatum 1 augustus 2024 in dienst is, een éénmalige bruto uitkering verstrekt ter grootte van 1% van 12 maal het in die maand van toepassing zijnde individuele maandsalaris, volgens de definitie van hoofdstuk 11 artikel 16 van deze cao.
Aanpassingen salarisschalen 1-7-2024
Op dinsdag 25 juni 2024 hebben we, per 1-7-2024, de volgende CAO's de salarisschalen aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen:
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie
750 Contractcateringbranche (Hospitality)
822 Carrosseriebedrijf (M&T)
824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T)
826 Isolatiebedrijf (M&T)
2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)
Aanpassing minimum vakantietoeslag
Op vrijdag 14 juni 2024 hebben wij voor de volgende CAO's met terugwerkende kracht per 2023 de bedragen van de minimum vakantietoeslag aangepast:
487 Metalektro
822 Carrosseriebedrijf (M&T)
823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T)
826 Isolatiebedrijf (M&T)
2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)
De bedragen zijn jaarbedragen gebaseerd op het minimum vakantietoeslag bedrag per maand.
Voor 4-weken verloningen zal dit eventueel op klantniveau aangepast moeten worden.
Het is mogelijk dat deze aanpassingen tot herberekeningen leiden.
In de maand juli 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie juli 2024
Jeugdzorg
1,25% salarisverhoging per 1 juli 2024.
Rijk
Salarisschalen worden eerst verhoogd met 8,50%, gevolgd door een verhoging van € 50,00 bruto per maand (conform nieuwe cao).
Sociaal Werk
4,00% salarisverhoging per 1 juli 2024.
Cao’s met salarisschalen op basis van het wettelijk minimumloon:
Per 1 juli 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar verhoogd met 3.09% naar € 13,68 per uur. De extra verhoging van 1,20% per 1 juli gaat niet door. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het bruto minimumloon per maand is nu afhankelijk van het aantal overeengekomen werkuren per maand, en kan dus per cao verschillen.
Algemeen
CAO
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
CAO 592 Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten
Sociaal Fonds 2024/2029
Voor deze CAO is het onderdeel over het sociaal fonds algemeen verbindend verklaard. Dit heeft tot gevolg dat per 1 juni 2024 een sociaal fonds premie berekend wordt, op basis van een percentage van totaal 0,75% (waarvan 0,05% voor rekening van de medewerker).
CAO 43 Architectenbureaus
Wijziging verplichtstelling van deelneming in het pensioenfonds.
Vandaag, woensdag 29 mei 2024, hebben wij met ingang van 1 juni 2024 de verplichtstelling van de deelneming in het pensioenfonds gewijzigd.
Vanaf 1 juni 2024 vangt de verplichting van deelneming aan op de datum waarop de medewerker in dienst treedt. Om die reden is de beginleeftijd van 18 jaar voor deelneming weggehaald.